Twitter华裔高管怀孕6月也被裁,放话“法庭见”
上周五,推特按照马斯克的裁员计划,给3700名雇员发去了解雇邮件。该数字占了目前约7500名员工的一半。
卢深南(Shennan Lu, 音译),此前在推特担任数据科学经理,也收到了解雇邮件。
但和别的员工稍有一些不同的是,她已经怀孕6个月了。
在得知自己被解雇的当天,卢深南在推特上连发了两条动态。
第一条感谢了自己曾共事过的团队。
第二条则抨击了推特裁员行动的不合理性,直接喊话“法庭见”。
There is definitely discrimination here. So I will fight. My performance has been tracking ahead (top 30%) for the last quarters, and I know for a fact that other male managers don’t have this rating got stayed, See you in the court.
这里肯定存在歧视。所以我要战斗。在过去的几个季度里,我的表现一直在领先(前30%),而且我知道其他男性经理都没有这样的表现。法庭上见。
目前,卢深南的这两条推文已经是删除状态,账号也关闭了。尚不清楚她是否真的会对推特以及马斯克提起诉讼。
据她的领英页面显示,自去年1月以来卢深南就一直在Twitter工作,在此之前,她曾在Facebook母公司Meta和康卡斯特工作。
但卢并不是本轮大规模裁员中唯一被解雇的怀孕员工。
怀孕8个月的推特旧金山总部前营销经理蕾切尔·波恩(Rachel Bonn)也表示,上周五突然无法使用公司的电脑,懵圈之后才发现,原来自己被解雇了。
不过,马斯克也表示,被解雇的员工会收到三个月的遣散费,一直到明年2月2日。比法律规定的要多50%。
据媒体insider报道,现在已有五名推特前员工提起了集体诉讼,称裁员违反了加州和联邦法律。
但对于卢深南的遭遇,网友们都觉得,怀孕与否,并不会影响她是否会被裁。
网友评论:“歧视在哪里?她只是大规模裁员的一员。仅仅是怀孕的事实并不能让你躲过公司重组的大规模裁员。你必须证明那是因为你怀孕了,而我觉得做出解雇你决定的人根本不知道你怀孕了。”
“虽然你怀孕了,但并不意味着你不会被解雇。欢迎来到现实。”
不过呢,这两天有一个新出的新闻,让人们还是忍不住觉得马斯克貌似“用力过猛”了
据说推特目前正在联系一些被裁的员工,请他们重返工作岗位。原因是管理层在裁掉了他们以后才发现,他们的工作领域和经验对于目前的推特来说是不可或缺的。
这就有点,抓马了...果真在资本家的眼里,普通员工们的职业前途,就是他们的一句话。
上周五,推特按照马斯克的裁员计划,给3700名雇员发去了解雇邮件。该数字占了目前约7500名员工的一半。
卢深南(Shennan Lu, 音译),此前在推特担任数据科学经理,也收到了解雇邮件。
但和别的员工稍有一些不同的是,她已经怀孕6个月了。
在得知自己被解雇的当天,卢深南在推特上连发了两条动态。
第一条感谢了自己曾共事过的团队。
第二条则抨击了推特裁员行动的不合理性,直接喊话“法庭见”。
There is definitely discrimination here. So I will fight. My performance has been tracking ahead (top 30%) for the last quarters, and I know for a fact that other male managers don’t have this rating got stayed, See you in the court.
这里肯定存在歧视。所以我要战斗。在过去的几个季度里,我的表现一直在领先(前30%),而且我知道其他男性经理都没有这样的表现。法庭上见。
目前,卢深南的这两条推文已经是删除状态,账号也关闭了。尚不清楚她是否真的会对推特以及马斯克提起诉讼。
据她的领英页面显示,自去年1月以来卢深南就一直在Twitter工作,在此之前,她曾在Facebook母公司Meta和康卡斯特工作。
但卢并不是本轮大规模裁员中唯一被解雇的怀孕员工。
怀孕8个月的推特旧金山总部前营销经理蕾切尔·波恩(Rachel Bonn)也表示,上周五突然无法使用公司的电脑,懵圈之后才发现,原来自己被解雇了。
不过,马斯克也表示,被解雇的员工会收到三个月的遣散费,一直到明年2月2日。比法律规定的要多50%。
据媒体insider报道,现在已有五名推特前员工提起了集体诉讼,称裁员违反了加州和联邦法律。
但对于卢深南的遭遇,网友们都觉得,怀孕与否,并不会影响她是否会被裁。
网友评论:“歧视在哪里?她只是大规模裁员的一员。仅仅是怀孕的事实并不能让你躲过公司重组的大规模裁员。你必须证明那是因为你怀孕了,而我觉得做出解雇你决定的人根本不知道你怀孕了。”
“虽然你怀孕了,但并不意味着你不会被解雇。欢迎来到现实。”
不过呢,这两天有一个新出的新闻,让人们还是忍不住觉得马斯克貌似“用力过猛”了
据说推特目前正在联系一些被裁的员工,请他们重返工作岗位。原因是管理层在裁掉了他们以后才发现,他们的工作领域和经验对于目前的推特来说是不可或缺的。
这就有点,抓马了...果真在资本家的眼里,普通员工们的职业前途,就是他们的一句话。
#一个重要细节,那就是鲁医生带着老婆孩子来到被打男童家# 其实大家都忽略了一个重要细节,那就是鲁医生带着老婆孩子来到唐女士家的。
这个细节显而易见,但是没有人进行任何分析,但是这个细节对整个事件的研判至关重要。
现在事实已清晰,鲁医生掌掴男童,道义上怎么谴责都可以,但是从法理来讲,孩子的伤情够不上鲁医生的犯罪标准。
只能是违法,违反《治安管理处罚法》。需要对鲁医生进行行政拘留、罚款和追究民事赔偿。
鲁医生是否有罪,关键还在于他和老人争执导致骨折问题的定性。
这需要回头分析一下他带着老婆孩子到唐女士家的目的。
有没有人怀着主观故意入室打人,还把老婆孩子一起捎着的?
其实,鲁医生带着老婆孩子到唐女士家,目的极简单:一是让家长看看自己孩子的伤情;二是得到家长的道歉和孩子的承诺。
从监控明显看到,鲁医生至少没有和唐女士家人打架的主观愿望。除非他想带着家人来群殴的。
鲁医生是在老人连续拿着器物攻击他的前提下还手的。第一次拿着塑料椅子,没有危险,只是格挡;第二次举起木椅,感觉有潜在危险,必须上前夺下木椅,抢拦中导致老人倒地骨折。并没有进一步殴打的动作行为。
这是典型的过失致人轻伤。
《刑法》很明确,这种行为是无罪的。但是涉及伤害老年人,需要从重进行行政处罚,并承担各项赔偿费用。
此案关键在于鲁医生是否主观故意伤害老人。
有一说一,从他带着老婆孩子上门讨说法的行为,可以判断,他从一开始就没有伤害他人的打算。
这一点,法庭辩护时,是要考虑到的。
(文字/网络)
这个细节显而易见,但是没有人进行任何分析,但是这个细节对整个事件的研判至关重要。
现在事实已清晰,鲁医生掌掴男童,道义上怎么谴责都可以,但是从法理来讲,孩子的伤情够不上鲁医生的犯罪标准。
只能是违法,违反《治安管理处罚法》。需要对鲁医生进行行政拘留、罚款和追究民事赔偿。
鲁医生是否有罪,关键还在于他和老人争执导致骨折问题的定性。
这需要回头分析一下他带着老婆孩子到唐女士家的目的。
有没有人怀着主观故意入室打人,还把老婆孩子一起捎着的?
其实,鲁医生带着老婆孩子到唐女士家,目的极简单:一是让家长看看自己孩子的伤情;二是得到家长的道歉和孩子的承诺。
从监控明显看到,鲁医生至少没有和唐女士家人打架的主观愿望。除非他想带着家人来群殴的。
鲁医生是在老人连续拿着器物攻击他的前提下还手的。第一次拿着塑料椅子,没有危险,只是格挡;第二次举起木椅,感觉有潜在危险,必须上前夺下木椅,抢拦中导致老人倒地骨折。并没有进一步殴打的动作行为。
这是典型的过失致人轻伤。
《刑法》很明确,这种行为是无罪的。但是涉及伤害老年人,需要从重进行行政处罚,并承担各项赔偿费用。
此案关键在于鲁医生是否主观故意伤害老人。
有一说一,从他带着老婆孩子上门讨说法的行为,可以判断,他从一开始就没有伤害他人的打算。
这一点,法庭辩护时,是要考虑到的。
(文字/网络)
点评:这是一个很有意思的信息,从中可以得出一个结论:只要把信息充分地沟通到位,每个人自我管理都会为自己着想,进行自我管理,这既成本最低,也体现对人的尊重。就像许多国家让自己做核酸,自我隔离。当然,有人违反规定,用立法的形式严格处理,像新加坡。也就是相信大部分人是“好”人,愿意自我管理,对于确实存在少数“坏”人,予以惩处。
来自石家庄的信息:石家庄放开第一天的早高峰时间,小区里比静默还静默,三年了没这么安生过。没有去上班的,没有送孩子上学的,连五点就出来遛弯、捡垃圾的老头老太都躲在家里瑟瑟发抖。
#石家庄身边事##疫情##石家庄疫情#
来自石家庄的信息:石家庄放开第一天的早高峰时间,小区里比静默还静默,三年了没这么安生过。没有去上班的,没有送孩子上学的,连五点就出来遛弯、捡垃圾的老头老太都躲在家里瑟瑟发抖。
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