618手机销量遥遥领先之后，卢伟冰icon开始膨胀了，看他这嘚瑟的样子你是不是想打他？

其实他说的也没错，小米618一下子卖了三百多万台手机，再加上全球市场芯片短缺，所以小米同样缺芯片也很正常。

如果我是其他几家手机厂商老板，我可以大大方方的加价卖给你，你不是有需求吗？满足你要求，只要你敢加价收，我就敢加价卖，高高兴兴的赚个差价不好吗？

对此你们怎么看，欢迎留言讨论！

【甲丁咨询师手记】#职场##成长选修课#
——From俐雅

“你敢不敢向你的老板去提你的要求？”

这周在个人辅导中，我辅导我的学员去清晰自己的个人成长目标和阶段性任务。根据她的想法，我们一层层去剥出了其中的卡点和应对的方法。

最终我们发现，决定她最终能否实现自己目标的最大问题，在于是否能找到那个外部的锻炼机会。

有，则可以顺利上岸；没有，就只能是一个梦想。

而事实上，这个外部机会，我手上就有。我不仅能给她一个锻炼的机会，还能给她报酬，但条件是她必须做到我的要求。

而事实上她其实也知道，就看她敢不敢问，想不想要。

结果很遗憾。我等了她2天，她都没有来找我。

这突然就让我想起了，上周在卓尔的线下课上，我遇见《优势成长》作者帅健翔老师时，他说过的一段话：

“有时决定一个人是否成功的关键，就看你敢不敢去要求！你不说你想要，别人怎么会知道。那么你敢提要求么？”

我这位学员，显然是那个不敢提要求的人，所以她理所应当的失去了这个机会。而在现实中，我们其实有许多人，面对老板抛出的问题或者机会，也会常常有这样的犹豫：

“我可能还不够好”

“我可能做不到”

“他应该不会选我”

当我们内心为自己找好了千百个合理的理由后，你会发现，你的竞争力也瞬间一落千丈，更别提如何从岗位上脱颖而出了。而解决这个问题的最简单办法就是：

大胆去“要”！并且想办法做到最好！！！

在调研中我们发现，拥有一定“勇气”的人，在公司里也会获得更多“机会”。而这其中正是向上管理的思维在不断助力。

早上看到一个强洗地的家伙
我深深的震惊
这种短短几行一拉一踩熟练操作
我都叹为观止

这个已经不是评论某些人强行解读
也不是强行理中客
而是强行甩锅别人的错

天津肖某某不当言论教学事故一定要和张桂梅挂钩是安的什么好心？

教学事故就是教学事故，一味的强调主观意识不在乎客观环境，还摆出『对老师过分要求，做多错多』

原来要肖老师不要带上学生的家长一起骂，是过分要求？

这要多无耻？才能说出口？
我看到都愣住了
奥卡姆剃刀还不敢到我这里放肆
这种玩意从哪里野生的？

另外这位如果是同行
显然是败类教师
『我就天天照着教案念字好了』
你有种试试？
你敢这样做试试？
信不信学校学生把你给扬了？
真把教学检查和教学评定以及学生评价当放屁是吧？我这边有老师敢偷懒分分钟教育局见