一个医生的成功靠什么?
55%的人际关系,
38%的沟通能力,
7%的专业知识水平。
网上的这个“55387理论”虽说偏颇,
但也说明除专业知识水平外,
医生要主动为个人价值赋能,
不断提升个人认知水平!
许多医生在大医院坐诊时,
患者应接不暇,
但走出来后,
却门可罗雀看不到病人。
可以说,他们的品牌是医院的,
而不是自己的……
每一位医生,
都要有意识的打造个人品牌!
我在实战授课时有几点随想:
✅✅ 医院品牌不等于医生个人品牌,
离开医院平台搞不好什么都不是,
体制内给你的头衔,
不等于大众的认可和口碑。
衡量医生是否牛逼的唯一标准,
是看他离开医院这个平台,
还会有多少病患会认他!
✅✅ 医生的医学教育都是专科化教育,
除了医疗知识强之外,
其它都是没有的,
尤其没有市场和商业思维……
✅✅ 接触过许多医生,
只会按照书本和教材的标准去治疗疾病,
似乎变成了书呆子。
至于如何和病人沟通?
管理病人的期望值和态度?
以及医生个人品牌打造和尊重市场的重要性……
他们不知所以然!
✅✅ 事实上实践和沟通能力,
可能比书本的理论能力更重要。
许多医生勤勤垦垦、兢兢业业努力工作,
却缺乏有意识做自己个人的品牌。
美国管理学家彼得斯说过:
21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
不只是企业、产品需要建立品牌,
个人也需要建立个人品牌。
在这个竞争越来越激烈的时代,
不论在什么样的组织里面,
要让人们认识你、接受你,
首先你要充分表现自己的能力。
倘若你埋头工作却不被人认知,
你的杰出表现就会被铺天盖地的信息所淹没,
因此,个体的价值被认知比什么都重要。
要想推动个人成功,
要想拥有和谐愉快的生活,
每个人都需要像那些明星一样,
建立起自己鲜明个性的“个人品牌”,
让大家都真正理解并完全认可,
只有这样,才能拥有持续发展的事业。
具体内容请参考我的作品《离开平台患者不认!医生打造个人品牌如何做?》~#于斐老师品牌策划##于斐老师品牌学堂#
55%的人际关系,
38%的沟通能力,
7%的专业知识水平。
网上的这个“55387理论”虽说偏颇,
但也说明除专业知识水平外,
医生要主动为个人价值赋能,
不断提升个人认知水平!
许多医生在大医院坐诊时,
患者应接不暇,
但走出来后,
却门可罗雀看不到病人。
可以说,他们的品牌是医院的,
而不是自己的……
每一位医生,
都要有意识的打造个人品牌!
我在实战授课时有几点随想:
✅✅ 医院品牌不等于医生个人品牌,
离开医院平台搞不好什么都不是,
体制内给你的头衔,
不等于大众的认可和口碑。
衡量医生是否牛逼的唯一标准,
是看他离开医院这个平台,
还会有多少病患会认他!
✅✅ 医生的医学教育都是专科化教育,
除了医疗知识强之外,
其它都是没有的,
尤其没有市场和商业思维……
✅✅ 接触过许多医生,
只会按照书本和教材的标准去治疗疾病,
似乎变成了书呆子。
至于如何和病人沟通?
管理病人的期望值和态度?
以及医生个人品牌打造和尊重市场的重要性……
他们不知所以然!
✅✅ 事实上实践和沟通能力,
可能比书本的理论能力更重要。
许多医生勤勤垦垦、兢兢业业努力工作,
却缺乏有意识做自己个人的品牌。
美国管理学家彼得斯说过:
21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
不只是企业、产品需要建立品牌,
个人也需要建立个人品牌。
在这个竞争越来越激烈的时代,
不论在什么样的组织里面,
要让人们认识你、接受你,
首先你要充分表现自己的能力。
倘若你埋头工作却不被人认知,
你的杰出表现就会被铺天盖地的信息所淹没,
因此,个体的价值被认知比什么都重要。
要想推动个人成功,
要想拥有和谐愉快的生活,
每个人都需要像那些明星一样,
建立起自己鲜明个性的“个人品牌”,
让大家都真正理解并完全认可,
只有这样,才能拥有持续发展的事业。
具体内容请参考我的作品《离开平台患者不认!医生打造个人品牌如何做?》~#于斐老师品牌策划##于斐老师品牌学堂#
许多医生在大医院坐诊时,
患者应接不暇,
但走出来后,
却门可罗雀看不到病人。
可以说,他们的品牌是医院的,
而不是自己的……
每一位医生,
都要有意识的打造个人品牌!
我在实战授课时有几点随想:
✅✅ 医院品牌不等于医生个人品牌,
离开医院平台搞不好什么都不是,
体制内给你的头衔,
不等于大众的认可和口碑。
衡量医生是否牛逼的唯一标准,
是看他离开医院这个平台,
还会有多少病患会认他!
✅✅ 医生的医学教育都是专科化教育,
除了医疗知识强之外,
其它都是没有的,
尤其没有市场和商业思维……
✅✅ 接触过许多医生,
只会按照书本和教材的标准去治疗疾病,
似乎变成了书呆子。
至于如何和病人沟通?
管理病人的期望值和态度?
以及医生个人品牌打造和尊重市场的重要性……
他们不知所以然!
✅✅ 事实上实践和沟通能力,
可能比书本的理论能力更重要。
许多医生勤勤垦垦、兢兢业业努力工作,
却缺乏有意识做自己个人的品牌。
美国管理学家彼得斯说过:
21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
不只是企业、产品需要建立品牌,
个人也需要建立个人品牌。
在这个竞争越来越激烈的时代,
不论在什么样的组织里面,
要让人们认识你、接受你,
首先你要充分表现自己的能力。
倘若你埋头工作却不被人认知,
你的杰出表现就会被铺天盖地的信息所淹没,
因此,个体的价值被认知比什么都重要。
要想推动个人成功,
要想拥有和谐愉快的生活,
每个人都需要像那些明星一样,
建立起自己鲜明个性的“个人品牌”,
让大家都真正理解并完全认可,
只有这样,才能拥有持续发展的事业。
具体内容请参考我的作品《离开平台患者不认!医生打造个人品牌如何做?》~#于斐老师品牌策划##于斐老师品牌学堂#
患者应接不暇,
但走出来后,
却门可罗雀看不到病人。
可以说,他们的品牌是医院的,
而不是自己的……
每一位医生,
都要有意识的打造个人品牌!
我在实战授课时有几点随想:
✅✅ 医院品牌不等于医生个人品牌,
离开医院平台搞不好什么都不是,
体制内给你的头衔,
不等于大众的认可和口碑。
衡量医生是否牛逼的唯一标准,
是看他离开医院这个平台,
还会有多少病患会认他!
✅✅ 医生的医学教育都是专科化教育,
除了医疗知识强之外,
其它都是没有的,
尤其没有市场和商业思维……
✅✅ 接触过许多医生,
只会按照书本和教材的标准去治疗疾病,
似乎变成了书呆子。
至于如何和病人沟通?
管理病人的期望值和态度?
以及医生个人品牌打造和尊重市场的重要性……
他们不知所以然!
✅✅ 事实上实践和沟通能力,
可能比书本的理论能力更重要。
许多医生勤勤垦垦、兢兢业业努力工作,
却缺乏有意识做自己个人的品牌。
美国管理学家彼得斯说过:
21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
不只是企业、产品需要建立品牌,
个人也需要建立个人品牌。
在这个竞争越来越激烈的时代,
不论在什么样的组织里面,
要让人们认识你、接受你,
首先你要充分表现自己的能力。
倘若你埋头工作却不被人认知,
你的杰出表现就会被铺天盖地的信息所淹没,
因此,个体的价值被认知比什么都重要。
要想推动个人成功,
要想拥有和谐愉快的生活,
每个人都需要像那些明星一样,
建立起自己鲜明个性的“个人品牌”,
让大家都真正理解并完全认可,
只有这样,才能拥有持续发展的事业。
具体内容请参考我的作品《离开平台患者不认!医生打造个人品牌如何做?》~#于斐老师品牌策划##于斐老师品牌学堂#
你的人生不必非️成功,
你当然可以活️小众,
你本来就不善言辞,
没必要对生命的每个过客都笑脸相迎,
你有一份自己喜欢的工作,
努力且勤垦,
每周做适量的运动,
自律且随性,
你有三五好友,
可以午后小酌,
也可以彻夜长谈,
你喜欢自己的清瘦,
也接受自己的丰腴,
但无论到什么年纪,
你都不放弃打扮和欣赏自己。
你一定要用自己最喜欢的方式去度过慢慢人生。
你的生命从来不需要被主流所裹挟,
也不需要被他人所定义。
清欢人间,独自美丽! https://t.cn/A6oLkaDM
你当然可以活️小众,
你本来就不善言辞,
没必要对生命的每个过客都笑脸相迎,
你有一份自己喜欢的工作,
努力且勤垦,
每周做适量的运动,
自律且随性,
你有三五好友,
可以午后小酌,
也可以彻夜长谈,
你喜欢自己的清瘦,
也接受自己的丰腴,
但无论到什么年纪,
你都不放弃打扮和欣赏自己。
你一定要用自己最喜欢的方式去度过慢慢人生。
你的生命从来不需要被主流所裹挟,
也不需要被他人所定义。
清欢人间,独自美丽! https://t.cn/A6oLkaDM
✋热门推荐