#神奇的数字能量[超话]# | 能量钱包
《金钱整理》实践
今天，听了晓琳姐@晓琳Ceeport 在读书营分享的《金钱整理》，里面谈到要整理金钱的7大通道，其中第一大通道就是钱包，今天立刻行动，完美地打造了自己的能量钱包
那么作为数字能量解读师的我，是如何打造能量钱包的呢？
1⃣️立刻买了一个新的、长款钱包
如果你也和我一样，原来的钱包旧了、破了，那就去买一个新的、令自己怦然心动的钱包吧，钱包就是钱的家，相信你也不愿意住在破旧的房子里吧！[挤眼]
2⃣️把里面的钱整理好，按金额由大到小排序，让大钱保护小钱！并且把与钱无关的杂物全部拿出来！
3⃣️ 在钱包中放精心挑选的、招财的钱母，并贴上吸金的生命之花贴纸，再放上能量红包，一切完美的不能再完美啦！
好喜欢我的能量钱包，钱钱肯定也很喜欢它，期待它们多多光顾[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
《金钱整理》实践
今天，听了晓琳姐@晓琳Ceeport 在读书营分享的《金钱整理》，里面谈到要整理金钱的7大通道，其中第一大通道就是钱包，今天立刻行动，完美地打造了自己的能量钱包
那么作为数字能量解读师的我，是如何打造能量钱包的呢？
1⃣️立刻买了一个新的、长款钱包
如果你也和我一样，原来的钱包旧了、破了，那就去买一个新的、令自己怦然心动的钱包吧，钱包就是钱的家，相信你也不愿意住在破旧的房子里吧！[挤眼]
2⃣️把里面的钱整理好，按金额由大到小排序，让大钱保护小钱！并且把与钱无关的杂物全部拿出来！
3⃣️ 在钱包中放精心挑选的、招财的钱母，并贴上吸金的生命之花贴纸，再放上能量红包，一切完美的不能再完美啦！
好喜欢我的能量钱包，钱钱肯定也很喜欢它，期待它们多多光顾[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
品质生活驱动器AI极智轿跑SUV哈弗F7x的价值观
【买哈弗.就选F】
什么是好的生活品质？是坐入星巴克，捻开书页的午后时光？是轻风拂过，香奈儿散发的那缕芬芳？还是娇兰轻抹，回眸生津的那抹彩妆？很多时候，大多人对品质的理解总与金钱画上直等号。诚然，好的品质确与金钱有着千丝万缕的关系，那少一点消费，就没有更好的选择么？
流转于万千广厦的都市青年，对于美好的生活，有时望而却步，但筛选对比间，总能找到一份属于自己的满足感，甚至优越感。就像一身精挑细选的潮装，感官上也不比D牌差几许。就像一部华为手机，也不比苹果显得廉价。也像一辆既有跑车性能，又有轿车舒适，还有SUV通过性的座驾，也不比豪车有任何逊色。
但这样的座驾存在么？
（图一）
定义轿跑SUV哈弗F7x十八般武艺样样精通
两个多月前，在律动燃烧的电音中，在热血电竞的激情中，在铁人三项的爆发中，AI极智轿跑SUV哈弗F7x以潮、酷的方式走向公众视野，冲击着年轻受众的感官和神经。作为哈弗旗下轿跑SUV，无论你如何挑剔，哈弗F7x都能让您收获品质生活的满足感。
（图二）
哈弗F7x深谙吸睛大法。
哈弗F7x以“天际线穹顶”为设计灵感，精心打造溜背运动轿跑设计，在每个细节处诠释年轻人的时尚与个性。侵略性的前脸造型，辨识度极高的“北极星”雾灯，深邃内敛的繁星中网，多处呼应，彰显什么才是别具一格。纵览全车，俯冲的腰线、华美的全LED灯组、贯穿的尾门装饰等设计则显露了艺术与科技的融合。哈弗F7x的颜值，让你驱车城际间，一直是引人注目的焦点。
（图三）
哈弗F7x 是性能小钢炮。
哈弗F7x有1.5T 和2.0T 两种发动机版本，与7DCT双离合变速器组成黄金动力总成，拥有惊人的爆发力和传动效率。1.5T发动机的百公里综合油耗低至6.6L，让轿跑SUV成为年轻群体消费得起的高品质车型，表达了对90后的尊重和理解。搭载“2.0GDIT+7DCT”黄金动力组合的哈弗F7x，零至百公里加速可达7.5s，是“15万价位百公里加速进入7秒俱乐部的轿跑SUV”。手握哈弗F7x的方向盘，让您随时领略释放自我的快感。
（图四）
哈弗F7x是智能新物种。
在科技改变生活的浪潮下，哈弗F7x不仅具备轿跑美学、运动性能，还拥有智能科技。尤为值得一提的是，哈弗F7x 是“14万价位搭载L2级自动驾驶技术的轿跑SUV”，拥有智能交通辅助、智能自动泊车、S型车道保持等领先科技，让您在长时间驾驶里，享受双手解放的惬意和舒适。哈弗F7x还搭载哈弗的AI智能网联系统。驾驶者只需动动嘴，就可以在800万+在线版权音乐、40万+高品质音乐里随心点播，还可实现打开车窗，调节空调等多种操作。
（图五）
哈弗F7x 是全能选手。
哈弗F7x还是一款搭载智能适时四驱系统的越野SUV，该系统由配套商博格华纳提供，匹配了第二代全地形技术，结合六种驾驶模式，哈弗F7x可以带您肆意动擎山水，快意畅游四海。
（图六）
哈弗F7x有太多亮点不能一笔述完。其驾驶体验，让您有种体会都市全能SUV的快感，时刻感受立身潮流前线激动与享受。
定义品质生活 哈弗F7x货款款动心
哈弗F7x可以说是车市多番比较后的优选，时刻助您领略生活的美好。哈弗F7x把握当代都市青年的挑剔与诉求，让颜值、动力、科技三者并存，让跑车、轿车、SUV融为一体，在风云变幻的车市中独树一帜，成为年轻人的品质代言座驾。
（图七）
为分别满足颜值控、科技党、性能派等90后细分人群的明显需求偏好，哈弗F7x以精准人群定制打法，推出潮玩版、科技版、运动版三款车型。哈弗F7x潮玩版为潮玩一族而生，引领极智轿跑SUV酷炫风潮；哈弗F7x科技版，同步搭载1.5T发动机和L2自动驾驶技术的轿跑SUV，以前瞻科技带来驾驭体验；哈弗F7x运动版以性能“动”察未来，点燃速度与激情。除了提供哈弗黄金动力组合与专业底盘，更有智能适时四驱系统解锁6种不同出行方式，为年轻人提供高能驾控体验。
（图八）
不仅拥有产品实力，哈弗F7x三个版本还以 11.99万～15.49万的亲民定价，表明对年轻消费者的诚意和尊重。
（图九）
为了更好的生活品质，我们总要费上一番周折，但能坐拥想要的结果，收获他人艳羡的目光，一切足矣。只是需要你有双慧眼，去细致地比较分别。毕竟多数人不是不问余额的豪门富贵，所以每一次消费都要谨慎且保值。而多数人又是如此挑剔，挑剔到什么都想要，什么都要好。
你什么都想要？哈弗F7x什么都能给！https://t.cn/AiTvYksL
【买哈弗.就选F】
什么是好的生活品质？是坐入星巴克，捻开书页的午后时光？是轻风拂过，香奈儿散发的那缕芬芳？还是娇兰轻抹，回眸生津的那抹彩妆？很多时候，大多人对品质的理解总与金钱画上直等号。诚然，好的品质确与金钱有着千丝万缕的关系，那少一点消费，就没有更好的选择么？
流转于万千广厦的都市青年，对于美好的生活，有时望而却步，但筛选对比间，总能找到一份属于自己的满足感，甚至优越感。就像一身精挑细选的潮装，感官上也不比D牌差几许。就像一部华为手机，也不比苹果显得廉价。也像一辆既有跑车性能，又有轿车舒适，还有SUV通过性的座驾，也不比豪车有任何逊色。
但这样的座驾存在么？
（图一）
定义轿跑SUV哈弗F7x十八般武艺样样精通
两个多月前，在律动燃烧的电音中，在热血电竞的激情中，在铁人三项的爆发中，AI极智轿跑SUV哈弗F7x以潮、酷的方式走向公众视野，冲击着年轻受众的感官和神经。作为哈弗旗下轿跑SUV，无论你如何挑剔，哈弗F7x都能让您收获品质生活的满足感。
（图二）
哈弗F7x深谙吸睛大法。
哈弗F7x以“天际线穹顶”为设计灵感，精心打造溜背运动轿跑设计，在每个细节处诠释年轻人的时尚与个性。侵略性的前脸造型，辨识度极高的“北极星”雾灯，深邃内敛的繁星中网，多处呼应，彰显什么才是别具一格。纵览全车，俯冲的腰线、华美的全LED灯组、贯穿的尾门装饰等设计则显露了艺术与科技的融合。哈弗F7x的颜值，让你驱车城际间，一直是引人注目的焦点。
（图三）
哈弗F7x 是性能小钢炮。
哈弗F7x有1.5T 和2.0T 两种发动机版本，与7DCT双离合变速器组成黄金动力总成，拥有惊人的爆发力和传动效率。1.5T发动机的百公里综合油耗低至6.6L，让轿跑SUV成为年轻群体消费得起的高品质车型，表达了对90后的尊重和理解。搭载“2.0GDIT+7DCT”黄金动力组合的哈弗F7x，零至百公里加速可达7.5s，是“15万价位百公里加速进入7秒俱乐部的轿跑SUV”。手握哈弗F7x的方向盘，让您随时领略释放自我的快感。
（图四）
哈弗F7x是智能新物种。
在科技改变生活的浪潮下，哈弗F7x不仅具备轿跑美学、运动性能，还拥有智能科技。尤为值得一提的是，哈弗F7x 是“14万价位搭载L2级自动驾驶技术的轿跑SUV”，拥有智能交通辅助、智能自动泊车、S型车道保持等领先科技，让您在长时间驾驶里，享受双手解放的惬意和舒适。哈弗F7x还搭载哈弗的AI智能网联系统。驾驶者只需动动嘴，就可以在800万+在线版权音乐、40万+高品质音乐里随心点播，还可实现打开车窗，调节空调等多种操作。
（图五）
哈弗F7x 是全能选手。
哈弗F7x还是一款搭载智能适时四驱系统的越野SUV，该系统由配套商博格华纳提供，匹配了第二代全地形技术，结合六种驾驶模式，哈弗F7x可以带您肆意动擎山水，快意畅游四海。
（图六）
哈弗F7x有太多亮点不能一笔述完。其驾驶体验，让您有种体会都市全能SUV的快感，时刻感受立身潮流前线激动与享受。
定义品质生活 哈弗F7x货款款动心
哈弗F7x可以说是车市多番比较后的优选，时刻助您领略生活的美好。哈弗F7x把握当代都市青年的挑剔与诉求，让颜值、动力、科技三者并存，让跑车、轿车、SUV融为一体，在风云变幻的车市中独树一帜，成为年轻人的品质代言座驾。
（图七）
为分别满足颜值控、科技党、性能派等90后细分人群的明显需求偏好，哈弗F7x以精准人群定制打法，推出潮玩版、科技版、运动版三款车型。哈弗F7x潮玩版为潮玩一族而生，引领极智轿跑SUV酷炫风潮；哈弗F7x科技版，同步搭载1.5T发动机和L2自动驾驶技术的轿跑SUV，以前瞻科技带来驾驭体验；哈弗F7x运动版以性能“动”察未来，点燃速度与激情。除了提供哈弗黄金动力组合与专业底盘，更有智能适时四驱系统解锁6种不同出行方式，为年轻人提供高能驾控体验。
（图八）
不仅拥有产品实力，哈弗F7x三个版本还以 11.99万～15.49万的亲民定价，表明对年轻消费者的诚意和尊重。
（图九）
为了更好的生活品质，我们总要费上一番周折，但能坐拥想要的结果，收获他人艳羡的目光，一切足矣。只是需要你有双慧眼，去细致地比较分别。毕竟多数人不是不问余额的豪门富贵，所以每一次消费都要谨慎且保值。而多数人又是如此挑剔，挑剔到什么都想要，什么都要好。
你什么都想要？哈弗F7x什么都能给！https://t.cn/AiTvYksL
家族企业治理现状#股权设计#
1、家族内部产权不清
尽管家族企业对外“一股独大”,但是往往在内部股东,即家庭成员之间缺乏契约关系,不断出现产权纠纷。家族企业创业初期,单一的产权结构容易造成企业资产与家庭财产混淆,含糊不清,而家族成员内部,由于缺乏契约化的产权界定,这为做大后的产权纠纷留下了隐患。家族企业常常表现出能共苦却不能同甘的特点,当企业积累了一定的资本后,股东之间对荣誉、金钱和权利的看法产生分歧,容易出现股权问题,导致企业受到重创,严重的甚至解体。
2、人才管理体系严重缺失
在家族企业创立初期,出于家庭内外有别的伦理关系的考虑,成员通常是家族成员,然而,随着企业的发展,这种关系容易造成企业组织内部帮派体系及组织内耗,妨碍家族企业的成长。因此，要求企业与他人分享所有权和经营权，这将使家族企业面临很大的风险。家族企业主难以雇佣到高能力、高忠诚度的管理人才，即使雇佣到他们,决策人也或多或少带有一定的防范心理。所以家族企业常常表现出因无原则地照顾家族成员而降低企业的效率,同时又因非家族成员在企业中不受重用,影响这些专业人才的积极性,造成外部人员流动大,势必会限制企业发展的脚步。
3、家族企业治理结构形式化
在家族企业中,即使建立了规范的治理结构,但也很难落实。实际上,用管理机制代替治理结构,是家族企业很常见的体制性问题。
家族企业的治理结构中尽管设置了董事会,但由于股权高度集中,董事会由大股东控制,形同虚设。而且组织中存在家文化,使家族企业决策人在管理实践的过程中,常常自觉或不自觉的用“操纵”代替“管理控制”,组织、各项规章制度及标准的制定缺乏公开公平,这些造成现行的治理结构中,家族外成员参与较少,不但决策透明度低,而且缺乏良好的内部风险控制机制,企业外部对家族企业的监督严重缺失,影响决策的科学性,破坏了企业的美好目标。
4、缺乏良好的家族企业文化
企业文化是企业在经营过程中形成的全体员工所共同拥有的价值观、道德观和行为准则等,是企业凝聚力、永续经营的内在源泉。任何企业都需要企业文化,家族企业也不例外。然而,如今有些家族企业对企业文化认识不足,仅仅从口号上来理解,流于形式,雷同现象明显,虽然在企业内部也设立相应机构,但形同虚设。家族企业决策人为了生计,不被残酷的市场淘汰,往往更多地考虑企业的现状,追求的是短期利益,对于注重长远利益的文化战略他们无暇顾及。因此,家族企业在管理过程中难以形成“以人为本”的企业文化,更无法依托这种文化来增强企业不断进取发展的能力。
5、家族企业传承接班难
2014年公布的中国富豪上榜民营企业家中,有一半年龄在65岁以上的企业家,其长子、长女的平均年龄超过35岁,以此估算,未来的5一10年,中国家族企业将迎来一次规模最大的家族传承。然而,《中国家族企业发展报告》中显示,在被调查的50岁以上1014名企业家中,超过90%希望“让子女接班管理本企业”,而其子女有接班意愿的仅占35%,子女不愿接班的比例仍然较高,以上数据说明,中国家族企业陷入传承难的困境,这将成为家族企业发展的隐形风险。
股权结构问题几乎是家族企业最核心、最容易产生纷争的问题。近年来，家族企业内部股权纷争不断，公开媒体披露的案例有廖创兴企业、九牧王、真功夫、远东皮革、新鸿基地产、土豆网、谢瑞麟、天健集团等，没有见诸报端的案例更是不计其数。
中国经济的魅力就在于快，跑步前进，迅猛发展。第一代民营企业家从来不是等条件具备了之后再创业，而是下了决心就干，边干边想。在股权结构问题上，往往是一拍即合，疏于筹划。笔者多年观察，家族企业股权结构呈现几个特点：
第一、数量上，比较常见均分式股权，即股份平均分配，比如50%/50%、33%/33%/33%。
第二、结构上，股份由家族成员占有，外部股份很少。
第三、意识上，担忧坊间议论等负面影响，股权结构趋于长期不变，对引入外部股东有排斥意识，推动股权结构变化存在很大阻力。
第四、由于家族辈分差异、长幼有序，股东的股份与因股权而享有的权力并不是完全对等。
股权结构不合理引发诸多问题。基于上述特征，家族企业股权结构不合理、公司治理不规范，存在诸多问题，主要如下：
（1）股权结构设计属于顶层设计问题，无论企业是否上市，都是企业家无法回避的重大问题。
（2）实际控制人不突出，与IPO发审政策直接冲突。与股权相关的其他发审政策还有：发行人最近三年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更;发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷;股权中必须无代持、无特殊利益的安排。
（3）实际控制人不突出，家族企业的领军人物不明确、不清晰，这是一种看似有人管、实际没人管的格局，是一种缺“头人”的组织状态。但是，企业的战略规划、并购重组、重大经营决策、高级人才物色、上市规划等问题，都是需要头人来思考的。
（4）同时存在几个“头人”，导致企业决策效率低下、内部运营效率不高。反映在企业发展上，有三个表现：第一、业绩增长乏力，长期止步不前，业绩增速低于行业增速或者低于GDP增长;第二、多头指挥，内耗严重。第三、组织氛围较差，员工普遍没有激情，缺乏创新，幸福指数不高。
（5）股权问题没有妥善解决，企业接班人问题也无从解决，家族子弟定位不清晰，成长速度缓慢。
（6）股权集中在家族成员手中，企业家面向社会动员、整合资本与人才资源的意识和手段都比较薄弱，如果薪酬体系、绩效管理体系也不完善，就难以打造一支有战斗力的队伍。
股权结构不合理的负面影响基本覆盖了企业战略、组织、业绩成长、人才队伍等各方面重大问题。因此，企业家对于股权结构问题要抓住时机，尽快解决，在后续发展道路上争取轻装上阵，快速奔跑。#股权激励股权设计#
1、家族内部产权不清
尽管家族企业对外“一股独大”,但是往往在内部股东,即家庭成员之间缺乏契约关系,不断出现产权纠纷。家族企业创业初期,单一的产权结构容易造成企业资产与家庭财产混淆,含糊不清,而家族成员内部,由于缺乏契约化的产权界定,这为做大后的产权纠纷留下了隐患。家族企业常常表现出能共苦却不能同甘的特点,当企业积累了一定的资本后,股东之间对荣誉、金钱和权利的看法产生分歧,容易出现股权问题,导致企业受到重创,严重的甚至解体。
2、人才管理体系严重缺失
在家族企业创立初期,出于家庭内外有别的伦理关系的考虑,成员通常是家族成员,然而,随着企业的发展,这种关系容易造成企业组织内部帮派体系及组织内耗,妨碍家族企业的成长。因此，要求企业与他人分享所有权和经营权，这将使家族企业面临很大的风险。家族企业主难以雇佣到高能力、高忠诚度的管理人才，即使雇佣到他们,决策人也或多或少带有一定的防范心理。所以家族企业常常表现出因无原则地照顾家族成员而降低企业的效率,同时又因非家族成员在企业中不受重用,影响这些专业人才的积极性,造成外部人员流动大,势必会限制企业发展的脚步。
3、家族企业治理结构形式化
在家族企业中,即使建立了规范的治理结构,但也很难落实。实际上,用管理机制代替治理结构,是家族企业很常见的体制性问题。
家族企业的治理结构中尽管设置了董事会,但由于股权高度集中,董事会由大股东控制,形同虚设。而且组织中存在家文化,使家族企业决策人在管理实践的过程中,常常自觉或不自觉的用“操纵”代替“管理控制”,组织、各项规章制度及标准的制定缺乏公开公平,这些造成现行的治理结构中,家族外成员参与较少,不但决策透明度低,而且缺乏良好的内部风险控制机制,企业外部对家族企业的监督严重缺失,影响决策的科学性,破坏了企业的美好目标。
4、缺乏良好的家族企业文化
企业文化是企业在经营过程中形成的全体员工所共同拥有的价值观、道德观和行为准则等,是企业凝聚力、永续经营的内在源泉。任何企业都需要企业文化,家族企业也不例外。然而,如今有些家族企业对企业文化认识不足,仅仅从口号上来理解,流于形式,雷同现象明显,虽然在企业内部也设立相应机构,但形同虚设。家族企业决策人为了生计,不被残酷的市场淘汰,往往更多地考虑企业的现状,追求的是短期利益,对于注重长远利益的文化战略他们无暇顾及。因此,家族企业在管理过程中难以形成“以人为本”的企业文化,更无法依托这种文化来增强企业不断进取发展的能力。
5、家族企业传承接班难
2014年公布的中国富豪上榜民营企业家中,有一半年龄在65岁以上的企业家,其长子、长女的平均年龄超过35岁,以此估算,未来的5一10年,中国家族企业将迎来一次规模最大的家族传承。然而,《中国家族企业发展报告》中显示,在被调查的50岁以上1014名企业家中,超过90%希望“让子女接班管理本企业”,而其子女有接班意愿的仅占35%,子女不愿接班的比例仍然较高,以上数据说明,中国家族企业陷入传承难的困境,这将成为家族企业发展的隐形风险。
股权结构问题几乎是家族企业最核心、最容易产生纷争的问题。近年来，家族企业内部股权纷争不断，公开媒体披露的案例有廖创兴企业、九牧王、真功夫、远东皮革、新鸿基地产、土豆网、谢瑞麟、天健集团等，没有见诸报端的案例更是不计其数。
中国经济的魅力就在于快，跑步前进，迅猛发展。第一代民营企业家从来不是等条件具备了之后再创业，而是下了决心就干，边干边想。在股权结构问题上，往往是一拍即合，疏于筹划。笔者多年观察，家族企业股权结构呈现几个特点：
第一、数量上，比较常见均分式股权，即股份平均分配，比如50%/50%、33%/33%/33%。
第二、结构上，股份由家族成员占有，外部股份很少。
第三、意识上，担忧坊间议论等负面影响，股权结构趋于长期不变，对引入外部股东有排斥意识，推动股权结构变化存在很大阻力。
第四、由于家族辈分差异、长幼有序，股东的股份与因股权而享有的权力并不是完全对等。
股权结构不合理引发诸多问题。基于上述特征，家族企业股权结构不合理、公司治理不规范，存在诸多问题，主要如下：
（1）股权结构设计属于顶层设计问题，无论企业是否上市，都是企业家无法回避的重大问题。
（2）实际控制人不突出，与IPO发审政策直接冲突。与股权相关的其他发审政策还有：发行人最近三年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更;发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷;股权中必须无代持、无特殊利益的安排。
（3）实际控制人不突出，家族企业的领军人物不明确、不清晰，这是一种看似有人管、实际没人管的格局，是一种缺“头人”的组织状态。但是，企业的战略规划、并购重组、重大经营决策、高级人才物色、上市规划等问题，都是需要头人来思考的。
（4）同时存在几个“头人”，导致企业决策效率低下、内部运营效率不高。反映在企业发展上，有三个表现：第一、业绩增长乏力，长期止步不前，业绩增速低于行业增速或者低于GDP增长;第二、多头指挥，内耗严重。第三、组织氛围较差，员工普遍没有激情，缺乏创新，幸福指数不高。
（5）股权问题没有妥善解决，企业接班人问题也无从解决，家族子弟定位不清晰，成长速度缓慢。
（6）股权集中在家族成员手中，企业家面向社会动员、整合资本与人才资源的意识和手段都比较薄弱，如果薪酬体系、绩效管理体系也不完善，就难以打造一支有战斗力的队伍。
股权结构不合理的负面影响基本覆盖了企业战略、组织、业绩成长、人才队伍等各方面重大问题。因此，企业家对于股权结构问题要抓住时机，尽快解决，在后续发展道路上争取轻装上阵，快速奔跑。#股权激励股权设计#
✋热门推荐