不积极不主动不在乎,家有“佛系宝宝”,怎样才能让他更上进一点#大咖话育儿# #宝贝成长守护计划#

在网上看到这么一个故事:

作者女儿的成绩一直处在全班50名孩子的中游,还因为很多次考第23名,被同学亲切地称为“23号”。

为此,女孩的爸爸、妈妈都比较焦虑,一度也想把孩子的成绩“鸡”上去。后因为女孩的身体出现状况而作罢。

但一件事的发生,改变了作者对女儿的看法。

期中考试后,班主任打电话来告诉作者,在“最欣赏班级哪位同学?”这道附加题中,全班同学除了女孩外,无一例外地写了女孩的名字。

面对妈妈的称赞,女孩云淡风轻地说:老师说过英雄路过总要有人坐在路边鼓掌,我不想做英雄,我想成为坐在路边鼓掌的人……

如果你家里也有这么一位一心想为英雄鼓掌的“佛系”宝宝,这篇文章你千万不要错过。

▶尊重孩子“佛”的气质类型
2018年,BBC曾拍过一部纪录片——《北鼻的异想世界》(The Wonderful World of Babies)。

在这部纪录片中,英国心理学家Emily Johnes博士设计了一个实验:给6月大的孩子展示让他们吃惊的玩具,突然跳出玩偶的盒子、会走动的玩具狗,以及实验人员带着面具出现在他们面前。

研究人员观察发现,孩子们的反应分为三种类型:

激动,兴奋,甚至想去抓玩具;
平静,看起来很冷漠,没有反应;
谨慎,被吓一跳,甚至哭出来。
Emily Johnes博士认为:这些婴儿们的反应和成年人身上的气质类型基本吻合,而这么小的孩子身上显示出来的气质类型,显然来自遗传。

Emily Johnes博士还强调说:我们的气质是我们对周围环境的反应,而周围世界对婴儿的反应,又会影响他们性格的形成。

所以,在养育孩子的过程中,不能强行改变孩子的个性,而应该为他们提供他们所需要的东西。

比如,如果宝宝偏向谨慎,那么家长应该对他多一些耐心,做事情慢一些,介绍东西也不要太快,让孩子有足够的时间适应。

家长们始终要明白:孩子小时候,“佛系”还是不“佛系”和遗传有很大关系,孩子之后的个性则形成于和家长的互动。

▶所谓的“佛”是家长焦虑的投射
作者石霖曾在她的一篇文章《别人一抢他就让,这样的孩子会不会被人欺负到底?》中分享了自家孩子的经历。

石霖的儿子浩浩在小区临时组织的“儿童足球队赛”中,每次都被分配到“离球最远的那个岗位”,10分钟能摸到2次球就不错了。

面对这样的状况,妈妈问儿子为什么不争取一下别的位置?儿子浩浩却完全不觉得“碰不到球”有什么问题,而是这样回答妈妈,他认为守门很重要,全靠他拦截球呢。

另一次在学校的一次活动中,浩浩到手的玩具被其他孩子抢了,两人推搡的时候,老师走过来,浩浩立刻就放手,把玩具让给了对方。

之后,老师送给浩浩一把新的,浩浩也完全没有把刚才的不愉快放在心上,照样玩得很高兴。

但是在一旁的妈妈就很郁闷,会生出很多不安的联想:

这样的委屈,孩子平日或许没少受吧?在家里蹦上蹦下的,在班里怎么就成了逆来顺受的小绵羊了?

还会进一步联想:未来遭遇霸凌会不会不敢反抗?天天无声无息没存在感,会不会以后没有竞争力?

其实自始至终,对于浩浩的这些经历,都是妈妈觉得,妈妈担忧,这在心理学上叫做投射。投射简单地说就是:“有一种冷叫做妈妈觉得你冷。”

很多时候,家长感觉到的并不是孩子的感受,而是自己的。

▶“佛”不代表孩子未来没有竞争力
每种气质类型的孩子都有自己的优势,同时存在劣势,所以,“佛系”宝宝也有其不可取代的优势。

比如:他们更谨慎,更倾向于自我探索,做事情也更加专注,注意力不容易分散。他们可以全神贯注专注于某项事物,而不依赖于外界的反馈和感官刺激。他们更擅长分析,而且能持之以恒。

而这些优势,任何一项都足以使他们的未来人生取得傲人的成绩。

哈佛大学的一项研究也证实了这一点。该研究显示:成功人士中性格内向的人占比高达70%。很多名人小时候不善言谈,也不喜欢和别人接触,但这并不影响他们未来在自己擅长的领域获得成功。

比尔•盖茨就是一个典型的例子,他小时候更爱独处,还经常一个人钻研新技术。

著名作家村上春树在他的作品《当我谈跑步时,我谈些什么》里这样表示:自己更喜欢一个人默不做声地读书或者全神贯注地听音乐。而且还说,自己能够想出来很多一个人可以完成的事情。

所以说,孩子的“佛系”≠竞争力差,更无法和未来的竞争力差挂钩,最重要的,是要让孩子学会做自己。

心理学中有个“聚焦效应”,你越是关注什么,看到的就都是这方面的事情。不信的可以做个实验:你出门后只数尾号是6的车,然后会发现:“哎呀,今天出门,遇见的车全都是尾号6,是不是寓意着什么?”

真的是尾号6的车多到离奇吗?——并不,而是因为你只专注于尾号6。

同理,你越是把注意力放在“我怎么总在小事上特别倒霉”,就越会觉得,自己真的特别倒霉,简直衰神附体。

做什么都不顺,简直匪夷所思!

换个角度:多关注今天得到了什么?

每天只研究这一件事儿。

一段时间之后,就会发现——所有霉运离你而去,不仅如此,运势还变好了。

每天都有新收获,每天都是小确幸;

世界眷顾你,宇宙很爱你,你就是整条街最幸运的那个宝宝。

佛说:相由心生。

当你只能看到地狱,你就活在地狱里;

当你只看到天堂,你已经身处天堂。

【迪士尼将宣布即将裁员,冻结招聘以削减成本】

[前一阵劳力短缺,转眼推特、脸书、迪斯尼裁员,劳力过甚了?Fox 11/11:Disney announces upcoming layoffs, hiring freeze to cut costs in internal memo from CEO Bob Chapek: report]

据报道,华特迪士尼公司计划在令人失望的季度后,在寒假前冻结招聘并裁员。

在发送给员工的备忘录中,迪士尼首席执行官鲍勃·查佩克表示,该公司将推进优先考虑节约成本的措施,包括“一些裁员”。

Chapek写道,我完全知道这对你们中的许多人和你们的团队来说将是一个艰难的过程。我们将不得不做出艰难而不舒服的决定。但这正是领导力所需要的,我提前感谢你在这个重要时刻挺身而出。”

Chapek在周五发送的备忘录中说,当我们完成这个评估过程时,我们将研究运营和劳动力的各个渠道,以找到节省,我们确实预计作为本次审查的一部分,员工裁员将增加。

这位首席执行官还表示,该公司将限制其额外雇用的员工数量,并专注于只在“最关键的、业务驱动的职位”中获取新员工。

“我们正在通过有针对性的冻结招聘来限制员工人数增加。将继续招聘最关键的商务驾驶职位中的一小部分,但所有其他角色都被搁置。您的细分市场负责人和人力资源团队有更多具体的详细信息,说明这将如何适用于您的团队。”

迪士尼拥有约19万名员工,自2018年以来,这一数字每年都在下降。

该备忘录是迪士尼计划如何跟进一个令人失望的季度的最新商业指标,这似乎让投资者士气低落。该公司股价周三跌至52周低点,从周一的101美元跌至略低于87美元。此后,截至周五晚上,他们已经反弹到95美元左右。

Chapek还在备忘录中表示,迪士尼将成立“成本结构工作组”,以进一步削减公司的费用。它将由首席执行官、首席财务官Christine McCarthy和总法律顾问Horacio Gutierrez领导。

就在几天前,麦卡锡首次宣布迪士尼打算进行短期和长期更改以省钱。

她说,我们目前正在积极评估我们的成本基础,我们正在寻找有意义的效率。其中一些将提供一些短期储蓄,另一些将推动长期的结构性效益。

随着不可动摇的通货膨胀继续挤压消费者的钱包,迪士尼面临相当大的损失。而且,尽管迪士尼+流媒体服务继续获得订阅量——该公司吹嘘本季度的订阅量增加了1210万,但运营损失继续堆积如山。迪士尼报告第四财季亏损约15亿美元。


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