近日，东诚药业核药研发人才培养计划第二次培训授课顺利举行，培训采用“线上+线下”的形式，哈尔滨工程大学材料与化工教研室主任、博士生导师马福秋教授作为本场专家讲师，为学员讲授放射性相关概念。
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伴随核药产业快速发展，我国核药人才不足的行业现状越发凸显。作为“核药先锋”，公司创新性提出核药研发人才培养计划，打通核药人才培养路径，扩大公司人才储备，为核药产业后续发展蓄积能量。#核医药#

本期培训，我们邀请到了哈尔滨工程大学核技术专业博士生导师马福秋教授，他以“放射性相关概念”为主题，做了精彩授课。他表示，中国目前核医疗需求被满足率仅占美国的十分之一，即还有90%的需求未被满足，产业发展潜力巨大；但是，交叉学科人才培养难度大、所需资源多、起步晚等问题，使核医疗人才变得较为稀缺，制约着核医疗产业长远发展。#哈工大# #材料与化工# #高校#

在马福秋教授看来，国家重视，给予教育资源倾斜，高校落实，开发相应课程，企业投入，促进人才落地成长，是培养核医疗相关人才的关键所在。由此，他对东诚人才培养计划表示肯定与支持，并期望参训学员从概念等基础知识开始累积，勤于思考，广泛阅读有关书目，拓展知识面，做到融会贯通。

集团副总、创新研究院副院长吴晓明在培训最后希望学员们，要以“做对老百姓有价值的药”为己任，用知识武装自己，投入核医疗研发的洪流之中，为东诚核医疗事业的发展贡献力量。

此前，公司已于9月27日举行了第一期核药研发人才培养计划启动仪式暨第一次培训授课，邀请了新加坡国立大学医学院和工程学院终身教授陈小元、中华医学会核医学分会第九届主任委员、上海健康医学院校长黄钢出席仪式。不仅如此，黄钢教授还为学员带来了题为《核医疗临床现状及发展趋势》的首次授课，深入剖析了我国核医学发展和应用的现状，对未来核医学发展机遇进行了深入浅出的解读。

未来，该培训计划将历时9个月，为参训人员提供6大类课程与为期1周的实训。同时，公司将利用本次培训计划，录制一套高水平视频化课程、培养一批内部讲师、精细化核药研发培训。

“公司致力于打造立足山东、辐射全国的人才自我成长网络，不断为核药产业输送高精尖人才。”集团人力资源总监王晓丹表示，“本次核药研发人才培养计划是支撑企业高速发展的战略性计划，将陆续邀请来自高校、科研院所的核医学相关领域知名学者与集团自有专家，为学员讲授核素、核药、核安全、影像、药物分析合成等全链条知识，推动学员与一流核药知识、技术接轨。”#培养# #培训#

人才是企业兴盛之本。东诚药业始终致力于培养德才兼备、卓越管理的复合型人才，以员工发展意愿为本，结合企业多元业务需求，自下而上设计相应人才培养计划，调动员工成长内驱力，为员工全面赋能，实现员工快速成长与企业长远发展的双赢。#东诚药业#

#合鲸资本霍中彦：以产业创投深扎消费，捕捉三个萧条红利#

合鲸资本2021年开始深耕“吃、穿、美、住”消费赛道，近期，规模5亿元的旺鲸食品科技基金完成首轮关账。

为此，商业周刊深度对话合鲸资本创始合伙人霍中彦，来看看他对消费赛道未来趋势，产业创业逻辑和投资法则的思考：

1、消费产业的两大变量以及未来趋势

一是技术变量，从上游的新材料和中游的人工智能、大数据以及下游零售的数字化，都在驱动着产业变化；

二是人群变量，人的年龄在不断迭代，他们的心智在发生变化，这也带来非常大的市场机会变迁，这些变量都会带来大量创新机会。

下游的需求不断分化，年轻人成为消费者主力军，消费同时出现了个性化和民主化的趋势。这种消费民主化是造就伟大公司的一个方向。

2、上中下游纵切是产业创投的核心特征

把任何一个行业分为六个层级， To B三个层级：最上游是原料和研发；第二层是生产加工；第三层是流通批发。To C的三个层级：产品品牌、零售渠道和内容流量。

产业创投的第二逻辑是联盟——“拿老钱投新人”。

用一个基金解决两个问题：解决龙头企业创新问题，龙头企业干了二三十年干到这个水平，它往往需要第二增长曲线；在吃穿领域做创新的年轻人则需要产业资源的支撑。

3、最看重一家创新企业的哪些特质？

有一个看创始人的模型，叫“汽车模型”。汽车最核心有六个部件，底层的就是发动机和方向盘，对应的是内驱力和方向感。

还有四个轮子——四种能力：一是战略力；二是执行力；三是迭代能力，是一号能力，即“获得能力的能力”；

还有一个更厉害的零号能力，即领导力，是“无需具体能力的能力”。

投前主要看创新，核心维度要看它能不能为企业财务模型中的某个要素带来倍率变化。投后最核心的是企业是否可持续、健康地增长。

4、消费领域创新出海的市场有多大？

所谓“硬科技、产业数字化和新品牌三角”其实有两个维度：一个维度是上、中、下游，另一个是微笑曲线。两个维度说明中国跨境品牌的机会很大。

首先，中国消费出海本质上就是没有中间商赚差价的过程。第二个特征是履约过程，跨境电商起步全部是线上的，获客是数字化的，支付是电子支付的。

当然，新品牌崛起，背后离不开上、中游的崛起，还要看技术是否契合当地用户的需求，然后才是电商化的输出，不是简单一蹴而就的。

5、在目前的大环境下，如何看待创业风险？

目前的确面临很多结构性的挑战，但我们要投的并不是中国消费总量指数，而是一个个具体的公司。

做VC要有一个非常关键的能力，就是要有反直觉思维。很多二级市场的朋友说“只选股不择时”，因为好公司是穿越周期的。

【2022 第二届石湖人力资源管理论坛暨新产品发布会即将盛大召开】
2022年“构建组织行为管理平台 赋能HR数字化转型”——第二届石湖人力资源管理论坛暨新产品发布会即将盛大召开！

苏州石湖人力资源管理论坛，简称石湖论坛，是基于人力资源管理理论、数字化人才管理、人才的自我实现及提升（人才内驱力提升），打造人力资源管理行业交流平台，共同探讨最新的人力资源管理理念及实践。本次石湖论坛活动旨在分享和探讨企业所关注的eHR与OA结合的相关问题。
本次论坛定于9月27日由苏州汇通软件科技有限公司、深圳市蓝凌软件股份有限公司、德慧森管理咨询（苏州）有限公司、苏州南师大科技园投资管理有限公司等共同举办，主要面向人力资源管理咨询专家、人力资源培训讲师及其他专业人士，企业高管，人力资源总监，人力资源经理，IT总监，IT经理等人群！
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论坛时间：2022年09月27日，13:30-17:00