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【#北青快评# | 国考热门岗位“千里挑一”能否“降温”】#国考已有岗位竞争超过1300比1# 10月28日，2023年度国考报名已经到了第四天，部分报名热度较高的职位，其竞争程度已经超过“千里挑一”。例如，青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职，本次招考仅计划招录1人，截至27日20时，该职位报名审查通过人数已达1318人，报名待审查人数达1024人。

国考热门岗位“千里挑一”乃至“万里挑一”，这种现象并不新鲜，在往年也经常出现。一般来说，这类岗位有三个特点：一是，这类岗位多处在经济发达或者生活条件较好的城市；二是，报名要求条件较低，比如对学历要求低，对专业要求不严；三是，工作相对体面、晋升机会较多的岗位通常更受考生青睐。

以上述竞争激烈程度超1300:1的岗位为例，虽然在地域上不具备优势，属于“西部地区和艰苦边远地区”，但报名条件极具吸引力，即学历要求为大专及以上，专业要求数学类、电子信息类、计算机类等学科，对报考者服务基层项目工作经历和基层工作最低年限无限制。显然，不少考生符合这样的报名条件。

有“千里挑一”的热门岗位，就有无人问津的冷门岗位，无论是往年还是此次报名，都出现了“零报考”岗位，原因也不复杂，主要是岗位专业程度要求较高，即使考生想报名也无法达到条件。比如广东海事局云浮海事局“一级行政执法员”一职，要求本科及以上，专业为航海技术，考生大多不符合该专业要求。

不管是企业招聘还是国考报名，出现热门岗位与冷门岗位都很正常，不可能都是“平均温度”。不过，部分岗位“过热”或“过冷”都不是好事，比如“过热”会造成竞争过于激烈，99%的考生可能会被淘汰，对考生而言，将会错失进入公务员系统的机会；再从国考角度来说，也不利于偏冷岗位选择优秀人才。

虽说部分岗位“千里挑一”，有望“挑”到更优秀的人才，但这种现象也有弊端。因此，可以允许国考岗位“冷热不均”，但不该出现“温差”过大。笔者以为，不该再出现部分岗位“千里挑一”或者“万里挑一”，而要避免这种“过热”，需要事先进行科学预判，并通过针对性设置报名条件进行调控、降温。

再以曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职为例，由于仅计划招录1人，且在税务部门工作，就要预先考虑到报名考生不少，那么在设置报名条件时，就应该在专业、学历、基层工作年限等方面有松有严，某些报名条件宽松是为了确保应有的报名人数，某些条件适当从严，则可以预防报名人数“过热”。

同时，还应该参考往年国考招录经验，总结部分岗位“千里挑一”的教训。比如专家就总结指出，“这些岗位大都限制条件少”。不可否认，某些热门岗位本来就不需要严格的条件，但为防止“千里挑一”，最好是在设置限制条件时，不能让全部报名条件变宽松，而是应该统筹考虑做到该松的松，该严的严。

我们还要意识到，国考部分岗位“千里挑一”不仅会造成大部分报名考生错失机会，导致国考生源报名失衡，还可能影响到人才合理流动。比如部分考生本来适合进入企业工作，但因为某些国考岗位报名条件宽松，而放弃进入企业的机会，这显然不利于企业发展。所以，国考部分岗位“千里挑一”亟待改变。（文/冯海宁 图源/视觉中国）