#贵州# # 紫云# 【紫云小湾村：下活“产业棋” 唱响“富民歌” 发展有“钱”景】初夏时节，沿着蜿蜒的山路来到紫云自治县猴场镇小湾村，道路两边，绵延的大山翠绿葱茏。水果种植基地，一棵棵桃树挂满了果子；连片的大棚里，辣椒秧苗长势正旺；肉鸡养殖厂内，小鸡活蹦乱跳……近年来，小湾村抢抓机遇，立足自身资源优势和产业基础，大力发展村集体产业，实现产业“多点开花”，多渠道帮助群众增收致富。
立足优势 推进产业多元化、规模化
在小湾村卡益组田间，一台大型耕地机正在田间穿梭，为之后的辣椒种植做准备。“辣椒是小湾村的传统经济作物，现在这里种植了140亩左右的辣椒，我们计划在全村种植辣椒430亩。”小湾村村支书秦江山说，小湾村因其优越的自然条件，种植的辣椒品质不错，很受市场欢迎，但之前多为散户种植，规模不大。
村里采取“合作社+农户+村两委+致富带头人”的方式，向农户流转土地，致富带头人技术管理入股合作社，大力发展辣椒产业，助农增收，实现合作社、合作社成员和种养殖户“三赢”。
除辣椒种植外，该村还采用这种方式种植精品水果。据了解，小湾村可开发利用的荒山有2000亩，为盘活闲置资源，该村因地制宜，在荒山上种植桃子、枇杷、柑橘等果树1300亩，在山下种植了2100余亩卡益香米。山上种水果，山下种水稻，进一步壮大了村集体经济。
在龙家田坝，有一片占地19亩的食用菌基地。当下，正值松茸收获时节，采摘工人们都在大棚里忙碌。
“食用菌基地是2018年建设的，属于村集体产业，有29个棚，种的松茸。”小湾村驻村第一书记魏飞介绍，去年松茸烘干后产量达9100多斤，但销售却不愁。基地一年带动700余人次就业务工，8人长期就业。
近年来，小湾村因地制宜，鼓励引导村民盘活土地资源。同时，立足市场需求和产业基础全局谋划，找准产业发力点、优势点，不断调整当地产业结构，做大农业产业，开拓产业的多元化。
做精做优 推动传统产业专业化
在小湾村肉鸡养殖场，肉鸡养殖户杨海刚刚清扫完鸡舍，正在仔细查看新到的鸡苗。
“每一个环节我都不敢疏忽，管护得好，鸡的成活率就会高一些，卖一批鸡最多能挣四五万元，很考验技术。”杨海告诉记者，肉鸡养四个月就能售卖，由公司提供技术、鸡苗、饲料，他只需要负责管护，公司包回收，扣除各项成本，一年可以收入12万元，不仅如此，养鸡产生的鸡粪，也能作为肥料卖出去。
“这个养殖场占地2000亩，由村里提供土地，农户只需要负责管护好就可以。”据秦江山介绍，为推动全村传统产业专业化发展，村里采取了“龙头企业+农户+村级公司”的模式发展家庭农场。
在鼓起村民“钱袋子”的路上，不仅需要“做大”，更要“做专”。随着村产业规模的不断扩大，为增强农户种养殖技术，村里针对村两委工作人员、产业组长、致富带头人、合作社社员、种养殖大户、管护人员有针对性地开展生猪养殖、肉鸡养殖及精品水果、优质大米、玉米等科学种养殖技术的培训。
“我们主要是通过开展科技大培训活动，推进科技进村入户等方式，提高农户们的农业技术知识。”秦江山说。
在小湾村水果种植地，会看到即将成熟的桃子已经套上袋子，这也同样需要技术人员指导。
“套袋后的水果颜值高、口感好，去年桃子产量近3万斤，5元一斤收购，经过我们的加工和包装后，最高能卖到10元一斤，因为品质好，很快就卖完了，可以说是供不应求。”魏飞自豪地说。
产业专业化的发展，让群众的增收致富道路越走越宽，也让小湾村依靠农产品在去年实现村集体增收58万元，仅今年一月，收入就达33万元左右。
产业升级 释放传统农业新动能
在小湾村辣椒加工厂的农产品展示柜上，摆放着很多包装好的农产品，其中就有小湾村种植的辣椒、松茸、香菇。
“今年我们的香菇已经全部卖完了，这里还有几袋烘干后的食用菌，是我们特意留下来做样品的。”魏飞说，烘干后的松茸市场价能达到80元每斤，而竹荪则能达到300多元每斤。
据了解，小湾村加工厂在2019年由航空工业集团公司投资195万元帮扶资金建设的，拥有辣椒烘干生产线一条，之后，加工厂在前期的产业基础上延伸产业链条，将辣椒加工厂改造升级，新投资20万元增添了工厂化运作“分拣台”，承接猴场镇的辣椒、香菇、松茸、竹荪的烘干、分拣、包装加工，之后，为发展猴场镇蓝靛产业加工，新增设一条加工生产线。
如今，加工厂辐射带动猴场镇专业种植合作社20个，食用菌、果蔬种植基地1万余亩，保证用工人员每日收入不低于70元，巩固建档立卡5户25人稳定增收。“生产+加工+销售”的全产业链发展模式，有效壮大了村集体经济，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
“政策精准到农户、家家门口通大路，在家也能来就业、发展产业来致富；门口路通有路灯、打工回家好开心；领导关心暖人心、生活富裕感恩党。” 这首村民们自编自唱的山歌，淳朴而简洁的歌词，朗朗上口的苗歌小调，生动的展现了小湾村实现农业强、农村美、农民富的蝶变。
魏飞表示，下一步，将围绕猴场镇传统农业特色产业之一的蓝靛产业，在加工厂开设一条自动化生产线，提高蓝靛产业生产加工效率，同时建设小湾蓝靛民俗文化广场，通过“蓝靛”民族文化广场建设，推广“蓝靛”的品牌效应，深挖蓝靛生产、加工、制作工艺，传承、推广民族特色文化，助力猴场镇的“蓝靛”“一二三”产业融合发展。
立足优势 推进产业多元化、规模化
在小湾村卡益组田间，一台大型耕地机正在田间穿梭，为之后的辣椒种植做准备。“辣椒是小湾村的传统经济作物，现在这里种植了140亩左右的辣椒，我们计划在全村种植辣椒430亩。”小湾村村支书秦江山说，小湾村因其优越的自然条件，种植的辣椒品质不错，很受市场欢迎，但之前多为散户种植，规模不大。
村里采取“合作社+农户+村两委+致富带头人”的方式，向农户流转土地，致富带头人技术管理入股合作社，大力发展辣椒产业，助农增收，实现合作社、合作社成员和种养殖户“三赢”。
除辣椒种植外，该村还采用这种方式种植精品水果。据了解，小湾村可开发利用的荒山有2000亩，为盘活闲置资源，该村因地制宜，在荒山上种植桃子、枇杷、柑橘等果树1300亩，在山下种植了2100余亩卡益香米。山上种水果，山下种水稻，进一步壮大了村集体经济。
在龙家田坝，有一片占地19亩的食用菌基地。当下，正值松茸收获时节，采摘工人们都在大棚里忙碌。
“食用菌基地是2018年建设的，属于村集体产业，有29个棚，种的松茸。”小湾村驻村第一书记魏飞介绍，去年松茸烘干后产量达9100多斤，但销售却不愁。基地一年带动700余人次就业务工，8人长期就业。
近年来，小湾村因地制宜，鼓励引导村民盘活土地资源。同时，立足市场需求和产业基础全局谋划，找准产业发力点、优势点，不断调整当地产业结构，做大农业产业，开拓产业的多元化。
做精做优 推动传统产业专业化
在小湾村肉鸡养殖场，肉鸡养殖户杨海刚刚清扫完鸡舍，正在仔细查看新到的鸡苗。
“每一个环节我都不敢疏忽，管护得好，鸡的成活率就会高一些，卖一批鸡最多能挣四五万元，很考验技术。”杨海告诉记者，肉鸡养四个月就能售卖，由公司提供技术、鸡苗、饲料，他只需要负责管护，公司包回收，扣除各项成本，一年可以收入12万元，不仅如此，养鸡产生的鸡粪，也能作为肥料卖出去。
“这个养殖场占地2000亩，由村里提供土地，农户只需要负责管护好就可以。”据秦江山介绍，为推动全村传统产业专业化发展，村里采取了“龙头企业+农户+村级公司”的模式发展家庭农场。
在鼓起村民“钱袋子”的路上，不仅需要“做大”，更要“做专”。随着村产业规模的不断扩大，为增强农户种养殖技术，村里针对村两委工作人员、产业组长、致富带头人、合作社社员、种养殖大户、管护人员有针对性地开展生猪养殖、肉鸡养殖及精品水果、优质大米、玉米等科学种养殖技术的培训。
“我们主要是通过开展科技大培训活动，推进科技进村入户等方式，提高农户们的农业技术知识。”秦江山说。
在小湾村水果种植地，会看到即将成熟的桃子已经套上袋子，这也同样需要技术人员指导。
“套袋后的水果颜值高、口感好，去年桃子产量近3万斤，5元一斤收购，经过我们的加工和包装后，最高能卖到10元一斤，因为品质好，很快就卖完了，可以说是供不应求。”魏飞自豪地说。
产业专业化的发展，让群众的增收致富道路越走越宽，也让小湾村依靠农产品在去年实现村集体增收58万元，仅今年一月，收入就达33万元左右。
产业升级 释放传统农业新动能
在小湾村辣椒加工厂的农产品展示柜上，摆放着很多包装好的农产品，其中就有小湾村种植的辣椒、松茸、香菇。
“今年我们的香菇已经全部卖完了，这里还有几袋烘干后的食用菌，是我们特意留下来做样品的。”魏飞说，烘干后的松茸市场价能达到80元每斤，而竹荪则能达到300多元每斤。
据了解，小湾村加工厂在2019年由航空工业集团公司投资195万元帮扶资金建设的，拥有辣椒烘干生产线一条，之后，加工厂在前期的产业基础上延伸产业链条，将辣椒加工厂改造升级，新投资20万元增添了工厂化运作“分拣台”，承接猴场镇的辣椒、香菇、松茸、竹荪的烘干、分拣、包装加工，之后，为发展猴场镇蓝靛产业加工，新增设一条加工生产线。
如今，加工厂辐射带动猴场镇专业种植合作社20个，食用菌、果蔬种植基地1万余亩，保证用工人员每日收入不低于70元，巩固建档立卡5户25人稳定增收。“生产+加工+销售”的全产业链发展模式，有效壮大了村集体经济，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
“政策精准到农户、家家门口通大路，在家也能来就业、发展产业来致富；门口路通有路灯、打工回家好开心；领导关心暖人心、生活富裕感恩党。” 这首村民们自编自唱的山歌，淳朴而简洁的歌词，朗朗上口的苗歌小调，生动的展现了小湾村实现农业强、农村美、农民富的蝶变。
魏飞表示，下一步，将围绕猴场镇传统农业特色产业之一的蓝靛产业，在加工厂开设一条自动化生产线，提高蓝靛产业生产加工效率，同时建设小湾蓝靛民俗文化广场，通过“蓝靛”民族文化广场建设，推广“蓝靛”的品牌效应，深挖蓝靛生产、加工、制作工艺，传承、推广民族特色文化，助力猴场镇的“蓝靛”“一二三”产业融合发展。
【山东两大“可惜酒”，辉煌时比肩茅台，今走出本地无人识】作为孔孟之乡的山东，山东人民的酒文化可以追溯到5000多年前，就连诗仙李白，来到山东，都被这里的酒文化吸引，赖着不想走，别的地方喝酒，可能喝的是生意，是应酬，但山东人民的酒，喝的是礼节，是情谊，山东不仅是中华美酒的天堂，也是中华美酒的发源地，那为什么他们酒量这么好，喝酒这么多，却从来不上头，不口干呢？深挖因果，我在这里给大家整理出了这两款山东人民家中也必备的高度白酒，希望可以给酒友们一个参考。
第一款、孔府宴酒
洁白且凹凸有致的瓶身，贵气不俗的金色瓶口，孔府宴酒光从视觉上就很有让人一探究竟的欲望，这款酒最早的生产地就是山东鱼台，是一款窖香白酒的代表，先后荣获过“山东品牌”“中国名牌产品”“畅销国产商品金桥奖”等荣誉，其口感有窖香浓郁，绵润甜爽的特点，原料也只采用了优质红梁和山东本地的精白稻米酿造而成，十里飘香形容这款酒，我想也不为过吧。但可惜的是，随着孔府宴名气的极速上升，这款酒开始重心移向广告，缺乏创新，在孔府出现公关危机时也没有及时现身与媒体进行交流，导致孔府家宴酒慢慢落寞，放在路边无人识。
第二款、秦池酒
香味浓郁，辣劲十足，回甘微甜，喝多也是不会上头的一款好酒，如果说孔府宴酒是温润小媳妇的代表，那秦池酒就很符合山东人民的性格特点了，豪爽，但细腻。秦池酒是一款比较单一的浓香白酒，作为曾经央视的“标王”秦池酒的全盛时期也曾比肩过茅台，也曾家喻户晓，但有句古话说的话“欲速则不达”秦池酒的衰败从它开始极速扩张时，就已经可以看见结局，随着酒水宣传成本过高，一时风头无二的秦池酒在灿烂过两年后也逐渐落寞下来。
上述两款白酒虽不是中华地广物博中特别出众的一员，但他们也曾代表了一个时代，可正如红楼梦里说的“眼见他高楼起，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了”，两款“标王”白酒的全盛风头也像历史长河中最微不足道的礼花，一刹那的繁华，不言多话的落寞，总结其原因，我发现里面最重要的一个症结是：山东已经县县酒厂，处处酒源，激烈的竞争，繁多的广告宣传，秦池和孔府宴已经不足以和这么多竞争对手匹敌，所以结局其实早就有所昭示，但历史的规律就是，一个时代的衰弱，必将伴随着另一个时代的崛起，在现今酒精酒横行的年代，也有这么两款白酒因为缺少宣传，只专注酒质的口粮酒乘着互联网的东风，开始默默发光，为了不让他们步前人的老路，最后落得一个放在路边无人识的境地，我还是想和大家聊一下这两款不可错过的纯粮酿造白酒。
第一款、扳倒井
扳倒井以前不是那么出名，但随着互联网的兴起，扳倒井也在这股东风的助力下走进了大众的视野。洁白晶莹的瓶身，红色的礼盒包装，扳倒井更像一颗被红丝绸包裹的明珠，她就静静的躺在山东，等待着酒友去发现它的美，同样作为一款窖香白酒的代表，扳倒井只采用了当地特产的高粱、小麦、玉米、大米、糯米和麸曲，经过高温的堆积，陈年窖池的发酵，扳倒井的酒香保证让你喝一口就不会忘记，圆润爽滑，窖香浓郁已经是它最基本的特点，好喝不上头才是我最想推荐给大家的理由。
第二款、赖嗣烧坊
不似扳倒井的异军突起，赖嗣烧坊的出现更像是一个少女慢慢走向成熟的过程，在繁杂酒品铺天盖地宣传的时代，赖嗣烧坊一直专注酒质，注重消费者的口感观感，敦煌少女环绕的外包装瓶身，铜棕色的配调给了这款酱香粮酒平添了几分楼兰古国的历史感，澄澈的酒质，优雅细腻的口感，懂酒的人喝过就知道这是一款性价比极高的纯粮酱酒，是我们普通人也可以喝得起的不上头，不口干的品质酒，赖嗣烧坊的酿造流程也是采用和茅台一样的12987工艺，古法酿制，赤水河河水为源，红缨子糯高粱为制酒原料，这样一款曲香萦绕，酱香突出的粮酒，无论是送礼自备，还是走亲访友，我想也是拿得出手的。
中国白酒千千万，没有过硬的酒质和较好的口碑，纯粮白酒是站不住脚的，我相信山东作为曾经的白酒大省，秦池、孔府、扳倒井、赖嗣烧坊只要不忘初心，终会有一天回到大家的眼前，为家家户户再送一口美酒佳酿，今天的分享就到这了，如果我有说的不对的地方，也欢迎大家评论区留言指正。
第一款、孔府宴酒
洁白且凹凸有致的瓶身，贵气不俗的金色瓶口，孔府宴酒光从视觉上就很有让人一探究竟的欲望，这款酒最早的生产地就是山东鱼台，是一款窖香白酒的代表，先后荣获过“山东品牌”“中国名牌产品”“畅销国产商品金桥奖”等荣誉，其口感有窖香浓郁，绵润甜爽的特点，原料也只采用了优质红梁和山东本地的精白稻米酿造而成，十里飘香形容这款酒，我想也不为过吧。但可惜的是，随着孔府宴名气的极速上升，这款酒开始重心移向广告，缺乏创新，在孔府出现公关危机时也没有及时现身与媒体进行交流，导致孔府家宴酒慢慢落寞，放在路边无人识。
第二款、秦池酒
香味浓郁，辣劲十足，回甘微甜，喝多也是不会上头的一款好酒，如果说孔府宴酒是温润小媳妇的代表，那秦池酒就很符合山东人民的性格特点了，豪爽，但细腻。秦池酒是一款比较单一的浓香白酒，作为曾经央视的“标王”秦池酒的全盛时期也曾比肩过茅台，也曾家喻户晓，但有句古话说的话“欲速则不达”秦池酒的衰败从它开始极速扩张时，就已经可以看见结局，随着酒水宣传成本过高，一时风头无二的秦池酒在灿烂过两年后也逐渐落寞下来。
上述两款白酒虽不是中华地广物博中特别出众的一员，但他们也曾代表了一个时代，可正如红楼梦里说的“眼见他高楼起，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了”，两款“标王”白酒的全盛风头也像历史长河中最微不足道的礼花，一刹那的繁华，不言多话的落寞，总结其原因，我发现里面最重要的一个症结是：山东已经县县酒厂，处处酒源，激烈的竞争，繁多的广告宣传，秦池和孔府宴已经不足以和这么多竞争对手匹敌，所以结局其实早就有所昭示，但历史的规律就是，一个时代的衰弱，必将伴随着另一个时代的崛起，在现今酒精酒横行的年代，也有这么两款白酒因为缺少宣传，只专注酒质的口粮酒乘着互联网的东风，开始默默发光，为了不让他们步前人的老路，最后落得一个放在路边无人识的境地，我还是想和大家聊一下这两款不可错过的纯粮酿造白酒。
第一款、扳倒井
扳倒井以前不是那么出名，但随着互联网的兴起，扳倒井也在这股东风的助力下走进了大众的视野。洁白晶莹的瓶身，红色的礼盒包装，扳倒井更像一颗被红丝绸包裹的明珠，她就静静的躺在山东，等待着酒友去发现它的美，同样作为一款窖香白酒的代表，扳倒井只采用了当地特产的高粱、小麦、玉米、大米、糯米和麸曲，经过高温的堆积，陈年窖池的发酵，扳倒井的酒香保证让你喝一口就不会忘记，圆润爽滑，窖香浓郁已经是它最基本的特点，好喝不上头才是我最想推荐给大家的理由。
第二款、赖嗣烧坊
不似扳倒井的异军突起，赖嗣烧坊的出现更像是一个少女慢慢走向成熟的过程，在繁杂酒品铺天盖地宣传的时代，赖嗣烧坊一直专注酒质，注重消费者的口感观感，敦煌少女环绕的外包装瓶身，铜棕色的配调给了这款酱香粮酒平添了几分楼兰古国的历史感，澄澈的酒质，优雅细腻的口感，懂酒的人喝过就知道这是一款性价比极高的纯粮酱酒，是我们普通人也可以喝得起的不上头，不口干的品质酒，赖嗣烧坊的酿造流程也是采用和茅台一样的12987工艺，古法酿制，赤水河河水为源，红缨子糯高粱为制酒原料，这样一款曲香萦绕，酱香突出的粮酒，无论是送礼自备，还是走亲访友，我想也是拿得出手的。
中国白酒千千万，没有过硬的酒质和较好的口碑，纯粮白酒是站不住脚的，我相信山东作为曾经的白酒大省，秦池、孔府、扳倒井、赖嗣烧坊只要不忘初心，终会有一天回到大家的眼前，为家家户户再送一口美酒佳酿，今天的分享就到这了，如果我有说的不对的地方，也欢迎大家评论区留言指正。
我已经3年没涨工资了，总监答应我今年给我涨3000块工资，那样我的工资就是18000块钱一个月，说好的十月份涨，可我拿到工资却只有15000，我去找总监，刚进电梯就碰到了公司老总，老总说让我去他部问，他给我涨5000，问老总原因，老总给我的回答让我始料未及……
我今年已经39岁了，在一家不大不小的上市公司做研发副经理，我2011年进的这家公司，在这家公司已经做了十年了，个人性格的关系，之前在深圳总部和部门经理搞得两人水火不容，又得罪了顶头上司，最后没办法提交申请，调到了湖南生产基地这边，这边也有研发，因为生产基地才建没多久，在这边也要组建团队，也许发展空间会更大一点，再加上这边是一座三线城市，生活成本会稍微低一点，最后选择来了这边。
来到这边之后，我的顶头上司变成了另外一个经理，因为我们是上市公司，部门比较多，研发也有很多部门有研发一部，研发二部，还有研发的种类也比较多，之前是研发一部管的，现在过来之后就变成研发二部的了。
过来一做就是三年，把这边的资源部门给建立起来了，手下还培养了不少人，研发二部的项目，现在越做越大，虽然为公司赚了钱，可是我却三年都没有涨过工资，几个月前我去找了经理，他答应给我加工资，我也听他说了，给我加3000块钱，虽然说给我交3000块钱，他也要拿到上面老总那里去批，他说了也不算。
几个月过去了，说好的十月份给我加工资，我们是15号发工资，11月15号发十月份的工资，前两天我收到了银行发过来的信息，我一看工资还是15000，当时我非常的惊讶，以为是出纳弄错了，我去出纳那里核对，除了说没有弄错啊，你的工资就是15000啊！
听到这里，我已经蒙了，答应给我加的工资，却没有兑现，而我还在这里跟他累死累活的干，我去找经理评理，经理的办公室在上面一层，我刚进电梯，却碰到了一部的老总，当初我进公司就是他招我进来的，三年前就是在他手底下干，我结婚的时候，他还是我的证婚人。
他问我去哪里？我说去找经理，之后他把我拉到吸烟室去，给我发了一根烟，问问到底是怎么回事？我把整件事的来龙去脉给张总说了一遍，张总说：“你来我的部'门，我给你加到两万一个月！”张总说出这句话，真的是让我始料未及。
听完张总的话，我目瞪口呆，之前就是因为我在他部门和经理搞不好，才申请来这边的，现在干了三年，看我干出成绩了，又要让我回他的部门，去帮他们卖命，想想当初和一部经理的不合，又有点左右为难。
不过我也理解张总想让我回他部门的初衷，现在研发一部和研发二部正较着劲呢，因为部门都是自负盈亏的，研发一部现在是一个女老大管着研发，女生在研发方面确实比不上男的，以前和那女的在一个部门技术这块，都是我在负责，我走了之后他们也做不到慢慢的越做越小。
到时候我就是因为不服，才和那个女老大搞得水火不容，但是那个女老大又是张总，从别的公司挖来的，比较听他的话，才导致了我后面跳槽到别的部门，现在又想用高薪把我挖回去。
我不想再去受这个气了，在研发二部，虽然我也是副经理，但最起码在部门里面，什么东西都是我自己说了算？而且比较自由，再说现在部门也做起来了，我还是想留在二部的。
可是研发二部这边说好的加工资3000块钱，却没有兑现，我现在非常的纠结，不知道该不该答应一部的老总回到原来的部门，他把工资给我加到两万，还是继续留在一部去问经理为什么没有给我加了3000块钱的工资？
我知道，就算回到研发一部去，又会回到以前的那种状态，我这人比较想自由，不想别人管着我，而且回到研发一部不管你做的再好功劳都是经理的，跟我没多大关系，只有做不完的活，可是我又嫌现在的工资低，回一部工资马上就是两万，留在二部也许还是15000，也有可能是18000，但始终没有研发一部的工资高，我现在非常的纠结，真不知该怎么办？
你们帮我出出主意，是回到研发一部，还是留在研发二部？
三妹想说，作为一个打工者来讲，肯定是水往低处流，人往高处走了，工资哪里高就去哪里？既然研发一部的工资两万块钱，那就去研发一部了，不过我只是作为旁观者给你提的意见，这种事情也只有你自己做决定，像你说的，有得必有失，回到研发一部，虽然说工资有两万块钱了，但是又回到了以前的死循环，不管你再怎么做？也只是副经理，也只是那个干活的。
留在研发二部，虽然说工资有可能是15000或者好一点，就是18000把3000块钱给你加上去，但是这边从你的叙述当中可以看出，在这个部门你说了算，而且比较自由，有得必有失，鱼和熊掌不能兼得，你自己好好考量，你既然想轻松，又要想工资高，天下没有那么好的事啊！
你们觉得三妹说的对吗？如果你是文中的这位男士，你会选择留在研发二部，拿着15000的工资，还是选择回到研发一部拿20000块钱的工资，你们会怎么选呢？欢迎在下方留言讨论（三妹飘飘）
#创作力计划#
我今年已经39岁了，在一家不大不小的上市公司做研发副经理，我2011年进的这家公司，在这家公司已经做了十年了，个人性格的关系，之前在深圳总部和部门经理搞得两人水火不容，又得罪了顶头上司，最后没办法提交申请，调到了湖南生产基地这边，这边也有研发，因为生产基地才建没多久，在这边也要组建团队，也许发展空间会更大一点，再加上这边是一座三线城市，生活成本会稍微低一点，最后选择来了这边。
来到这边之后，我的顶头上司变成了另外一个经理，因为我们是上市公司，部门比较多，研发也有很多部门有研发一部，研发二部，还有研发的种类也比较多，之前是研发一部管的，现在过来之后就变成研发二部的了。
过来一做就是三年，把这边的资源部门给建立起来了，手下还培养了不少人，研发二部的项目，现在越做越大，虽然为公司赚了钱，可是我却三年都没有涨过工资，几个月前我去找了经理，他答应给我加工资，我也听他说了，给我加3000块钱，虽然说给我交3000块钱，他也要拿到上面老总那里去批，他说了也不算。
几个月过去了，说好的十月份给我加工资，我们是15号发工资，11月15号发十月份的工资，前两天我收到了银行发过来的信息，我一看工资还是15000，当时我非常的惊讶，以为是出纳弄错了，我去出纳那里核对，除了说没有弄错啊，你的工资就是15000啊！
听到这里，我已经蒙了，答应给我加的工资，却没有兑现，而我还在这里跟他累死累活的干，我去找经理评理，经理的办公室在上面一层，我刚进电梯，却碰到了一部的老总，当初我进公司就是他招我进来的，三年前就是在他手底下干，我结婚的时候，他还是我的证婚人。
他问我去哪里？我说去找经理，之后他把我拉到吸烟室去，给我发了一根烟，问问到底是怎么回事？我把整件事的来龙去脉给张总说了一遍，张总说：“你来我的部'门，我给你加到两万一个月！”张总说出这句话，真的是让我始料未及。
听完张总的话，我目瞪口呆，之前就是因为我在他部门和经理搞不好，才申请来这边的，现在干了三年，看我干出成绩了，又要让我回他的部门，去帮他们卖命，想想当初和一部经理的不合，又有点左右为难。
不过我也理解张总想让我回他部门的初衷，现在研发一部和研发二部正较着劲呢，因为部门都是自负盈亏的，研发一部现在是一个女老大管着研发，女生在研发方面确实比不上男的，以前和那女的在一个部门技术这块，都是我在负责，我走了之后他们也做不到慢慢的越做越小。
到时候我就是因为不服，才和那个女老大搞得水火不容，但是那个女老大又是张总，从别的公司挖来的，比较听他的话，才导致了我后面跳槽到别的部门，现在又想用高薪把我挖回去。
我不想再去受这个气了，在研发二部，虽然我也是副经理，但最起码在部门里面，什么东西都是我自己说了算？而且比较自由，再说现在部门也做起来了，我还是想留在二部的。
可是研发二部这边说好的加工资3000块钱，却没有兑现，我现在非常的纠结，不知道该不该答应一部的老总回到原来的部门，他把工资给我加到两万，还是继续留在一部去问经理为什么没有给我加了3000块钱的工资？
我知道，就算回到研发一部去，又会回到以前的那种状态，我这人比较想自由，不想别人管着我，而且回到研发一部不管你做的再好功劳都是经理的，跟我没多大关系，只有做不完的活，可是我又嫌现在的工资低，回一部工资马上就是两万，留在二部也许还是15000，也有可能是18000，但始终没有研发一部的工资高，我现在非常的纠结，真不知该怎么办？
你们帮我出出主意，是回到研发一部，还是留在研发二部？
三妹想说，作为一个打工者来讲，肯定是水往低处流，人往高处走了，工资哪里高就去哪里？既然研发一部的工资两万块钱，那就去研发一部了，不过我只是作为旁观者给你提的意见，这种事情也只有你自己做决定，像你说的，有得必有失，回到研发一部，虽然说工资有两万块钱了，但是又回到了以前的死循环，不管你再怎么做？也只是副经理，也只是那个干活的。
留在研发二部，虽然说工资有可能是15000或者好一点，就是18000把3000块钱给你加上去，但是这边从你的叙述当中可以看出，在这个部门你说了算，而且比较自由，有得必有失，鱼和熊掌不能兼得，你自己好好考量，你既然想轻松，又要想工资高，天下没有那么好的事啊！
你们觉得三妹说的对吗？如果你是文中的这位男士，你会选择留在研发二部，拿着15000的工资，还是选择回到研发一部拿20000块钱的工资，你们会怎么选呢？欢迎在下方留言讨论（三妹飘飘）
#创作力计划#
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