曼晚：曼联寻找新门将，德赫亚优异表现令滕哈赫纠结#曼联##曼联[超话]#

据《曼彻斯特晚报》报道，曼联考虑签下一名新门将，迪奥戈-科斯塔在考虑范围内，而德赫亚的优异表现可能影响俱乐部和滕哈赫的决策。

对于曼联的长期门将计划来说，这很可能是关键的一周。曼联战胜皇家社会的比赛中，德赫亚，作为世界上最好的门将之一拿出了非凡表现，西班牙媒体对他大加赞扬，而没有带他参加世界杯，可能会是恩里克后悔终生的一个决定。

关于他个人风格与国家队踢法的不适应经常是人们讨论的话题，但本赛季他用一连串的出色表现回应了批评。他在本赛季首日对阵布莱顿的比赛中表现糟糕，在对布伦特福德的耻辱性失利中也是如此，而他本人对关于他是否适合球队的问题也一直很重视。

现在，他在曼联表现出令人难以置信的状态，用一系列的顶级扑救来挽救球队的积分。当然，他可能无法像许多现代守门员那样出球，但在将球挡在门外这个守门员基本工作中，很少有人比他做得更好。就像对阵西汉姆联和皇家社会的比赛中他做出的精彩扑救，就很少人能够做到，也很少人有他这样出色的速度。

客胜皇家社会的比赛，虽然没有达到最终目标，但绝非失败的，他们在客场赢了比赛，并保持了零封，并在最近的7场比赛中，零封了6场，唯一的失球是在斯坦福桥终场前的一个点球，目前距离他们上次在正式比赛中失球已经超过630分钟。

他们有一个任何球队都会羡慕的防守记录，但仍有许多球迷希望在下赛季更换门将，这是俱乐部目前正在考虑的事情。曼联在签署新的门将方面保持着开放态度，并只有在合适的时刻找到合适的球员时才会这样做。但，考虑到德赫亚的精彩表现，换门将将会遭遇很大的困难。

迪奥戈-科斯塔一直受到曼联转会部门的密切关注，但在他与波尔图签订新的长期合同后，签下他将需要更多的转会费。

现年23岁的科斯塔与波尔图的新合约签到了2027年，并确保任何潜在的买家想签下他必须拿出一笔巨额转会费。据了解，科斯塔之前的合同中有一个5100万英镑的解约条款，但在新的合同中，这个条款被提升到6550万英镑（7500万欧元），这意味着如果明年有球队激活这个条款，他将成为历史上第三昂贵的门将。

当然，如果签下他，也许可保曼联门将位置十年无忧，他很可能为球队带来类似于阿利森和埃德森对利物浦和曼城的作用。

而曼联的问题是，花大价钱买下一名门将，是否真的符合球队最佳利益。滕哈赫和转会团队必须权衡补强哪个位置会给他们带来更大的收益，而补强门将位置可能对解决进球难问题难有帮助。

曼联明年的首要任务是签下一名新的前锋，同时增加一名新的后卫和一名中场球员。他们不会轻易签下一个新的门将，而且转会资金可能是有限的，除非以高价卖出球员，否则（花大价钱）签下像科斯塔这样门将应该不会发生。

滕哈赫出于长期考虑可能会着手签下一名新门将，但目前德赫亚仍然球队的第一选择。

#小说推文[超话]#【完整版】《影帝被我始乱终弃后》宋栖简寒舟小说全文完结阅读

一见钟情疯狂追求三金影帝✘娱乐圈小透明‼️
宋栖对新学校的校草兼学霸简寒舟一见钟情，发誓一定要抱得男神归。用尽三十六计，展开热烈追求，在追到男神的当晚，送了他一份大礼，从此在他的世界里消失的无影无踪。
数年后，简寒舟成了娱乐圈里最年轻的三金影帝。一次采访中，主持人问简寒舟：听说简影帝还没有谈过恋爱？简寒舟顿了几秒：谈过。主持人震惊，全网哗然。下一秒就听他神色冷淡道：有个小姑娘，把我追到就跑了。
精彩试读：
　　“不能不去吗？”
　　宋栖（qī）懒懒的窝在沙发里，语气有些抗拒。
　　经纪人姜舒站在她面前，居高临下的看着她，眼色冷厉：“不能！”
　　宋栖掀了掀眼皮，轻飘飘的应了一句，“哦。”
　　姜舒：“……”
　　看着面前这张足以惊艳整个娱乐圈的漂亮脸蛋，她恨铁不成钢道：“你是不是忘记你已经失业三个月了？好不容易给你谈了个网剧的女二，今晚的饭局你必须去！要是再搞砸了，你就回来解约吧。”
　　宋栖闻言漫不经心的点了点头，“好。”
　　也不知道应的是前一句还是后一句。
　　姜舒气的不轻！
　　大概是在沙发里窝的久了有些僵硬，宋栖抬起手臂在头顶抻了两下，T恤的下摆随着动作上移，露出一截白净的腰身。
　　细的不行。
　　姜舒最见不得她这幅慵懒的样子。
　　妖魅勾人，偏偏还不自知。

#天天读案例[超话]# #天天读案例#
劳动者解除劳动合同理由，事后变更的，不予支持
——劳动者提出解除劳动合同时理由为未依法休年休假，事后又以未及时足额支付劳动报酬作为理由的，应不予支持。
标签：｜劳动合同｜解约理由｜理由变更
案情简介：2007年，朱某入职机电公司。2019年，朱某向公司发出《解除劳动关系通知书》，理由为单位未安排年休假、未按约定提供劳动条件。劳动仲裁裁决公司支付朱某经济补偿金后，机电公司起诉，要求判决不支付经济补偿金。
法院认为：①《劳动合同法》第46条规定了劳动者单方解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中并不包括用人单位未安排劳动者休年休假。②劳动者认为用人单位未安排年休假不能当然等同于劳动者要求用人单位支付相应劳动报酬。带薪年休假制度目的在于保障劳动者休息权利，用人单位应充分尊重和保障劳动者这一权利。虽然用人单位未安排年休假应加倍支付相应劳动报酬，但劳动者要求休息权与要求支付相应经济报酬目的及后果有所不同，用人单位未安排年休假与拖欠劳动报酬也存在区别。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，属于用人单位应当支付经济补偿情形，但朱某在向机电公司发出的《解除劳动关系通知书》中并未明确提出该公司未及时足额支付劳动报酬这一理由。③劳动者单方解除劳动合同理由应明确、具体，且判断用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金应以劳动者解除劳动合同当时提出的理由为准，不应以劳动者事后补充或变更的理由判断。虽然对处于弱势地位的劳动者利益应给予适当倾斜保护，但用人单位合法利益亦应得到应有保障。从长远看，劳动者与用人单位之间权益保护过度失衡，并不利于劳动关系与社会经济和谐健康发展。本案中，朱某解除劳动合同时明确提出的解除理由为未依法休年休假和未按劳动合同约定提供劳动条件，并无“用人单位未及时足额支付劳动报酬”这一情形，若按其在劳动仲裁、诉讼时补充、增加或变更的解除理由判断用人单位是否应予支付经济补偿金，既不利于准确界定劳动者真实辞职原因，有违诚实信用原则，亦易使相对方陷入不确定法律风险之中，损害相对方合法权益。据此，法院对朱某以此为由请求支付经济补偿金主张不予支持。
实务要点：劳动者提出解除劳动合同时理由为未依法休年休假，事后又以用人单位未及时足额支付劳动报酬作为理由的，不予支持。
案例索引：重庆五中院（2020）渝05民申27号“朱公建与重庆秦安机电股份有限公司经济补偿金纠纷案”，见《劳动者解除劳动合同同时提出的事由对经济补偿金的影响——朱某某与重庆某某股份有限公司经济补偿金纠纷申请再审案》（李春伟，重庆五中院），载《立案工作指导·案例评析》（202104-202201/58-59:330）。