#下午听了一场震撼人心的分享课

太平洋保险的销冠，也是最年轻的销售总监，还是超级演说家的冠军张苗苗。

为什么会拒绝60多个公司的邀请，同时放弃在太保的利益选择了明亚？

明亚作为投保的保险经纪公司，一直贯彻中立客观的立场，符合她的职业转型要寻找的路。

同时明亚是头部的经纪公司，签约主体公司数量最多，口碑最好，平均继续率98.35%。

明亚有最好的福利，五险一金和团险医疗待遇。

她说，选择新兴赛道，一定是成熟的平台，头部的资源，高品质业务，完善的福利，人性化的培养等都是要考虑的点。

现在真的越来越多优秀的人加入明亚，比我当年刚来的时候，优秀的人才更多了，这个行业也在日趋变好，向着专业化和精英化发展。

而我也会带着我家团队持续稳定经营，为信任我们每一个客户用心服务，一起为这个行业越来越好而努力。

欢迎你跟我们一起维护站台保险行业，在保险行业贡献我们的力量。
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赛台集团皇家儿女酒运营总部
公司主营贴牌、招商、定制，公司有成熟产品，品牌有强硬的书背
因2022公司扩大发展需求，大量收招‬团队以及，以下人员

销售经理：50人
岗位工资：无任务高底薪+个人业绩高提成+奖金+旅游+包吃+招聘奖励
销售总监：30人
薪资待遇：无任务高底薪++部门业绩提成+个人业绩高提成+奖金+旅游+包吃+招聘奖励
副总经理：10人
薪资待遇：无任务高底薪+部门业绩提成+个人业绩高提成+年终分红+奖金+旅游+包吃。
岗位要求：
1、年龄18岁以上，人品好、有上进心、正能量爆棚等；
2、服从公司领导安排，热爱销售工作；
3、有不服输不安于现状的拼搏奋斗精神；
4、工作认真高效、积极、责任心强、明确自己的工作规划；
5、团队合作意识强；晋升空间透明。

达到以上标准新手也可以上岗，一对一私教！
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这样的情况现在太多：某男子主动辞职，单位没回复，还给他涨了工资，结果2个月后又辞了他，可他没打算走，双方僵持不下，告到法院，公司赔51万。 ​涉事男子就是南京某连锁酒店的销售总监张某，在2018年升职成了总监，2019年9月份他突然向单位提交了离职申请，但酒店没有做出任何回复，还给张某涨了工资调了岗。 ​之后他是没打算走了，可去年2月份，单位说同意他之前提交的辞职申请，把他给辞了。可他已放弃辞职了，于是一纸诉状将酒店告上了法庭，结果两级法院都判酒店赔51万。 ​很多企业用人其实更贼，我想辞退你，你不肯，那好，我就把你调到最边缘的部门、最不好的岗位上……你扛不住自然就走了。 ​赔钱？ ​