12星座谁最爱听花言巧语？
其实没有一个星座会真的相信对方说好听的话，但是【巨蟹、双鱼、天蝎】认为好听的话不仅悦色，还能代表一个人的真心，他们固然不会去相信这样的话，但是听起来令人心情愉悦，也不是一件坏事。
但【狮子、白羊、射手】就不大同，他们认为花言巧语就是愚弄别人，不仅仅不爱听，还特别抵触，他们爱恨分别，坚决杜绝阿谀奉承！
【双子、水瓶、天秤】可是语言界的杠把子。他们允许对方对自己美言几句，但对方一定要说的有思想、有文化、有技术含量，不然啊，在他们嘴皮子底下胡扯，很容易让他们对你打负分的。
最让人摸不透的还是【金牛、处女、摩羯】他们素来不爱多说话，但是对于对方的花言巧语却非常关心，他们表面上无视这些话，但心里呐，可都一句句的记着呢！你要是说得那么好听却一个字都不去实践，那你就等着看吧！

如何用好团队这五种人
1.（人渣）就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子
2.（人员）就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，庸人之列
3.（人手）就是安排什么做什么，不安排就不做，等着下命令的人
4.（人才）就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的身做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人
5.（人物）就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人。
人员斤斤计较、人手需要引导；
人才关注当下、人物放眼未来；
发展要靠人才、做大要靠人物。

领导为什么不要提拔老实人？
1、不懂得拒接别人
2、做事太规矩，不懂得变通
3、性格柔弱，没有主见，也没有规划和野心
4、让他做什么他就做什么，缺乏了竞争和创新的精神
5、不善于表达自己

员工辞职，公司留人还是让他走人?
1、负面的员工不换掉，弊大于利。
2、状态不好的员工不空出来，状态好的人才就没法进来。
3、一个员工轻易离开团队，不能把重任托付于他。
4、急功近利，无视公司价值的员工更不宜留下。
5、过河拆桥的员工，不可能怀有感恩之心也不要留。
6、创造利润是员工存在的核心价值，混日子的人更不可留。
负面的员工不换掉，弊大于利。
状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。

挽回前任，挽回前男友要利用人性
挽回前任，挽回前男友中的一个常见问题和纠结就是，我到底要表现的很爱他来挽回他呢？还是表现的不爱他来挽回呢？
当然，具体情况还得具体分析，但我必须要说，一个人性的特点：我们会更喜欢得不到的人。
而挽回爱情中，我们很多时候就是要利用人性的这个特点。
下面我将从一些心理学的角度，说下：为什么我们会更喜欢得不到的人？
“得不到的永远在骚动，被偏爱的总是有恃无恐”。
1、心理学凡勃伦效应：越贵越买
心理学里有一个著名的效应叫做“凡勃伦效应”，是指消费者对一种商品需求的程度因其标价较高反而增加，也即商品价格定得越高，反而越能得到消费者的青睐，所以才说“同样的款式和衣服，打折的时候没人买，涨价的时候都纷纷来抢”。
这个效应在现实中例子很多，有一个珠宝商就是这样，生意一直不好，卖的珠宝价格比同行要低，可还是顾客很少。可有一天之后，突然生意大好，这个时候才发现，是营业员不小心将价格标错，小数点的位子往后标了一位，价格比原本的售价高了10倍，可价格高出这么多，不但没有影响销售，反而买的人更多。
爱情中的亲密关系也一样，很多人姑娘条件很好也很优秀，随着对自己的男友越来越好，男友反倒是越来越不爱自己甚至出轨。
还有男生追求自己的时候，自己不怎么搭理男生，男生反倒是很努力，在一起之后，自己对男生更投入，男生反倒是不如从前，等等，都和这个效应有关系。
越得不到的人，越觉得更好，越得不到的爱，越觉得是真爱。
2、思维定式：难以得到的等于更好的
这也是人的一个思维定式：会把产品的好坏和价格的高低潜意识里联系在一起，认为越贵的才越好。
在爱情关系中，也是一样，一个道理。
越容易得到的，人就会潜意识里觉得不够好。
同样
越难以得到的，人就会觉得对方更加有吸引力，更加的好。
所以，才有了那句话：生活总是在别处。
才有了那句话：老婆都是别人的好。为什么老婆是别人的好？因为自己得不到。
3、人性的贪婪：欲壑难填
这就又不得不提到人的另一个天性了：欲壑难填。
一个东西哪怕得到之前觉得好，得到后也很容易产生厌倦和不珍惜的态度，然后去继续追求那些得不到的东西。
欲望的一个特点就是，追求没有被满足的。
越得不到，越能激发我们的得到的、占有的欲望，刺激我们的征服欲。
4、沉没成本：越投资越喜欢
在追求得不到的人的同时，我们会投资和付出更多，想想看，在你暗恋一个人的时候，在你追求一个女神或者男神的时候，那种患得患失，惴惴不安的感觉，是不是自己在不断的进行着精神上的投资呢？
心理学有个“沉没成本”的概念，是指那些已经发生不可收回的支出,如时间、金钱、精力等。经过实验发现，人们对于失去的痛感要远远大于得到的快乐，所以人们会对付出成本多的失去更用心、更不舍、更珍惜。
同样，在一段亲密关系中，当对方越喜欢你，他付出的会越多，就意味着你付出的沉没成本会越少，你就会越轻视对方，越不把对方当回事，因为你从来不会为失去所焦虑、担忧和难过，毕竟你都没有付出过什么。
5、最小兴趣原则：兴趣较低的一方掌握着更多的主动权和主导权
心理学上还有个“最少兴趣原则”也能解释这个道理，就是在感情里兴趣较低的一方掌握着更多的主动权和主导权。
这是个很有意思的心理学效应，就是说在亲密关系中，兴趣越少的一方，越容易被对方喜欢。所以，当对方对我们表现出不够喜欢，甚至说得不到的时候，相反我们会对对方更有兴趣。
这个原则，也常常在恋爱技巧中被应用，比如，欲擒故纵，就是基于这个心理学效应。
6、心理学“边际效用递减效应”：对对方越好，越不被珍惜
心理学有个概念叫“边际效用递减效应”，简单点理解就是，给一个口渴的人一杯水，他会超级感激你，这是雪中送炭。但是他喝过以后对水的渴望在逐渐降低，到了他完全不渴的时候，你再继续给他水喝，他会感到不适和难受。
有时候对你特别好的人，就是那个送水的人，他对你的好如果超过了限度，成为了跪舔和讨好，就会造成你的厌倦、无感和讨厌。
而那些得不到的人，自然没有这个困惑，他们对自己的一点点好，都会被珍惜和放大。#分手了怎么挽回男朋友女朋友# #失恋分手复合#
就好像马东说的：生活很苦，哪怕一点甜都够了。
感情也是一样，越不容易得到的，来自他的好，你才会更加珍惜。