【steam资讯】
《艾尔登法环》封闭网络测试邀请码已经发放，国外已经有玩家在eBay上售卖这些key，价格不菲，有的高达350美元，是游戏本身价格的好几倍。 eBay美国站搜索显示，至少有9名用户将封闭网络测试Key的价格超过200美元，比《《艾尔登法环》典藏版的价格还要高。
某不知名博主的评价是：这真的值得吗？
#游戏资讯# #steam游戏# #Steam#
《艾尔登法环》封闭网络测试邀请码已经发放，国外已经有玩家在eBay上售卖这些key，价格不菲，有的高达350美元，是游戏本身价格的好几倍。 eBay美国站搜索显示，至少有9名用户将封闭网络测试Key的价格超过200美元，比《《艾尔登法环》典藏版的价格还要高。
某不知名博主的评价是：这真的值得吗？
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【游戏资讯】
在9月之前，任天堂Switch一直是美国市场最畅销主机，连续保持了33个月。然而今年9月，索尼PS5打破了这一记录，无论是从销量还是盈利上都是美国市场当之无愧的最佳硬件。
NPD分析师Mat Piscatella在周一时表示，主要原因在于索尼为消费者提供了大量PS5货源。
某不知名博主的评价是：PS站起来了
#游戏资讯# #steam游戏# #steam#
在9月之前，任天堂Switch一直是美国市场最畅销主机，连续保持了33个月。然而今年9月，索尼PS5打破了这一记录，无论是从销量还是盈利上都是美国市场当之无愧的最佳硬件。
NPD分析师Mat Piscatella在周一时表示，主要原因在于索尼为消费者提供了大量PS5货源。
某不知名博主的评价是：PS站起来了
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想了很久，一直想做但一直没有做的一个话题。关于人力工作之招聘板块行业乱象问题。
我是一个不知名的微博用户，同时现实生活中我是一家企业负责人力板块统筹工作的人事经理。从事这个行业也有些许的时间，做过HRcoe、做过HRssc、也做过HRBP。从招聘配置到日常管理，六大板块工作都有在做。
今天我想谈谈关于招聘板块的问题，同样也仅代表自己的看法，与任何人，任何行业，任何企业无关。近两年，有一种怪异的现象，就是关于招聘端爽约率越来越高，求职者要求越来越高。很多HR把它完全归咎于求职者。我觉得应该是相互双方的问题。我没有很好的文采，可能给大家阅读也会带来很多不适。接下来我来站在不同角度谈谈这个问题。
先从一个求职者角度来讲吧。我们每一个人都经历过找工作的过程，很多各行各业内的优秀人才可能不止一次求职的经历。可是每次在求职的过程中，都会发现一个问题。企业用人上越来越不诚实，越来越会给员工画饼，答应的薪资、福利、工作时间等等各方面与实际情况不符。企业在招聘上面也越来越虚化，不会给人以实际的岗位情况待人，很多求职者都是工作以后，第一次发工资，或者几个月以后，才发现并不是自己想象的那样。这个时候就会进退两难。再次求职时，就总想着先了解清楚，看有没有符合自己预期才会去面试。（不得不说，这样其实很多时候会无形中错失机遇，同样也会引起企业负责招聘端经理的极度不适）。
从一个做招聘板块的HR角度来说。求职者一上来先问薪资待遇，再了解工作内容，会让HR心里打一开始就pass掉这个人，接下来的对话，只是应付工作了。（HR内心独白:什么人嘛，一上来先问薪资待遇，你能不能拿下这个工作，能不能面试通过还是两回事呢。我要是老板，这个人我肯定不要，一定要给我们经理或者同事吐槽一下）。同样，求职者爽约问题也会给HR带来极度不适，他会觉得这个人不讲信用，也没有提前跟我重新预约时间，这样的人态度有很大的问题。还有其他各类问题，都有可能让HR给求职者判死刑，无形中，很多优秀的人才也会在这之中流失。
无论作为求职者也好，作为一个HR或用人部门经理也好。我觉得我们都应该反思一下目前关于求职与招聘的矛盾。以前，我们找工作的时候，就像高考填志愿一样。我给企业发了我的简历，企业做过初步的筛选后进行面试，面试合格，上岗谈薪。紧接着就是为企业创造价值，然后不断升职加薪。现在是先谈薪，薪资合适，再谈工作内容，紧接着再看距离，最后才是面试。一方面原因是人们生活质量越来越高，追求也越来越高，薪资过低，福利待遇不好，无法满足基本的日常生活开支。另一方面原因来自企业或者个别HR，给公司员工虚假承诺，画大饼。也是求职者这两年经常讲的一句话，“想让马儿跑还不给马儿草”。
此时，你会发现所有人都忽略了一个问题，日后生活品质的改变及影响不来自于企业，不来自于老板，终归是源于自身。人生来都是平等的，同样人生来都是一张白纸。就像你到了一个新的公司，一个新的环境，凭什么要求钱多事少离家近。很多人都想要钱多事少离家近，很多人也会想为什么他的工作就会钱多事少离家近，那你在这之前有没有想过一个问题，这个人为此付出了多少，这个人经历了什么才能变得钱多事少还离家近。古语有言“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”“吃得苦中苦，方为人上人”。你又凭什么不劳而获？自身的优越感从何而来？我在上一家公司怎么怎么样，我家怎么怎么样！有谁可以证明你在新的公司就一定行？只有自己。同样很多HR也不要觉得自己就高求职者一等，21世纪了，不再是以前那种企业少，求职者着多，多数人找不下工作的年代了。现在企业数量多的都数不过来，而且互联网时代，企业金融化时代，没有任何一个企业可以稳坐当地行业龙头老大。全国200多万家小型企业，120多万家中型企业，50多万家大型企业，同样每天还是会有新的公司成立，公司数量在不断增长，人口数量在不断控制。你凭什么会有一种优越感及高人一等的感觉。
现今社会，最正确的招聘及求职方式 还是双向选择。求职者虚心求职 招聘方认真对待每一个求职者。求职者可以在面试前了解企业各类基本情况，但请少说我考虑考虑，少说我有时间过来了解一下，不是每一个行业，每一家公司都在招聘，遇到差不多的，有某一个点跟自己契合的，就请第一时间跟企业沟通面谈时间，进一步了解，才能做出正确选择。HR同样不要认为你跟求职者沟通了很久很久，求职者讲我需要考虑一下，而觉得影响心情，毕竟，这是你的本职工作，请认真对待每一个求职者，认真对待你的工作，不论你是招聘专员，亦或者人事专员、主管、经理。
最后，送给各位同行及所有企业中的管理人员一个建议。在企业培养人才的过程中，也要做到人人平等，少在求职者身上找问题，多在自身找问题。提高员工质量及公司留存是每一个管理人员的责任与义务。#西安找工作[超话]##招聘# https://t.cn/RKaBGeX
我是一个不知名的微博用户，同时现实生活中我是一家企业负责人力板块统筹工作的人事经理。从事这个行业也有些许的时间，做过HRcoe、做过HRssc、也做过HRBP。从招聘配置到日常管理，六大板块工作都有在做。
今天我想谈谈关于招聘板块的问题，同样也仅代表自己的看法，与任何人，任何行业，任何企业无关。近两年，有一种怪异的现象，就是关于招聘端爽约率越来越高，求职者要求越来越高。很多HR把它完全归咎于求职者。我觉得应该是相互双方的问题。我没有很好的文采，可能给大家阅读也会带来很多不适。接下来我来站在不同角度谈谈这个问题。
先从一个求职者角度来讲吧。我们每一个人都经历过找工作的过程，很多各行各业内的优秀人才可能不止一次求职的经历。可是每次在求职的过程中，都会发现一个问题。企业用人上越来越不诚实，越来越会给员工画饼，答应的薪资、福利、工作时间等等各方面与实际情况不符。企业在招聘上面也越来越虚化，不会给人以实际的岗位情况待人，很多求职者都是工作以后，第一次发工资，或者几个月以后，才发现并不是自己想象的那样。这个时候就会进退两难。再次求职时，就总想着先了解清楚，看有没有符合自己预期才会去面试。（不得不说，这样其实很多时候会无形中错失机遇，同样也会引起企业负责招聘端经理的极度不适）。
从一个做招聘板块的HR角度来说。求职者一上来先问薪资待遇，再了解工作内容，会让HR心里打一开始就pass掉这个人，接下来的对话，只是应付工作了。（HR内心独白:什么人嘛，一上来先问薪资待遇，你能不能拿下这个工作，能不能面试通过还是两回事呢。我要是老板，这个人我肯定不要，一定要给我们经理或者同事吐槽一下）。同样，求职者爽约问题也会给HR带来极度不适，他会觉得这个人不讲信用，也没有提前跟我重新预约时间，这样的人态度有很大的问题。还有其他各类问题，都有可能让HR给求职者判死刑，无形中，很多优秀的人才也会在这之中流失。
无论作为求职者也好，作为一个HR或用人部门经理也好。我觉得我们都应该反思一下目前关于求职与招聘的矛盾。以前，我们找工作的时候，就像高考填志愿一样。我给企业发了我的简历，企业做过初步的筛选后进行面试，面试合格，上岗谈薪。紧接着就是为企业创造价值，然后不断升职加薪。现在是先谈薪，薪资合适，再谈工作内容，紧接着再看距离，最后才是面试。一方面原因是人们生活质量越来越高，追求也越来越高，薪资过低，福利待遇不好，无法满足基本的日常生活开支。另一方面原因来自企业或者个别HR，给公司员工虚假承诺，画大饼。也是求职者这两年经常讲的一句话，“想让马儿跑还不给马儿草”。
此时，你会发现所有人都忽略了一个问题，日后生活品质的改变及影响不来自于企业，不来自于老板，终归是源于自身。人生来都是平等的，同样人生来都是一张白纸。就像你到了一个新的公司，一个新的环境，凭什么要求钱多事少离家近。很多人都想要钱多事少离家近，很多人也会想为什么他的工作就会钱多事少离家近，那你在这之前有没有想过一个问题，这个人为此付出了多少，这个人经历了什么才能变得钱多事少还离家近。古语有言“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”“吃得苦中苦，方为人上人”。你又凭什么不劳而获？自身的优越感从何而来？我在上一家公司怎么怎么样，我家怎么怎么样！有谁可以证明你在新的公司就一定行？只有自己。同样很多HR也不要觉得自己就高求职者一等，21世纪了，不再是以前那种企业少，求职者着多，多数人找不下工作的年代了。现在企业数量多的都数不过来，而且互联网时代，企业金融化时代，没有任何一个企业可以稳坐当地行业龙头老大。全国200多万家小型企业，120多万家中型企业，50多万家大型企业，同样每天还是会有新的公司成立，公司数量在不断增长，人口数量在不断控制。你凭什么会有一种优越感及高人一等的感觉。
现今社会，最正确的招聘及求职方式 还是双向选择。求职者虚心求职 招聘方认真对待每一个求职者。求职者可以在面试前了解企业各类基本情况，但请少说我考虑考虑，少说我有时间过来了解一下，不是每一个行业，每一家公司都在招聘，遇到差不多的，有某一个点跟自己契合的，就请第一时间跟企业沟通面谈时间，进一步了解，才能做出正确选择。HR同样不要认为你跟求职者沟通了很久很久，求职者讲我需要考虑一下，而觉得影响心情，毕竟，这是你的本职工作，请认真对待每一个求职者，认真对待你的工作，不论你是招聘专员，亦或者人事专员、主管、经理。
最后，送给各位同行及所有企业中的管理人员一个建议。在企业培养人才的过程中，也要做到人人平等，少在求职者身上找问题，多在自身找问题。提高员工质量及公司留存是每一个管理人员的责任与义务。#西安找工作[超话]##招聘# https://t.cn/RKaBGeX
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