【上海9日再开展全市抗原检测 孙春兰：高质量开展核酸和抗原筛查】据吉林市政府新闻办8日消息，按照中国国家疫情防控有关规定，经过对检测结果的综合研判，吉林市疫情防控指挥部判定，吉林市已经实现社会面清零目标。而上海疫情形势目前依然严峻，上海市新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室8日发布消息称，9日再开展一次全市抗原检测。
吉林省多地“清零”显效
综合中新社、中新网报道，吉林市卫健委党组书记罗兵介绍，北京时间7日8时至8日8时开展的最新一轮覆盖社会面全员核酸检测已经完成。自3月2日吉林市突发疫情，经过37天的连续作战，已经实现社会面清零目标。
罗兵介绍，3月25日，吉林市启动为期五天的社会面清零攻坚行动，连续几日单日新增阳性感染者稳定下降，尤其是社会面感染者大幅下降。
罗兵称，受批发市场、方舱建设工地等突发聚集性疫情影响，阻滞了攻坚行动如期实现预期目标。通过五天攻坚，疫情包围圈基本缩小到船营区、昌邑区、高新区三个区。截至北京时间7日24时，吉林市累计报告本土感染者26462例，其中确诊病例13517人、无症状感染者12945人。
当天，吉林省疾控中心副主任赵庆龙在长春表示，吉林省当前疫情形势下，社会面清零后要继续实行“分级分区，分类施策”的差异化防控政策，做好封控区、管控区疫情防控工作，有序恢复社会生产生活秩序，分区分级恢复交通秩序。
赵庆龙表示，实现社会面清零，并不代表“零风险”，必须在所有封控区、管控区解封后，疫情传播的风险才能得到较全面消除，全域疫情防控才能进入常态化防控阶段。
除了吉林市，吉林省多地正在实施的社会面清零攻坚行动效果已经显现，延边州新冠肺炎疫情防控封控区、管控区全部解封解控，将有序推动复工复产。同时，长春市主城区、九台区的疫情防控均取得积极进展。
据介绍，延边州新冠肺炎疫情防控封控区、管控区全部解封解控，下一步将有序推动复工复产，逐步恢复部分经营场所营业，恢复居民正常生活秩序。
上海9日再开展全市抗原检测 孙春兰指示高质量开展核酸和抗原筛查
上海市卫健委9日通报，北京时间8日新增本土确诊病例1015例和无症状感染者22609例。据“上海发布”微信公众号8日消息，上海市新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布消息称，9日在全市范围内以居住小区（自然村、单位、场所）为单位，开展一次抗原检测。之前核酸检测结果阳性正落实转运或已安排核酸检测的，不列入本次抗原检测范围。全市继续实行分区管控，除因病就医等外，严格落实“足不出户”。
中国副总理孙春兰7日至8日在上海调研指导疫情防控工作，召开座谈会，实地察看社区管控、风险人群转运、方舱医院建设运行救治情况，看望慰问援沪医疗队伍。
孙春兰指出，面对传播快速的奥密克戎变异毒株，只有以快制快，加快工作推进、加快任务落地、加快目标完成，才能打赢这场疫情防控的攻坚战。
孙春兰还表示，核酸和抗原筛查要高质量开展，理顺采送检报全链条工作流程，优化完善信息系统，加快混管复核速度，为转运隔离提供高效支撑。要加强医疗救治工作，坚持同质化规范化治疗，分类收治，中西医结合，提早介入轻症救治，精心呵护儿童、孕产妇、高龄老人等特殊群体。
另据中新社8日报道，上海浦东新区3名处级干部因疫情防控不力被免职。
上海市纪委监委通报，浦东新区区委委员、北蔡镇党委书记蔡永强，党委副书记、镇长徐建军在疫情防控工作中履职不力，造成疫情外溢，对全局疫情防控工作造成严重影响。经浦东新区区委常委会研究，决定免去蔡永强浦东新区区委委员、北蔡镇党委书记、委员职务；免去徐建军北蔡镇党委副书记、委员职务，按程序免去其镇长职务。
洋泾街道办事处副主任黄伟在疫情防控工作中消极推诿、缺乏担当，对分管工作落实不力，对街道疫情防控工作造成严重影响。经该区委常委会研究，决定免去黄伟洋泾街道办事处副主任职务。
北京服装店关联疫情 初步研判很可能由境外来京服装货物引发
4月3日以来，北京某服装店关联疫情累计报告27例新冠病毒感染者。北京市疾控中心对两批境外来京服装货物检出新冠病毒核酸阳性标本测序结果显示，病毒序列与服装店关联疫情感染者88、89、91至95、98、102、104至106等病毒序列完全一致，结合流行病学调查及基因测序结果，初步研判本次疫情由境外来京服装货物引发的可能性大。
8日，北京新增6例本土确诊病例。北京市疾病预防控制中心副主任庞星火在8日的北京疫情防控发布会上称，目前北京市疫情防控正处于关键时期，服装店关联疫情仍然存在风险，到访人员感染风险较高；要加快风险人员及物品排查速度，短时间内有效阻断疫情传播。
广州对进口货物实行防疫管理
广州市政府新闻办公室在8日举行的疫情防控新闻发布会上通报，该市新增6例新冠病毒阳性感染者，相关部门对进口货物采取多项防疫管理措施，以切断境外疫情通过货物的传播渠道。
发布会通报，当前，海外疫情继续蔓延，广州市通过“五个把关”切断境外疫情通过货物的传播渠道：把好口岸入境商品监管关，把好入境货物消杀防疫关，把好人、物、环境同防共治关，把好跨境货物运输闭环管理关，把好压实进口货物企业主体责任关。#关注新冠肺炎# https://t.cn/A66Rb7su
吉林省多地“清零”显效
综合中新社、中新网报道，吉林市卫健委党组书记罗兵介绍，北京时间7日8时至8日8时开展的最新一轮覆盖社会面全员核酸检测已经完成。自3月2日吉林市突发疫情，经过37天的连续作战，已经实现社会面清零目标。
罗兵介绍，3月25日，吉林市启动为期五天的社会面清零攻坚行动，连续几日单日新增阳性感染者稳定下降，尤其是社会面感染者大幅下降。
罗兵称，受批发市场、方舱建设工地等突发聚集性疫情影响，阻滞了攻坚行动如期实现预期目标。通过五天攻坚，疫情包围圈基本缩小到船营区、昌邑区、高新区三个区。截至北京时间7日24时，吉林市累计报告本土感染者26462例，其中确诊病例13517人、无症状感染者12945人。
当天，吉林省疾控中心副主任赵庆龙在长春表示，吉林省当前疫情形势下，社会面清零后要继续实行“分级分区，分类施策”的差异化防控政策，做好封控区、管控区疫情防控工作，有序恢复社会生产生活秩序，分区分级恢复交通秩序。
赵庆龙表示，实现社会面清零，并不代表“零风险”，必须在所有封控区、管控区解封后，疫情传播的风险才能得到较全面消除，全域疫情防控才能进入常态化防控阶段。
除了吉林市，吉林省多地正在实施的社会面清零攻坚行动效果已经显现，延边州新冠肺炎疫情防控封控区、管控区全部解封解控，将有序推动复工复产。同时，长春市主城区、九台区的疫情防控均取得积极进展。
据介绍，延边州新冠肺炎疫情防控封控区、管控区全部解封解控，下一步将有序推动复工复产，逐步恢复部分经营场所营业，恢复居民正常生活秩序。
上海9日再开展全市抗原检测 孙春兰指示高质量开展核酸和抗原筛查
上海市卫健委9日通报，北京时间8日新增本土确诊病例1015例和无症状感染者22609例。据“上海发布”微信公众号8日消息，上海市新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布消息称，9日在全市范围内以居住小区（自然村、单位、场所）为单位，开展一次抗原检测。之前核酸检测结果阳性正落实转运或已安排核酸检测的，不列入本次抗原检测范围。全市继续实行分区管控，除因病就医等外，严格落实“足不出户”。
中国副总理孙春兰7日至8日在上海调研指导疫情防控工作，召开座谈会，实地察看社区管控、风险人群转运、方舱医院建设运行救治情况，看望慰问援沪医疗队伍。
孙春兰指出，面对传播快速的奥密克戎变异毒株，只有以快制快，加快工作推进、加快任务落地、加快目标完成，才能打赢这场疫情防控的攻坚战。
孙春兰还表示，核酸和抗原筛查要高质量开展，理顺采送检报全链条工作流程，优化完善信息系统，加快混管复核速度，为转运隔离提供高效支撑。要加强医疗救治工作，坚持同质化规范化治疗，分类收治，中西医结合，提早介入轻症救治，精心呵护儿童、孕产妇、高龄老人等特殊群体。
另据中新社8日报道，上海浦东新区3名处级干部因疫情防控不力被免职。
上海市纪委监委通报，浦东新区区委委员、北蔡镇党委书记蔡永强，党委副书记、镇长徐建军在疫情防控工作中履职不力，造成疫情外溢，对全局疫情防控工作造成严重影响。经浦东新区区委常委会研究，决定免去蔡永强浦东新区区委委员、北蔡镇党委书记、委员职务；免去徐建军北蔡镇党委副书记、委员职务，按程序免去其镇长职务。
洋泾街道办事处副主任黄伟在疫情防控工作中消极推诿、缺乏担当，对分管工作落实不力，对街道疫情防控工作造成严重影响。经该区委常委会研究，决定免去黄伟洋泾街道办事处副主任职务。
北京服装店关联疫情 初步研判很可能由境外来京服装货物引发
4月3日以来，北京某服装店关联疫情累计报告27例新冠病毒感染者。北京市疾控中心对两批境外来京服装货物检出新冠病毒核酸阳性标本测序结果显示，病毒序列与服装店关联疫情感染者88、89、91至95、98、102、104至106等病毒序列完全一致，结合流行病学调查及基因测序结果，初步研判本次疫情由境外来京服装货物引发的可能性大。
8日，北京新增6例本土确诊病例。北京市疾病预防控制中心副主任庞星火在8日的北京疫情防控发布会上称，目前北京市疫情防控正处于关键时期，服装店关联疫情仍然存在风险，到访人员感染风险较高；要加快风险人员及物品排查速度，短时间内有效阻断疫情传播。
广州对进口货物实行防疫管理
广州市政府新闻办公室在8日举行的疫情防控新闻发布会上通报，该市新增6例新冠病毒阳性感染者，相关部门对进口货物采取多项防疫管理措施，以切断境外疫情通过货物的传播渠道。
发布会通报，当前，海外疫情继续蔓延，广州市通过“五个把关”切断境外疫情通过货物的传播渠道：把好口岸入境商品监管关，把好入境货物消杀防疫关，把好人、物、环境同防共治关，把好跨境货物运输闭环管理关，把好压实进口货物企业主体责任关。#关注新冠肺炎# https://t.cn/A66Rb7su
【吉林省人社厅出台人社领域全力支持抗击新冠疫情21条政策措施】
为深入贯彻落实党中央国务院和吉林省委省政府关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署，积极主动发挥人社部门职能，助力抗击新冠疫情和复工复产，4月6日，吉林省人社厅印发通知，就全力做好援企稳岗保就业、激励关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等各项工作，提出21条政策措施。
一、全力援企稳岗保就业
（一）延续阶段性降低失业、工伤保险费率政策。延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策至2023年4月30日。失业保险费率继续执行1%的缴费比例。一类至八类行业用人单位工伤保险费率下调50%。
（二）阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费。2022年因受疫情影响实施封闭管理的市（州）、县（市）的用人单位，未能按时办理养老保险参保缴费业务的，在封控管理期间内可以缓缴养老保险费，缓缴养老保险费期间免收滞纳金。对零售、餐饮和旅游企业实施阶段性缓缴失业保险、工伤保险费政策，由企业提出申请，经批准后，缓缴失业保险、工伤保险费，缓缴期限不超过一年，期间免收滞纳金。
（三）支持企业稳定岗位。继续实施失业保险稳岗返还政策，2022年对不裁员、少裁员的企业继续实施失业保险稳岗返还。其中，服务业中小微企业返还比例提高到60%以上。全面落实利用失业保险基金支持技能培训政策，拓宽技能提升补贴受益范围，放宽技能提升补贴申领条件。
（四）保障重点企业用工。依托“96885吉人在线”云平台，加强公共就业服务，持续推出线上招聘活动，组织开展线上职业指导、职业介绍。针对疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及国计民生企业，指定专人负责对接帮扶，动态跟进企业复工复产情况，全力满足重点企业用工需求。加强企业用工监测，重点对疫情防控物资生产企业、生活必需品企业、交通运输企业、规上工业企业等开展复工前后用工动态监测，认真分析复工企业用工缺口，预判企业全面复工后的用工需求，提前做好应对准备。
（五）开发临时性公益岗位。围绕防疫消杀、医护辅助、物资配送、道路管制、卡点值守等应急管理服务，积极开发疫情防控临时性公益性岗位，补充基层防疫工作力量，援助就业困难人员及因受疫情影响暂时无法就业的高校毕业生和其他失业人员。
（六）加强重点群体帮扶。针对零就业家庭、高校毕业生、就业困难人员等群体，采取就业、人才服务专员“一对一”包保形式，提供职业介绍、职业指导、就业培训、创业支持等服务，对符合条件人员帮助落实就业政策，全力做好特殊时期重点群体就业工作。
（七）优化创业担保贷款支持。对于受疫情影响较大的生产加工、批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业及涉及疫情封闭地区因交通不便、无法复工复产导致的归还创业担保贷款困难的企业及个人创业者按规定予以展期。及时足额向企业及个人创业者拨付贴息资金，最大限度降低借款人融资成本。对于医疗用品、检测试剂生产供应企业、基本生活物资生产销售企业、参与疫情防控工作的保供企业，符合条件的，金融机构可先行发放创业担保贷款，再申请办理贴息，保障企业资金需求。
二、全力激励关爱抗疫一线医务工作者及相关人员
（八）实施职称专项激励。接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员可提前一年申报评审（评聘）上一级职称，评审（评聘）过程中同等条件下予以倾斜。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破，且聘任相应级别岗位满三年的，经本级主管部门择优推荐，同级人社部门审核复审，由省人力资源和社会保障厅“单独组织、单设比例”评定上一级职称；参加年度正常评审（评聘）通过的人员，不再单独激励。
（九）提高专技岗位比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作且为抗击疫情做出突出贡献的有关事业单位，可适当上浮专业技术高级、中级岗位结构比例，专门用于聘用直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员。其中，正高级、副高级、中级分别按照不超过2%、3%、10%比例增核相应临时岗位，逐步消化解决。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破人员，已经取得副高级及以下职称的，可在同层级内直接聘用到上一级专业技术岗位。已经取得正高级职称且聘任在相应级别岗位的人员，专业技术四级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术三级岗位，专业技术三级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术二级岗位，经省级主管部门考核择优推荐，由省人力资源和社会保障厅“单独分组、单设比例”评定通过后，享受相应待遇。
（十）开辟事业单位招聘绿色通道。对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘。基层事业单位在空编空岗前提下，可放宽年龄、学历等条件，专项招聘在直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部。
（十一）优先推荐评选人才项目和荣誉。参评省级人才项目和荣誉时，对直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员等给予倾斜。2022年省级人才项目评审设立抗疫人员专项，单列推荐指标，提高入选比例，重点激励一线专业技术、技能人员。
（十二）提高年度考核评优比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作的事业单位，经主管部门审核并报同级人社部门备案后，2022年度考核优秀等次比例可提高至30％；对贡献突出的事业单位或所属科室（团队），可单列优秀等次指标，优秀等次比例可适当提高；对贡献突出的事业单位工作人员，可直接评定为优秀等次。被评定为优秀等次的人员按相关规定给予奖励。
（十三）实施工资待遇激励。对直接参加本轮疫情防控一线工作的医疗卫生机构，根据参与疫情防控一线医务人员人数及贡献，可按规定核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。各单位在绩效工资内部分配时须进一步向疫情防控一线人员倾斜。
（十四）实施待遇保障政策。为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员，发放高层次人才“吉享卡”，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇。直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员，在申报认定上一个等级人才类别时，将防疫期间的工作表现和工作成绩作为人才分类认定的重要依据，予以重点倾斜支持，最高可认定为B类人才；通过认定评审后可享受对应子女入学、配偶就业等待遇。
（十五）实施防疫一线技能人员激励。开展线上“防疫员” “消毒员”和“公共场所卫生管理员”培训。直接参加本轮疫情防控一线工作的技能人员，申报认定（鉴定）高一级职业技能等级（职业资格）时，所在单位要优先推荐，其在疫情防控一线的工作表现作为参加职业技能等级（职业资格）认定（鉴定）的重要依据。已经取得上一级资格、直接参加本轮疫情防控一线工作的工勤技能人员可提前2年破格聘任，对岗位职数不足的，可超岗位聘任，逐步消化解决。
（十六）落实工伤保险待遇。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。
三、全力维护劳动关系和谐稳定
（十七）妥善处理劳动关系问题。开展对疫情期间劳动关系有关情况的分析研判，加强对用工管理和工资支付的政策宣传引导，及时回应社会关切，指导企业妥善处理各类劳动关系问题，切实维护企业和劳动者双方合法权益。鼓励受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等弹性、灵活的方式稳定工作岗位，共克时艰。
（十八）畅通举报投诉渠道。发挥省执法监察信息化监管平台作用，畅通电话、信件、网络、短信、微信等非现场举报投诉渠道，并通过发布信息、公告等方式向社会告知，引导群众通过信息化手段反映诉求。安排专人在线接听接收相关咨询和诉求，及时解答和反馈相关诉求处理情况。
（十九）加强劳动仲裁服务。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、全力优化人社服务
（二十）推行不见面服务。充分发挥“智慧人社”“96885吉人在线”、微信小程序等平台功能，推行人社事项“网上办”“掌上办”等不见面服务，减少非必须的现场办理，避免人员集聚。
（二十一）做好人社系统疫情防控工作。压实疫情防控主体责任，落实落细防控措施，指导全省技工院校做好疫情防控工作。切实做好就业服务、社保经办、人才人事服务、劳动人事争议处理和信访等窗口服务单位的疫情防控工作。严格落实人员查码测温，强化一线工作人员的安全防护，加强经办大厅的消毒、清洁工作，确保各项防控措施落实到位。
来源：长春晚报全媒体记者 李德庆
为深入贯彻落实党中央国务院和吉林省委省政府关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署，积极主动发挥人社部门职能，助力抗击新冠疫情和复工复产，4月6日，吉林省人社厅印发通知，就全力做好援企稳岗保就业、激励关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等各项工作，提出21条政策措施。
一、全力援企稳岗保就业
（一）延续阶段性降低失业、工伤保险费率政策。延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策至2023年4月30日。失业保险费率继续执行1%的缴费比例。一类至八类行业用人单位工伤保险费率下调50%。
（二）阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费。2022年因受疫情影响实施封闭管理的市（州）、县（市）的用人单位，未能按时办理养老保险参保缴费业务的，在封控管理期间内可以缓缴养老保险费，缓缴养老保险费期间免收滞纳金。对零售、餐饮和旅游企业实施阶段性缓缴失业保险、工伤保险费政策，由企业提出申请，经批准后，缓缴失业保险、工伤保险费，缓缴期限不超过一年，期间免收滞纳金。
（三）支持企业稳定岗位。继续实施失业保险稳岗返还政策，2022年对不裁员、少裁员的企业继续实施失业保险稳岗返还。其中，服务业中小微企业返还比例提高到60%以上。全面落实利用失业保险基金支持技能培训政策，拓宽技能提升补贴受益范围，放宽技能提升补贴申领条件。
（四）保障重点企业用工。依托“96885吉人在线”云平台，加强公共就业服务，持续推出线上招聘活动，组织开展线上职业指导、职业介绍。针对疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及国计民生企业，指定专人负责对接帮扶，动态跟进企业复工复产情况，全力满足重点企业用工需求。加强企业用工监测，重点对疫情防控物资生产企业、生活必需品企业、交通运输企业、规上工业企业等开展复工前后用工动态监测，认真分析复工企业用工缺口，预判企业全面复工后的用工需求，提前做好应对准备。
（五）开发临时性公益岗位。围绕防疫消杀、医护辅助、物资配送、道路管制、卡点值守等应急管理服务，积极开发疫情防控临时性公益性岗位，补充基层防疫工作力量，援助就业困难人员及因受疫情影响暂时无法就业的高校毕业生和其他失业人员。
（六）加强重点群体帮扶。针对零就业家庭、高校毕业生、就业困难人员等群体，采取就业、人才服务专员“一对一”包保形式，提供职业介绍、职业指导、就业培训、创业支持等服务，对符合条件人员帮助落实就业政策，全力做好特殊时期重点群体就业工作。
（七）优化创业担保贷款支持。对于受疫情影响较大的生产加工、批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业及涉及疫情封闭地区因交通不便、无法复工复产导致的归还创业担保贷款困难的企业及个人创业者按规定予以展期。及时足额向企业及个人创业者拨付贴息资金，最大限度降低借款人融资成本。对于医疗用品、检测试剂生产供应企业、基本生活物资生产销售企业、参与疫情防控工作的保供企业，符合条件的，金融机构可先行发放创业担保贷款，再申请办理贴息，保障企业资金需求。
二、全力激励关爱抗疫一线医务工作者及相关人员
（八）实施职称专项激励。接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员可提前一年申报评审（评聘）上一级职称，评审（评聘）过程中同等条件下予以倾斜。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破，且聘任相应级别岗位满三年的，经本级主管部门择优推荐，同级人社部门审核复审，由省人力资源和社会保障厅“单独组织、单设比例”评定上一级职称；参加年度正常评审（评聘）通过的人员，不再单独激励。
（九）提高专技岗位比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作且为抗击疫情做出突出贡献的有关事业单位，可适当上浮专业技术高级、中级岗位结构比例，专门用于聘用直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员。其中，正高级、副高级、中级分别按照不超过2%、3%、10%比例增核相应临时岗位，逐步消化解决。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破人员，已经取得副高级及以下职称的，可在同层级内直接聘用到上一级专业技术岗位。已经取得正高级职称且聘任在相应级别岗位的人员，专业技术四级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术三级岗位，专业技术三级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术二级岗位，经省级主管部门考核择优推荐，由省人力资源和社会保障厅“单独分组、单设比例”评定通过后，享受相应待遇。
（十）开辟事业单位招聘绿色通道。对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘。基层事业单位在空编空岗前提下，可放宽年龄、学历等条件，专项招聘在直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部。
（十一）优先推荐评选人才项目和荣誉。参评省级人才项目和荣誉时，对直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员等给予倾斜。2022年省级人才项目评审设立抗疫人员专项，单列推荐指标，提高入选比例，重点激励一线专业技术、技能人员。
（十二）提高年度考核评优比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作的事业单位，经主管部门审核并报同级人社部门备案后，2022年度考核优秀等次比例可提高至30％；对贡献突出的事业单位或所属科室（团队），可单列优秀等次指标，优秀等次比例可适当提高；对贡献突出的事业单位工作人员，可直接评定为优秀等次。被评定为优秀等次的人员按相关规定给予奖励。
（十三）实施工资待遇激励。对直接参加本轮疫情防控一线工作的医疗卫生机构，根据参与疫情防控一线医务人员人数及贡献，可按规定核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。各单位在绩效工资内部分配时须进一步向疫情防控一线人员倾斜。
（十四）实施待遇保障政策。为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员，发放高层次人才“吉享卡”，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇。直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员，在申报认定上一个等级人才类别时，将防疫期间的工作表现和工作成绩作为人才分类认定的重要依据，予以重点倾斜支持，最高可认定为B类人才；通过认定评审后可享受对应子女入学、配偶就业等待遇。
（十五）实施防疫一线技能人员激励。开展线上“防疫员” “消毒员”和“公共场所卫生管理员”培训。直接参加本轮疫情防控一线工作的技能人员，申报认定（鉴定）高一级职业技能等级（职业资格）时，所在单位要优先推荐，其在疫情防控一线的工作表现作为参加职业技能等级（职业资格）认定（鉴定）的重要依据。已经取得上一级资格、直接参加本轮疫情防控一线工作的工勤技能人员可提前2年破格聘任，对岗位职数不足的，可超岗位聘任，逐步消化解决。
（十六）落实工伤保险待遇。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。
三、全力维护劳动关系和谐稳定
（十七）妥善处理劳动关系问题。开展对疫情期间劳动关系有关情况的分析研判，加强对用工管理和工资支付的政策宣传引导，及时回应社会关切，指导企业妥善处理各类劳动关系问题，切实维护企业和劳动者双方合法权益。鼓励受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等弹性、灵活的方式稳定工作岗位，共克时艰。
（十八）畅通举报投诉渠道。发挥省执法监察信息化监管平台作用，畅通电话、信件、网络、短信、微信等非现场举报投诉渠道，并通过发布信息、公告等方式向社会告知，引导群众通过信息化手段反映诉求。安排专人在线接听接收相关咨询和诉求，及时解答和反馈相关诉求处理情况。
（十九）加强劳动仲裁服务。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、全力优化人社服务
（二十）推行不见面服务。充分发挥“智慧人社”“96885吉人在线”、微信小程序等平台功能，推行人社事项“网上办”“掌上办”等不见面服务，减少非必须的现场办理，避免人员集聚。
（二十一）做好人社系统疫情防控工作。压实疫情防控主体责任，落实落细防控措施，指导全省技工院校做好疫情防控工作。切实做好就业服务、社保经办、人才人事服务、劳动人事争议处理和信访等窗口服务单位的疫情防控工作。严格落实人员查码测温，强化一线工作人员的安全防护，加强经办大厅的消毒、清洁工作，确保各项防控措施落实到位。
来源：长春晚报全媒体记者 李德庆
#达州应急[超话]#大竹：大力整治顽瘴痼疾 确保烟花爆竹安全
为进一步深化烟花爆竹安全治理，严格落实监管执法，强化安全风险意识，压实企业安全生产主体责任，有效防范化解安全风险，大竹县扎实推进烟花爆竹安全专项执法检查工作。
批发企业重点整治安全隐患排查治理、职工及外来人员进出厂登记、企业负责人值班带班、产品买卖合同及流向登记、“一清单、一台账、一承诺”等制度是否落实；库房防爆、防火、防雷、防静电设施是否设置且有效，防雷设施检测报告是否在有效期内；企业是否每日组织开展巡查检查，库房是否定期巡回检查并记录库房的温度、湿度；是否将不同危险等级产品混存，是否储存不属于烟花爆竹的危险物品；产品包装箱上是否粘贴流向登记标识码，并扫描录入烟花爆竹流向管理信息系统；库房内产品堆放是否符合GB11652要求；是否按规定对零售经营者提供配送服务，是否有零售经营者自行到仓库提取产品；是否超许可范围经营，是否向零售点销售专业燃放类产品，是否购进或者储存非法、超标违禁、冒牌、伪劣、“假大空”产品；库房是否设置清晰醒目的标识牌，实际作业人员数量是否超过核定人数，储存药量是否超过核定储量。
零售经营店重点整治《烟花爆竹经营（零售）许可证》是否悬挂在醒目位置；是否与居民居住场所在同一建筑物内，存在“前店后宅、下店上宅”问题；零售场所是否张贴有明显的安全警示标志，是否配备必要的消防器材；存放产品数量是否超过许可证载明限量，产品堆放是否整齐、稳定；是否在许可证载明的区域外储存烟花爆竹产品；销售产品的外包装箱上是否粘贴流向等级标识码；是否销售超标违禁、“假大空”、假冒伪劣、非法产品或专业燃放类烟花爆竹；主要负责人是否考核合格，销售人员是否经过安全教育培训；零售场所的安全距离是否符合AQ4128规定。
为进一步深化烟花爆竹安全治理，严格落实监管执法，强化安全风险意识，压实企业安全生产主体责任，有效防范化解安全风险，大竹县扎实推进烟花爆竹安全专项执法检查工作。
批发企业重点整治安全隐患排查治理、职工及外来人员进出厂登记、企业负责人值班带班、产品买卖合同及流向登记、“一清单、一台账、一承诺”等制度是否落实；库房防爆、防火、防雷、防静电设施是否设置且有效，防雷设施检测报告是否在有效期内；企业是否每日组织开展巡查检查，库房是否定期巡回检查并记录库房的温度、湿度；是否将不同危险等级产品混存，是否储存不属于烟花爆竹的危险物品；产品包装箱上是否粘贴流向登记标识码，并扫描录入烟花爆竹流向管理信息系统；库房内产品堆放是否符合GB11652要求；是否按规定对零售经营者提供配送服务，是否有零售经营者自行到仓库提取产品；是否超许可范围经营，是否向零售点销售专业燃放类产品，是否购进或者储存非法、超标违禁、冒牌、伪劣、“假大空”产品；库房是否设置清晰醒目的标识牌，实际作业人员数量是否超过核定人数，储存药量是否超过核定储量。
零售经营店重点整治《烟花爆竹经营（零售）许可证》是否悬挂在醒目位置；是否与居民居住场所在同一建筑物内，存在“前店后宅、下店上宅”问题；零售场所是否张贴有明显的安全警示标志，是否配备必要的消防器材；存放产品数量是否超过许可证载明限量，产品堆放是否整齐、稳定；是否在许可证载明的区域外储存烟花爆竹产品；销售产品的外包装箱上是否粘贴流向等级标识码；是否销售超标违禁、“假大空”、假冒伪劣、非法产品或专业燃放类烟花爆竹；主要负责人是否考核合格，销售人员是否经过安全教育培训；零售场所的安全距离是否符合AQ4128规定。
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