网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”

技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”

我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？

当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”

女生又想了片刻说：“是毛孔！”

老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。

当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”

还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。

老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。

这么一说，老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。

大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？

#原神[超话]##原神3.1版本#
原神：通过妮露猜想未来，稳定草底很重要，结晶反应或许还有救
不知不觉，妮露实装已有一周时间。相信大家对妮露的优缺点，还有相关的各种玩法应该都已经有一定的了解，所以接下来主要是想通过我自己的亲身体验，跟大家简单聊聊通过妮露所看到的可能的未来，这个“未来”不仅包括妮露和绽放队本身，还有对其他队伍和反应的猜想；但毕竟是猜想的未来不一定成真，希望大家不要以此当成抽卡的依据，本文同样不会涉及任何抽卡建议。

挂草能力更强的草后台。这个应该跑不掉，现有的两个草后台缺点都很明显，草主大招80能量且3秒一弱草，柯莱理论挂草量不错但范围持续时间都有缺点，最难受的还是手感。理想的挂草后台可以参考其他角色，就是往随身不用画地为牢、不依赖大招启动、较高的频率以及较高的附着量等方向发展。近在咫尺的小草神纳西妲如果能做到其中一到两点，应该就能成为更好用的草后台。

因为草克水的元素反应逻辑，类比蒸发队的思路，绽放队最优解应该是草系角色在后台挂草，水系角色前台站场，能让产种效率最大化。前提是能稳定草底，柯莱加草主已经实战验证过不能满足，就看未来的草系角色是否够给力了。

稳定草底还有一个好处，让草后台输出更高。两者看似毫无关联，但草主和柯莱因为有时要担当绽放触发者所以需要适当堆一点精通，在不触发绽放时精通基本用不上，除非是机制本身基于精通加成的角色，不然堆精通的直伤很可能不如常规的“攻草暴”主词条高。同理，不仅是草主和柯莱，如果未来有更强力的草系副C也是如此，所以稳定草底对于未来想要更进一步的绽放队来说的确很重要。

草奶、草/水护盾以及聚怪角色。仅从个人体验出发，需求从高到低是聚怪＞草奶＞护盾。聚怪的重要性不言而喻，草奶主要是能同时满足刚需的挂草加生存，让队伍省下格子多带副C提升输出，至于护盾有当然是最好，但目前队伍里最需要的是可能被优化的柯莱，另外套上盾后，妮露天赋受到草伤加100精通（只持续10秒）的加成可能就无法常驻了。

总的来说，本身下限很高的妮露队未来的潜力同样不低，妮露现有的三个队友都能被优化。不过这个潜力主要来自于队友，绽放反应伤害只和角色等级、触发者精通以及草抗有关，在妮露队里再加一个妮露最大生命值的因素，但这些都是能摸到上限的；所以想有效提升伤害，得看未来适配妮露队的新角色自身伤害有多少。

说完妮露，来说说从妮露设计发散到的其他反应。在妮露出现前，想必大家更愿意尝试烈绽放或超绽放队，而不是延迟数秒爆炸、伤害还不够高的原绽放，但妮露的机制补足了原绽放的缺点，让它的地位从冷门变得实用。同理，草元素实装后，元素反应框架已经定型，既然妮露开了头，个人认为未来会有更多的“反应专辅”，去让冷门反应更多地出现在大家的视野当中来增加新鲜感，比如几乎被遗忘的岩系结晶反应。

其实结晶反应有尝试做过改变，五郎大招有每隔1.5秒将领域内1枚结晶吸引到角色当前位置的机制，一定程度上解决了结晶需要手动拾取的问题；但因为本质是一斗专辅，以及盾依然很薄和抢反应的问题，这一特性没有得到广泛应用，结晶反应依然尴尬。早在以前就有不少玩家探讨过结晶反应的改进，比如结晶直接生成在身前、增加护盾量、反应时增加伤害、拾取后增加更泛用的增益效果等等。说实话，妮露实装后确实让我看到了结晶反应或许还有救的希望，毕竟结晶实在过于弱势，而岩系就结晶这么一个反应。

个人猜想可能增加专辅的反应还有超导和燃烧。超导触发时有伤害但不高，最大作用还是持续12秒的40%减物抗。目前主打物理的角色只有优菈和雷泽，脱离了物理伤害后超导和结晶一样存在感不强。当然以后可以通过出更多的物理系角色强调超导的重要性，但优菈已经是1.6版本的老角色，说实话以后哪怕会有，存在于七元素之外的物理角色应该不会太多。所以是否能期待下通过反应专辅，让超导转而服务于更加泛用、触发反应的雷和冰系本身呢？

最后是燃烧，现在激化和绽放存在感都很强，同为草系反应的燃烧或许也有迎来春天的一刻。无论是哪种反应专辅，个人都期待着它们能更多地出现。比起在蒸发、融化等老反应的小圈子里不断“卷”，让每个角色和每种元素反应都能发挥其特色，给玩家提供更多的思路和选择，就像现在须弥的激化和绽放队很火，但不影响传统的蒸发和永冻队等依然玩得很开心，不也挺好~

现在关于王宝钏恋爱脑薛平贵无情义的讨论，是基于2012年陈浩民、宣萱主演的电视剧《薛平贵与王宝钏》剧情，如果看过京剧《武家坡》，就会知道这里面的薛平贵渣得非常彻底，他在得知王宝钏未死之后，并不是立刻先接她去西凉，而是先扮成一个军人，到武家坡先行试探王宝钏是否为他守贞，确认了之后，才接她同享荣华富贵，在这出戏里，男无信，但却要求女守贞，18年把她扔在寒窑不闻不问，李碧华曾经形容过，如『一条死鱼』，知道她没死，也不见得是庆幸，只是基于世俗责任，要还给她应得的名份——对，这是封建制度里她应得的——而在还名份之前，要先测试，她还有没有这个资格。
整出戏对于王宝钏来说都是很悲凉的，但这是她选择的命运，也只能自己承担。

其实讨论王宝钏的故事，并没有多少现实意义，因为时代不同了，女性就算是恋爱脑，也不可能持续太长时间，只不过醒的有早有迟而已。
但是男性，除了文学作品，几乎看不到恋爱脑的存在，是非常珍稀的物种。