2022-11-9
公司管理团队年轻化是啥意思---应该是团队成员整体平均年龄比较年轻化。
很多人喜欢断章取义，片面理解一个意思，这本就是不系统的思维方式，所谓的年轻化如果都是一群年轻人，那谁来指导年轻人？迷茫的年轻人都靠自己去悟，得多走多少弯路才能达到目的地呢？长者或师者一般都是经验十足的人，不过经验从哪里来呢？
所有的经验都需要时间的历练与磨炼，不然就是理论上的“经”，从理论上来讲理论与实践是没有区别，但从实践上来讲，理论与实践是有巨大的区别的，所以说年轻人没有经验值，年长者有经验值，这样相互促进才是一个和谐的团队在发展。
公司上市之后搞年轻化竞聘，总监级40岁以下首聘，经理级36岁以下首聘，看到这二个条件设置就知道屁股决定脑袋了，只能“呵呵”两字一笑而过，一个错误的决策将带来灾难性的结果，只不过现在还没有看到，要三五年之后就知道了啥意思了。
改革需要勇气更需要一种正确的方法论，不然就是在喊口号式的改变，没有实用价值也没有落到实处，最终只有市场的残酷来检验了，那么市场竞争机制之下，有没有竞争力才是真正的核心关键，温室里的花朵总得见太阳，结果可以试目以待基本团灭。
从一个公司的决策层可以推导这个公司的管理团队水准，高管团队就要有大格局与高水准，我的真实的想法，真的想为公司做一点事情，也算是对于公司的感恩之情，但不够资格就看戏吧。

有家婆到底是件hao不hao的事情？这个问题让人好纠结 唯一的好处可能就在于她让我可以拥有属于自己的时间，自己的经济独立（因为我们也不是富裕的家庭组合）不用靠男人养活，在者，对于我的孩子她也算是尽心尽力的带着。我也是感激

不好的事情：称霸整个家里的话语权，什么事情都是她说了算，关于我的女儿，吃什么穿什么都要管，我这个亲妈完全做不了主，以前看她不爽，老是会去顶嘴，一个六十多岁的老人家，天天戳戳骂骂，我看不惯。后来发生了一件事情，让我看清了，看清了这人的嘴脸 不管你再怎么顶嘴，在怎么看不惯在怎么好言相劝， 你都无法改变她一派的作风。强势已经是她骨子里根深蒂固的东西。可能她自己也不知道自己如此强势吧！就比如昨天，糯米饭的事情，大早上就要喂，她儿子不同意，说不消化，娃还太小，早上没喂成，晚上还是当着我的面给喂了（因为那天立冬，第二天剩下来的）前段时间女女拉肚子，她气的要死，就开始了戳戳骂骂，总之说来说去就是娃娃是我这个当妈妈的没有带好，话说，我每个月也就几天休息，白天都是她，呵呵╮（╯＿╰）╭一有事都是妈妈的错，后来，有点严重去了医院，老公特意当着医生的面问这么大的宝宝能吃盐吗？能吃柚子吗？医生明确表示需要等到一岁后吃烟，再大点再吃柚子这种小东西。她就变着法的不加盐，加生抽，呵……我彻底不知道说什么了。她的方法有千百种，而你没有办法，你只能无奈……都说，没娃之前天下太平，有娃之后鸡犬不宁。每个人都有每个人的固执己见。孰对孰错…明眼人一看都懂，可她就是不懂，一句经验打天下

一个女孩子的抖音，一直记在我心里很久了，昨晚我正好他要看我朋友抖音，我就问李狗，说这个女的是不是之前你的女朋友，在和我在一起还同时和几个女的交往，[作揖][作揖][作揖]现在说假话越来越行云流水般，睁眼就来认识也不认识……我立马翻出我说你这么多评论会认识也不认识，[污][污]还死嘴硬，说不认识，果然真的应验了别人说他的只要不在一起了，翻脸就不认人呐[允悲][允悲]我说之前就是偷看你手机，看到他发的朋友圈把我还有那个女的一起屏蔽掉，就是忘了说你还经常给人家微信转账520，会不认识？呵呵了。我说那段时间怎么他一天天的我从上海来找他，住他家门口酒店，他连吃东西都不叫我一起，想起来也挺心凉的，为什么现在说起来我都不会生气了，换做以前我可能心很累还会自己不开心，可能现在年纪大了，开始释怀了，回想起来他之前发信息问我，你会恨我吗？现在看手机回想起来很多东西，只是没法一一去证实罢了，就算是了又能怎么样，只能用他说的那句，我现在人都在你身边，你还每天有的没的每天来一些，那好吧，人不能活的太累，顺其自然就好了 https://t.cn/z8yojgS