【高台县巷道镇：用活乡土人才 助力乡村振兴】
人才振兴是乡村振兴的基础。近年来，为切实推行“六个一批” 人才培养模式，实施好六项重点人才工程，巷道镇积极搭建平台，多措并举抓好乡土人才队伍建设，充分调动乡土人才积极性、主动性和创造性，激发其推动乡村振兴的内生动力，建设幸福美丽新巷道提供人才保证和智力支撑。
强化政治引领，做好人才“规划图”
积极做好乡村人才振兴年度规划，深入村社开展乡土人才摸底调查工作，充分挖掘在经营、生产、创业、种养殖等各领域中具有一技之长的乡土人才，建立乡土人才信息库，至今完成100多名乡土人才的建库、培训、培养等工作，实现人才类型多方面覆盖。
搭建培育平台，打造育才“孵化器”
通过整合资料，强化农村实用技术人才培养，以农民职业化为目标，采取课堂讲授、专家指导、田间教学、现场示范等形式，举办种养殖、电焊、家政服务等农村群众实用技术培训。2020年以来，共举办农村实用人才培训班10期21班次，对3000多名党员群众开展了培训。注重对乡土文化艺人的挖掘和保护，多层次多途径培养民间文化传承人，培养一批能够带动群众致富的“领头雁”和沾满泥土气息的“土专家”“田秀才”，着力打造一支“有文化、善经营、会管理、能带动”的新型乡土人才队伍，为乡村振兴激活一池春水。
实施重点项目，开设人才“练靶场”
发挥专家人才懂技术、会管理、信息灵的优势运用到农民专业合作社、技术培训班中去，实地指导全镇种养殖业稳步发展，提高群众科技知识普及率，服务乡村振兴。紧抓全县选派科技特派员下基层开展创业创新服务工作的机遇，遍访全镇群众，广泛征集到种养殖方面的技术难题，组织全镇13名科技特派员进村入户服务社员100多次，带动8000多户农户增收，有力推动农业科技发展，形成现代化农业新格局。
近年来，巷道镇紧紧围绕人才工作高质量发展，在乡村人才培育上下足功夫，引导人才向乡村一线集聚，以人才振兴赋能乡村振兴，为全镇各类手艺人提供丰厚沃土，坚持党管人才原则，不断优化人才管理机制，统筹推进各类人才基地建设，全力念好“人才经”，为乡村振兴提供坚实的人才保障。
（巷道镇：张 璐）
人才振兴是乡村振兴的基础。近年来，为切实推行“六个一批” 人才培养模式，实施好六项重点人才工程，巷道镇积极搭建平台，多措并举抓好乡土人才队伍建设，充分调动乡土人才积极性、主动性和创造性，激发其推动乡村振兴的内生动力，建设幸福美丽新巷道提供人才保证和智力支撑。
强化政治引领，做好人才“规划图”
积极做好乡村人才振兴年度规划，深入村社开展乡土人才摸底调查工作，充分挖掘在经营、生产、创业、种养殖等各领域中具有一技之长的乡土人才，建立乡土人才信息库，至今完成100多名乡土人才的建库、培训、培养等工作，实现人才类型多方面覆盖。
搭建培育平台，打造育才“孵化器”
通过整合资料，强化农村实用技术人才培养，以农民职业化为目标，采取课堂讲授、专家指导、田间教学、现场示范等形式，举办种养殖、电焊、家政服务等农村群众实用技术培训。2020年以来，共举办农村实用人才培训班10期21班次，对3000多名党员群众开展了培训。注重对乡土文化艺人的挖掘和保护，多层次多途径培养民间文化传承人，培养一批能够带动群众致富的“领头雁”和沾满泥土气息的“土专家”“田秀才”，着力打造一支“有文化、善经营、会管理、能带动”的新型乡土人才队伍，为乡村振兴激活一池春水。
实施重点项目，开设人才“练靶场”
发挥专家人才懂技术、会管理、信息灵的优势运用到农民专业合作社、技术培训班中去，实地指导全镇种养殖业稳步发展，提高群众科技知识普及率，服务乡村振兴。紧抓全县选派科技特派员下基层开展创业创新服务工作的机遇，遍访全镇群众，广泛征集到种养殖方面的技术难题，组织全镇13名科技特派员进村入户服务社员100多次，带动8000多户农户增收，有力推动农业科技发展，形成现代化农业新格局。
近年来，巷道镇紧紧围绕人才工作高质量发展，在乡村人才培育上下足功夫，引导人才向乡村一线集聚，以人才振兴赋能乡村振兴，为全镇各类手艺人提供丰厚沃土，坚持党管人才原则，不断优化人才管理机制，统筹推进各类人才基地建设，全力念好“人才经”，为乡村振兴提供坚实的人才保障。
（巷道镇：张 璐）
#部门动态# 【济南265家企业纳入环保扶持 】从市生态环境局获悉，2022年度生态环境监督执法正面清单日前完成集中调整。调整后，正面清单共纳入企业（项目）265家，包括民生保障企业37家、中小微企业131家、“瞪羚”“独角兽”“省专精特新”企业39家、拟上市企业3家、疫情保障企业2家、市级以上重大项目1家、工信部制造业单项冠军示范企业1家、符合纳入条件的其他行业标杆企业或企事业单位51家，比上年增加77家，数量增加了40.96%。
为进一步转变生态环境监管理念，优化执法方式，提高执法效能，推动差异化执法监管，聚力打造一流法治化营商环境，市生态环境局认真落实生态环境部、省生态环境厅有关部署要求，从做好“严、活、新”三篇文章入手，认真谋划，周密部署，扎实推进，全面完成生态环境监督执法正面清单集中调整。
首先，严格审核把关程序，积极稳妥推进实施。市生态环境局制定下发《关于开展2022年度生态环境监督执法正面清单集中调整工作的通知》，严格要求各区县认真组织辖区内符合条件的企业（项目）进行申报，并对申报企业（项目）进行认真核实、审核把关，将拟调整正面清单报送至市生态环境局，统一向社会公示，并根据公示情况调整完善，最终确定2022年度正面清单企业（项目）名单。同时，通过市生态环境局门户网站发布。从组织申报、审核把关到社会公示、调整完善再到确定名单、网上发布，环环相扣，层层推进，确保了纳入企业（项目）的数量和质量，体现了正面清单调整工作的严肃性和严谨性。
灵活设置纳入条件，有序增加纳入数量。认真把握上级要求与当前形势，在生态环境部、省生态环境厅明确纳入条件的基础上，市生态环境局鼓励各区县分局综合考虑经济社会发展需要、监管能力、履职要求和企业标杆示范作用等因素，坚持“小步快走”原则，逐步扩大纳入范围，有序增加纳入数量，逐步将符合条件的省市新旧动能转换重大工程、市级以上重大项目、“瞪羚”“独角兽”企业、省“专精特新”中小企业、拟上市企业、“荷尖”企业及污染物排放量小、环境风险低、吸纳就业能力强的中小微企业纳入正面清单。通过灵活、有序工作，将更多企业（项目）纳入正面清单，让更多企业（项目）享受政策红利带来的实惠，更好地激发市场活力和社会创造力。
创新加强帮扶指导，护航企业绿色发展。对纳入正面清单的企业（项目）主要采用视频或用电用能监控、在线监测监控、信息管理平台、无人机、走航车等非现场方式进行监管，对确需现场调查核实的，严格落实启动现场检查审批程序，切实将减免现场检查要求落到实处。同时，结合全市实际，引导激励各区县创新加强正向激励，树立行业标杆作用，进一步激发企业自主守法意识，特别是对污染物排放量小、环境风险低、吸纳就业能力强的中小微企业，考虑数量大、范围广的特点，可按照正面清单进行管理，探索采用按照污染类型分类监管，利用企业承诺、企业自查、座谈宣讲培训等多种形式，加强帮扶指导与提醒预警，以规范、便利、高效的政务服务，全心为企业（项目）建设发展保驾护航。
市生态环境局将积极发挥生态环境监督执法正面清单的作用，落实差异化执法监管，持续加强对正面清单企业的帮扶指导，不断优化企业发展环境，全力助企纾困，为新时代社会主义现代化强省会建设贡献生态环保力量。来源：济南日报
为进一步转变生态环境监管理念，优化执法方式，提高执法效能，推动差异化执法监管，聚力打造一流法治化营商环境，市生态环境局认真落实生态环境部、省生态环境厅有关部署要求，从做好“严、活、新”三篇文章入手，认真谋划，周密部署，扎实推进，全面完成生态环境监督执法正面清单集中调整。
首先，严格审核把关程序，积极稳妥推进实施。市生态环境局制定下发《关于开展2022年度生态环境监督执法正面清单集中调整工作的通知》，严格要求各区县认真组织辖区内符合条件的企业（项目）进行申报，并对申报企业（项目）进行认真核实、审核把关，将拟调整正面清单报送至市生态环境局，统一向社会公示，并根据公示情况调整完善，最终确定2022年度正面清单企业（项目）名单。同时，通过市生态环境局门户网站发布。从组织申报、审核把关到社会公示、调整完善再到确定名单、网上发布，环环相扣，层层推进，确保了纳入企业（项目）的数量和质量，体现了正面清单调整工作的严肃性和严谨性。
灵活设置纳入条件，有序增加纳入数量。认真把握上级要求与当前形势，在生态环境部、省生态环境厅明确纳入条件的基础上，市生态环境局鼓励各区县分局综合考虑经济社会发展需要、监管能力、履职要求和企业标杆示范作用等因素，坚持“小步快走”原则，逐步扩大纳入范围，有序增加纳入数量，逐步将符合条件的省市新旧动能转换重大工程、市级以上重大项目、“瞪羚”“独角兽”企业、省“专精特新”中小企业、拟上市企业、“荷尖”企业及污染物排放量小、环境风险低、吸纳就业能力强的中小微企业纳入正面清单。通过灵活、有序工作，将更多企业（项目）纳入正面清单，让更多企业（项目）享受政策红利带来的实惠，更好地激发市场活力和社会创造力。
创新加强帮扶指导，护航企业绿色发展。对纳入正面清单的企业（项目）主要采用视频或用电用能监控、在线监测监控、信息管理平台、无人机、走航车等非现场方式进行监管，对确需现场调查核实的，严格落实启动现场检查审批程序，切实将减免现场检查要求落到实处。同时，结合全市实际，引导激励各区县创新加强正向激励，树立行业标杆作用，进一步激发企业自主守法意识，特别是对污染物排放量小、环境风险低、吸纳就业能力强的中小微企业，考虑数量大、范围广的特点，可按照正面清单进行管理，探索采用按照污染类型分类监管，利用企业承诺、企业自查、座谈宣讲培训等多种形式，加强帮扶指导与提醒预警，以规范、便利、高效的政务服务，全心为企业（项目）建设发展保驾护航。
市生态环境局将积极发挥生态环境监督执法正面清单的作用，落实差异化执法监管，持续加强对正面清单企业的帮扶指导，不断优化企业发展环境，全力助企纾困，为新时代社会主义现代化强省会建设贡献生态环保力量。来源：济南日报
【技能人才故事之八 高文斌：咱们厂有个好提问的“高发明”】#辽宁省第一届职业技能大赛#
他叫高文斌，一名油二代，金海采油技能专家工作室、高文斌职工创新工作室领衔人。
每天面对抽油机、油井、采油小站，工作繁重单调。平凡的日子也就那么一天天的过去。“能不能别这么麻烦”“这个接头要是会变化就好了”“加药流程要是有能下降这工作就容易了”，一个个问题搅动了他内心的平静，原来是工作中的一个个问题，让他的工作更加繁重，这些问题激起了他的热情，引起了他的兴趣。于是，一个个小方法、小窍门、小经验、小改造、小革新，大大降低了劳动强度、操作时间，同事戏称他叫“高发明”。随着成果的推广使用，身边不少同事也被吸引，几个情趣相近的同事由平常在一起“吃吃饭、喝喝酒，天南海北的侃大山”变成了“这个活怎么干省劲、那个事要是有个工具就干的更快了”，这就是他最初的创新团队，这些人现在大部成了我职工创新工作室的主力，也有人走上了管理岗位，都成为了生产中技术骨干。
由于当时的创新场地、设备及技术的匮乏，那几年成果少的可怜，都是小打小闹没有资金支持很多好的想法都停留在脑子里、本子上。职工创新工作的成立，场地、设备、资金、技术支持一应俱全，一群志同道合的同事到了一起，大家的创新热情被大大激发，当时的感觉真是“上头啦”。当年他就有五项成果，三个获奖，两项推广使用。创新工作室工作开展贴进现场，服务生产得到了广大干部员工的认可和好评。在工会、教育、生产、安全、科技等各级领导的关心和支持下，创新工作室逐步完善了工作流程，工作制度并树立了“生产是骨干、创新当先锋、难题会解决、竞赛能拿奖”的工作目标。
追寻30多年的工作经历，他在采油一线的岗位上艰苦磨练，勤奋刻苦钻研采油知识，提出多项技术革新其中“海20站气管线加药流程改造”“自动语音报警巡检提示系统”“抽油机固定螺丝改造”等成果35项，研制《抽油机平衡块的调整工具》等获国家实用新型专利10项，解决生产难题260多项，现已在金海采油厂推广使用创造经济效益1700多万元，并获得多项荣誉。
一心一意做好采油站上的“手艺人”，扎根一线30余载，他与很多人有着不同的追求：“我不是完人，但我管理的设备一定是完美的，这就是我在岗位最大的意义。”
他叫高文斌，一名油二代，金海采油技能专家工作室、高文斌职工创新工作室领衔人。
每天面对抽油机、油井、采油小站，工作繁重单调。平凡的日子也就那么一天天的过去。“能不能别这么麻烦”“这个接头要是会变化就好了”“加药流程要是有能下降这工作就容易了”，一个个问题搅动了他内心的平静，原来是工作中的一个个问题，让他的工作更加繁重，这些问题激起了他的热情，引起了他的兴趣。于是，一个个小方法、小窍门、小经验、小改造、小革新，大大降低了劳动强度、操作时间，同事戏称他叫“高发明”。随着成果的推广使用，身边不少同事也被吸引，几个情趣相近的同事由平常在一起“吃吃饭、喝喝酒，天南海北的侃大山”变成了“这个活怎么干省劲、那个事要是有个工具就干的更快了”，这就是他最初的创新团队，这些人现在大部成了我职工创新工作室的主力，也有人走上了管理岗位，都成为了生产中技术骨干。
由于当时的创新场地、设备及技术的匮乏，那几年成果少的可怜，都是小打小闹没有资金支持很多好的想法都停留在脑子里、本子上。职工创新工作的成立，场地、设备、资金、技术支持一应俱全，一群志同道合的同事到了一起，大家的创新热情被大大激发，当时的感觉真是“上头啦”。当年他就有五项成果，三个获奖，两项推广使用。创新工作室工作开展贴进现场，服务生产得到了广大干部员工的认可和好评。在工会、教育、生产、安全、科技等各级领导的关心和支持下，创新工作室逐步完善了工作流程，工作制度并树立了“生产是骨干、创新当先锋、难题会解决、竞赛能拿奖”的工作目标。
追寻30多年的工作经历，他在采油一线的岗位上艰苦磨练，勤奋刻苦钻研采油知识，提出多项技术革新其中“海20站气管线加药流程改造”“自动语音报警巡检提示系统”“抽油机固定螺丝改造”等成果35项，研制《抽油机平衡块的调整工具》等获国家实用新型专利10项，解决生产难题260多项，现已在金海采油厂推广使用创造经济效益1700多万元，并获得多项荣誉。
一心一意做好采油站上的“手艺人”，扎根一线30余载，他与很多人有着不同的追求：“我不是完人，但我管理的设备一定是完美的，这就是我在岗位最大的意义。”
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