浙江杭州，国庆期间，王女士夫妇带着2岁的儿子回了趟老家，让保姆在家里休息。万万没想到，当王女士回到家时，保姆张嘴让她支付3天的工资。明明没有干活，却让自己支付工资，这让王女士有点难以理解。（来源：北青网）

原来，王女士给儿子找的是位住家月嫂，实行日薪制。国庆放假后，王女士对月嫂说了自己的安排，让月嫂在自己家休息。本以为这是给月嫂的福利，没想到月嫂却向自己要了工资。

王女士表达质疑后，月嫂表示这是公司统一的规定，都是这样收费的。这时，王女士想起与家政公司签订的合同，虽然上面写着月嫂有11天法定节假日，但只有上了班才有2倍的工资。换言之，没有上班不就是不用支付工资了吗？

想着如果月嫂的要求得到满足，岂不是比自己这个白领还享受？王女士还是不服气，便去问问了朋友，朋友说她们那也是在法定节假日不上班照样给钱。而王女士的老公说不要管是否合理，只问值得不值得，毕竟孩子在月嫂手里。

想到此处，王女士也不想换月嫂折腾，最后安慰自己就当做给月嫂封了个过节红包，便同意给月嫂这1000元假日工资。（来源：北青网）

1.新闻发布后，此事引发大家的热议。有的网友认为，月嫂也不容易，毕竟之后还需要依靠月嫂带孩子，应该向月嫂支付工资；但有的网友坚持朴素的观念，没有干活就不应该给工资。

其实，这个问题非常好解决，在明确月嫂与王女士建立的法律关系之后，便可以找到适用的法律法规。有明文的法律法规，便可以直接适用；没有明文的法律法规，只能按照约定解决。

2.一般来说，家政公司居于中间地位，撮合月嫂与雇主订立家政服务合同。这种情况下，月嫂与雇主建立的是劳务合同关系，并非劳动合同关系。

虽然我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

但前述规定约束的主体是劳动者和用人单位，由于雇主是自然人，在法律上不能成为用人单位。所以，雇主与月嫂建立的法律关系就是劳务合同关系，不受《劳动法》的管辖，只能适用我国《民法典》对民事合同的规定。

但我国《民法典》并没有规定雇主在法定节假日且月嫂没有提供劳务的情况下，向月嫂支付报酬的义务。所以，在法律的层面来讲，如果王女士与自家的月嫂是劳务合同关系，她没有义务向其支付这3天的工资。

当然，如果当初月嫂、家政公司与王女士在家政服务合同中约定了，在法定节假日，无论月嫂是否提供劳务，王女士都应该支付工资的话。那王女士就应该积极履行自己的义务。

3.其实，有一般就有例外，有的月嫂是家政公司的劳动者，被家政公司指派到雇主家中提供劳动。此时，月嫂极有可能与家政公司建立了劳动合同。在这种情况下，月嫂有权要求家政公司向其支付法定节假日的工资。

如果月嫂提供了劳动，家政公司应该向月嫂支付3倍的工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果月嫂没有提供劳动，家政公司也应该按照正常出勤的标准支付工资。这就是劳务合同关系与劳动合同关系的重要区别之一。

4.所以，对月嫂来说，她们应该明确自己与谁建立的什么法律关系，基于这个法律关系，她会享有什么权利。如果她想享有法律规定之外的权利，便需要在法律允许的范围内，与雇主或家政公司正式协商，落入纸质的合同中！#保姆在雇主家度假不干活应发工资吗#

对于这件事，你怎么看？

贫困的北方

【美】马克斯特兰德

天寒，雪深，
风在树林的笼子里肆虐，
云朵像用得脏兮兮的破布，
欧椋鸟啄冰。
这是北方，贫困的北方，样样事情都不对头。

男主人去干活，
在刚刚破产的商店里卖椅子卖沙发。
他老婆待在家里，望着窗外的树，
试图回想她失去的微不足道的生活。
白霜花挤在窗玻璃上。

天快黑了。黑雁和加拿大野鹅
在圣玛格丽特湾海面上酣睡。
男人和老婆出门散步；看看他们是怎样
在风中佝偻着身子；他们竖起衣领
他们小小的哈气被风刮跑了。

杨子

译

■贫困的北方

（美）马克斯特兰德

杨子 译

天寒，雪深，
风在树林的笼子里肆虐，
云朵像用得脏兮兮的破布，
欧椋鸟啄冰。
这是北方，贫困的北方，样样事情都不对头。

男主人去干活，
在刚刚破产的商店里卖椅子卖沙发。
他老婆待在家里，望着窗外的树，
试图回想她失去的微不足道的生活。
白霜花挤在窗玻璃上。

天快黑了。黑雁和加拿大野鹅
在圣玛格丽特湾海面上酣睡。
男人和老婆出门散步；看看他们是怎样
在风中佝偻着身子；他们竖起衣领
他们小小的哈气被风刮跑了。