【市场监管总局发布推进诚信计量体系建设的指导意见】市场监管总局11月2日发布推进诚信计量体系建设的指导意见，推动诚信计量体系建设全面纳入法治轨道，从传统的集贸市场、加油站、餐饮行业、商店超市、医疗机构、配镜行业等生活性服务业延伸到交通运输、公用事业、定量包装商品生产企业、社区街道等领域。有计划、分步骤地推进各地区各行业诚信计量体系建设工作。到2025年，建立起以经营者自我承诺为主、政府部门推动为辅、社会各界监督为补充的诚信计量管理模式，建立诚信计量示范建设长效机制。逐步实现商业、服务业经营者自主完善计量保证能力，守信自律、诚信计量，提高在用计量器具的受检率和合格率，确保商品量和服务量的计量准确。（市场监管总局）

在美联储召开议息会议期间，美国9月职位空缺意外上升，突显劳动力市场持续紧张、可能推动工资进一步上涨。增加了市场对美联储在此次会议上再次大幅加息75个基点、抑制通胀的预期。

美国劳工部1号公布的职位空缺和劳动力流动调查JOLTS数据显示，美国9月空缺职位数量从8月的1028万增加43.7万至1071.7万，远超市场预期的980万，创下年内第二大增幅，3月时增加了51.1万空缺职位。

分行业来看，9月职位空缺增幅最大的行业是住宿和餐饮服务业，增加了21.5万个；其次是医疗保健和社会救助行业，增加了11.5万个；交通、仓储和公用事业行业，增加了11.1万个。批发销售行业职位空缺降幅最大，减少了10.4万个；其实是金融和保险业，减少了8.3万个。

最新数据显示，目前的职位空缺比失业人数多出500万个，略低于今年3月590万个的历史最高点，这意味着，9月美国职位空缺与失业人数的比率有所上升，每个失业者对应大约1.9个工作岗位，而8月为1.7个。美联储官员一直密切关注这一比率，联储官员认为，这一比率上升，显示美联储或许能够在不导致失业率飙升的情况下、让劳动力市场降温，从而压低通胀。

另外，尽管职位空缺大幅增加，但招聘和主动辞职人数数据显示，劳动力市场有所放松。9月美国的招聘人数从8月的630万下降至608.2万，为2021年2月以来最低。下降趋势在耐用品制造业领域尤其明显，减少了5.7万个招聘岗位；联邦和州立教育系统减少4万个招聘岗位。与此同时，9月主动辞职人数持续下降，和8月相比，下降12.3万人至406.1万人，为2021年7月以来最低，辞职率保持在2.7%。

9月职位空缺增长远超预期，令市场预计，尽管美国经济环境恶化，但市场对劳动力的需求仍然强劲，这也继续支撑着强劲的工资增长，加剧了广泛的通胀压力，增加了市场对2号美联储再次大幅加息的预期。芝商所美联储观察工具显示，美联储2号加息75个基点的概率为87.5%，加息50个基点的概率为12.5%。美国劳工部将于4号发布10月非农就业数据。

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