屯留消防巧借LED屏打造“119”消防宣传新攻势
为全面做好“119”消防宣传工作，屯留区消防救援大队立足于实际，提前谋划，积极与社会单位沟通协调，利用LED屏掀起消防宣传浓厚氛围。
大队将消防宣传“搬出户外”，以社会单位LED屏为依托点，利用LED屏临街设置、传播速度快、覆盖宣传范围广等特点，高频次循环播放消防公益广告、各类消防安全提示短语以及火灾警示片，实现宣传“全覆盖”，扩大消防宣传的影响力。
为全面做好“119”消防宣传工作，屯留区消防救援大队立足于实际，提前谋划，积极与社会单位沟通协调，利用LED屏掀起消防宣传浓厚氛围。
大队将消防宣传“搬出户外”，以社会单位LED屏为依托点，利用LED屏临街设置、传播速度快、覆盖宣传范围广等特点，高频次循环播放消防公益广告、各类消防安全提示短语以及火灾警示片，实现宣传“全覆盖”，扩大消防宣传的影响力。
【北京解题大#城市#养老 走出可复制新模式】根据近期发布的《北京市老龄事业发展报告（2021）》有关统计结果，目前北京户籍居民平均期望寿命达82.47岁，比2012年提高1.12岁。十年间，百岁老人数从544人增至1417人。
北京立足首都城市战略定位和人口老龄化发展趋势，积极构建老年友好型社会，致力于老有所医、老有所养、老有所乐，让老年人更有幸福感。本报记者 余燕明 北京报道 https://t.cn/A6o9kGos
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#攀登者计划x刺猬[超话]#10.26
CW02097747
方块A
现阶段关于职业价值观的排序：
第一，薪酬高待遇好
第二，个人能力提升
第三，培养机制完善（人脉渠道）
第四，晋升机制完善
收入不必多说，是工作并立足于社会的根本。
个人能力的提升，绝对离不开公司发达的培养机制以及在工作中形成的横向纵向的人脉关系。而促使员工认同感极大提升的就在于让其有对未来的期待——晋升渠道。
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第一，薪酬高待遇好
第二，个人能力提升
第三，培养机制完善（人脉渠道）
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收入不必多说，是工作并立足于社会的根本。
个人能力的提升，绝对离不开公司发达的培养机制以及在工作中形成的横向纵向的人脉关系。而促使员工认同感极大提升的就在于让其有对未来的期待——晋升渠道。
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