提及医疗资源紧张，其实不单单是器械设备紧张，更包括从业人员的紧缺。有的伙伴问：“现在不是很多学医的，找不到工作吗？”

咱们举个例子吧：全国这么多企业，每年都有一堆岗位空缺，相当一部分都招不到合适的人。

但另一方面，每年也有很多应届生，毕业后就失业，很难找到理想的工作。

这就是【供需错位】现象：单独看任意一方，都有需求。

企业需要人力，有招聘需求；

打工族需要求职，有就业需求。

但就是难以较好的匹配在一起。

医疗医药行业，道理等同。一方面，医院有招聘需求；另一方面，学医的有求职需求。

但正经儿能匹配上的，占比并不算高企。

总结起来就是：咱们锅架既不缺人，也不缺物资。

主要是需要提升【管理能力】。

管理能力升级迭代，提高各方的需求适配度，很多问题就能迎刃而解。

但如果不注重管理水平的提升，只知道头疼医头，那么就很难办。

包括大家在企业任职，如果有招聘需求，那么不要抱怨“为什么招不到合适的人”，而应该及时升级自己的管理水平。

想办法提高适配度，只通过调整去筛选，而不是总想一步到位、让全盘都彻底洗牌。

后者根本不现实，你们懂。

人呢，做力所能及的小事，能把它们做好，已经很不容易了。

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《黑系暖婚》作者：顾南西
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笙笙，笙笙…… 他总是这样唤她，温柔而缱绻。 别人是怎么形容他的，一身明华，公子如玉，矜贵优雅。 他有个温柔的名字，叫时瑾。 他说:医不自医，我是病人。 他说:笙笙，救救我。 她没有这么爱过一个人，愿意陪他堕入地狱。 他没有这么爱过一个人，愿意为她放下屠刀。#情感语录#