挺住意味着一切,这可能是我原本就应该经历的,别人都可以忍受为什么我不可以,现在这种情境,让我更加确信在我身上确实存在着“出来混总是要还的”这样一条铁律,我当时不理解别人,现实总会让我在不久的将来真真切切的体会到别人当时的感受。好啦,告诉自己:不要心存幻想,明明白白的正视现实,无论会发生什么,都是对于自己的历练,勇于改变,朝着更好的自己努力,无论是专业能力亦或是为人处事,我有自己的底线与坚守,并且我希望这世间的任何风雨都不会让我改变它。
我觉得是诶,我就是那种不管学什么我感不感兴趣有没有才华,你把我扔过去我就能毕业,至于工作就是,如果我找不到工作或者找到工作不好我可能会因为攀比和落差而心理扭曲,但是扭曲有啥用还不是要接受现实。。。其他对于工作就是,我没有什么幻想,工作就是工作,我喜欢的事情可以下班再干,谁会上班的时候试图寻找什么理想温暖美好,找个毛啊,人生又不是只有上班那一块地方了
噪声造成的原因
多数时候我我们大多数人都有一个根深蒂固的信念,即这个世界就是它看起来的样子。当然也容易相信“其他人对世界的看法与我差不多” 这样的信念也被称为“天真的现实主义” 它对于我们与他人共有的现实感而言至关重要,而且我们很少质疑这些信念。我们在任何时候都对周围的世界持有一种单一的解释,在我们看来一种解释就足够了,我们将其视为真实的经验,人们不会想到用其他方式来看待自己所看到的东西。
噪声问题是公司存在的一种一致性错觉,为什么会产生一致性错觉?
对分歧的不适感。多数组织喜欢共识与和谐,不喜欢异议与冲突。我们设置决策流程似乎是为了解决分歧出现的频率或是发现分歧予以消除,而不是基于问题本身去解决问题的。
多数时候我我们大多数人都有一个根深蒂固的信念,即这个世界就是它看起来的样子。当然也容易相信“其他人对世界的看法与我差不多” 这样的信念也被称为“天真的现实主义” 它对于我们与他人共有的现实感而言至关重要,而且我们很少质疑这些信念。我们在任何时候都对周围的世界持有一种单一的解释,在我们看来一种解释就足够了,我们将其视为真实的经验,人们不会想到用其他方式来看待自己所看到的东西。
噪声问题是公司存在的一种一致性错觉,为什么会产生一致性错觉?
对分歧的不适感。多数组织喜欢共识与和谐,不喜欢异议与冲突。我们设置决策流程似乎是为了解决分歧出现的频率或是发现分歧予以消除,而不是基于问题本身去解决问题的。
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