【加盟长安福特】日前，从长安福特获悉，顾嘉颖接替熊毅出任长安福特全国销售服务机构副总裁兼市场总监。顾嘉颖曾任广汽菲亚特克莱斯勒汽车销售有限公司首席营销官，在此之前则在克莱斯勒中国、福特中国、通用中国等企业从事市场、公关等工作，经验非常丰富，入职长安福特后将对该企业在市场、公关、营销等层面的提升形成助力。
彻底炸裂！最新中报业绩暴增股来了 快看是不是你的票
半年报业绩预告密集发布，部分股票中报业绩炸裂。
7月13日晚间，沪深两市共计逾100多家上市公司半年报业绩预告出炉。从28个申万一级行业来看，化工、机械设备、电子、医药生物、农林牧渔和计算机行业上市公司最多。
具体到个股层面来看，截至记者发稿，预告净利润下限同比增幅超500%的个股有10家，多为防疫相关股票、生猪养殖企业、新基建概念股等公司，最牛净利润预增最高超10倍，还有一些上半年“人气”很高的个股，上半年净利润预增幅度也比较大。
最牛“抗疫”股票
道恩股份上半年预增560%—680%
2020年7月13日晚，道恩股份业绩预告出炉。
公告显示，上半年公司归属于上市公司股东的净利润约5.21亿元—6.16亿元，同比增长560%—680%。受新冠疫情的影响，公司积极响应政府号召，扩大生产用于防疫物资的熔喷料产品，同时部分新产品投产，上半年业绩大幅增加。
今年上半年，道恩股份是一只不折不扣的妖股。1月20日，疫情正式爆发之前，道恩股份的股价长期在11元左右，去年12月底甚至一度跌破10元。
疫情发生后，口罩成为抢手货。要想生产出合格的口罩，中间层熔喷布是关键，而生产熔喷布的原料熔喷料便是关键中的关键。于是，作为全国最大的聚丙烯(PP)熔喷专用材料生产商的道恩股份站上风口，曾在短短3天就接到超过1000吨的订单。
受益于口罩市场火爆的需求，道恩股份连拉18个涨停板，到3月10日股价最高涨至62.23元，最大涨幅接近6倍。
与此同时，对该公司控股约70%的创始人于晓宁、韩丽梅夫妇身家水涨船高，最高达近150亿元，是去年胡润富豪榜记录的4倍多。这两位来自烟台县级市龙口的商人，成为备受关注的黑马富豪。
之后道恩股份股价连续回调，于6月11日最低跌至26.4元/股，但之后又有所反弹。截至7月13日收盘，道恩股份报39.11元/股，年内涨幅仍有2.7倍，最新总市值159亿元。
值得一提的是，作为一家生产口罩所需熔喷无纺布的上市公司，延江股份预计上半年净利润同比增长520.28%-700.72%；报告期内，公司熔喷布产品销售情况良好，促进了公司业绩较大幅度增长。
达安基因大幅上修业绩预告
净利润预增最高超10倍
作为一只疫情防控相关股票，达安基因上半年的经营业绩同样亮眼。
7月13日下午，达安基因发布公告，对此前发布的今年上半年业绩预告进行修正，预计净利润从修正前的3.03亿元-4.5亿元大幅修正为6.2亿元-8亿元，同比增长幅度高达924.57%-1222.03%。
受新冠疫情影响，市场对新型冠状病毒(2019-nCoV)核酸检测试剂盒及核酸检测仪器、相关耗材的需求量大幅度增长，这也对达安基因业绩产生了积极影响。
在一季报中，达安基因曾称，公司已自主开发、完整贯通的核酸检测技术全产业链平台，启动充足的产能提供新型冠状病毒核酸检测产品，全力保障市场供给。
今年5月14日，达安基因的新冠病毒2019-nCoV核酸检测试剂盒(荧光PCR法)被列入为世界卫生组织应急使用清单，可供其他国家和地区采购。如无特殊情况，该产品的可供采购期限为1年。
达安基因股价也随着公司业绩一路上涨。截至7月13日收盘，该股大涨近7%报35.64元/股，较年初累计涨超241%。
值得一提的是，近日达安基因发布公告称，6月30日中山大学已与广州金控集团签订协议，将达安基因控股股东中大控股的100%股权无偿划转给广州金控集团。产权变更手续完成后，达安基因的实际控制人将由教育部变更为广州市人民政府。
华盛昌半年赚超2.5亿
曾因董事长袁剑敏非婚生子惹争议
曾因董事长非婚生子“人气暴增”的华盛昌也在7月13日发布了幅度较大的业绩预增公告。
资料显示，1991年，袁剑敏来到深圳创立华盛昌，主要自主设计、研发、生产和销售各类测量仪器仪表。长跑30年后，公司于2020年4月正式登陆深交所中小板。
招股书显示，华盛昌测量仪器仪表产品主要分为电工电力类，环境检测类，医疗、建筑、汽车检测类和其他类。2019年，电工电力类和环境检测类产品仍是营收主力，共占比80.35%，而医疗、建筑与汽车类占比仅10.77%。
华盛昌预计上半年公司归属于上市公司股东的净利润为2.58亿元到2.7亿元，较上年同期的4769万元增长幅度预计达440.93% -466.09%。
华盛昌称，2020年上半年，受国内外新型冠状病毒肺炎疫情的影响，公司生产的非接触红外人体测温仪和红外热像仪等防疫产品的国内外需求在短期内迅速增长，公司凭借多年积累的供应链整合能力和生产制造能力，向国内外客户交付了大量的防疫产品。
另外，除防疫产品外，公司还积极组织力量生产客户已下订单的其他产品，其他产品的出口订单交付基本正常。
华盛昌在上半年曾陷入舆论风波。招股书显示，董事长袁剑敏与副董事长车海霞非婚生子。随后，有投资人表示，“华盛昌是中国最牛的上市公司，牛在董事会董事长是男的，其他4个董事都是女的！牛在这4个女董事，都是男董事长的：大太太、二太太、三太太、四太太，且都没领证的那种，而都有了下一代。”
对此，华盛昌回应称，除招股说明书中已披露的公司董事长和副董事长的关联关系外，公司董事长和上述文章中提到的其他3位女董事之间不存在关联关系。
4月15日，华盛昌在正式上市交易后，股价也一飞冲天。截至5月21日，公司接连创下16个涨停板，当天收盘价69.26元/股。相比首次公开发行价14.89元/股，股价涨幅达365.14%。
在陷入上述风波后，华盛昌的股价一度下跌，但很快又进入上涨通道，截至7月13日收盘，该股股价已达90.89元/股，较首发价大涨510.4%。
温氏股份一天净赚2100万
养猪利润大幅上升，养鸡鸭亏损
除疫情防控相关股票上半年业绩一骑绝尘外，猪肉股同样表现不俗。
7月13日晚间，创业板“前一哥”温氏股份发布2020年半年度业绩预告。该公司预计报告期内实现净利润40亿-42.5亿元，同比增长189.24%—207.32%。
按照今年上半年186天算，该公司一天净赚2151万-2285万元。
对于业绩增长，温氏股份表示，报告期内，受全国猪肉市场供给偏紧的影响，生猪价格较上年同期大幅上涨。公司上半年销售肉猪(含毛猪和鲜品)486.58万头，毛猪销售均价33.98元/公斤，同比上涨152.88%，肉猪业务利润同比大幅上升。
养猪利润大幅上升，养鸡鸭却亏损了。
禽类业务方面，温氏股份称，受新冠肺炎疫情及活禽市场供给过剩、餐饮消费恢复低于预期等因素的影响，活禽销售价格较上年同期大幅下降。报告期内，公司毛鸡、毛鸭售价同比分别下降17.86%、31.63%，养禽业务利润同比大幅下降，出现较大亏损。
生猪价格持续高位
天康生物预计上半年净利暴增逾9倍
无独有偶，7月13日公布业绩预告的公司中，除温氏股份外还有一家养猪致富的企业。
天康生物预计2020年1-6月归属上市公司股东的净利润8.10亿至8.60亿，同比变动912.35%至974.84%，农产品加工行业平均净利润增长率为82.08%。
公告解释的原因是，报告期内，受非洲猪瘟疫情影响，国内生猪供应持续紧张，生猪销售价格持续高位运行，较上年同期大幅上涨，使得公司食品养殖业务收入及盈利同比均有大幅上升；饲料业务加速产业一体化建设，销量及利润均实现较好增长；生物疫苗业务产品盈利能力有较好提升，销量及利润较上年实现增长。
事实上，业绩暴增，生猪养殖板块二级市场价格也随之起飞。
7月13日，受生猪板块多公司业绩预增及大盘带动影响，15只生猪养殖上市公司股价悉数大涨，其中天康生物、大康农业、新五丰、天邦股份等8股全部涨停，日涨幅最小的德美化工也收涨3.34%。
数据统计显示，截至7月13日收盘，7月以来15只生猪养殖股全部录得至少10%以上的涨幅，其中天邦股份领涨，月内涨幅高达33.39%，新五丰以29.5%的涨幅居次。年内涨幅而言，多股涨超60%。
新基建助力
海能达净利预增960%-1282%
7月13日晚间发布业绩预告，预计2020年上半年归属于上市公司股东的净利润2.3亿元~3亿元，同比增长959.63%~1282.13%。预计2020年前二季度基本每股收益盈利0.1250元/股~0.1631元/股。
报告期内，公司净利润同比大幅增长的主要原因有：公司销售收入同比实现稳定增长，主要受益于欧洲及部分新兴市场等海外区域的业务增长。公司主营产品销售收入同比增长，综合毛利率同比提升。公司持续推进精细化运营，费用率同比有所下降。
海能达董秘在回答投资者提问时表示，公司今年以来积极抓住国内“新基建”带来的机遇，在5G领域中的行业客户核心部件、行业应用、应急物联网、卫星互联网等新一代技术上加大创新力度，努力完善产品布局并取得较好进展。
公开资料显示，公司是国内专业无线通信行业的龙头企业，也是全球主要的专业无线通信设备提供商之一。公司主要从事对讲机终端、集群系统等专业无线通信设备的研发、生产、销售和服务，并提供整体解决方案。近年来，公司的业绩波动较大。
2017年至2019年，海能达分别实现净利润2.45亿元、4.77亿元、8080.65万元；扣除非经常性损益后，公司分别实现净利润1.61亿元、3.14亿元、-4978.45万元。
值得注意的是，截至2019年末，海能达的应收账款账面余额高达51.79亿元。这主要是因为公司客户主要集中在政府与公共安全部门、公用事业等，产品销售存在金额大、回款周期较长等问题，导致公司的应收账款大幅增长。
造纸板块利润稳步提升
岳阳林纸净利同比预增365%-434%
7月13日，岳阳林纸发布半年度业绩公告：预计2020年半年度实现归属于上市公司股东的净利润为1.35亿元到1.55亿元，同比增加365.36%到434.31%。
据了解，报告期公司造纸板块利润稳步提升。浆纸联动，充分发挥集采优势和自产化机浆优势，纸产品主要原材料价格同比下降；借助央企背景，充分挖掘出版订单，纸产品价格保持稳定。
母公司进一步深化改革，管理部门结构优化，管理费用中的人工成本得以有效管控，管理费用较上年同期减少。
报告期公司抓住国家政策窗口期，积极申请政策补贴。同时进行低息贷款置换，利息支出较上年同期减少，财务费用较上年同期减少。
收购收租“致富”
多股上半年业绩预增7倍以上
最新发布的业绩预增公告显示，有一批公司上半年的“暴富”主要源于收购、收租等手段。
东材科技13日晚间发布业绩预报称，上半年预计净利润约2.27亿元~2.57亿元，同比增长7.31倍~8.4倍。
除公司通过持续优化产品结构等实现盈利能力大幅提升外，业绩大幅增长还因非经常性损益的影响。
津滨发展发布的业绩预告显示，公司预计2020年1-6月归属上市公司股东的净利润1.40亿至2.00亿，同比增长768%至1055%，扭亏为盈。
公司基于以下原因作出上述预测：1、本期津汇红树湾B2区完工，确认收入。2、本期出售全资子公司深圳津鹏公司100%股权，确认投资收益。3、本期收回应收账款，冲回坏账准备。其中，属于非经常性损益的金额约为12700万元。
另外已被实施风险警示的*ST梦舟预计2020年半年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比，将实现扭亏为盈，实现归属于上市公司股东的净利润为5900万元~6300万元，同比增长685%至724%。
主要原因是，公司2020年半年度归属于上市公司股东的净利润较上年同期扭亏为盈，主要系子公司鑫古河金属(无锡)有限公司取得征收补偿。
半年报业绩预告密集发布，部分股票中报业绩炸裂。
7月13日晚间，沪深两市共计逾100多家上市公司半年报业绩预告出炉。从28个申万一级行业来看，化工、机械设备、电子、医药生物、农林牧渔和计算机行业上市公司最多。
具体到个股层面来看，截至记者发稿，预告净利润下限同比增幅超500%的个股有10家，多为防疫相关股票、生猪养殖企业、新基建概念股等公司，最牛净利润预增最高超10倍，还有一些上半年“人气”很高的个股，上半年净利润预增幅度也比较大。
最牛“抗疫”股票
道恩股份上半年预增560%—680%
2020年7月13日晚，道恩股份业绩预告出炉。
公告显示，上半年公司归属于上市公司股东的净利润约5.21亿元—6.16亿元，同比增长560%—680%。受新冠疫情的影响，公司积极响应政府号召，扩大生产用于防疫物资的熔喷料产品，同时部分新产品投产，上半年业绩大幅增加。
今年上半年，道恩股份是一只不折不扣的妖股。1月20日，疫情正式爆发之前，道恩股份的股价长期在11元左右，去年12月底甚至一度跌破10元。
疫情发生后，口罩成为抢手货。要想生产出合格的口罩，中间层熔喷布是关键，而生产熔喷布的原料熔喷料便是关键中的关键。于是，作为全国最大的聚丙烯(PP)熔喷专用材料生产商的道恩股份站上风口，曾在短短3天就接到超过1000吨的订单。
受益于口罩市场火爆的需求，道恩股份连拉18个涨停板，到3月10日股价最高涨至62.23元，最大涨幅接近6倍。
与此同时，对该公司控股约70%的创始人于晓宁、韩丽梅夫妇身家水涨船高，最高达近150亿元，是去年胡润富豪榜记录的4倍多。这两位来自烟台县级市龙口的商人，成为备受关注的黑马富豪。
之后道恩股份股价连续回调，于6月11日最低跌至26.4元/股，但之后又有所反弹。截至7月13日收盘，道恩股份报39.11元/股，年内涨幅仍有2.7倍，最新总市值159亿元。
值得一提的是，作为一家生产口罩所需熔喷无纺布的上市公司，延江股份预计上半年净利润同比增长520.28%-700.72%；报告期内，公司熔喷布产品销售情况良好，促进了公司业绩较大幅度增长。
达安基因大幅上修业绩预告
净利润预增最高超10倍
作为一只疫情防控相关股票，达安基因上半年的经营业绩同样亮眼。
7月13日下午，达安基因发布公告，对此前发布的今年上半年业绩预告进行修正，预计净利润从修正前的3.03亿元-4.5亿元大幅修正为6.2亿元-8亿元，同比增长幅度高达924.57%-1222.03%。
受新冠疫情影响，市场对新型冠状病毒(2019-nCoV)核酸检测试剂盒及核酸检测仪器、相关耗材的需求量大幅度增长，这也对达安基因业绩产生了积极影响。
在一季报中，达安基因曾称，公司已自主开发、完整贯通的核酸检测技术全产业链平台，启动充足的产能提供新型冠状病毒核酸检测产品，全力保障市场供给。
今年5月14日，达安基因的新冠病毒2019-nCoV核酸检测试剂盒(荧光PCR法)被列入为世界卫生组织应急使用清单，可供其他国家和地区采购。如无特殊情况，该产品的可供采购期限为1年。
达安基因股价也随着公司业绩一路上涨。截至7月13日收盘，该股大涨近7%报35.64元/股，较年初累计涨超241%。
值得一提的是，近日达安基因发布公告称，6月30日中山大学已与广州金控集团签订协议，将达安基因控股股东中大控股的100%股权无偿划转给广州金控集团。产权变更手续完成后，达安基因的实际控制人将由教育部变更为广州市人民政府。
华盛昌半年赚超2.5亿
曾因董事长袁剑敏非婚生子惹争议
曾因董事长非婚生子“人气暴增”的华盛昌也在7月13日发布了幅度较大的业绩预增公告。
资料显示，1991年，袁剑敏来到深圳创立华盛昌，主要自主设计、研发、生产和销售各类测量仪器仪表。长跑30年后，公司于2020年4月正式登陆深交所中小板。
招股书显示，华盛昌测量仪器仪表产品主要分为电工电力类，环境检测类，医疗、建筑、汽车检测类和其他类。2019年，电工电力类和环境检测类产品仍是营收主力，共占比80.35%，而医疗、建筑与汽车类占比仅10.77%。
华盛昌预计上半年公司归属于上市公司股东的净利润为2.58亿元到2.7亿元，较上年同期的4769万元增长幅度预计达440.93% -466.09%。
华盛昌称，2020年上半年，受国内外新型冠状病毒肺炎疫情的影响，公司生产的非接触红外人体测温仪和红外热像仪等防疫产品的国内外需求在短期内迅速增长，公司凭借多年积累的供应链整合能力和生产制造能力，向国内外客户交付了大量的防疫产品。
另外，除防疫产品外，公司还积极组织力量生产客户已下订单的其他产品，其他产品的出口订单交付基本正常。
华盛昌在上半年曾陷入舆论风波。招股书显示，董事长袁剑敏与副董事长车海霞非婚生子。随后，有投资人表示，“华盛昌是中国最牛的上市公司，牛在董事会董事长是男的，其他4个董事都是女的！牛在这4个女董事，都是男董事长的：大太太、二太太、三太太、四太太，且都没领证的那种，而都有了下一代。”
对此，华盛昌回应称，除招股说明书中已披露的公司董事长和副董事长的关联关系外，公司董事长和上述文章中提到的其他3位女董事之间不存在关联关系。
4月15日，华盛昌在正式上市交易后，股价也一飞冲天。截至5月21日，公司接连创下16个涨停板，当天收盘价69.26元/股。相比首次公开发行价14.89元/股，股价涨幅达365.14%。
在陷入上述风波后，华盛昌的股价一度下跌，但很快又进入上涨通道，截至7月13日收盘，该股股价已达90.89元/股，较首发价大涨510.4%。
温氏股份一天净赚2100万
养猪利润大幅上升，养鸡鸭亏损
除疫情防控相关股票上半年业绩一骑绝尘外，猪肉股同样表现不俗。
7月13日晚间，创业板“前一哥”温氏股份发布2020年半年度业绩预告。该公司预计报告期内实现净利润40亿-42.5亿元，同比增长189.24%—207.32%。
按照今年上半年186天算，该公司一天净赚2151万-2285万元。
对于业绩增长，温氏股份表示，报告期内，受全国猪肉市场供给偏紧的影响，生猪价格较上年同期大幅上涨。公司上半年销售肉猪(含毛猪和鲜品)486.58万头，毛猪销售均价33.98元/公斤，同比上涨152.88%，肉猪业务利润同比大幅上升。
养猪利润大幅上升，养鸡鸭却亏损了。
禽类业务方面，温氏股份称，受新冠肺炎疫情及活禽市场供给过剩、餐饮消费恢复低于预期等因素的影响，活禽销售价格较上年同期大幅下降。报告期内，公司毛鸡、毛鸭售价同比分别下降17.86%、31.63%，养禽业务利润同比大幅下降，出现较大亏损。
生猪价格持续高位
天康生物预计上半年净利暴增逾9倍
无独有偶，7月13日公布业绩预告的公司中，除温氏股份外还有一家养猪致富的企业。
天康生物预计2020年1-6月归属上市公司股东的净利润8.10亿至8.60亿，同比变动912.35%至974.84%，农产品加工行业平均净利润增长率为82.08%。
公告解释的原因是，报告期内，受非洲猪瘟疫情影响，国内生猪供应持续紧张，生猪销售价格持续高位运行，较上年同期大幅上涨，使得公司食品养殖业务收入及盈利同比均有大幅上升；饲料业务加速产业一体化建设，销量及利润均实现较好增长；生物疫苗业务产品盈利能力有较好提升，销量及利润较上年实现增长。
事实上，业绩暴增，生猪养殖板块二级市场价格也随之起飞。
7月13日，受生猪板块多公司业绩预增及大盘带动影响，15只生猪养殖上市公司股价悉数大涨，其中天康生物、大康农业、新五丰、天邦股份等8股全部涨停，日涨幅最小的德美化工也收涨3.34%。
数据统计显示，截至7月13日收盘，7月以来15只生猪养殖股全部录得至少10%以上的涨幅，其中天邦股份领涨，月内涨幅高达33.39%，新五丰以29.5%的涨幅居次。年内涨幅而言，多股涨超60%。
新基建助力
海能达净利预增960%-1282%
7月13日晚间发布业绩预告，预计2020年上半年归属于上市公司股东的净利润2.3亿元~3亿元，同比增长959.63%~1282.13%。预计2020年前二季度基本每股收益盈利0.1250元/股~0.1631元/股。
报告期内，公司净利润同比大幅增长的主要原因有：公司销售收入同比实现稳定增长，主要受益于欧洲及部分新兴市场等海外区域的业务增长。公司主营产品销售收入同比增长，综合毛利率同比提升。公司持续推进精细化运营，费用率同比有所下降。
海能达董秘在回答投资者提问时表示，公司今年以来积极抓住国内“新基建”带来的机遇，在5G领域中的行业客户核心部件、行业应用、应急物联网、卫星互联网等新一代技术上加大创新力度，努力完善产品布局并取得较好进展。
公开资料显示，公司是国内专业无线通信行业的龙头企业，也是全球主要的专业无线通信设备提供商之一。公司主要从事对讲机终端、集群系统等专业无线通信设备的研发、生产、销售和服务，并提供整体解决方案。近年来，公司的业绩波动较大。
2017年至2019年，海能达分别实现净利润2.45亿元、4.77亿元、8080.65万元；扣除非经常性损益后，公司分别实现净利润1.61亿元、3.14亿元、-4978.45万元。
值得注意的是，截至2019年末，海能达的应收账款账面余额高达51.79亿元。这主要是因为公司客户主要集中在政府与公共安全部门、公用事业等，产品销售存在金额大、回款周期较长等问题，导致公司的应收账款大幅增长。
造纸板块利润稳步提升
岳阳林纸净利同比预增365%-434%
7月13日，岳阳林纸发布半年度业绩公告：预计2020年半年度实现归属于上市公司股东的净利润为1.35亿元到1.55亿元，同比增加365.36%到434.31%。
据了解，报告期公司造纸板块利润稳步提升。浆纸联动，充分发挥集采优势和自产化机浆优势，纸产品主要原材料价格同比下降；借助央企背景，充分挖掘出版订单，纸产品价格保持稳定。
母公司进一步深化改革，管理部门结构优化，管理费用中的人工成本得以有效管控，管理费用较上年同期减少。
报告期公司抓住国家政策窗口期，积极申请政策补贴。同时进行低息贷款置换，利息支出较上年同期减少，财务费用较上年同期减少。
收购收租“致富”
多股上半年业绩预增7倍以上
最新发布的业绩预增公告显示，有一批公司上半年的“暴富”主要源于收购、收租等手段。
东材科技13日晚间发布业绩预报称，上半年预计净利润约2.27亿元~2.57亿元，同比增长7.31倍~8.4倍。
除公司通过持续优化产品结构等实现盈利能力大幅提升外，业绩大幅增长还因非经常性损益的影响。
津滨发展发布的业绩预告显示，公司预计2020年1-6月归属上市公司股东的净利润1.40亿至2.00亿，同比增长768%至1055%，扭亏为盈。
公司基于以下原因作出上述预测：1、本期津汇红树湾B2区完工，确认收入。2、本期出售全资子公司深圳津鹏公司100%股权，确认投资收益。3、本期收回应收账款，冲回坏账准备。其中，属于非经常性损益的金额约为12700万元。
另外已被实施风险警示的*ST梦舟预计2020年半年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比，将实现扭亏为盈，实现归属于上市公司股东的净利润为5900万元~6300万元，同比增长685%至724%。
主要原因是，公司2020年半年度归属于上市公司股东的净利润较上年同期扭亏为盈，主要系子公司鑫古河金属(无锡)有限公司取得征收补偿。
【#事关人才# 湖北出台“硬核”六项措施！】#精准服务企业人才招聘# 日前，省委人才工作领导小组印发《人才工作支持营商环境建设的具体措施》，着重从六个方面推进人才工作在营商环境建设中发挥积极作用。
精准服务企业人才招聘
做大做强武汉国家级人力资源服务产业园，在条件成熟的市州建立省级人力资源服务产业园，培育发展一批人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等专业人才中介机构，为企业招聘人才提供精准服务。
推行人才“一站式”服务
建立人才服务清单并向社会发布，制定“一站式”服务指南和办事流程，提高人才服务效率。改进企业引进人才办证服务，压缩有关事项办理时限。向高层次人才发放“楚才卡”，提供落户居留、子女就学、医疗保健等“一卡通”服务。
选派“科技副总”服务中小微企业
从省内外高校、科研院所中，每年选派200名左右具有副高级以上专业技术职称，拥有发明专利、专有技术或科研成果，致力于创新成果产业化的科技人才，对口担任本专业中小微企业“科技副总”，帮助企业解决技术难题、提升创新能力、培养创新人才。
开展院士专家企业行活动
以分批、短期的形式，每年从高校、科研院所、大中型企业、高端服务业组织等单位中，选派1000名左右具有较强专业能力、实践经验丰富的各类专家，开展院士专家企业行活动，深入企业开展一线讲学、专题培训、技术诊断和指导，增强企业发展后劲和抗风险能力。
集聚关键核心技术人才
聚焦集成电路、新一代信息技术、智能制造、数字、新能源与新材料等重点产业，集聚高层次创新创业人才及团队，推进解决“高精尖缺”型人才缺乏、关键核心技术“卡脖子”的问题。
实施大学生创业支持计划
对毕业学年起5年内在鄂创业高校毕业生，企业运营1年以上、带动就业3人及以上的给予一次性创业补贴；对在校及毕业5年内大学生在我省自主创办企业或从事个体经营，正常运营6个月以上的，经申报评审，按规定给予相应资金扶持。
这“六项举措”有何亮点？
亮点一：人力资源服务行业，最高补贴200万元
措施提出，针对企业招聘管理型、技术型、营销型人才难的问题，推进人力资源服务业发展。
省人社厅相关负责人介绍，将制定《湖北省人力资源市场条例》；加强人力资源产业园建设，做大做强武汉国家级人力资源产业园，推进省级人力资源产业园建设；对被认定为国家级和省级产业园的，按照200万元、100万元标准分别给予一次性补贴；评选十家“领军企业”、十大人力资源服务业“领军人才”，实施更加开放的市场准入制度，打造人力资源服务企业的“湖北军团”。
此外，还将开展人才专项招聘，组织人力资源服务机构与企业开展供需见面会，为企业吸引人才搭建服务平台。
亮点二：向高层次人才发放“楚才卡”
措施提出，推行人才服务“一窗通办”“一网通办”，进一步减环节、减时限、减材料、减跑动，全面推进人才“一站式”服务。
省委人才办相关负责人介绍，将向高层次人才发放“楚才卡”，提供落户居留、子女就学、医疗保健等“一卡通”专员服务；进一步梳理人才服务事项，完善办事指南和办事流程，提高服务效率。
省科技厅相关负责人介绍，将为来鄂工作的人才提供更加便利快捷的办证服务，为高端人才提供“绿色通道”服务。放宽自由贸易试验区内用人单位引进人才的学历、工作经历限制，并在武汉、宜昌、襄阳三个自由贸易试验区打造人才服务“单一窗口”，实现多项行政许可事项的统一受理、并联审批、联合执法，“一个窗口、一套材料、一次办好”。破除传统思维模式束缚，弱化工作地点、工作时间、人事关系等对人才使用的限制，鼓励利用远程视频、网络办公等多种方式开展科研合作、学术交流、创新创业等工作，加大对全省柔性引才用才工作的支持力度，发挥人才聚集效应，优化人才发展环境。
亮点三：每年选派200名“科技副总”，服务中小微企业
措施提出，从今年起连续5年，每年从省内外高校、科研院所中选派200名左右科技人才，对口担任中小微企业“科技副总”。
“科技副总”的职责是，帮助企业推动产学研合作，解决技术难题，提升创新能力，培养创新人才，促进科技成果就地转化，推动产业高质量发展。一般为45岁以下，具有副高以上专业技术职称，拥有发明专利、专有技术或科研成果，致力于创新成果产业化的科技人才。
“每个企业提出需求后，我们可推荐多名科技人才；每名科技人才，也可申报多个企业。”省经信厅相关负责人介绍，企业有意向人选并已与其协商一致的，可优先考虑、直接安排。企业无意向人选或有意向人选但未与其协商一致的，由省经信厅组织有关机构和专家，根据供需双方匹配情况进行评估论证后，提出选派建议名单，报省委人才办研究确定选派对象和接收企业。
“科技副总”每批服务期2年，每月服务时间不少于7天。今年首批“科技副总”将于7月聘用上岗。届时，将组织接收企业、选派人员及接收地方签订“科技副总”三方项目合同书，明确各方权责；组织接收企业与选派人员签订协议，颁发聘书。
2年服务期内，省人才专项给予每名企业“科技副总”工作保障经费5万元；选派人员在服务期内的工作情况、科研创新成果、产生的社会效益和经济效益等价值贡献，作为其在派出单位晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据。此外，选派人员促成的科技成果转化项目，可按技术合同标额的一定比例享受地方资助。
亮点四：院士专家深入企业，解决痛点、难点、堵点
措施提出，聚焦企业需求，针对产业规划重点、企业转型痛点和技术升级难点，以分批、短期形式，每年全省共选派1000名左右院士专家深入企业。其中，省级选派500名左右，帮助解决一批科研技术和生产经营难题、促成一批产学研合作项目、柔性引进一批急需紧缺人才。
院士专家主要从全省高校、科研院所、大中型企业、服务业组织中选派，要求具备副高级以上专业技术职称，拥有专利技术或科研成果，致力于创新成果产业化；从事或研究领域符合我省重点产业或地方特色优势产业发展方向；原则上专家年龄不超过60周岁，院士不超过70周岁。
院士专家选派前，由各地围绕重点、优势产业开展调研，收集企业在技术研发、经营管理等方面的难题瓶颈，确定服务需求。列入省级活动服务的企业，由省人社厅会同相关部门，推荐选派院士专家人选；其他企业，由各市州推荐选派专家人选。企业有意向人选并与其协商一致的，可优先考虑安排。
“院士专家通过深入企业开展一线讲学、专题培训、技术诊断指导等提供服务。鼓励院士专家按照短期多次、力求实效的原则确定具体服务时间。” 省人才事业发展中心相关负责人介绍，服务期限为6个月，服务期内院士专家赴企业服务总时间不少于7天，每去一次帮助企业解决1-2个具体问题。
“将持续跟踪服务进展，建立、完善企业需求库和专家库，引导企业与院士专家建立长期密切合作关系，健全院士专家服务企业的长效机制。”省人才事业发展中心相关负责人介绍，院士专家服务企业期间工作业绩作为晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据，享受省委关于鼓励引导人才向艰苦地区和基层一线流动的政策，以及高校科研院所科技人员服务企业研发活动相关政策。院士专家服务期满完成任务后，每人给予补助5000元。
亮点五：支持大学生创业，最高给予20万元奖补
措施提出，集聚关键核心技术人才。
省教育厅相关负责人介绍，将进一步加大关键核心技术人才集聚力度，重点向集成电路、新一代信息技术、智能制造、数字、新能源与新材料等重点产业倾斜，在同等条件下优先考虑关键核心技术人才及团队，切实加强我省高校高层次创新创业人才及团队建设。
此外，还将从开展创业培训、实施创业扶持项目、建设创业孵化基地等方面支持大学生创业。
省人社厅相关负责人介绍，将依托“创立方”创业服务品牌，为大学生提供创业路演、创业讲堂、创业训练营等服务。8月底前，组织专家开展大学生创业扶持项目评审，遴选2万元至10万元以下的扶持项目；适时举办“创业湖北”大学生创业大赛，评选获得12万元至20万元的扶持项目。对省级大学生创业孵化示范基地分别给予50万元至100万元奖补，对入驻的大学生创业企业提供场租、水电费减免，激励大学生在我省创新创业。
精准服务企业人才招聘
做大做强武汉国家级人力资源服务产业园，在条件成熟的市州建立省级人力资源服务产业园，培育发展一批人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等专业人才中介机构，为企业招聘人才提供精准服务。
推行人才“一站式”服务
建立人才服务清单并向社会发布，制定“一站式”服务指南和办事流程，提高人才服务效率。改进企业引进人才办证服务，压缩有关事项办理时限。向高层次人才发放“楚才卡”，提供落户居留、子女就学、医疗保健等“一卡通”服务。
选派“科技副总”服务中小微企业
从省内外高校、科研院所中，每年选派200名左右具有副高级以上专业技术职称，拥有发明专利、专有技术或科研成果，致力于创新成果产业化的科技人才，对口担任本专业中小微企业“科技副总”，帮助企业解决技术难题、提升创新能力、培养创新人才。
开展院士专家企业行活动
以分批、短期的形式，每年从高校、科研院所、大中型企业、高端服务业组织等单位中，选派1000名左右具有较强专业能力、实践经验丰富的各类专家，开展院士专家企业行活动，深入企业开展一线讲学、专题培训、技术诊断和指导，增强企业发展后劲和抗风险能力。
集聚关键核心技术人才
聚焦集成电路、新一代信息技术、智能制造、数字、新能源与新材料等重点产业，集聚高层次创新创业人才及团队，推进解决“高精尖缺”型人才缺乏、关键核心技术“卡脖子”的问题。
实施大学生创业支持计划
对毕业学年起5年内在鄂创业高校毕业生，企业运营1年以上、带动就业3人及以上的给予一次性创业补贴；对在校及毕业5年内大学生在我省自主创办企业或从事个体经营，正常运营6个月以上的，经申报评审，按规定给予相应资金扶持。
这“六项举措”有何亮点？
亮点一：人力资源服务行业，最高补贴200万元
措施提出，针对企业招聘管理型、技术型、营销型人才难的问题，推进人力资源服务业发展。
省人社厅相关负责人介绍，将制定《湖北省人力资源市场条例》；加强人力资源产业园建设，做大做强武汉国家级人力资源产业园，推进省级人力资源产业园建设；对被认定为国家级和省级产业园的，按照200万元、100万元标准分别给予一次性补贴；评选十家“领军企业”、十大人力资源服务业“领军人才”，实施更加开放的市场准入制度，打造人力资源服务企业的“湖北军团”。
此外，还将开展人才专项招聘，组织人力资源服务机构与企业开展供需见面会，为企业吸引人才搭建服务平台。
亮点二：向高层次人才发放“楚才卡”
措施提出，推行人才服务“一窗通办”“一网通办”，进一步减环节、减时限、减材料、减跑动，全面推进人才“一站式”服务。
省委人才办相关负责人介绍，将向高层次人才发放“楚才卡”，提供落户居留、子女就学、医疗保健等“一卡通”专员服务；进一步梳理人才服务事项，完善办事指南和办事流程，提高服务效率。
省科技厅相关负责人介绍，将为来鄂工作的人才提供更加便利快捷的办证服务，为高端人才提供“绿色通道”服务。放宽自由贸易试验区内用人单位引进人才的学历、工作经历限制，并在武汉、宜昌、襄阳三个自由贸易试验区打造人才服务“单一窗口”，实现多项行政许可事项的统一受理、并联审批、联合执法，“一个窗口、一套材料、一次办好”。破除传统思维模式束缚，弱化工作地点、工作时间、人事关系等对人才使用的限制，鼓励利用远程视频、网络办公等多种方式开展科研合作、学术交流、创新创业等工作，加大对全省柔性引才用才工作的支持力度，发挥人才聚集效应，优化人才发展环境。
亮点三：每年选派200名“科技副总”，服务中小微企业
措施提出，从今年起连续5年，每年从省内外高校、科研院所中选派200名左右科技人才，对口担任中小微企业“科技副总”。
“科技副总”的职责是，帮助企业推动产学研合作，解决技术难题，提升创新能力，培养创新人才，促进科技成果就地转化，推动产业高质量发展。一般为45岁以下，具有副高以上专业技术职称，拥有发明专利、专有技术或科研成果，致力于创新成果产业化的科技人才。
“每个企业提出需求后，我们可推荐多名科技人才；每名科技人才，也可申报多个企业。”省经信厅相关负责人介绍，企业有意向人选并已与其协商一致的，可优先考虑、直接安排。企业无意向人选或有意向人选但未与其协商一致的，由省经信厅组织有关机构和专家，根据供需双方匹配情况进行评估论证后，提出选派建议名单，报省委人才办研究确定选派对象和接收企业。
“科技副总”每批服务期2年，每月服务时间不少于7天。今年首批“科技副总”将于7月聘用上岗。届时，将组织接收企业、选派人员及接收地方签订“科技副总”三方项目合同书，明确各方权责；组织接收企业与选派人员签订协议，颁发聘书。
2年服务期内，省人才专项给予每名企业“科技副总”工作保障经费5万元；选派人员在服务期内的工作情况、科研创新成果、产生的社会效益和经济效益等价值贡献，作为其在派出单位晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据。此外，选派人员促成的科技成果转化项目，可按技术合同标额的一定比例享受地方资助。
亮点四：院士专家深入企业，解决痛点、难点、堵点
措施提出，聚焦企业需求，针对产业规划重点、企业转型痛点和技术升级难点，以分批、短期形式，每年全省共选派1000名左右院士专家深入企业。其中，省级选派500名左右，帮助解决一批科研技术和生产经营难题、促成一批产学研合作项目、柔性引进一批急需紧缺人才。
院士专家主要从全省高校、科研院所、大中型企业、服务业组织中选派，要求具备副高级以上专业技术职称，拥有专利技术或科研成果，致力于创新成果产业化；从事或研究领域符合我省重点产业或地方特色优势产业发展方向；原则上专家年龄不超过60周岁，院士不超过70周岁。
院士专家选派前，由各地围绕重点、优势产业开展调研，收集企业在技术研发、经营管理等方面的难题瓶颈，确定服务需求。列入省级活动服务的企业，由省人社厅会同相关部门，推荐选派院士专家人选；其他企业，由各市州推荐选派专家人选。企业有意向人选并与其协商一致的，可优先考虑安排。
“院士专家通过深入企业开展一线讲学、专题培训、技术诊断指导等提供服务。鼓励院士专家按照短期多次、力求实效的原则确定具体服务时间。” 省人才事业发展中心相关负责人介绍，服务期限为6个月，服务期内院士专家赴企业服务总时间不少于7天，每去一次帮助企业解决1-2个具体问题。
“将持续跟踪服务进展，建立、完善企业需求库和专家库，引导企业与院士专家建立长期密切合作关系，健全院士专家服务企业的长效机制。”省人才事业发展中心相关负责人介绍，院士专家服务企业期间工作业绩作为晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据，享受省委关于鼓励引导人才向艰苦地区和基层一线流动的政策，以及高校科研院所科技人员服务企业研发活动相关政策。院士专家服务期满完成任务后，每人给予补助5000元。
亮点五：支持大学生创业，最高给予20万元奖补
措施提出，集聚关键核心技术人才。
省教育厅相关负责人介绍，将进一步加大关键核心技术人才集聚力度，重点向集成电路、新一代信息技术、智能制造、数字、新能源与新材料等重点产业倾斜，在同等条件下优先考虑关键核心技术人才及团队，切实加强我省高校高层次创新创业人才及团队建设。
此外，还将从开展创业培训、实施创业扶持项目、建设创业孵化基地等方面支持大学生创业。
省人社厅相关负责人介绍，将依托“创立方”创业服务品牌，为大学生提供创业路演、创业讲堂、创业训练营等服务。8月底前，组织专家开展大学生创业扶持项目评审，遴选2万元至10万元以下的扶持项目；适时举办“创业湖北”大学生创业大赛，评选获得12万元至20万元的扶持项目。对省级大学生创业孵化示范基地分别给予50万元至100万元奖补，对入驻的大学生创业企业提供场租、水电费减免，激励大学生在我省创新创业。
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