不厚道——

记者：我发现领导裤子的拉链开了，怎么提醒我？

面试是我们找工作的必要条件，他甚至决定了我们最终能否得到Offer。在面试过程中，我们经常遇到面试官提出的各种问题，如传统的自我介绍、对某一行业的了解、专业观点、自我发展规划等，还有一些奇怪的问题，比如如何给别人买1000元一支的普通钢笔，如何让盲人了解黄、红、蓝等。

是不是因为面试官不称职，无聊，看起来能干？为了腾出时间，他问起这些看似与工作无关的凌乱工作？事实上有些面试官也知道有些问题没有所谓的正确答案，这样的问题只是为了测试考生适应环境的能力，以及他们多向思考和多角度的能力。

当我参加活动策划岗的第二次面试时，我遇到了一个奇怪而不同的问题。面试官突然问了几个常见的专业问题：“如果你们参加公司活动，发现你们的领导裤子拉链开了，怎么提醒为好？”每个人听到这个问题都惊呆了，然后他们开始回答自己的问题。

面试者A：我会悄悄地走到领导跟前，低声提醒他。

面试者B：我会把领导带到一个角度，互相提醒。

C： 如果是同性领导，我会悄悄地来提醒她。如果是异性领导，我会请异性同事提醒领导。

D： 如果是同性领导，我会叫他或她一起去洗手间，在上厕所的过程中，他或她会发现自己的拉链没有拉起。如果是异性领导，我会请其他同事请领导上厕所。

王娟：我会根据不同的情况做出以下决定。如果是同性领导，我会假装不想接近领导，然后我会说：“领导，能麻烦你帮我看看，我裙子的后拉链是不是掉下来了，我感觉有点不对劲。”领导看了我的拉链就没事了，他会下意识地看他的拉链，让对方发现他的拉链没有关。

当然，如果我不穿裙子或有更好的借口，我也会选择走近领导，小声提醒他，如果方便的话，拉链的位置合适的话，我可以趁这个机会假装靠近领导，帮她拉起来。

如果是异性领导，我也会选择让异性同事提醒领导，毕竟如果同性之间的提醒拉链没有拉上，那就不会那么尴尬了。

如果没有异性同事在旁边，我会走近并扔一个东西在地上，很容易说，“领导，地上掉的东西是不是您的？”当他往下看时，他很可能发现拉链没有拉起来，如果没有，我会用手机给领导发一个信息：“领导我冒昧提醒下您，拉链开了，实在无意冒犯，请见谅。”

面试官听了各自的回答后，点头微笑，他们什么也没说，他们被要求回去等通知。在几天后之后，面试者D和王娟被雇佣。在了解了公司和最初的面试官之后，问面试官这个问题。

采访者笑笑说：

那时，你的答案都是对的，但是你的一些答案是对的，这是每个人在第一反应下都会采用的方法，但是，您和小王有了一个新的视角，有了更多的方法可以考虑，这更适合于规划工作，所以我们雇了你。

由此可见，在职场，面试官提出的每一个问题背后都有着深刻的含义，当我们回答时，我们不应该对那些奇怪的问题生气，我们应该诅咒面试官是否愚蠢，问这样的问题与工作有关没啥。相反，我们应该立即分辨出这个问题背后的可能会，并调查候选人的能力，以便冷静地处理他。

访谈调查是多角度多方面的，不是所有的面试问题都有统一正确的标准答案，只要我们表现出自己的思维能力、应变能力、对答案的合理分析，我们就能理顺自己，有逻辑，这样面试官就可以看到这一点，而不用担心我们的答案是否正确。

《最佳官场微小说：局长裤子上的拉链》大清早，局长头发锃亮，背着双手，迈着四方步走进办公大楼，裤子的拉链竟然没有拉上，裆部像个惊讶的口大张着，露着里面红红的内裤——那年局长49岁。https://t.cn/A6JxpV2w

脱发需要补充什么维生素：我是脱发，坚持用了首迷防脱洗发水有一段时间了，已经不脱发了，头发看起来明显的浓密了很多，这次准备回购才来分享的，效果方面我觉得很满意，很温和的非常舒服，之前头发很油腻，现在慢慢变得清爽了，还是觉得这款适合脱发的人用，用了一段时间变化还蛮大的，长出了很多小头发。

#教育#绘本[超话]# 挠痒痒先生就是典型的顽劣。

小孩子因为认知有限，时常会作出让大人很伤脑筋的顽皮行为，比如把面粉洒在地板上，再比如把金鱼从鱼缸里捞出来，再比如把墨水弄得满身满脸都是。

突然想到最近女儿办的一件糗事，前段时间，我觉得她刘海有点长了，于是没去理发店，我帮给她把刘海剪短了一些。结果她趁我们都没注意的时候，自己拿剪刀把前面的头发又剪去一截，几乎没有刘海了，额前变成光秃秃的，看起来怪怪的。

这些事情，对小孩子来说都是正常的，这是他们成长的一部分，他们通过这种方式在探索，一方面探索如果这样做会有什么样的后果，另一方面也在试探家长的底线，通过家长的反应，来调节自己的行为。

上面这些事情发生在5岁以下的小朋友身上，都算是正常的，可是如果发生在10岁以上的小朋友身上，就不太正常了，10岁以上的小孩子已经形成基本的认知了，如果还是这样不考虑事情造成的影响，一味只顾自己爽不爽，就会走向顽劣。