#焦作日报报微互动# 【主播请4天假奔丧被扣3000元】李女士是长沙某文化传媒有限公司的一名主播，10月11日，李女士得知奶奶病危。她向公司申请了休假4天回家奔丧，超过当月规定休假时长1天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群。11月7日，一名记者陪同李女士来到涉事公司，运营主管胥先生表示，此前李女士的工作态度消极。并且按照公司的丧假规定，奶奶不算员工的直系亲属，一般情况下是不会批准的，但还是给她批了这么多天假。对此，你怎么看？

湖南长沙，李女士是某文化传媒公司的一名主播，并与对方签了《独家经纪合作协议》。前段时间，李女士因奶奶病危，向公司请休假一周，但公司领导审核后，只批了4天假，结果李女士不小心耽搁了一天，万万没想到，公司竟要扣李女士底薪4000元，外加40%的绩效！
 
李女士他们公司的主播很多，一共有90几人，双方签订的合同约定，李女士底薪为4000元，外加绩效工资大约两千左右，但每个月至少直播26天，且直播总时长不得低于156小时，每个月可享受4天的带薪假。
 
接到奶奶病危的消息后，李女士向公司领导请假，因李女士每个月只有4天的假期，所以公司领导让李女士“最好4天内回来”，李女士也表示同意。

该公司规定，若出现不请假，请假无批准等情况，一律按照旷工处理，旷工一天扣除300元。
 
可李女士因奶奶的丧事多休息了一天，公司竟要将李女士的底薪全部扣除，且绩效只发60%，公司负责人表示，这是公司的规定，所有人都必须遵守，并不是针对李女士。

也就是说，李女士多休息了一天，一共被扣了5000余元。李女士得知后，表示不服，声称要去劳动局投诉，万万没想到，公司负责人毫不畏惧，直接把李女士踢出工作群，并让李女士明天不用来上班了。
 
1、明明规定了旷工一天扣300元，李女士因奶奶病故，多休息了一天，公司却要扣李女士全部底薪，加40%提成。这家直播公司，到底是平时随性惯了，还是一直都是这么霸道不讲理？
 
2、从法律上讲，李女士和文化传媒公司，虽然签了《独家经纪合作协议》，但他们并不是合作关系。
 
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动关系的成立由三部分确定。
 
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
 
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
 
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
 
从法律上讲，李女士与文化传媒公司，形成的是劳动合同，而非合作关系！
 
首先，李女士和文化传媒公司，符合法律、法规规定的主体资格，双方符合劳动关系成立的第一个点。
 
其次，该文化传媒公司有90几名主播，直播业务是涉案公司业务的组成部。
 
最后，涉案公司虽然与李女士签了《独家经纪合作协议》，但公司的规则制度，完全适用于李女士。

比如李女士请假需要公司批准，每个月必须上班26天，还有最重要的一点，事发后，公司负责人表示，他们是根据公司相关规定，扣的李女士底薪！
 
换而言之，公司负责人也认为，公司的各项规章制度适用于李女士，双方是管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。

综上所述，李女士和文化传媒公司形成的是劳动关系，而非合作关系！至于双方签的《独家经纪合作协议》，无法改变双方属于劳动关系的事实。

也就是说，涉案公司扣李女士4000元底薪和40%绩效的行为，违反了劳动法。李女士可以到劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁，要求涉案公司足额支付工资，并承担违法解除劳动合同的法律责任。
 
 对于这件事，你怎么看？

#请假时间过久被裁合理吗#【#公司回应主播请丧假被扣3000#：工作态度消极，本可不批丧假】李女士是长沙某文化传媒有限公司的一名主播，10月11日，李女士得知奶奶病危。她向公司申请了休假4天回家奔丧，超过当月规定休假时长1天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群。11月7日，涉事公司一运营主管称，此前李女士的工作态度消极。并且按照公司的丧假规定，“奶奶不属于直系亲属，一般情况下是不会批准的”。 目前，双方仍在就此事进行协商。（潇湘晨报）https://t.cn/A6ouNeHi