#感慨
华为丁耘53去世
男人的花季时间
我一直认为赚钱固然重要
但若身体有隐形的信号不去注意及观察到
那这财富也不长久。
例:有族家病史,性格较比急躁,经酗常酒抽烟,发脾气,抱怨生方活式不健康的,经常熬夜加班的,高强度工作,高压疲劳,饮食架构大油大腻,肥胖的人群等等。
这些红灯亮醒,还未停下静思规划,这博奕的成本真的高,像这种阶层,一人倒,妻子若没能力,全家倒
华为丁耘53去世
男人的花季时间
我一直认为赚钱固然重要
但若身体有隐形的信号不去注意及观察到
那这财富也不长久。
例:有族家病史,性格较比急躁,经酗常酒抽烟,发脾气,抱怨生方活式不健康的,经常熬夜加班的,高强度工作,高压疲劳,饮食架构大油大腻,肥胖的人群等等。
这些红灯亮醒,还未停下静思规划,这博奕的成本真的高,像这种阶层,一人倒,妻子若没能力,全家倒
今天被老板骂哭了,说来我也冤,公司新来个设计师,工资18000,面试说自己不婚主义,只爱工作,结果一个半月说怀孕了。
跟她协商辞职吧,人家还不干,说意外怀孕自己又不知道,照常给假就行了,加班或者去现场都不可能,反正只能做轻松的活...
偏偏我们设计岗之所以工资高,就是因为工作强度大呀,还要去现场修改方案,跟她协商换文职岗位,也不乐意。
老板直接说试用期不让过,人家还去劳动仲裁了,岗位薪资都不能变!劳动局本就保护女职工,我一个HR有啥办法逼人家走?
老板没人撒气,把我痛骂了一下午,说要降我薪!从法律层面,公司确实不该性别歧视,不过作为HR,现在也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做!
大家怎么看?你们身边有类似的情况吗?给我支支招吧!
文/网友
跟她协商辞职吧,人家还不干,说意外怀孕自己又不知道,照常给假就行了,加班或者去现场都不可能,反正只能做轻松的活...
偏偏我们设计岗之所以工资高,就是因为工作强度大呀,还要去现场修改方案,跟她协商换文职岗位,也不乐意。
老板直接说试用期不让过,人家还去劳动仲裁了,岗位薪资都不能变!劳动局本就保护女职工,我一个HR有啥办法逼人家走?
老板没人撒气,把我痛骂了一下午,说要降我薪!从法律层面,公司确实不该性别歧视,不过作为HR,现在也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做!
大家怎么看?你们身边有类似的情况吗?给我支支招吧!
文/网友
#今天又是星期一#入秋的第一场球,依旧是穿着背心,天已渐凉,想不到的是踢完球还是洗了个冷水澡,很放松,像是把近日的疲倦都冲散了。明天就换装了,还好提前让妈妈寄来了春秋执勤,同样那十盒茶叶以及一大包红枣更是体现了她深深的母爱。昨天跟爸爸通了电话,这段时间来不停休的高强度加班也让他这老同志感冒生病了,过于害怕这种未来的生活,以至于忘了提醒他要添衣要吃药。
今晚的月很圆,穿着黑t从学校东南角走回西北角,耳机里的歌很躁动,风很大,吹在身上也不禁打起了哆嗦,这凉意似乎入骨了…
今晚的月很圆,穿着黑t从学校东南角走回西北角,耳机里的歌很躁动,风很大,吹在身上也不禁打起了哆嗦,这凉意似乎入骨了…
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