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“现代管理学之父”彼得·德鲁克有很多有意思的观点：
因为天才可遇不可求，所以任何组织都不能依靠天才。

那些从未出现严重失误，所做之事从不失败的人，要么是骗子，要么是不图有功，但求无过的平庸之辈。

只要某人认为才智比诚实正直更重要，那么就不应该在管理岗位任职……

类似这些德鲁克先生的观点，不知有多少管理者曾感叹：初读起来觉得“反常识”，但每当在管理工作中碰壁后，回过头来细细品味，就会发现那些问题，德鲁克先生早已给了提醒和答案。

王尔德虽然就是个耍嘴皮子的，但他在100多年前就说过，有些劳动是有损人的尊严的，比如年深日久使人肢体逐渐变形的重体力劳动，比如特别肮脏的劳动，这些工作应该由机器来完成，或者发明专用的机器人。把人们从有损尊严的繁重体力劳动中解放出来，才会有文学艺术哲学音乐等等的发达。
当然，他没有解决方案，因为他不是工程师。但谁说过提出问题的就一定要提供解决方案？
大英的发达和其本身以及带给全世界的精神文明和物质文明恰恰说明，王尔德的想法早在100多年前，甚至更早，就有市场。
而我们中华民族，一直以来特别强调“勤劳”这一“美德”。而“勤劳”这两个字也不像绝大多数概念一样，在不断的使用过程中，不断泛化，内涵更加丰富和深广，相反，它却越来越狭窄。
在那不堪回首的一段时间（下图王小波的描述）内，“勤劳”成了重体力劳动的代名词。对身体的摧残成了美德，不仅仅是手段，更是目的。劳动，是衡量人价值的唯一标准（跟衡量驴的价值没什么区别！）。
为了昭示这种愚蠢和疯狂，当然没有人会研究任何器械，解放人的双手，连牲畜都成了障碍。真是愚蠢得无以复加！
时至今日，我怀疑任何声称自己“热爱”重体力劳动本身的人的诚实。要么他就是个神经分裂症患者。
我有幸晚生了几年，可以公开自己好逸恶劳的本质。[捂脸]

星期天去体检了。今天查到了体检报告。每个器官都有点小问题，身体是最诚实的，衰老的警示来了。想想也不缺锻炼啊，要么做家务不是运动，散步也不是运动，逛街也不是运动，可是剧烈的也做不了啊。看来要找个适合自己的运动方式，积极的心态很重要。是否要换种生活方式？改变应该是任何时候都不算晚吧，这两年不顺的事太多，堵心啊。看看外面，夏天了，夏天的星星应该是最亮的，过几天出去看看夏花灿烂，单调的生活是不会开出花来的，先走比这两点一线。