想找到有关劳动法 人力资源 HR 培训证书的培训吗？看下2020HR必备法律知识及合规风险防控(2020-07-28上海班)合适吗？课程日期： 2020-07-28 到 2020-07-29 地区：上海【课程背景】--目前企业的用工形式呈现出复杂性和多样性。由于我国现有的劳动法律法规显得相对滞后和不尽完善，如涉及企业招用在校的兼职学生、双重劳动关 系人员和退休人员重新就业等的问题，在劳动法律法规中有些是空白的，也有些政策未能体现出与时俱进，不能适应新时期调整劳动关系的需求。新《劳动合同法》 实施已过两年。在这期间，企业在劳资管理中又出现了哪些新的问题？该如何理解和应用？经济不景气之时企业该怎样预防劳动争议案件的发生？又该怎样最大限度 地保障企业利益、维护企业形象？本课程将分别从专业律师和职业经理人的角度展开对实践期间各种劳动争议热点、难点问题的研讨。专业律师和职业经理人的智慧 碰撞，不容错过！！【课程收益】1.了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险，对企业用工模式进行设计2.了解促进就业法和劳动合同法对企业招聘工作的规定，对招聘流程进行重新设计3.了解录用人员过程中的法律风险，掌握相关文件设计技巧4.了解劳动合同管理中的主要风险，掌握相关文件设计技巧5.除获益于讲座之外，您还有机会与同行就共同的问题进行交流并从中受益！6.现场发现您的工作误区，解决您的棘手难题……专家将现场答疑解惑。--本培训侧重于企业人力资源管理的基础性、实务性和操作性。本培训的目的是帮助已经获得国家人力资源管理师/助理考试资格者，或者没有专业从 事过企业人力资源实务管理的人力资源领域的新手，系统地掌握并学会人力资源管理的基础性实务操作工作。本培训的课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。是 任何新从事企业人力资源管理工作者必须参加的培训课程。更多详情点击https://t.cn/A6yAbv1F查看。

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【有问题的目的（连任的私心）+ 有问题的方法，导致了美国愈加糟糕】

美大选越来越接近，经济表现直接关乎川普连任，而无法复工是直接负面因素，而学校无法开学，间接影响复工（得留人看娃），所以川普一直各种操作push各学校复学。而最近的这个你要是接下来就只上网课，就不能进入或呆在美国的政策，真的是川普一贯鸡贼的施压法。不是通过正道，来说服影响大家，而是通过各种直接间接地，自己权力可操作地，施压。

总统目的不纯，不是为了美国长期利益，也不是为了人民生命安全，核心是短期表现。这很像公司代理人危机，就是受雇的职业经理人CEO，会因为短期推动股价上涨带来的经济受益，而牺牲了公司长远的发展和命运。美ZZ制度和中国不同，美国的总统是大家投票选的，就如董事会任命一个职业经理人一样，干得不好滚蛋再换一个。那总统在某些层面更多关注短期表现，这逻辑不难理解。

幸好哈佛，MIT做出了反击，19个州也跟进反击，使得国际留学生的利益得到保障。

看起来美国的政治系统的内部制衡还是有一定的有效性，的确平衡了一些问题。不过内部的摩擦损耗之大，各方利益最大化导致的分裂，以及短视VS.长期主义，的确显得越来成为大问题。

国家如此、企业也如此。这个问题值得深度思考