#管理学#

不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。

哪些事值得做呢？一般而言，这取决于三个因素。

1、 价值观。关于价值观我们已经谈了很多，只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。

2、 个性和气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。

3、 现实的处境。同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。
总结一下，值得做的工作是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望。如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作，并努力做好它。
因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之而奋斗。“选择你所爱的，爱你所选择的”，才可能激发我们的奋斗毅力，也才可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予定时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体中共同工作；让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。（图源：网络）

P1 范范解锁了各种各样好吃的饭，每天下班都能吃上热乎乎香喷喷的饭菜，就是回家的意义吧～
P2 立马解锁了薄荷奶绿，凑单多要了小料，就自制了奶茶，糖放多了齁甜，家里没有正山小种用的是铁观音炒制，总觉得差点意思。
P3 结婚前的筹备饭啦，最近跟家人朋友在一起吃了很多顿饭，婚期真的转眼将至。
P4 范范在认真填写婚礼前的调查问卷，我一直在摆烂，还没有写～
P5 给友友们汇报一下工作情况，来到了新单位挺不适应，挺想念从前的同事好友，办公环境比较差，新同事都不认得，第一周忙的心态也有点崩。曾经已经混成了姐，如今又要从小梁开始做起，重新经历一遍跑腿打杂，还没有分部门，也会很没有归属感。
上班第二周，努力适应吧～想念我濮阳的友友们[悲伤]

#mbti##mbti职业性格测试# 职场打杂期几乎是每个人都要经历的职场生命周期，也叫“蘑菇时期”。“蘑菇时期”的叫法取自“蘑菇定律”。
#mbti十六型人格测试# —https://t.cn/A66fzfcm该定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，甚至还要接受无端的批评、指责、代人受过。

处在蘑菇期的人也得不到必要的指导和提携，处于自生自灭的状态。最后的结果不外乎两个：要么涅槃重生，要么永远活在角落。

其实还有第三种选择，那就是及时跑路。

正常公司的打杂期也是磨合期，领导这样安排是为了给自己和新人共同的磨合时间。

一方面领导要挖掘新人的优势，方便以后“排兵布阵”；另一方面也要给新人留足时间，让他熟悉团队，熟悉工作内容，方便以后的快速上手。

但是，也不排除其他情况。比如，岗位本身就是后勤岗，只是名字取得花了点；或者企业文化就是磋磨新人而非帮助新人。#人格测试#

当你发现排挤同事的打工人，居然步步高升；PUA下属的领导，稳坐钓鱼台；整间公司对新人一无培训二无指导，基本就一个答案：这间公司的打杂期就是无限期，等你学会了“来事儿”才会被释放。#职业性格测试#

所以，大家要仔细识别，因为“都是从新人过来的，打点杂怎么了”这句话本身就在职场PUA语录的TOP级中榜上有名。#mbti十六型人格#