[职场感悟]同事让你做这2件事，就是在坑你！
现在的职场中，讲究分工合作，这一方面提升了工作效率，能够让工作尽快推动，另一方面也带来了一些不必要的麻烦，特别是一些同事之间互相推诿工作推卸责任。
这2个陷阱，最容易被别有用心的同事利用，可要擦亮眼睛，千万别跳坑。
一、打着领导的旗号分配工作。
职场中，一些同事自己不想做事情，或者事情推进不力，就想方设法的将工作推给其他人，而最常用的伎俩就是经过请示领导，领导同意这件事情交给你来做，而被接工作者如果不知道他的套路，很容易就被带到坑里了。
小军在公司工作了3年，负责公司所有项目的资料收集和管理。这天招投标部门的同事小陈找到他，说大领导要求他参与公司的招投标文件整理和汇总，小军一脸的迷茫，按职责他应该只负责公司的所有后期资料收集和整理，这种前期的招投标资料不应该他负责。
但是小军也不好意思驳回小陈的面子，毕竟小陈非常坚定的说是大领导的要求。但从内心他不想接下这个工作，首先这个工作不是他份内的职责，另外这个工作至少要耗费一周的时间完成，他根本没有时间。
但碰到这样的事情，确实很棘手。第一不好意思去找大领导确认，因为并不知道是不是真是他的意思；第二如果不做，万一耽误了工作进度，最后吃不了兜着走。
小军将这个事情反馈给了自己的直属领导，在商量后得出了这样的一个解决办法。
领导让小军就资料整理写一份工作思路，然后将这一工作思路向大领导汇报，让大领导决策工作思路是否可行，这样的方法既应承下来工作，同时又没有实质性展开工作，关键是能向大领导验证他是不是真的要求过这个工作分配给小军做。
最后的结果是，当小军去向大领导汇报工作后，大领导当场发飙，质问小陈及其部门领导，为什么擅自分配推卸工作，并警告以后再有类似情况直接调岗降级。
打着领导的旗号，最后可是害了自己。
二、通过签字分摊风险。
职场中，有些人工作不怎么样，但是特别的会分摊风险，将自己的责任降到最低。
小甜是入职公司1年不到的新人，作为新人，她工作积极主动，经常帮同事们做一些自己职责范围外的事情，大家也乐意找她帮忙。
同事小黄，就看中了这一点，所以自己每次做的工作都不好好复核，都交给小甜帮忙复核，甚至还在领导的面前邀功，说这样非常的有防范风险意识，每次交到集团的报表数据都是经过几人的手进行复核才提交，保证一点错误都没有，领导为此还对她称赞有加。
这一天，小黄还是继续找小甜帮忙复核数据，小甜大致复核了一下，觉得没有问题就报给了小黄，小黄说为了保险起见，证明公司做事认真负责，建议增加复核签字环节，想着这些数据小黄是非常有经验的，小甜没多想的就签字了。
在数据报表报给集团后的第二天，集团的财务总监发现数据汇总错误，导致公司的经营利润出现亏损，虽然是账上金额有误，但集团还是要求处罚当事人和所有签字人，就这样不是自己职责范围的工作，因为被人为的增加了复核环节而被通报批评，2年内不得升职加薪。
一颗热心却被同事利用了。
打着领导的旗号分配工作，通过签字分摊风险，这两件事，是职场同事间最容易制造的陷阱，职场中的你，可一定要注意鉴别。
现在的职场中，讲究分工合作，这一方面提升了工作效率，能够让工作尽快推动，另一方面也带来了一些不必要的麻烦，特别是一些同事之间互相推诿工作推卸责任。
这2个陷阱，最容易被别有用心的同事利用，可要擦亮眼睛，千万别跳坑。
一、打着领导的旗号分配工作。
职场中，一些同事自己不想做事情，或者事情推进不力，就想方设法的将工作推给其他人，而最常用的伎俩就是经过请示领导，领导同意这件事情交给你来做，而被接工作者如果不知道他的套路，很容易就被带到坑里了。
小军在公司工作了3年，负责公司所有项目的资料收集和管理。这天招投标部门的同事小陈找到他，说大领导要求他参与公司的招投标文件整理和汇总，小军一脸的迷茫，按职责他应该只负责公司的所有后期资料收集和整理，这种前期的招投标资料不应该他负责。
但是小军也不好意思驳回小陈的面子，毕竟小陈非常坚定的说是大领导的要求。但从内心他不想接下这个工作，首先这个工作不是他份内的职责，另外这个工作至少要耗费一周的时间完成，他根本没有时间。
但碰到这样的事情，确实很棘手。第一不好意思去找大领导确认，因为并不知道是不是真是他的意思；第二如果不做，万一耽误了工作进度，最后吃不了兜着走。
小军将这个事情反馈给了自己的直属领导，在商量后得出了这样的一个解决办法。
领导让小军就资料整理写一份工作思路，然后将这一工作思路向大领导汇报，让大领导决策工作思路是否可行，这样的方法既应承下来工作，同时又没有实质性展开工作，关键是能向大领导验证他是不是真的要求过这个工作分配给小军做。
最后的结果是，当小军去向大领导汇报工作后，大领导当场发飙，质问小陈及其部门领导，为什么擅自分配推卸工作，并警告以后再有类似情况直接调岗降级。
打着领导的旗号，最后可是害了自己。
二、通过签字分摊风险。
职场中，有些人工作不怎么样，但是特别的会分摊风险，将自己的责任降到最低。
小甜是入职公司1年不到的新人，作为新人，她工作积极主动，经常帮同事们做一些自己职责范围外的事情，大家也乐意找她帮忙。
同事小黄，就看中了这一点，所以自己每次做的工作都不好好复核，都交给小甜帮忙复核，甚至还在领导的面前邀功，说这样非常的有防范风险意识，每次交到集团的报表数据都是经过几人的手进行复核才提交，保证一点错误都没有，领导为此还对她称赞有加。
这一天，小黄还是继续找小甜帮忙复核数据，小甜大致复核了一下，觉得没有问题就报给了小黄，小黄说为了保险起见，证明公司做事认真负责，建议增加复核签字环节，想着这些数据小黄是非常有经验的，小甜没多想的就签字了。
在数据报表报给集团后的第二天，集团的财务总监发现数据汇总错误，导致公司的经营利润出现亏损，虽然是账上金额有误，但集团还是要求处罚当事人和所有签字人，就这样不是自己职责范围的工作，因为被人为的增加了复核环节而被通报批评，2年内不得升职加薪。
一颗热心却被同事利用了。
打着领导的旗号分配工作，通过签字分摊风险，这两件事，是职场同事间最容易制造的陷阱，职场中的你，可一定要注意鉴别。
现在的职场中，讲究分工合作，这一方面提升了工作效率，能够让工作尽快推动，另一方面也带来了一些不必要的麻烦，特别是一些同事之间互相推诿工作推卸责任。 这2个陷阱，最容易被别有用心的同事利用，可要擦亮眼睛，千万别跳坑。 一、打着领导的旗号分配工作。 职场中，一些同事自己不想做事情，或者事情推进不力，就想方设法的将工作推给其他人，而最常用的伎俩就是经过请示领导，领导同意这件事情交给你来做，而被接工作者如果不知道他的套路，很容易就被带到坑里了。 小军在公司工作了3年，负责公司所有项目的资料收集和管理。这天招投标部门的同事小陈找到他，说大领导要求他参与公司的招投标文件整理和汇总，小军一脸的迷茫，按职责他应该只负责公司的所有后期资料收集和整理，这种前期的招投标资料不应该他负责。 但是小军也不好意思驳回小陈的面子，毕竟小陈非常坚定的说是大领导的要求。但从内心他不想接下这个工作，首先这个工作... https://t.cn/RNj2JJt
异数14，阿素啊…唉，阿素啊…明知是陷阱你还往里跳啦……唉…可能是命运吧…真是拿你没办法啊……
以及虽然崎仔依然疯疯癫癫做的事情也让我有点摸不着头脑但我相信他，反正我站崎路人就是了
最后再说点不算题外话的题外话…昨晚睡不着想起霹雳还有漫画来着，然后找出来看，看着看着有一种微妙的被剧透了很久以后的剧情的感觉…希望我补到那里的时候已经忘了这段剧情【。
我截图的主要原因是，他画了杯杯啊，是杯杯啊！正好我之前也在脑补杯杯穿着方便的衣服搞发明的样子这里就画出来了虽然跟我想的还是有点差别就是了…
1P：请看右上角——特别想看他认真研究的样子啊啊啊！！！以及你坐的椅子有点不太对啊算了我放弃考虑这一点
2P：…不是我说，画面一到杯杯这里画风都不太一样了怎么会这么现代啊你才是穿越过来的吧你坐的是折叠椅吗！！！
3P：续缘啊不要担心你爹亲了相信杯杯的话他可太了解你爹亲了…
以及虽然崎仔依然疯疯癫癫做的事情也让我有点摸不着头脑但我相信他，反正我站崎路人就是了
最后再说点不算题外话的题外话…昨晚睡不着想起霹雳还有漫画来着，然后找出来看，看着看着有一种微妙的被剧透了很久以后的剧情的感觉…希望我补到那里的时候已经忘了这段剧情【。
我截图的主要原因是，他画了杯杯啊，是杯杯啊！正好我之前也在脑补杯杯穿着方便的衣服搞发明的样子这里就画出来了虽然跟我想的还是有点差别就是了…
1P：请看右上角——特别想看他认真研究的样子啊啊啊！！！以及你坐的椅子有点不太对啊算了我放弃考虑这一点
2P：…不是我说，画面一到杯杯这里画风都不太一样了怎么会这么现代啊你才是穿越过来的吧你坐的是折叠椅吗！！！
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