这些星座，意志强大，层次高深，有一颗不屈的灵魂
01
金牛座
一个人的意志，可以很脆弱，脆弱到有时一根稻草就可以压垮我们的腰，也可以很坚强，坚强到经历了人生各种痛苦和挣扎都还没有丢掉自己的底线和尊严。
金牛座，优势很明显，他们稳，狠、准，要么不出手，一出手就是雷霆万钧。而最重要的，是金牛座的意志如山，历经一生而屹立不倒。也许你要说金牛座是一根筋，但也是这样的精神，让金牛座在职场上的耐力强出一般人，也正是这样的坚守，让金牛座成为了最可靠的伴侣，同事，朋友。
因为只要金牛座认定了什么事情，或者说认定一个人，那么他们就会坚守到底，别人很难叫他改变。明知不可为而为之的坚定，一生能有几次呢？而金牛座做到了，如磐石一样坚韧和顽强，可以说是打不死的小强。而这样的金牛座，你可以将他打败，却不能把他打倒。
所以金牛座是身处逆境也坚贞不屈的，一身傲骨，只为坚守。
02
白羊座
一个人强，不一定是他有多大的能力和多好的机会，我们仔细观察也会发现，能力一般，但是能坚守的人，往往能笑到最后，这也就是说能坚持到最后的就是人生赢家。
一个人在逆境中的反应，是一种逆商。逆商，比智商更高级，比情商更重要，一个真正强大的人，一定具备超强的逆商。有一定逆商的人，也一定程度上能获得成功。
白羊足够自信，也足够激情，在逆境中仍然饱含热情与动力，这是很多人不具备的，很多人机会来了也会畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，但是白羊座好像不知道什么是怕。
他们坚强，坚定，还很顽固，今天想要做的事，从不留在明天。
执行力强，不怕艰苦，是白羊座最出色的能力。
而这也是白羊座常常看起来匆匆忙忙，轰轰烈烈的样子，也正是因为这样，白羊座的爱情好像烈火一样热烈，白羊座的生活也好像激情与速度。
风雨中不摇摆，逆境中不屈服，白羊座一身傲骨，只为坚守。
03
狮子座
狮子座这类人很硬气，骨子里不服输，你想让他屈服，那是不可能的。越是难，狮子座越是韧性十足，我命由我不由天，狮子座一定会用自己的能力来证明自己。
人生路上有困难，是难免的，如果轻易放弃，就不会成功。
有的人一直坚持，却在最后的关头放弃，着实可惜。
而狮子座不一样，他们往往越难越想证明自己，越在逆境中翻盘，这种人内心很强大，抗压能力很强，
强者之所以为强者，大概是所有人都放弃的时候，他还在坚持，他们不屈的灵魂，让他们上升到一个层次，而这个高度，不是所有的人都可以达到的。
所以还是那句话，成功的路并不拥挤，因为很少有人可以坚持到那个地步。
生活说难也难，说不难也不难。有人看见机会却不敢动手，有人看见一点苗头就开始谋划，如果一个人能够忍人所不能忍，那么他一定能得人所不得。成功不是偶然的，而是一直以来的坚持，有信仰的人，才能成功，有韧性的人，才能到达胜利的彼岸。
#星座# #星座女神# #星座吐槽大会#
01
金牛座
一个人的意志，可以很脆弱，脆弱到有时一根稻草就可以压垮我们的腰，也可以很坚强，坚强到经历了人生各种痛苦和挣扎都还没有丢掉自己的底线和尊严。
金牛座，优势很明显，他们稳，狠、准，要么不出手，一出手就是雷霆万钧。而最重要的，是金牛座的意志如山，历经一生而屹立不倒。也许你要说金牛座是一根筋，但也是这样的精神，让金牛座在职场上的耐力强出一般人，也正是这样的坚守，让金牛座成为了最可靠的伴侣，同事，朋友。
因为只要金牛座认定了什么事情，或者说认定一个人，那么他们就会坚守到底，别人很难叫他改变。明知不可为而为之的坚定，一生能有几次呢？而金牛座做到了，如磐石一样坚韧和顽强，可以说是打不死的小强。而这样的金牛座，你可以将他打败，却不能把他打倒。
所以金牛座是身处逆境也坚贞不屈的，一身傲骨，只为坚守。
02
白羊座
一个人强，不一定是他有多大的能力和多好的机会，我们仔细观察也会发现，能力一般，但是能坚守的人，往往能笑到最后，这也就是说能坚持到最后的就是人生赢家。
一个人在逆境中的反应，是一种逆商。逆商，比智商更高级，比情商更重要，一个真正强大的人，一定具备超强的逆商。有一定逆商的人，也一定程度上能获得成功。
白羊足够自信，也足够激情，在逆境中仍然饱含热情与动力，这是很多人不具备的，很多人机会来了也会畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，但是白羊座好像不知道什么是怕。
他们坚强，坚定，还很顽固，今天想要做的事，从不留在明天。
执行力强，不怕艰苦，是白羊座最出色的能力。
而这也是白羊座常常看起来匆匆忙忙，轰轰烈烈的样子，也正是因为这样，白羊座的爱情好像烈火一样热烈，白羊座的生活也好像激情与速度。
风雨中不摇摆，逆境中不屈服，白羊座一身傲骨，只为坚守。
03
狮子座
狮子座这类人很硬气，骨子里不服输，你想让他屈服，那是不可能的。越是难，狮子座越是韧性十足，我命由我不由天，狮子座一定会用自己的能力来证明自己。
人生路上有困难，是难免的，如果轻易放弃，就不会成功。
有的人一直坚持，却在最后的关头放弃，着实可惜。
而狮子座不一样，他们往往越难越想证明自己，越在逆境中翻盘，这种人内心很强大，抗压能力很强，
强者之所以为强者，大概是所有人都放弃的时候，他还在坚持，他们不屈的灵魂，让他们上升到一个层次，而这个高度，不是所有的人都可以达到的。
所以还是那句话，成功的路并不拥挤，因为很少有人可以坚持到那个地步。
生活说难也难，说不难也不难。有人看见机会却不敢动手，有人看见一点苗头就开始谋划，如果一个人能够忍人所不能忍，那么他一定能得人所不得。成功不是偶然的，而是一直以来的坚持，有信仰的人，才能成功，有韧性的人，才能到达胜利的彼岸。
#星座# #星座女神# #星座吐槽大会#
上个周末静态体验了一下问界M5 EV，作为问界首款纯电车型还是带来了不少惊喜，问界M5增程版本之前我也出过视频开了个把星期体验了一番，今天和大家聊聊这两款车的区别，以及在如今新势力品牌里面问界M5 EV到底有没有优势？
1；首先外观方面AITO问界M5 EV的颜值相较于M5和M7，在延续家族化元素的同时，又有了一个新的提升，前脸变成一个封闭式的前脸，由于没有发动机前面有了前备箱，别说空间还挺大，动感鲨鱼鼻车灯与鹰翼贯穿式尾灯，更大气、更豪华，当天第一眼看到这个车外观设计就让我有了心动的感觉。配色这一次也是有了很大的一个提升，拂晓粉、陶瓷白、暖星云、天表蓝等，这些配色都很符合当下年轻人。整体看起来更自然，流畅车身线条，勾勒出简约与美好。
2；4个门玻璃都用上了双层夹胶的隔音玻璃，开起来应该噪音也会小很多，坐进车内就看到非常醒目的15.6英寸屏幕，尝试使用了一下感觉比我之前开M5的时候又有了一个提升，增加了超级桌面，刷微博、甚至微信都可以在车机上使用了，刷着我随手点开了一个购物平台发现居然有了平板上面的平行世界的感觉，手机应用不仅可以无缝流转至车载屏幕，还能实现车机双屏协作。能切实感受到了鸿蒙座舱的智能性和便捷性，相比其他新势力品牌问界在系统可玩性和功能性方面是更胜一筹。在我看来在不断的迭代与优化之下，鸿蒙智能座舱正在发挥出越来越大的作用，整个车机的界面布局设计、操作逻辑以及流畅性也都凝聚着华为在移动终端深厚的积淀。
3；由于是静态展示没法开起来，但一番体验下来之后，我觉得问界M5 EV被称为30万纯电豪华SUV新标杆，算是实至名归，做工、用料都很良心，同时在华为的加持下，鸿蒙智能座舱存在又给其增添了更多别样的色彩，相信更加纯熟的问界M5 EV将有着更加出色的市场表现。
4；关于这款车大家有什么想了解的可以评论区互动一波，争取下会我们把车开起来试试实际的驾驶感受，续航怎么样，年底了有购车需求的小伙伴鸭哥强烈推荐去线下体验一下。#大V聊车##车评精选#
1；首先外观方面AITO问界M5 EV的颜值相较于M5和M7，在延续家族化元素的同时，又有了一个新的提升，前脸变成一个封闭式的前脸，由于没有发动机前面有了前备箱，别说空间还挺大，动感鲨鱼鼻车灯与鹰翼贯穿式尾灯，更大气、更豪华，当天第一眼看到这个车外观设计就让我有了心动的感觉。配色这一次也是有了很大的一个提升，拂晓粉、陶瓷白、暖星云、天表蓝等，这些配色都很符合当下年轻人。整体看起来更自然，流畅车身线条，勾勒出简约与美好。
2；4个门玻璃都用上了双层夹胶的隔音玻璃，开起来应该噪音也会小很多，坐进车内就看到非常醒目的15.6英寸屏幕，尝试使用了一下感觉比我之前开M5的时候又有了一个提升，增加了超级桌面，刷微博、甚至微信都可以在车机上使用了，刷着我随手点开了一个购物平台发现居然有了平板上面的平行世界的感觉，手机应用不仅可以无缝流转至车载屏幕，还能实现车机双屏协作。能切实感受到了鸿蒙座舱的智能性和便捷性，相比其他新势力品牌问界在系统可玩性和功能性方面是更胜一筹。在我看来在不断的迭代与优化之下，鸿蒙智能座舱正在发挥出越来越大的作用，整个车机的界面布局设计、操作逻辑以及流畅性也都凝聚着华为在移动终端深厚的积淀。
3；由于是静态展示没法开起来，但一番体验下来之后，我觉得问界M5 EV被称为30万纯电豪华SUV新标杆，算是实至名归，做工、用料都很良心，同时在华为的加持下，鸿蒙智能座舱存在又给其增添了更多别样的色彩，相信更加纯熟的问界M5 EV将有着更加出色的市场表现。
4；关于这款车大家有什么想了解的可以评论区互动一波，争取下会我们把车开起来试试实际的驾驶感受，续航怎么样，年底了有购车需求的小伙伴鸭哥强烈推荐去线下体验一下。#大V聊车##车评精选#
话说满意度与忠诚度
先讲一个故事，三国早期，刘备战败，关羽降汉，曹操百般优待，高官厚爵，赠金银府第良驹美女，上马送金，下马送银，让曹操手下一干羡慕不已，而关羽却身在曹营心在汉，小心伺候嫂嫂周全，天天想着与义兄刘备相聚，直到探得消息便立即闯五关斩六将，义无反顾投奔而去，从物资待遇上讲，曹操胜刘备，从个人感情上讲，刘备胜曹操，用当下流行的话讲就是：一个是满意度，另一个是忠诚度，关羽对曹操是是满意而对刘备则是忠诚！
当时的曹刘，一个拥有半壁江山，要平台有平台，要规模有规模，挟天子以令诸侯，混得风声水起，一个则是寄人篱下，落魄奔波，居无定所，二者实力与地位有天壤之别，为什么对关羽来讲，明显占优势的曹操却比不上穷困潦倒的刘备有吸引力呢？核心的问题是关羽是一个有理想和信念的人，物质利诱已经撼动不了心之所在。刘关张当初的桃园三结义是建立在共同理想之上，不求同年同月同日生，但求同年同月同日死，注定他们同生死共患难，结拜的过程也很有仪式感，三拜九叩，歃血盟誓是当时的最高礼仪，也是信念的终极表现，是一种内出于心，外化于行的自觉意识，等同于现在的为某种事业奋斗终身的誓言！
几千年来，对忠诚的追求成了社会的共同遵循，因此关羽也被人们尊崇为武圣人，尤其是在当今的商界，企业界普遍在强调员工忠诚度。但很多时候，企业容易将满意度与忠诚度混为一谈。其实满意未必忠诚，满意未必会回头，满意未必不离开，满意是物资的，而忠诚则是精神的，满意是暂时的，而忠诚则是长久的。从员工维度讲，满意是一种过程的享受，忠诚才是心灵的寄托，企业让员工满意不难，舍得分钱，舍得授权就可以了，则忠诚，则需要靠文化植入，靠人文关怀靠，共同的信念和理想。满意和忠诚是企业长期发展的基石。
培养员工的满意度与忠诚度是需要花费心血的，让人满意需要换位思考，让人忠诚需要将心比心。一年又近岁底，企业对来年有期许，员工对企业也有期待，满意与忠诚需要员工与企业互动。生活本来就不易，灾难频发，世界动荡，物价飞涨，货币贬值，人们生活愈发困难，有工作是幸运的，知足可以长乐，希望加薪和花红也属正当，企业如何在经济凋零，百业不举，利润下滑的情况下，平衡活着与活得好的关系，需要考验企业和员工双重智慧，有人说逆境之中企业要善待员工，又有人说员工应该与企业同进同退，二者皆没有错，所站角度不同而已。每一年圣诞季，其实也就是跳槽季，有远见的企业是吸纳人才的好时机，优秀的人才是选择去留的好时机，秉承越是困难越要善待员工，越是困难越要加大市场力度的企业是远见企业，越是困难越要留下的员工是忠诚的员工。
我熟悉的一家企业，自2018年开始就没有调整过员工薪资，老板提倡一专多能，不太愿意完善机构，也不太听取专业人员的意见，员工没有分工协作，所有人都象秘书，唯老板之命是从，员工一人多职，几乎天天加班，做一些自己并不熟悉的事情，虽然管理费省了，但工作效果不佳，而且经常出错，企业效益也一般，有点恶性循环的意味，由于老板长居海外，企业管理仅靠遥控指挥，没有过程监督，员工虽然待遇不高，但落得个自由自在，唯有在检查结果的时候会有几天的痛苦，老板无可奈何，也不能全部开除，只能表现出对员工的不信任，不加薪和不提拔三个方面， 由于企业与员工各怀心思，员工既无满意也无忠诚。每到圣诞前夕，企业出勤率甚低，员工都在忙于找工作和面试。
还有一家公司，对员工宽厚有加，工资福利也还诱人，但基本就是论事，公司没有目标愿景，管理者没有预见和创造性，工作也不考核，老板甚至觉得人事部门都是多余的，员工基本是装点门面用的，有工作就干，没有工作就等，全员躺在舒服线上没有人愿意挑战，公司浪费很大，效率很低，员工有满意度没有忠诚度，这种公司，队伍看起来很大，但却是一盘散沙。
究竟如何才能让员工既满意又忠诚呢？有一家就公司做得很好，员工待遇是结构性的，各自目标明确，工资之外有绩效，绩效之外有分成，项目还要做跟投，员工虽然不持股，但他一定是某个特定业务或项目的合伙人，而且有一定的发言权。这个公司的管理理念有点类似宋江管理梁山一样，企业领导权清晰，班子团结，干部安排合理，能够胜则举杯相庆，败则拚死相救，这个企业虽然在市场上时间不长，但狼性很足，整个员工队伍都铆着一股想干事，干成事的劲，平常与他们接触也能够感觉到一股积极向上的精神。
付玉成2022-11-11
先讲一个故事，三国早期，刘备战败，关羽降汉，曹操百般优待，高官厚爵，赠金银府第良驹美女，上马送金，下马送银，让曹操手下一干羡慕不已，而关羽却身在曹营心在汉，小心伺候嫂嫂周全，天天想着与义兄刘备相聚，直到探得消息便立即闯五关斩六将，义无反顾投奔而去，从物资待遇上讲，曹操胜刘备，从个人感情上讲，刘备胜曹操，用当下流行的话讲就是：一个是满意度，另一个是忠诚度，关羽对曹操是是满意而对刘备则是忠诚！
当时的曹刘，一个拥有半壁江山，要平台有平台，要规模有规模，挟天子以令诸侯，混得风声水起，一个则是寄人篱下，落魄奔波，居无定所，二者实力与地位有天壤之别，为什么对关羽来讲，明显占优势的曹操却比不上穷困潦倒的刘备有吸引力呢？核心的问题是关羽是一个有理想和信念的人，物质利诱已经撼动不了心之所在。刘关张当初的桃园三结义是建立在共同理想之上，不求同年同月同日生，但求同年同月同日死，注定他们同生死共患难，结拜的过程也很有仪式感，三拜九叩，歃血盟誓是当时的最高礼仪，也是信念的终极表现，是一种内出于心，外化于行的自觉意识，等同于现在的为某种事业奋斗终身的誓言！
几千年来，对忠诚的追求成了社会的共同遵循，因此关羽也被人们尊崇为武圣人，尤其是在当今的商界，企业界普遍在强调员工忠诚度。但很多时候，企业容易将满意度与忠诚度混为一谈。其实满意未必忠诚，满意未必会回头，满意未必不离开，满意是物资的，而忠诚则是精神的，满意是暂时的，而忠诚则是长久的。从员工维度讲，满意是一种过程的享受，忠诚才是心灵的寄托，企业让员工满意不难，舍得分钱，舍得授权就可以了，则忠诚，则需要靠文化植入，靠人文关怀靠，共同的信念和理想。满意和忠诚是企业长期发展的基石。
培养员工的满意度与忠诚度是需要花费心血的，让人满意需要换位思考，让人忠诚需要将心比心。一年又近岁底，企业对来年有期许，员工对企业也有期待，满意与忠诚需要员工与企业互动。生活本来就不易，灾难频发，世界动荡，物价飞涨，货币贬值，人们生活愈发困难，有工作是幸运的，知足可以长乐，希望加薪和花红也属正当，企业如何在经济凋零，百业不举，利润下滑的情况下，平衡活着与活得好的关系，需要考验企业和员工双重智慧，有人说逆境之中企业要善待员工，又有人说员工应该与企业同进同退，二者皆没有错，所站角度不同而已。每一年圣诞季，其实也就是跳槽季，有远见的企业是吸纳人才的好时机，优秀的人才是选择去留的好时机，秉承越是困难越要善待员工，越是困难越要加大市场力度的企业是远见企业，越是困难越要留下的员工是忠诚的员工。
我熟悉的一家企业，自2018年开始就没有调整过员工薪资，老板提倡一专多能，不太愿意完善机构，也不太听取专业人员的意见，员工没有分工协作，所有人都象秘书，唯老板之命是从，员工一人多职，几乎天天加班，做一些自己并不熟悉的事情，虽然管理费省了，但工作效果不佳，而且经常出错，企业效益也一般，有点恶性循环的意味，由于老板长居海外，企业管理仅靠遥控指挥，没有过程监督，员工虽然待遇不高，但落得个自由自在，唯有在检查结果的时候会有几天的痛苦，老板无可奈何，也不能全部开除，只能表现出对员工的不信任，不加薪和不提拔三个方面， 由于企业与员工各怀心思，员工既无满意也无忠诚。每到圣诞前夕，企业出勤率甚低，员工都在忙于找工作和面试。
还有一家公司，对员工宽厚有加，工资福利也还诱人，但基本就是论事，公司没有目标愿景，管理者没有预见和创造性，工作也不考核，老板甚至觉得人事部门都是多余的，员工基本是装点门面用的，有工作就干，没有工作就等，全员躺在舒服线上没有人愿意挑战，公司浪费很大，效率很低，员工有满意度没有忠诚度，这种公司，队伍看起来很大，但却是一盘散沙。
究竟如何才能让员工既满意又忠诚呢？有一家就公司做得很好，员工待遇是结构性的，各自目标明确，工资之外有绩效，绩效之外有分成，项目还要做跟投，员工虽然不持股，但他一定是某个特定业务或项目的合伙人，而且有一定的发言权。这个公司的管理理念有点类似宋江管理梁山一样，企业领导权清晰，班子团结，干部安排合理，能够胜则举杯相庆，败则拚死相救，这个企业虽然在市场上时间不长，但狼性很足，整个员工队伍都铆着一股想干事，干成事的劲，平常与他们接触也能够感觉到一股积极向上的精神。
付玉成2022-11-11
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