#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师，调薪体系是怎么样的

劳资汇专家解答：你好
体系是由一个一个项目成长起来的，同学你是想建立调薪结构以及管理规则吗？
这个问题范围面比较广，这里只能先提供一份思路给你：
1、首先明确薪酬调整的核心目的是什么？以终为始，才能得到公司满意和员工认可；
2、盘点薪酬调整三大依据（公司实际需要，市场行情，以及心理平衡），使调薪具备公平性、合理性和科学性；
3、基于企业规模对应的薪酬模式不同，设置薪酬调整的对应范围；
4、根据公司不同调薪阶段，把握好操作方法和调薪幅度——输出调薪设置的细则。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师，调薪体系是怎么样的

劳资汇专家解答：你好
体系是由一个一个项目成长起来的，同学你是想建立调薪结构以及管理规则吗？
这个问题范围面比较广，这里只能先提供一份思路给你：
1、首先明确薪酬调整的核心目的是什么？以终为始，才能得到公司满意和员工认可；
2、盘点薪酬调整三大依据（公司实际需要，市场行情，以及心理平衡），使调薪具备公平性、合理性和科学性；
3、基于企业规模对应的薪酬模式不同，设置薪酬调整的对应范围；
4、根据公司不同调薪阶段，把握好操作方法和调薪幅度——输出调薪设置的细则。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

记住这瞬间，当我认出你，我们共同告别2022，迎接新的一年，写下「一生的计划」中此时此刻想要更新的部分，对未来展开最大胆的想象，再分开各自努力。当太多事情变得不确定，才会更加珍惜每一次的「如期而至」。可能会变身成同时驾驭好看、好玩、心流、赚钱、生存五种时间，五种灵魂的你。在以始为终的情境下，绘制自己的命运地图。伴随着海风 迎接崭新的一年也许我们的人生从这一刻起就不同了，就是现在。2022最后一个月，把时间预留下来，一起出发去热带！
让我们，在椰林树影下相见。☀️‍♀️