创办初期企业人力资源管理的特点
1.人才的选择和使用上任人唯亲
创业初期的企业面临着经营资金匮乏、投资风险大等问题，技术、管理、信息等资源都处于匮乏状态，因此他们在吸引人才方面关注血缘和亲缘关系，此类关系形成的理解、信任、支持和共同利益关系在帮助企业走向市场、获得创业成功和自我保护等方面发挥了重要作用。所以，企业创业初期对外部人才的需求并不突出，家族企业经营模式比较广泛。另外，小企业一般依靠企业家的社会关系网络为企业招聘人才，企业家职能促使他与员工形成私人的雇佣关系，而不是大型企业里那种比较正式的雇佣关系。
2.依赖少数关键人才
企业中主要部门都可以见到一个或者几个明星式人物，他们是创业者的左右手，基本包揽了本部门的所有重要工作，而其余的多数员工往往充当助手的角色。创业者往往希望能雇佣到全才，因此，创业者对单个员工的突出业绩常常过多地重视，而不是用系统的眼光观察其所在团队、部门，甚至整个企业在背后的支持作用。当企业对少数员工太过倚重时，就会造成人员发展不匹配、不平衡。其结果是能力突出的员工感到曲高和寡，而能力相对较低的员工则感到不被信任，企业因而更难获得人才。
3.职位和岗位不明确
创业初期企业人力资源管理的另一特点就是缺乏明确的职务描述和岗位说明。由于财务和人力资源有限，岗位划分多根据传统或者自己的经验，对于岗位之间的相互联系、任职能力等的分析都相当缺乏，相应的人员安置也不匹配，出现高能力者限于条件而无法充分发挥自己的才能，低能力者缺乏培训或榜样无法圆满完成任务，各项工作的权责划分不清晰等情况，员工需要承担多重任务。不明确的分工导致了对人员没有统一的指挥系统，一个员工并不是只接受一个上级的决定或命令，多重指挥的现象常常存在。
4.直线管理者是主要决策者和执行者
首先，对人力资源的管理工作高度集中在企业高层，企业内人力资源工作没有专门负责部门，甚至没有专门人员主要负责。创业者就是人力资源第一决策者。企业的核心人物直接对人员招聘、绩效考核、薪酬管理等作决策；其次，人力资源管理者的个人经验和个性特征对组织建设的影响很大。创业阶段的企业内部的各项规章制度的建立或者完善都有待经营的实践经验积累，创业者是这些制度的主要提出者和制定者，他们常常会根据自己的个性和以往的社会经验来做决策，或对组织架构反复地调整，提出并执行新的规章制度。
5.缺少合理的绩效考评及报酬激励体系
缺少规范化、定量化的员工绩效考评及报酬激励体系。对员工的奖惩多以主观判断为主，使得员工做事没有目标，像一盘散沙，也做不到对工作结果进行有依有据的判断，员工良莠不齐导致士气低落，容易以勾心斗角的方法来获得自己的利益，利益纷争的内耗很大，员工就不好管、不好用，以致员工队伍不稳定。另外，注重对员工的短期的、见效快的激励方式，如基本薪金和奖金等直接薪酬，但是忽视来自工作本身的具有长期持续激励作用，但是见效慢的激励因素。如制定符合企业发展的人才培养规划、员工职业生涯发展规划等。
6.员工培训机制缺失
处于创业期的中小企业限于时间、财力等条件，培训开发的职能也很少。对员工的培训往往不足，员工素质低下的局面长期得不到扭转，形成了恶性循环；员工不能及时树立市场经济应有的观念和应具备的技能，严重影响着企业产品质量、朋务质量和各项工作质量的提高。
1.人才的选择和使用上任人唯亲
创业初期的企业面临着经营资金匮乏、投资风险大等问题，技术、管理、信息等资源都处于匮乏状态，因此他们在吸引人才方面关注血缘和亲缘关系，此类关系形成的理解、信任、支持和共同利益关系在帮助企业走向市场、获得创业成功和自我保护等方面发挥了重要作用。所以，企业创业初期对外部人才的需求并不突出，家族企业经营模式比较广泛。另外，小企业一般依靠企业家的社会关系网络为企业招聘人才，企业家职能促使他与员工形成私人的雇佣关系，而不是大型企业里那种比较正式的雇佣关系。
2.依赖少数关键人才
企业中主要部门都可以见到一个或者几个明星式人物，他们是创业者的左右手，基本包揽了本部门的所有重要工作，而其余的多数员工往往充当助手的角色。创业者往往希望能雇佣到全才，因此，创业者对单个员工的突出业绩常常过多地重视，而不是用系统的眼光观察其所在团队、部门，甚至整个企业在背后的支持作用。当企业对少数员工太过倚重时，就会造成人员发展不匹配、不平衡。其结果是能力突出的员工感到曲高和寡，而能力相对较低的员工则感到不被信任，企业因而更难获得人才。
3.职位和岗位不明确
创业初期企业人力资源管理的另一特点就是缺乏明确的职务描述和岗位说明。由于财务和人力资源有限，岗位划分多根据传统或者自己的经验，对于岗位之间的相互联系、任职能力等的分析都相当缺乏，相应的人员安置也不匹配，出现高能力者限于条件而无法充分发挥自己的才能，低能力者缺乏培训或榜样无法圆满完成任务，各项工作的权责划分不清晰等情况，员工需要承担多重任务。不明确的分工导致了对人员没有统一的指挥系统，一个员工并不是只接受一个上级的决定或命令，多重指挥的现象常常存在。
4.直线管理者是主要决策者和执行者
首先，对人力资源的管理工作高度集中在企业高层，企业内人力资源工作没有专门负责部门，甚至没有专门人员主要负责。创业者就是人力资源第一决策者。企业的核心人物直接对人员招聘、绩效考核、薪酬管理等作决策；其次，人力资源管理者的个人经验和个性特征对组织建设的影响很大。创业阶段的企业内部的各项规章制度的建立或者完善都有待经营的实践经验积累，创业者是这些制度的主要提出者和制定者，他们常常会根据自己的个性和以往的社会经验来做决策，或对组织架构反复地调整，提出并执行新的规章制度。
5.缺少合理的绩效考评及报酬激励体系
缺少规范化、定量化的员工绩效考评及报酬激励体系。对员工的奖惩多以主观判断为主，使得员工做事没有目标，像一盘散沙，也做不到对工作结果进行有依有据的判断，员工良莠不齐导致士气低落，容易以勾心斗角的方法来获得自己的利益，利益纷争的内耗很大，员工就不好管、不好用，以致员工队伍不稳定。另外，注重对员工的短期的、见效快的激励方式，如基本薪金和奖金等直接薪酬，但是忽视来自工作本身的具有长期持续激励作用，但是见效慢的激励因素。如制定符合企业发展的人才培养规划、员工职业生涯发展规划等。
6.员工培训机制缺失
处于创业期的中小企业限于时间、财力等条件，培训开发的职能也很少。对员工的培训往往不足，员工素质低下的局面长期得不到扭转，形成了恶性循环；员工不能及时树立市场经济应有的观念和应具备的技能，严重影响着企业产品质量、朋务质量和各项工作质量的提高。
#方老视点[超话]#密切关注 #新疆疫情# 动态
库尔勒公开道歉，“恳请市民继续支持疫情防控工作”
9月9日，“库尔勒零距离”微信公众号发布《关于库尔勒市此轮疫情持续时间长低风险小区仍持续出现零星散发病例的通报》。新疆库尔勒市委副书记王清玉代表库尔勒市委、市人民政府通过视频致歉。
他说，“我们工作中存在的这些问题，给广大市民的生活和工作都带来了较大的影响，也让医护人员、社区干部、公安干警、志愿服务人员，长时间在防疫一线疲惫作战。在此，我代表库尔勒市委、市人民政府向大家表示深深的歉意！”
当地疫情情况如何？
库尔勒市位于新疆中部、天山南麓、塔里木盆地东北边缘，北倚天山支脉，南临世界第二大沙漠——塔克拉玛干沙漠，是新疆巴音郭楞蒙古自治州的首府，库尔勒市行政区面积7268平方公里，建成区面积115平方公里。
库尔勒市的疫情情况如何？
政知君注意到，一个月前（8月10日），巴州库尔勒市在对重点人群核酸检测时，发现1人核酸检测初筛阳性，经专家复核诊断为无症状感染者，为8月7日从疆内涉疫地区返库人员。
截至8月27日24时，库尔勒市有本土确诊病例3例；本土无症状感染者34例。
数据显示，8月27日至9月1日，库尔勒没有病例报告。
但从9月2日开始，当地再度出现病例，直到9月8日连续7天每天都有新增本土无症状感染者。
调整为一次配送3天以上物资
防控疫情期间，当地采取了临时性静态管理措施。
8月13日，《关于库尔勒市实行临时性静态管理措施的公告》发布。
公告中提到，自2022年8月13日8时起，在全市实行临时性静态管理措施，时间暂定5至7天。全市所有街道（乡镇场）、社区（村）实施静态管理措施，小区、单位、院落原则上只保留1个出入口。
8月20日，库尔勒再度发布公告，自2022年8月20日8时起将全市临时性静态管理措施予以延长，时间暂定为3天。
9月3日，库尔勒市发布《致全体市民的一封信》。
信中写道，“本轮疫情流行的奥密克戎变异毒株BA.5.2，载毒量更高、传播力和隐匿性更强、传播速度更快、可控难度更大，易导致疫情防控反复，特别是近日又出现新增阳性病例，存在社会面代际传播、点状散发的风险，给我市疫情防控工作带来了极大的挑战。”
信中还写道，“9月4日起，我们将持续减少人员流动，将每天配送调整为一次配送3天以上家庭需求物资，以减少接触频次，降低交叉感染的风险。”
组织干部等逐一解释原因，诚恳道歉
但在配送生活物资方面，却出现了问题。
王清玉在今天的发布会上说，“部分小区仍存在物资供应不充分，蔬菜配送不到位，甚至还出现哄抬物价、缺斤少两、菜品单一、质量差的现象。”
政知君注意到，近期，有网友反映腾茂公司给卓越春天小区配送蔬菜包重量不够、菜品单一、质量差的问题。
王清玉透露，9月3日晚，由于订单量激增，绿叶蔬菜储备不足，腾茂公司在未征求小区居民意见的情况下，将50元10公斤的蔬菜包变更为同等价位的6—8公斤的蔬菜包，社区干部在配送过程中未及时向居民说明情况，居民打电话反映时，社区干部回复态度生硬，依然未协调解决蔬菜包问题，引起小区居民强烈不满。
对此，库尔勒市市场监督管理局立即查实有关情况，责令腾茂公司补充或重新配送蔬菜包，对有退款需求的小区居民予以退款。
王清玉还表示，针对永安街道恰尔巴格社区相关干部不作为、履职不到位等问题线索已移交纪检监察部门核查处理，由永安街道党工委对恰尔巴格社区党组织书记予以免职处理。同时，组织社区干部、相关企业负责人采取电话、上门等方式，逐一解释原因，诚恳道歉。
市委副书记现场道歉
针对库尔勒市在本轮疫情防控中存在的短板和不足，王清玉说，本轮疫情流行的奥密克戎变异毒株BA.5.2，“应对这种毒株采取的防控措施不够精准，致使疫情处置出现反复性，在连续六天社会面清零后，又在多个低风险小区检测出阳性病例，且个别阳性病例溯源困难。”
他还提到，人与人、人与物的闭环管理方面还有漏洞，社会面隐匿传播链条没有彻底切断，在一些小区反复出现阳性感染者。“对疫情发展形势的应变能力不足，反应速度不够快，流调溯源慢，管控措施不到位，未能及时阻断疫情传播。”
“高中低风险区的调整不够及时，高风险区网格划分过大，致使过多居民长时间封控在家中，造成部分居民情绪不稳定。”
王清玉表示，“我们工作中存在的这些问题，给广大市民的生活和工作都带来了较大的影响，也让医护人员、社区干部、公安干警、志愿服务人员，长时间在防疫一线疲惫作战。在此，我代表库尔勒市委、市人民政府向大家表示深深的歉意！”
“也恳请广大市民继续支持疫情防控工作，我们一定正视问题，立查立改，全力堵塞漏洞，优化各项防控措施，努力提升依法科学精准的防控水平，早日打赢这场疫情防控歼灭战。”
（来自政知君综合 库尔勒零距离 新疆卫健委 新华社 人民网等）#带着微博走天下# #老方话民生#
库尔勒公开道歉，“恳请市民继续支持疫情防控工作”
9月9日，“库尔勒零距离”微信公众号发布《关于库尔勒市此轮疫情持续时间长低风险小区仍持续出现零星散发病例的通报》。新疆库尔勒市委副书记王清玉代表库尔勒市委、市人民政府通过视频致歉。
他说，“我们工作中存在的这些问题，给广大市民的生活和工作都带来了较大的影响，也让医护人员、社区干部、公安干警、志愿服务人员，长时间在防疫一线疲惫作战。在此，我代表库尔勒市委、市人民政府向大家表示深深的歉意！”
当地疫情情况如何？
库尔勒市位于新疆中部、天山南麓、塔里木盆地东北边缘，北倚天山支脉，南临世界第二大沙漠——塔克拉玛干沙漠，是新疆巴音郭楞蒙古自治州的首府，库尔勒市行政区面积7268平方公里，建成区面积115平方公里。
库尔勒市的疫情情况如何？
政知君注意到，一个月前（8月10日），巴州库尔勒市在对重点人群核酸检测时，发现1人核酸检测初筛阳性，经专家复核诊断为无症状感染者，为8月7日从疆内涉疫地区返库人员。
截至8月27日24时，库尔勒市有本土确诊病例3例；本土无症状感染者34例。
数据显示，8月27日至9月1日，库尔勒没有病例报告。
但从9月2日开始，当地再度出现病例，直到9月8日连续7天每天都有新增本土无症状感染者。
调整为一次配送3天以上物资
防控疫情期间，当地采取了临时性静态管理措施。
8月13日，《关于库尔勒市实行临时性静态管理措施的公告》发布。
公告中提到，自2022年8月13日8时起，在全市实行临时性静态管理措施，时间暂定5至7天。全市所有街道（乡镇场）、社区（村）实施静态管理措施，小区、单位、院落原则上只保留1个出入口。
8月20日，库尔勒再度发布公告，自2022年8月20日8时起将全市临时性静态管理措施予以延长，时间暂定为3天。
9月3日，库尔勒市发布《致全体市民的一封信》。
信中写道，“本轮疫情流行的奥密克戎变异毒株BA.5.2，载毒量更高、传播力和隐匿性更强、传播速度更快、可控难度更大，易导致疫情防控反复，特别是近日又出现新增阳性病例，存在社会面代际传播、点状散发的风险，给我市疫情防控工作带来了极大的挑战。”
信中还写道，“9月4日起，我们将持续减少人员流动，将每天配送调整为一次配送3天以上家庭需求物资，以减少接触频次，降低交叉感染的风险。”
组织干部等逐一解释原因，诚恳道歉
但在配送生活物资方面，却出现了问题。
王清玉在今天的发布会上说，“部分小区仍存在物资供应不充分，蔬菜配送不到位，甚至还出现哄抬物价、缺斤少两、菜品单一、质量差的现象。”
政知君注意到，近期，有网友反映腾茂公司给卓越春天小区配送蔬菜包重量不够、菜品单一、质量差的问题。
王清玉透露，9月3日晚，由于订单量激增，绿叶蔬菜储备不足，腾茂公司在未征求小区居民意见的情况下，将50元10公斤的蔬菜包变更为同等价位的6—8公斤的蔬菜包，社区干部在配送过程中未及时向居民说明情况，居民打电话反映时，社区干部回复态度生硬，依然未协调解决蔬菜包问题，引起小区居民强烈不满。
对此，库尔勒市市场监督管理局立即查实有关情况，责令腾茂公司补充或重新配送蔬菜包，对有退款需求的小区居民予以退款。
王清玉还表示，针对永安街道恰尔巴格社区相关干部不作为、履职不到位等问题线索已移交纪检监察部门核查处理，由永安街道党工委对恰尔巴格社区党组织书记予以免职处理。同时，组织社区干部、相关企业负责人采取电话、上门等方式，逐一解释原因，诚恳道歉。
市委副书记现场道歉
针对库尔勒市在本轮疫情防控中存在的短板和不足，王清玉说，本轮疫情流行的奥密克戎变异毒株BA.5.2，“应对这种毒株采取的防控措施不够精准，致使疫情处置出现反复性，在连续六天社会面清零后，又在多个低风险小区检测出阳性病例，且个别阳性病例溯源困难。”
他还提到，人与人、人与物的闭环管理方面还有漏洞，社会面隐匿传播链条没有彻底切断，在一些小区反复出现阳性感染者。“对疫情发展形势的应变能力不足，反应速度不够快，流调溯源慢，管控措施不到位，未能及时阻断疫情传播。”
“高中低风险区的调整不够及时，高风险区网格划分过大，致使过多居民长时间封控在家中，造成部分居民情绪不稳定。”
王清玉表示，“我们工作中存在的这些问题，给广大市民的生活和工作都带来了较大的影响，也让医护人员、社区干部、公安干警、志愿服务人员，长时间在防疫一线疲惫作战。在此，我代表库尔勒市委、市人民政府向大家表示深深的歉意！”
“也恳请广大市民继续支持疫情防控工作，我们一定正视问题，立查立改，全力堵塞漏洞，优化各项防控措施，努力提升依法科学精准的防控水平，早日打赢这场疫情防控歼灭战。”
（来自政知君综合 库尔勒零距离 新疆卫健委 新华社 人民网等）#带着微博走天下# #老方话民生#
【权威发布 | 贵阳抽调500辆公交车辆支援物资配送工作】#战疫有我 共卫筑城# 9月8日，贵阳贵安新冠肺炎疫情防控新闻发布会（第七场）召开。记者从发布会上了解到，静态管理期间的物资供应问题是贵阳市民共同关心的热点，连日来，贵阳市采取了一系列措施，持续优化物资供应体系。
一是加强协调督促。昨日，贵阳市从市人大常委会、市政协抽派10名市级领导，负责包保静态管理区域物资保障工作，全力协调督促包保辖区做好物资供应，更好解决群众生活急需问题。我们关注到花果园片区部分居民出现购物难，送货慢的情况，现在正全力攻坚解决中。
二是优化运输环节。贵阳启动了5个重要物资接驳中转点，保障物资中转工作；同时，进一步优化货运车辆入筑、离筑流程，提升生活物资运输效率。
三是充实配送力量。贵阳在全市抽调了2000 名国有企业干部职工、500辆公交车辆支援物资配送工作，还组织了政府配菜上门等服务，切实保障大家的基本生活需求。请大家再给我们一些包容，给予更多的理解、更多的耐心、更多的支持。#爽爽贵阳城 暖暖贵阳人#
一是加强协调督促。昨日，贵阳市从市人大常委会、市政协抽派10名市级领导，负责包保静态管理区域物资保障工作，全力协调督促包保辖区做好物资供应，更好解决群众生活急需问题。我们关注到花果园片区部分居民出现购物难，送货慢的情况，现在正全力攻坚解决中。
二是优化运输环节。贵阳启动了5个重要物资接驳中转点，保障物资中转工作；同时，进一步优化货运车辆入筑、离筑流程，提升生活物资运输效率。
三是充实配送力量。贵阳在全市抽调了2000 名国有企业干部职工、500辆公交车辆支援物资配送工作，还组织了政府配菜上门等服务，切实保障大家的基本生活需求。请大家再给我们一些包容，给予更多的理解、更多的耐心、更多的支持。#爽爽贵阳城 暖暖贵阳人#
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