比亚迪推DM-i错位迎战合资燃油车
面对燃油车短时间内依旧占据市场份额绝对主导的现实，加码混合动力产业已成为越来越多车企的选择。日前，比亚迪正式公开发布了拥有全球最高发动机热效率的晓云1.5L混动专用发动机，与之配套的DM-i超级混动技术更多细节也随之浮现，按照规划，首批搭载DM-i技术的车型将在明年陆续投放市场。
较已经投放市场的DM-p混动，即将发布的DM-i超级混动是比亚迪从消费者需求出发“再进一步”推出的混动技术，未来搭载DM-i超级混动技术的产品定位将低于DM-p，满足用户“更低行车油耗”的需求，填补覆盖原先中低端定位市场的空白。
事实上，面对潜力巨大的节能汽车产业风口，多家国内车企也正持续加码混合动力投入，明年开始大量富有竞争力的PHEV/HEV新品也将如雨后春笋般扎堆发布，另一方面，账面数据不错的比亚迪DM-i技术也还需市场的进一步检验，在这场刚刚开始的节能汽车市场的军备竞赛中，比亚迪选择错位迎战合资燃油车的战术谋求致胜。
DM-i技术主打经济牌，发动机热效率43%引关注
近年来新能源市场的虽然取得了有目共睹的迅猛发展，但总量依旧有限仍是无法回避的现实。今年以来，随着工信部“双积分”新规中低油耗乘用车概念的提出，以及《节能与新能源汽车技术路线图(2.0版)》中节能汽车权重的提高，让节能汽车这个多数车企此前普遍并不重视的技术范畴，成为了竞相布局发展的新方向。
近日，比亚迪正式对外公布了骁云-插混专用1.5L高效发动机，与对应匹配的DM-i超级混动技术更多细节也逐渐浮出水面，在“节能汽车”这个未来5-10具备极大潜力的市场，比亚迪即将携全新的武器进入战场。
据官方介绍，即将于明年实装的比亚迪骁云1.5L高效发动机，以实现超低油耗为开发目标，热效率达到了43%，是全球热效率最高的量产汽油发动机。同时，该发动机还满足“国六b”排放标准。
从产业层面看，虽然“节能汽车”品类并未严格规定具体的技术形式，但想要达到与之对应低油耗的要求，无论是通过PHEV、HEV还是其他内燃机新技术的应用，提高发动机整体效率均是车企的攻坚重点，从这个角度来看，这款骁云1.5L发动机无疑在DM-i超级混动技术中扮演重要作用。
伴随着比亚迪骁云-1.5L发动机亮相发布，因其43%的全球最高热效率指标一鸣惊人，自然也引起了行业的广泛关注和讨论。对此，有不愿具名的业内人士分析认为，在现阶段内燃机技术发展放缓瓶颈难破的情况下，比亚迪新发动机43%的超高热效率虽然意义重大，但仍有诸多谜题尚未解开。
“只看热效率最高值意义不大，而是要看整个发动机的运转工况，目前这款发动机万有特性图并没有发布，不能确定发动机保持43%热效率的工作范围有多大，官方将其使用场景设定成插电混动专用，猜测是为了让发动机保持在较窄的运转范围内，以保持较高的热效率，最终还是要看实际效果。”
虽然官方尚未公布DM-i的技术细节，但从现有已公布的信息上看，DM-i超级混动技术的省油效果十分突出。据比亚迪产品规划及汽车新技术研究院陆国祥博士介绍，为实现43%热效率，比亚迪运用了阿特金森循环、EGR废气再循环系统、发动机分体冷却等多项技术，亏电油耗实现了4L/100km以内。
在保证拥有足够经济性的同时，DM-i超级混动技术在性能上仍旧保持领先水平，使用DM-i技术的车型0-100km/h加速时间为“7秒级”，同时基于插电混动技术自身特点，NVH性能、驾驶平顺性等也拥有较好水平。
错位迎战合资燃油车
从市场层面看，比亚迪是国内最早布局混动市场的车企之一，尤其是在插电混动市场，现有的DM-p技术经过数年迭代已升级至第三代，搭载该技术的唐DM、秦DM等长期以来是中国汽车品牌性能最强乘用车代表符号。
但DM-p整体较高的市场定位，导致同一款车系的普通版和DM版价差过大的问题长期难以解决，另外，DM系列车型虽然对比亚迪品牌力的提升有所助益，但也让比亚迪在插混市场的持续扩展受到了一定影响，多年以来的技术引领、推动市场效果甚微。
根据乘联会最新统计数据显示，国内10月乘用车市场零售量为199.2万辆，同比增长8.0%，其中新能源乘用车批发销量突破14.4万辆，同比增长119.8%，环比增长15.9%，插电混动车型的销量为2.3万辆，同比增长58.6%，仅占乘用车总销量的不足1.2%。
而在插混市场上，比亚迪是毫无疑问的龙头企业之一，根据比亚迪公布的10月销量快报，其10月插电混动车型销量为0.71万辆，虽同比去年大幅下降51.08%，但以乘联会数据插电混动市场总量计算，比亚迪依旧占据了整个市场份额的近31%。
随着定位更低的DM-i超级混动平台的推出，意味着比亚迪后续的“DM”系车型也将分化为两条路线，在原先DM-p的基础上，定位更低的“经济版”平台DM-i对扩大比亚迪的插电混动市场的整体份额有着十分积极的作用。
据比亚迪汽车销售有限公司副总经理李云飞介绍，搭载DM-i超级混动技术的产品未来将向合资品牌燃油车市场发起反攻，加速新能源车替代传统燃油车的步伐。
“新能源市场虽然增长很快，但最大的市场仍然是传统燃油车市场，如果中国汽车品牌单纯还是靠燃油车去和合资品牌燃油车硬碰硬，事实上很多方面是怼不过的，所以要适当降维打击，比亚迪推出DM-i超级混动目的就是要杀入这片红海，在红海里面建立一片蓝海。”
“对比购买合资品牌12-14万元燃油车，落地还需要购置税，我们DM-i的超级混动产品不需要购置税，价格和合资品牌相当，另外，我的油耗比你低很多，加速也比你快，静音、平顺性也要好很多，你是传统蓝牌，我是新能源绿牌。”李云飞表示。
不过，随着工信部“双积分”政策对低油耗乘用车权重的提升，以及降低油耗的客观需要，着手布局混动技术的事实上并非比亚迪一家。一方面，广汽集团、一汽集团透过合资方丰田汽车关系陆续取得了THS混动授权，另外，吉利汽车则更早地通过零部件供应商科力远同样获得了THS核心技术，有业内人士透露，吉利有望成为最早推出运用THS技术车型的国内车企。可以预见的是，未来将有一大批HEV、PHEV国产品牌车型扎堆发布。
“参与者越多其实是好事，单单只靠一个比亚迪不够，越来越多的中国军团参与进来，将收复国内燃油车市场失地。”李云飞表示，“合资品牌燃油车月销5万台、6万台，这么大的市场，不是大家没看到，而是大家没有好的武器，比亚迪的田忌赛马策略，就是拿出DM-i这个上等马去对比合资品牌的下等马。”
面对燃油车短时间内依旧占据市场份额绝对主导的现实，加码混合动力产业已成为越来越多车企的选择。日前，比亚迪正式公开发布了拥有全球最高发动机热效率的晓云1.5L混动专用发动机，与之配套的DM-i超级混动技术更多细节也随之浮现，按照规划，首批搭载DM-i技术的车型将在明年陆续投放市场。
较已经投放市场的DM-p混动，即将发布的DM-i超级混动是比亚迪从消费者需求出发“再进一步”推出的混动技术，未来搭载DM-i超级混动技术的产品定位将低于DM-p，满足用户“更低行车油耗”的需求，填补覆盖原先中低端定位市场的空白。
事实上，面对潜力巨大的节能汽车产业风口，多家国内车企也正持续加码混合动力投入，明年开始大量富有竞争力的PHEV/HEV新品也将如雨后春笋般扎堆发布，另一方面，账面数据不错的比亚迪DM-i技术也还需市场的进一步检验，在这场刚刚开始的节能汽车市场的军备竞赛中，比亚迪选择错位迎战合资燃油车的战术谋求致胜。
DM-i技术主打经济牌，发动机热效率43%引关注
近年来新能源市场的虽然取得了有目共睹的迅猛发展，但总量依旧有限仍是无法回避的现实。今年以来，随着工信部“双积分”新规中低油耗乘用车概念的提出，以及《节能与新能源汽车技术路线图(2.0版)》中节能汽车权重的提高，让节能汽车这个多数车企此前普遍并不重视的技术范畴，成为了竞相布局发展的新方向。
近日，比亚迪正式对外公布了骁云-插混专用1.5L高效发动机，与对应匹配的DM-i超级混动技术更多细节也逐渐浮出水面，在“节能汽车”这个未来5-10具备极大潜力的市场，比亚迪即将携全新的武器进入战场。
据官方介绍，即将于明年实装的比亚迪骁云1.5L高效发动机，以实现超低油耗为开发目标，热效率达到了43%，是全球热效率最高的量产汽油发动机。同时，该发动机还满足“国六b”排放标准。
从产业层面看，虽然“节能汽车”品类并未严格规定具体的技术形式，但想要达到与之对应低油耗的要求，无论是通过PHEV、HEV还是其他内燃机新技术的应用，提高发动机整体效率均是车企的攻坚重点，从这个角度来看，这款骁云1.5L发动机无疑在DM-i超级混动技术中扮演重要作用。
伴随着比亚迪骁云-1.5L发动机亮相发布，因其43%的全球最高热效率指标一鸣惊人，自然也引起了行业的广泛关注和讨论。对此，有不愿具名的业内人士分析认为，在现阶段内燃机技术发展放缓瓶颈难破的情况下，比亚迪新发动机43%的超高热效率虽然意义重大，但仍有诸多谜题尚未解开。
“只看热效率最高值意义不大，而是要看整个发动机的运转工况，目前这款发动机万有特性图并没有发布，不能确定发动机保持43%热效率的工作范围有多大，官方将其使用场景设定成插电混动专用，猜测是为了让发动机保持在较窄的运转范围内，以保持较高的热效率，最终还是要看实际效果。”
虽然官方尚未公布DM-i的技术细节，但从现有已公布的信息上看，DM-i超级混动技术的省油效果十分突出。据比亚迪产品规划及汽车新技术研究院陆国祥博士介绍，为实现43%热效率，比亚迪运用了阿特金森循环、EGR废气再循环系统、发动机分体冷却等多项技术，亏电油耗实现了4L/100km以内。
在保证拥有足够经济性的同时，DM-i超级混动技术在性能上仍旧保持领先水平，使用DM-i技术的车型0-100km/h加速时间为“7秒级”，同时基于插电混动技术自身特点，NVH性能、驾驶平顺性等也拥有较好水平。
错位迎战合资燃油车
从市场层面看，比亚迪是国内最早布局混动市场的车企之一，尤其是在插电混动市场，现有的DM-p技术经过数年迭代已升级至第三代，搭载该技术的唐DM、秦DM等长期以来是中国汽车品牌性能最强乘用车代表符号。
但DM-p整体较高的市场定位，导致同一款车系的普通版和DM版价差过大的问题长期难以解决，另外，DM系列车型虽然对比亚迪品牌力的提升有所助益，但也让比亚迪在插混市场的持续扩展受到了一定影响，多年以来的技术引领、推动市场效果甚微。
根据乘联会最新统计数据显示，国内10月乘用车市场零售量为199.2万辆，同比增长8.0%，其中新能源乘用车批发销量突破14.4万辆，同比增长119.8%，环比增长15.9%，插电混动车型的销量为2.3万辆，同比增长58.6%，仅占乘用车总销量的不足1.2%。
而在插混市场上，比亚迪是毫无疑问的龙头企业之一，根据比亚迪公布的10月销量快报，其10月插电混动车型销量为0.71万辆，虽同比去年大幅下降51.08%，但以乘联会数据插电混动市场总量计算，比亚迪依旧占据了整个市场份额的近31%。
随着定位更低的DM-i超级混动平台的推出，意味着比亚迪后续的“DM”系车型也将分化为两条路线，在原先DM-p的基础上，定位更低的“经济版”平台DM-i对扩大比亚迪的插电混动市场的整体份额有着十分积极的作用。
据比亚迪汽车销售有限公司副总经理李云飞介绍，搭载DM-i超级混动技术的产品未来将向合资品牌燃油车市场发起反攻，加速新能源车替代传统燃油车的步伐。
“新能源市场虽然增长很快，但最大的市场仍然是传统燃油车市场，如果中国汽车品牌单纯还是靠燃油车去和合资品牌燃油车硬碰硬，事实上很多方面是怼不过的，所以要适当降维打击，比亚迪推出DM-i超级混动目的就是要杀入这片红海，在红海里面建立一片蓝海。”
“对比购买合资品牌12-14万元燃油车，落地还需要购置税，我们DM-i的超级混动产品不需要购置税，价格和合资品牌相当，另外，我的油耗比你低很多，加速也比你快，静音、平顺性也要好很多，你是传统蓝牌，我是新能源绿牌。”李云飞表示。
不过，随着工信部“双积分”政策对低油耗乘用车权重的提升，以及降低油耗的客观需要，着手布局混动技术的事实上并非比亚迪一家。一方面，广汽集团、一汽集团透过合资方丰田汽车关系陆续取得了THS混动授权，另外，吉利汽车则更早地通过零部件供应商科力远同样获得了THS核心技术，有业内人士透露，吉利有望成为最早推出运用THS技术车型的国内车企。可以预见的是，未来将有一大批HEV、PHEV国产品牌车型扎堆发布。
“参与者越多其实是好事，单单只靠一个比亚迪不够，越来越多的中国军团参与进来，将收复国内燃油车市场失地。”李云飞表示，“合资品牌燃油车月销5万台、6万台，这么大的市场，不是大家没看到，而是大家没有好的武器，比亚迪的田忌赛马策略，就是拿出DM-i这个上等马去对比合资品牌的下等马。”
【雨城区：多措并举稳就业 千方百计促增收】今年以来，雨城区人社部门认真贯彻落实就业扶贫政策措施，精准施策、精准服务，努力把疫情对就业的影响降到最低程度，助力高质量打赢脱贫攻坚战。
抓好精准识别，实现动态管理
摸排核查，确保台账建立精准。针对全区6646名贫困家庭劳动力，进村入户再核查，逐人逐户摸清就业状况和需求，建立就业帮扶“明白卡”和就业增收台账，逐条登记就业帮扶措施，实现基础台账信息精准。
专项调查，确保数据及时更新。督促各镇及时更新完善“一库五名单”，依托脱贫攻坚挂牌督战行动，对建档立卡贫困劳动力、贫困家庭大学生等重点群体进行实地走访，将走访状况与名单进行复核比对，夯实就业扶贫数据基础。
搭建劳务对接平台，促进转移就业
开展上门服务，针对位置偏远的镇、村开展送岗位下乡活动，及时收集岗位信息下发到村、组，实现岗位信息上门推送。截至目前，开展“送岗位下乡”活动10场，服务贫困劳动力1450余人次。
举行线上招聘。利用微信公众号、QQ等线上平台推送岗位信息，要求各镇劳动保障工作人员及时转发推广，让农村贫困劳动力能随时了解岗位情况。截至目前，发布网络招聘信息17期，推介省内外就业岗位信息2.1万余条。
深化区域合作，加强与浙江、福建等地的劳务协作，主动与用人单位对接，广泛收集用工信息，依托“就业援助月”“春风行动”等公共服务活动，促进农村贫困劳动力和用人企业的有效对接。截至目前，开展贫困劳动力专场招聘活动7场。
鼓励自主创业，促进就业增收
积极落实贫困劳动力创业奖补政策，为首次创办企业或从事个体经营符合条件的贫困劳动力给予一次性创业补贴。今年以来，发放建档立卡贫困劳动力创业补贴2万元。结合“消费促进月”活动，开展扶贫产品创意集市和扶贫产品进社区活动，以“摆摊促销”的形式，积极推广优质扶贫产品、并进行就业创业政策宣传服务，促进贫困家庭脱贫增收。鼓励贫困劳动力参加创业培训，提供政策咨询、开业指导、后续跟踪等创业服务，提高创业成功率。截至目前，开展大型扶贫产品推广活动2次，促进贫困劳动力增收12万余元。
推进载体建设，强化示范引领
落实就业扶贫载体吸纳奖补政策，先后召集扶贫第一书记、镇村扶贫干部等召开就业扶贫工作推进会、培训会，对就业扶贫基地和扶贫车间吸纳奖补等扶贫政策进行详细讲解，鼓励企业吸纳贫困劳动力在“家门口”就业。截至目前，已建成雅安市业之欣种植专业合作社、雅安多营蜜蜂养殖专业合作社、雅安天赐苗木有限责任公司、雅安市九龙山农场4家就业扶贫基地，吸纳50名贫困户就业，建成扶贫车间2个，发放企业吸纳奖补98万元。
开发公益性岗位，强化兜底安置
切实加大公益性岗位开发托底安置力度，在公益性岗位使用上，新增和已腾退的岗位优先安置贫困劳动力。针对技能缺乏，难以实现就业的建档立卡贫困劳动者，开发超龄特殊公益性岗位，进行托底安置。通过开发公益性岗位，拓宽公益性岗位类别，实现贫困户就地就近托底就业。今年3月，因疫情防护需要，紧急开发疫情临时公益性岗位105人，其中安置建档立卡贫困户12人，补贴资金52万元；同月，因疫情形势严峻，工作人员紧缺，区人社局与区扶贫开发局共同开发“贫困劳动力疫情临时公益性岗位”安置贫困户397人，补贴资金129万元；2020年5月，为防止返贫风险，再次针对贫困劳动力开发“贫困人员兜底安置公益性岗位”安置贫困户106人，补贴资金42万元。截至目前，全区针对贫困劳动力开发公益性岗位735个，安置贫困劳动力735人。
开设特色培训，抓好技能扶贫
开展引导培训，依托我区重点产业发展布局，围绕雨城区农旅产业、竹加工产业开展引导式实用技术培训，引领贫困群众发展主导产业，着力打造“雨城工匠”劳务品牌。
开展精准培训，对贫困劳动力培训意愿进行摸底调查，科学制定培训方案和计划，量身定做培训“菜单”，由培训对象按需“点菜”，分类实施个性化培训项目，积极组织贫困家庭劳动力参加免费的实用性电子交易、名优绿茶加工、工艺编结等专项能力培训。
开展创新培训，结合企业用工需要，试点开展了企业新型学徒制培训，目前已在四川青江机器股份有限公司 、四川众友机械有限责任公司开展两期学徒制培训106人，为企业培养更多的技能人才。今年以来，组织各类培训41期1735人，完成全年目标任务1700人的102.06%。其中建档立卡人员培训517人，完成全年市下目标任务260人198.85%。
降低疫情灾情影响，防止返贫风险
积极开发临时公益性岗位用于疫情防控期间公共卫生、消毒保洁、防疫宣传等，过渡性安置失业或因疫情无法返岗的贫困劳动力，有效发挥公益性岗位兜底安置作用。新冠肺炎疫情期间，开发临时性公益性岗位502个,安置贫困劳动力409人。
落实贫困劳动力服务保障，疫情防控期间主动摸排外出务工贫困劳动力情况，组织开展免费健康体检并出具健康证明，开设务工返岗“春风行动”专车9班，点对点向用人企业输送151名农民工到浙江、福建、甘肃、陕西等地返岗，其中建档立卡贫困人员11人，实现从“家门”到“厂门”全程服务。
鼓励企业尽早复工复产并积极吸纳贫困劳动力就业，对符合条件的企业吸纳贫困劳动力奖补，对促进贫困劳动力就业的经营性人力资源服务机构发放就业创业服务补助，以政策奖励带动贫困劳动力就业脱贫。截至目前，拨付雅安市超越汽车贸易有限公司、雅安市新物业管理有限公司、雅安汇鑫物业服务有限公司3家企业吸纳就业补贴0.3万元。
强化培训力度，深入实施技能扶贫行动。通过入户调查摸底等方式，结合贫困人员就业意向，重点针对疫情后返乡人员，积极组织参加实用性较强的电子交易、茶叶加工、工艺编结等专项能力培训，着力增强贫困人员培训实用性。
（来源：雨城区人社局）https://t.cn/A6GUb9n0
抓好精准识别，实现动态管理
摸排核查，确保台账建立精准。针对全区6646名贫困家庭劳动力，进村入户再核查，逐人逐户摸清就业状况和需求，建立就业帮扶“明白卡”和就业增收台账，逐条登记就业帮扶措施，实现基础台账信息精准。
专项调查，确保数据及时更新。督促各镇及时更新完善“一库五名单”，依托脱贫攻坚挂牌督战行动，对建档立卡贫困劳动力、贫困家庭大学生等重点群体进行实地走访，将走访状况与名单进行复核比对，夯实就业扶贫数据基础。
搭建劳务对接平台，促进转移就业
开展上门服务，针对位置偏远的镇、村开展送岗位下乡活动，及时收集岗位信息下发到村、组，实现岗位信息上门推送。截至目前，开展“送岗位下乡”活动10场，服务贫困劳动力1450余人次。
举行线上招聘。利用微信公众号、QQ等线上平台推送岗位信息，要求各镇劳动保障工作人员及时转发推广，让农村贫困劳动力能随时了解岗位情况。截至目前，发布网络招聘信息17期，推介省内外就业岗位信息2.1万余条。
深化区域合作，加强与浙江、福建等地的劳务协作，主动与用人单位对接，广泛收集用工信息，依托“就业援助月”“春风行动”等公共服务活动，促进农村贫困劳动力和用人企业的有效对接。截至目前，开展贫困劳动力专场招聘活动7场。
鼓励自主创业，促进就业增收
积极落实贫困劳动力创业奖补政策，为首次创办企业或从事个体经营符合条件的贫困劳动力给予一次性创业补贴。今年以来，发放建档立卡贫困劳动力创业补贴2万元。结合“消费促进月”活动，开展扶贫产品创意集市和扶贫产品进社区活动，以“摆摊促销”的形式，积极推广优质扶贫产品、并进行就业创业政策宣传服务，促进贫困家庭脱贫增收。鼓励贫困劳动力参加创业培训，提供政策咨询、开业指导、后续跟踪等创业服务，提高创业成功率。截至目前，开展大型扶贫产品推广活动2次，促进贫困劳动力增收12万余元。
推进载体建设，强化示范引领
落实就业扶贫载体吸纳奖补政策，先后召集扶贫第一书记、镇村扶贫干部等召开就业扶贫工作推进会、培训会，对就业扶贫基地和扶贫车间吸纳奖补等扶贫政策进行详细讲解，鼓励企业吸纳贫困劳动力在“家门口”就业。截至目前，已建成雅安市业之欣种植专业合作社、雅安多营蜜蜂养殖专业合作社、雅安天赐苗木有限责任公司、雅安市九龙山农场4家就业扶贫基地，吸纳50名贫困户就业，建成扶贫车间2个，发放企业吸纳奖补98万元。
开发公益性岗位，强化兜底安置
切实加大公益性岗位开发托底安置力度，在公益性岗位使用上，新增和已腾退的岗位优先安置贫困劳动力。针对技能缺乏，难以实现就业的建档立卡贫困劳动者，开发超龄特殊公益性岗位，进行托底安置。通过开发公益性岗位，拓宽公益性岗位类别，实现贫困户就地就近托底就业。今年3月，因疫情防护需要，紧急开发疫情临时公益性岗位105人，其中安置建档立卡贫困户12人，补贴资金52万元；同月，因疫情形势严峻，工作人员紧缺，区人社局与区扶贫开发局共同开发“贫困劳动力疫情临时公益性岗位”安置贫困户397人，补贴资金129万元；2020年5月，为防止返贫风险，再次针对贫困劳动力开发“贫困人员兜底安置公益性岗位”安置贫困户106人，补贴资金42万元。截至目前，全区针对贫困劳动力开发公益性岗位735个，安置贫困劳动力735人。
开设特色培训，抓好技能扶贫
开展引导培训，依托我区重点产业发展布局，围绕雨城区农旅产业、竹加工产业开展引导式实用技术培训，引领贫困群众发展主导产业，着力打造“雨城工匠”劳务品牌。
开展精准培训，对贫困劳动力培训意愿进行摸底调查，科学制定培训方案和计划，量身定做培训“菜单”，由培训对象按需“点菜”，分类实施个性化培训项目，积极组织贫困家庭劳动力参加免费的实用性电子交易、名优绿茶加工、工艺编结等专项能力培训。
开展创新培训，结合企业用工需要，试点开展了企业新型学徒制培训，目前已在四川青江机器股份有限公司 、四川众友机械有限责任公司开展两期学徒制培训106人，为企业培养更多的技能人才。今年以来，组织各类培训41期1735人，完成全年目标任务1700人的102.06%。其中建档立卡人员培训517人，完成全年市下目标任务260人198.85%。
降低疫情灾情影响，防止返贫风险
积极开发临时公益性岗位用于疫情防控期间公共卫生、消毒保洁、防疫宣传等，过渡性安置失业或因疫情无法返岗的贫困劳动力，有效发挥公益性岗位兜底安置作用。新冠肺炎疫情期间，开发临时性公益性岗位502个,安置贫困劳动力409人。
落实贫困劳动力服务保障，疫情防控期间主动摸排外出务工贫困劳动力情况，组织开展免费健康体检并出具健康证明，开设务工返岗“春风行动”专车9班，点对点向用人企业输送151名农民工到浙江、福建、甘肃、陕西等地返岗，其中建档立卡贫困人员11人，实现从“家门”到“厂门”全程服务。
鼓励企业尽早复工复产并积极吸纳贫困劳动力就业，对符合条件的企业吸纳贫困劳动力奖补，对促进贫困劳动力就业的经营性人力资源服务机构发放就业创业服务补助，以政策奖励带动贫困劳动力就业脱贫。截至目前，拨付雅安市超越汽车贸易有限公司、雅安市新物业管理有限公司、雅安汇鑫物业服务有限公司3家企业吸纳就业补贴0.3万元。
强化培训力度，深入实施技能扶贫行动。通过入户调查摸底等方式，结合贫困人员就业意向，重点针对疫情后返乡人员，积极组织参加实用性较强的电子交易、茶叶加工、工艺编结等专项能力培训，着力增强贫困人员培训实用性。
（来源：雨城区人社局）https://t.cn/A6GUb9n0
【雨城区七大举措做实就业扶贫工作】
一、抓好精准识别，实现动态管理。一是摸排核查，确保台账建立精准。针对全区6646名贫困家庭劳动力，进村入户再核查，逐人逐户摸清就业状况和需求，建立就业帮扶“明白卡”和就业增收台账，逐条登记就业帮扶措施，实现基础台账信息精准；二是专项调查，确保数据及时更新。督促各镇及时更新完善“一库五名单”，依托脱贫攻坚挂牌督战行动，对建档立卡贫困劳动力、贫困家庭大学生等重点群体进行实地走访，将走访状况与名单进行复核比对，夯实就业扶贫数据基础。
二、搭建劳务对接平台，促进转移就业。一是开展上门服务，针对位置偏远的镇、村开展送岗位下乡活动，及时收集岗位信息下发到村、组，实现岗位信息上门推送。截至目前，开展“送岗位下乡”活动10场，服务贫困劳动力1450余人次；二是举行线上招聘。利用微信公众号、QQ等线上平台推送岗位信息，要求各镇劳动保障工作人员及时转发推广，让农村贫困劳动力能随时了解岗位情况。截至目前，发布网络招聘信息17期，推介省内外就业岗位信息2.1万余条。三是深化区域合作，加强与浙江、福建等地的劳务协作，主动与用人单位对接，广泛收集用工信息，依托“就业援助月”“春风行动”等公共服务活动，促进农村贫困劳动力和用人企业的有效对接。截至目前，开展贫困劳动力专场招聘活动7场。
三、鼓励自主创业，促进就业增收。积极落实贫困劳动力创业奖补政策，为首次创办企业或从事个体经营符合条件的贫困劳动力给予一次性创业补贴。今年以来，发放建档立卡贫困劳动力创业补贴2万元。结合“消费促进月”活动，开展扶贫产品创意集市和扶贫产品进社区活动，以“摆摊促销”的形式，积极推广优质扶贫产品、并进行就业创业政策宣传服务，促进贫困家庭脱贫增收。鼓励贫困劳动力参加创业培训，提供政策咨询、开业指导、后续跟踪等创业服务，提高创业成功率。截至目前，开展大型扶贫产品推广活动2次，促进贫困劳动力增收12万余元。
四、推进载体建设，强化示范引领。落实就业扶贫载体吸纳奖补政策，先后召集扶贫第一书记、镇村扶贫干部等召开就业扶贫工作推进会、培训会，对就业扶贫基地和扶贫车间吸纳奖补等扶贫政策进行详细讲解，鼓励企业吸纳贫困劳动力在“家门口”就业。截至目前，已建成雅安市业之欣种植专业合作社、雅安多营蜜蜂养殖专业合作社、雅安天赐苗木有限责任公司、雅安市九龙山农场4家就业扶贫基地，吸纳50名贫困户就业，建成扶贫车间2个，发放企业吸纳奖补98万元。
五、开发公益性岗位，强化兜底安置。切实加大公益性岗位开发托底安置力度，在公益性岗位使用上，新增和已腾退的岗位优先安置贫困劳动力。针对技能缺乏，难以实现就业的建档立卡贫困劳动者，开发超龄特殊公益性岗位，进行托底安置。通过开发公益性岗位，拓宽公益性岗位类别，实现贫困户就地就近托底就业。今年3月，因疫情防护需要，紧急开发疫情临时公益性岗位105人，其中安置建档立卡贫困户12人，补贴资金52万元；同月，因疫情形势严峻，工作人员紧缺，区人社局与区扶贫开发局共同开发“贫困劳动力疫情临时公益性岗位”安置贫困户397人，补贴资金129万元；2020年5月，为防止返贫风险，再次针对贫困劳动力开发“贫困人员兜底安置公益性岗位”安置贫困户106人，补贴资金42万元。截至目前，全区针对贫困劳动力开发公益性岗位735个，安置贫困劳动力735人。
六、开设特色培训，抓好技能扶贫。一是开展引导培训，依托我区重点产业发展布局，围绕雨城区农旅产业、竹加工产业开展引导式实用技术培训，引领贫困群众发展主导产业，着力打造“雨城工匠”劳务品牌。二是开展精准培训，对贫困劳动力培训意愿进行摸底调查，科学制定培训方案和计划，量身定做培训“菜单”，由培训对象按需“点菜”，分类实施个性化培训项目，积极组织贫困家庭劳动力参加免费的实用性电子交易、名优绿茶加工、工艺编结等专项能力培训。三是开展创新培训，结合企业用工需要，试点开展了企业新型学徒制培训，目前已在四川青江机器股份有限公司 、四川众友机械有限责任公司开展两期学徒制培训106人，为企业培养更多的技能人才。今年以来，组织各类培训41期1735人，完成全年目标任务1700人的102.06%。其中建档立卡人员培训517人，完成全年市下目标任务260人198.85%。
七、降低疫情灾情影响，防止返贫风险。一是积极开发临时公益性岗位用于疫情防控期间公共卫生、消毒保洁、防疫宣传等，过渡性安置失业或因疫情无法返岗的贫困劳动力，有效发挥公益性岗位兜底安置作用。新冠肺炎疫情期间，开发临时性公益性岗位502个,安置贫困劳动力409人。二是落实贫困劳动力服务保障，疫情防控期间主动摸排外出务工贫困劳动力情况，组织开展免费健康体检并出具健康证明，开设务工返岗“春风行动”专车9班，点对点向用人企业输送151名农民工到浙江、福建、甘肃、陕西等地返岗，其中建档立卡贫困人员11人，实现从“家门”到“厂门”全程服务。三是鼓励企业尽早复工复产并积极吸纳贫困劳动力就业，对符合条件的企业吸纳贫困劳动力奖补，对促进贫困劳动力就业的经营性人力资源服务机构发放就业创业服务补助，以政策奖励带动贫困劳动力就业脱贫。截至目前，拨付雅安市超越汽车贸易有限公司、雅安市新物业管理有限公司、雅安汇鑫物业服务有限公司3家企业吸纳就业补贴0.3万元。四是强化培训力度，深入实施技能扶贫行动。通过入户调查摸底等方式，结合贫困人员就业意向，重点针对疫情后返乡人员，积极组织参加实用性较强的电子交易、茶叶加工、工艺编结等专项能力培训，着力增强贫困人员培训实用性。
来源：雨城区人社局
一、抓好精准识别，实现动态管理。一是摸排核查，确保台账建立精准。针对全区6646名贫困家庭劳动力，进村入户再核查，逐人逐户摸清就业状况和需求，建立就业帮扶“明白卡”和就业增收台账，逐条登记就业帮扶措施，实现基础台账信息精准；二是专项调查，确保数据及时更新。督促各镇及时更新完善“一库五名单”，依托脱贫攻坚挂牌督战行动，对建档立卡贫困劳动力、贫困家庭大学生等重点群体进行实地走访，将走访状况与名单进行复核比对，夯实就业扶贫数据基础。
二、搭建劳务对接平台，促进转移就业。一是开展上门服务，针对位置偏远的镇、村开展送岗位下乡活动，及时收集岗位信息下发到村、组，实现岗位信息上门推送。截至目前，开展“送岗位下乡”活动10场，服务贫困劳动力1450余人次；二是举行线上招聘。利用微信公众号、QQ等线上平台推送岗位信息，要求各镇劳动保障工作人员及时转发推广，让农村贫困劳动力能随时了解岗位情况。截至目前，发布网络招聘信息17期，推介省内外就业岗位信息2.1万余条。三是深化区域合作，加强与浙江、福建等地的劳务协作，主动与用人单位对接，广泛收集用工信息，依托“就业援助月”“春风行动”等公共服务活动，促进农村贫困劳动力和用人企业的有效对接。截至目前，开展贫困劳动力专场招聘活动7场。
三、鼓励自主创业，促进就业增收。积极落实贫困劳动力创业奖补政策，为首次创办企业或从事个体经营符合条件的贫困劳动力给予一次性创业补贴。今年以来，发放建档立卡贫困劳动力创业补贴2万元。结合“消费促进月”活动，开展扶贫产品创意集市和扶贫产品进社区活动，以“摆摊促销”的形式，积极推广优质扶贫产品、并进行就业创业政策宣传服务，促进贫困家庭脱贫增收。鼓励贫困劳动力参加创业培训，提供政策咨询、开业指导、后续跟踪等创业服务，提高创业成功率。截至目前，开展大型扶贫产品推广活动2次，促进贫困劳动力增收12万余元。
四、推进载体建设，强化示范引领。落实就业扶贫载体吸纳奖补政策，先后召集扶贫第一书记、镇村扶贫干部等召开就业扶贫工作推进会、培训会，对就业扶贫基地和扶贫车间吸纳奖补等扶贫政策进行详细讲解，鼓励企业吸纳贫困劳动力在“家门口”就业。截至目前，已建成雅安市业之欣种植专业合作社、雅安多营蜜蜂养殖专业合作社、雅安天赐苗木有限责任公司、雅安市九龙山农场4家就业扶贫基地，吸纳50名贫困户就业，建成扶贫车间2个，发放企业吸纳奖补98万元。
五、开发公益性岗位，强化兜底安置。切实加大公益性岗位开发托底安置力度，在公益性岗位使用上，新增和已腾退的岗位优先安置贫困劳动力。针对技能缺乏，难以实现就业的建档立卡贫困劳动者，开发超龄特殊公益性岗位，进行托底安置。通过开发公益性岗位，拓宽公益性岗位类别，实现贫困户就地就近托底就业。今年3月，因疫情防护需要，紧急开发疫情临时公益性岗位105人，其中安置建档立卡贫困户12人，补贴资金52万元；同月，因疫情形势严峻，工作人员紧缺，区人社局与区扶贫开发局共同开发“贫困劳动力疫情临时公益性岗位”安置贫困户397人，补贴资金129万元；2020年5月，为防止返贫风险，再次针对贫困劳动力开发“贫困人员兜底安置公益性岗位”安置贫困户106人，补贴资金42万元。截至目前，全区针对贫困劳动力开发公益性岗位735个，安置贫困劳动力735人。
六、开设特色培训，抓好技能扶贫。一是开展引导培训，依托我区重点产业发展布局，围绕雨城区农旅产业、竹加工产业开展引导式实用技术培训，引领贫困群众发展主导产业，着力打造“雨城工匠”劳务品牌。二是开展精准培训，对贫困劳动力培训意愿进行摸底调查，科学制定培训方案和计划，量身定做培训“菜单”，由培训对象按需“点菜”，分类实施个性化培训项目，积极组织贫困家庭劳动力参加免费的实用性电子交易、名优绿茶加工、工艺编结等专项能力培训。三是开展创新培训，结合企业用工需要，试点开展了企业新型学徒制培训，目前已在四川青江机器股份有限公司 、四川众友机械有限责任公司开展两期学徒制培训106人，为企业培养更多的技能人才。今年以来，组织各类培训41期1735人，完成全年目标任务1700人的102.06%。其中建档立卡人员培训517人，完成全年市下目标任务260人198.85%。
七、降低疫情灾情影响，防止返贫风险。一是积极开发临时公益性岗位用于疫情防控期间公共卫生、消毒保洁、防疫宣传等，过渡性安置失业或因疫情无法返岗的贫困劳动力，有效发挥公益性岗位兜底安置作用。新冠肺炎疫情期间，开发临时性公益性岗位502个,安置贫困劳动力409人。二是落实贫困劳动力服务保障，疫情防控期间主动摸排外出务工贫困劳动力情况，组织开展免费健康体检并出具健康证明，开设务工返岗“春风行动”专车9班，点对点向用人企业输送151名农民工到浙江、福建、甘肃、陕西等地返岗，其中建档立卡贫困人员11人，实现从“家门”到“厂门”全程服务。三是鼓励企业尽早复工复产并积极吸纳贫困劳动力就业，对符合条件的企业吸纳贫困劳动力奖补，对促进贫困劳动力就业的经营性人力资源服务机构发放就业创业服务补助，以政策奖励带动贫困劳动力就业脱贫。截至目前，拨付雅安市超越汽车贸易有限公司、雅安市新物业管理有限公司、雅安汇鑫物业服务有限公司3家企业吸纳就业补贴0.3万元。四是强化培训力度，深入实施技能扶贫行动。通过入户调查摸底等方式，结合贫困人员就业意向，重点针对疫情后返乡人员，积极组织参加实用性较强的电子交易、茶叶加工、工艺编结等专项能力培训，着力增强贫困人员培训实用性。
来源：雨城区人社局
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