再一次感慨，我的确长大了，自从成年以来，被人倾诉的感情生活历经恋爱的喜悦，分手的悲愤，彩礼的争端，婚嫁的甜蜜。今天，一步到位进化到了对方起诉离婚该怎么做准备。虽说死马当作活马医，但问我一个没有恋爱经历的超龄少女怎么离婚，是不是也太过于病急乱投医了？我说，你直接找个律师肯定比问我靠谱啊。对方又问那离婚律师怎么找。这属实把我整不会了。我脑子一抽抽，弱弱地说，要不然，查查大众点评？结果还真搜出来一大堆[允悲]

十四运之前，我其实很恐慌，队里虽然有琦琦，但是能打主力大部分是超龄，为数不多的适龄里还骨折了一个，除了7，其他适龄球员甚至没有联赛经验，更别说大赛决赛经验。而在开赛前1个月的鲅鱼圈热身赛，适龄球员们的表现可以用惨不忍睹形容。甚至由于国家队征召，主力队员归队时间很迟，磨合时间也不够。
篮球不是只比拼主力的项目，全运篮球更不是。一场比赛40分钟，赛程安排连续作战，在这样的强度下，阵容深度也很重要。
我记得羊明刚去西安的时候，面对记者的采访，他坦陈了球队的这些问题，而在新闻的评论转发里，球迷在指责他不战而跪。

是啊，那个时候他的舆论环境就是这么恶劣，一个刚刚折戟联赛的、球迷不信任的、说实话会被当做卖惨的年轻教练。

再回过头看这一年，我也不知道是怎么过来的，不过现在已经很少看到这样刺眼的评论了。
他说对球队下赛季有信心，球迷会说：“球迷相信你们！”
他说下个赛季不能保冠军的心态，要有冲击强队的心态，球迷会说：“说得对，你头脑真清醒。”
从不信任到信任，从否定到肯定，凡此种种，不过是因为他已经是年轻的双冠教练。所以赢吧，夺冠吧，把那些比赛拿下来。

#德日修# 2022年9月22日
超龄的管理者

对于步入花甲之年的老龄管理者和专业员工，公司应该制定详细的人事政策。这些政策遵循一个原则：员工60岁之后，就应该离开管理岗位。因此，当一位管理者年老体衰之后，其决策在几年以后往往会显露出漏洞，而且这种情形时常发生。
为此，一位超过60岁的管理者应该更换角色，从事那些独立完成的工作，而非“管理者”工作；从事那些可以发挥其特长、继续专注于他的某项贡献，如咨询、辅导、化解纠纷、制定标准等，而不再从事那些“经理人”工作。