［下图是某dy博主的，以此警醒，没恶意］
此博主发了类似这样敏感的图
我也知道他没有发会员内容
但是咱就是说你擦边了知道不
如果你没有发这些，那些似懂非懂的人就不会找你麻烦，说白了你也不用解释！
咱们为牛应援和分享没错，但是你这顶着“会员专享”几个字就很敏感了，难不成杠精不杠你杠我？所以说，别没事儿给自己添麻烦，本来好好的一件事还搞复杂了，招来骂名你觉得值吗！？[微笑]牛粉们，能消停就消停吧，分享也要懂得分寸不是？#羽生结弦#

到底自己遇到的上司好不好？

有个最简单的方式，可以大概判断你的上司是否靠谱。

1、你看他平时是不是特别忙。

2、他是否总之有事没事的就和下属呆在一起。

3、他会不会经常搞些和工作没关系，或不重要的事情出来。

通常来说，优秀的上司非常繁忙，因为他不仅仅要处理现在的工作，还要考虑很多未来的事情以及一些有可能发生的风险。

所以优秀的上司，其工作时间、工作强度要远高于下属。

在这种状态下，优秀的上司，其实没什么太多的时间和下属待在一块，除了开会、谈心等必要事项外，你会发现上司总是急匆匆的。

所以从他自身利益的角度出发，必然不会花费太长的时间和精力，放在下属身上——哪怕是对下属发脾气。

一个总是出错的下属，正常的上司，发现这位下属能力不行，会想办法换掉这个人，而不是整天和他发脾气。

所以你如果有个好上司，求着人家发脾气，人家还没那个时间精力呢。

（好的上司，通常也会表现的比较没耐心，你讲话太啰嗦时间太久，他就会强调你要讲重点或是想清楚再来和他说。）

但反过来，如果一个上司特别闲，闲到了总是去介意一些无关紧要的工作细节，对员工指手画脚，或是为其个人的喜好而折腾下属，那这样的上司，通常没什么才能。

良禽择木而栖，有个好上司，是自身发展的保障。

遇到不好的上司，就多想想未来的出路吧。#微博新知博主#

我就纳闷了，谁会闲着没事天天给这种号投稿。

好了，一点开这所谓的「投稿人」主页。还挺不错的，将近100w的followers，足以断定是个啥人了。然后再看；嚯，跟这所谓的话题主持人同在一家公司。

尼玛，你俩同在福建，同在一家no mother公司，这种稿子也好意思现编？当然了，也不一定是编的，有可能是加了一个“x宝”在前面，看着都让人觉得下头。

没人投稿怎么办？用小号啊。
话题没争议怎么办？争取用小号制造焦虑，制造对立啊。

#距离上班地方仅1.8米是啥体验##微博新知博主#