#世界女排新闻资讯[超话]##头号博主说##体育#【国际排联FIVB——谢拉结束了成功的职业生涯】
作为过去20年来最伟大的排球运动员之一，巴西人谢拉.卡斯特罗于周六在达拉斯举行的美国女排联赛结束了她非常成功的职业生涯。
在她的最后一场比赛中，这位38岁的接应担任队长带领她的球队直落三局3-0(75-54)战胜了波多黎各国家队队长娜塔莉娅.瓦伦丁.安德森领导的球队，以一场胜利结束了她22年的职业生涯。
她评论说：“现在幸福和悲伤的混合体很奇怪。我很高兴能结束我生命中美丽的篇章。我14岁的时候就想成为奥运会冠军，我很自豪地说，我已经实现了这个梦想。更重要的是，我激励和改变了这么多跟随我职业生涯20多年的人的生活。同时，在我生命的最近25年中，我把球场作为我安全的地方。而做出如此大的改变让我感到悲伤和缺乏安全感。但我已经准备好书写我人生的新篇章了。”
作为2002年至2016年巴西国家队的主要成员，谢拉帮助巴西赢得了2008年北京奥运会和2012年伦敦奥运会的两枚金牌，并代表巴西参加了2016年里约奥运会。在她参加国际比赛期间，她还在2006年和2010年女排世锦赛上获得银牌，7次夺得世界女排大奖赛总决赛金牌，在女排大冠军杯中获得两枚金牌。
2016年从国家队退役后，她在2019年卷土重来，帮助巴西队在当年赢得南美女排锦标赛冠军。谢拉的主要目标是去年在东京第四次参加奥运会，但她没有进入主教练何塞.罗伯托.吉马良斯的最终名单。最终在2021年世界女排联赛VNL上以银牌结束了她的国家队生涯。
谢拉也有一个成功的俱乐部生涯。她俱乐部生涯的亮点可能是在2012年女排世俱杯上与巴西俱乐部奥萨科库取得胜利，当时她被授予MVP 。谢拉也在意大利与佩萨罗一起夺得女排联赛冠军。土耳其与瓦基弗银行，巴西与米纳斯和联合利华。
“我很幸运，世界上有这么多充满爱心的球迷，”她在最后一场比赛后说。“无论我在国家队或俱乐部队打球，我都有宾至如归的感觉。”我只能感谢他们和从我13岁起帮助我的每一个人，他们每个人都对我在职业生涯中所取得的成就有一定的贡献。”
谢拉已经开始向她生命的下一阶段过渡，因为她本赛季开始在巴西俱乐部米纳斯担任助理教练。
作为过去20年来最伟大的排球运动员之一，巴西人谢拉.卡斯特罗于周六在达拉斯举行的美国女排联赛结束了她非常成功的职业生涯。
在她的最后一场比赛中，这位38岁的接应担任队长带领她的球队直落三局3-0(75-54)战胜了波多黎各国家队队长娜塔莉娅.瓦伦丁.安德森领导的球队，以一场胜利结束了她22年的职业生涯。
她评论说：“现在幸福和悲伤的混合体很奇怪。我很高兴能结束我生命中美丽的篇章。我14岁的时候就想成为奥运会冠军，我很自豪地说，我已经实现了这个梦想。更重要的是，我激励和改变了这么多跟随我职业生涯20多年的人的生活。同时，在我生命的最近25年中，我把球场作为我安全的地方。而做出如此大的改变让我感到悲伤和缺乏安全感。但我已经准备好书写我人生的新篇章了。”
作为2002年至2016年巴西国家队的主要成员，谢拉帮助巴西赢得了2008年北京奥运会和2012年伦敦奥运会的两枚金牌，并代表巴西参加了2016年里约奥运会。在她参加国际比赛期间，她还在2006年和2010年女排世锦赛上获得银牌，7次夺得世界女排大奖赛总决赛金牌，在女排大冠军杯中获得两枚金牌。
2016年从国家队退役后，她在2019年卷土重来，帮助巴西队在当年赢得南美女排锦标赛冠军。谢拉的主要目标是去年在东京第四次参加奥运会，但她没有进入主教练何塞.罗伯托.吉马良斯的最终名单。最终在2021年世界女排联赛VNL上以银牌结束了她的国家队生涯。
谢拉也有一个成功的俱乐部生涯。她俱乐部生涯的亮点可能是在2012年女排世俱杯上与巴西俱乐部奥萨科库取得胜利，当时她被授予MVP 。谢拉也在意大利与佩萨罗一起夺得女排联赛冠军。土耳其与瓦基弗银行，巴西与米纳斯和联合利华。
“我很幸运，世界上有这么多充满爱心的球迷，”她在最后一场比赛后说。“无论我在国家队或俱乐部队打球，我都有宾至如归的感觉。”我只能感谢他们和从我13岁起帮助我的每一个人，他们每个人都对我在职业生涯中所取得的成就有一定的贡献。”
谢拉已经开始向她生命的下一阶段过渡，因为她本赛季开始在巴西俱乐部米纳斯担任助理教练。
#考研国家线为何普遍大幅上涨#
首先，考研人数这几年其实是在逐渐上涨的。从15年开始到19年，考研人数也从164.9万上涨到290万人。
而在疫情之后，因为整个大环境的缘故，很多人放弃就业，转而选择去考研。于此同时，各大高校也开始了新一轮的扩招。
考研人数方面，20年的考研人数达到了341万，到现在已经增加到了457万人，在整体录取人数没有大变动的情况下，录取分数线自然而言就会上涨。
说到底，很多人也只不过是随大流去选择考研，而没有明白自己想要去做什么。#微博新知博主#
首先，考研人数这几年其实是在逐渐上涨的。从15年开始到19年，考研人数也从164.9万上涨到290万人。
而在疫情之后，因为整个大环境的缘故，很多人放弃就业，转而选择去考研。于此同时，各大高校也开始了新一轮的扩招。
考研人数方面，20年的考研人数达到了341万，到现在已经增加到了457万人，在整体录取人数没有大变动的情况下，录取分数线自然而言就会上涨。
说到底，很多人也只不过是随大流去选择考研，而没有明白自己想要去做什么。#微博新知博主#
#新一代职场人有何特点##微博新知博主#
我做职业规划咨询，服务过2000+客户，他们主要来自于【20~40】这个年龄区间段。
十年的跨度，在职场上就是妥妥的两代人的差距。20岁，30岁，40岁，不同年龄段的职场人，确实呈现出了很不一样的鲜明特征。这些特征差异，不光源于年龄，更源于时代以及社会的不同状态这个大背景。
回顾并总结了一下我服务过的以及我认识的新一代职场人，他们身上具有以下明显的特点：
1、 自我意识更强，关注个人感受
我这一代人，包括比我更年长的职场人，是讲究顺应共性的一代——要和大家保持一致，不要做出格的事情。如果你有异于他人的个性化表现或需求，最好巧妙隐藏起来，否则枪打出头鸟。
而新新人类，他们自我意识更强，更加关注自我和个人感受。如果感到不舒服就会勇敢表达，并且寻求改变的方法。
一个团队里如果既有40+的中年人，也有20出头的新人，这点差异就会很明显地呈现出来。
2、 更加渴望从事个人喜欢的职业
自我意识强，关注个人感受——随之而来的一个表现就是：年轻人更倾向于从事个人喜欢的职业。
拿高薪、有发展前景自然也是他们非常看重的部分。但是个人的重要诉求里，新增了一项：从事个人喜欢的职业。也即现在的年轻人不再“唯高薪论”。
回想我毕业的时候，很少有人会去思考和讨论：这份工作我究竟是否喜欢？只要薪水和企业还不错，就觉得是份好工作。
3、 不惧权威，敢于发出自己的声音
在面对领导和老板时，新职场人更勇于表达不一样的观点，也敢于说“不”。
相比起来，年龄再长一些的老职场人更担心这种行为会激怒上司，从而影响个人发展；而年轻人则倾向于把此视作一种正常的沟通方式。
如果是老领导碰上新新职场人下属，往往会在这一点上产生冲突。领导认为下属在挑衅自己的权威，而新人则对此毫无察觉。
4、 当职业发展不符合个人期待时，更倾向于通过跳槽而不是改变自己来解决问题
新新人类如果在职场上遭遇晋升慢、涨薪少、老板不nice等问题，更倾向于认为是其所在的工作环境有问题，因此会希望通过跳槽到一个更合适的环境来改变。
而年长一代的职场人则不会轻易跳槽，在他们眼里跳槽的风险大、不确定性高。他们更倾向于先在当前系统内寻求解决方法，跳槽是迫不得已最后一步选择。
5、 希望快速见到成果，对【延迟满足】耐受度较低
相比年长的职场人，新一代职场人在进行付出后，希望能快速见到反馈和成果。比如希望两三年内收入翻番，晋升经理等。
在同一个岗位和职级工作超过3年以上，对很多年轻人来讲是难以忍受的事情。
新一代职场人成长于物质丰富的年代，且大多数家庭是独生子女，父母通常会尽力满足孩子的需求，而有意地为孩子回避掉一些挫折——新职场人【延迟满足】耐受度降低，很可能与此有关。
我做职业规划咨询，服务过2000+客户，他们主要来自于【20~40】这个年龄区间段。
十年的跨度，在职场上就是妥妥的两代人的差距。20岁，30岁，40岁，不同年龄段的职场人，确实呈现出了很不一样的鲜明特征。这些特征差异，不光源于年龄，更源于时代以及社会的不同状态这个大背景。
回顾并总结了一下我服务过的以及我认识的新一代职场人，他们身上具有以下明显的特点：
1、 自我意识更强，关注个人感受
我这一代人，包括比我更年长的职场人，是讲究顺应共性的一代——要和大家保持一致，不要做出格的事情。如果你有异于他人的个性化表现或需求，最好巧妙隐藏起来，否则枪打出头鸟。
而新新人类，他们自我意识更强，更加关注自我和个人感受。如果感到不舒服就会勇敢表达，并且寻求改变的方法。
一个团队里如果既有40+的中年人，也有20出头的新人，这点差异就会很明显地呈现出来。
2、 更加渴望从事个人喜欢的职业
自我意识强，关注个人感受——随之而来的一个表现就是：年轻人更倾向于从事个人喜欢的职业。
拿高薪、有发展前景自然也是他们非常看重的部分。但是个人的重要诉求里，新增了一项：从事个人喜欢的职业。也即现在的年轻人不再“唯高薪论”。
回想我毕业的时候，很少有人会去思考和讨论：这份工作我究竟是否喜欢？只要薪水和企业还不错，就觉得是份好工作。
3、 不惧权威，敢于发出自己的声音
在面对领导和老板时，新职场人更勇于表达不一样的观点，也敢于说“不”。
相比起来，年龄再长一些的老职场人更担心这种行为会激怒上司，从而影响个人发展；而年轻人则倾向于把此视作一种正常的沟通方式。
如果是老领导碰上新新职场人下属，往往会在这一点上产生冲突。领导认为下属在挑衅自己的权威，而新人则对此毫无察觉。
4、 当职业发展不符合个人期待时，更倾向于通过跳槽而不是改变自己来解决问题
新新人类如果在职场上遭遇晋升慢、涨薪少、老板不nice等问题，更倾向于认为是其所在的工作环境有问题，因此会希望通过跳槽到一个更合适的环境来改变。
而年长一代的职场人则不会轻易跳槽，在他们眼里跳槽的风险大、不确定性高。他们更倾向于先在当前系统内寻求解决方法，跳槽是迫不得已最后一步选择。
5、 希望快速见到成果，对【延迟满足】耐受度较低
相比年长的职场人，新一代职场人在进行付出后，希望能快速见到反馈和成果。比如希望两三年内收入翻番，晋升经理等。
在同一个岗位和职级工作超过3年以上，对很多年轻人来讲是难以忍受的事情。
新一代职场人成长于物质丰富的年代，且大多数家庭是独生子女，父母通常会尽力满足孩子的需求，而有意地为孩子回避掉一些挫折——新职场人【延迟满足】耐受度降低，很可能与此有关。
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