[挤眼]：～
虎年伊始，万事顺心。
（开始的时候我们都在一个起点，一个方向，当光照进来的时候，我们便有了自己目标、自己的方向。2022年2月11日乘车，12日到达武汉，13日接受培训分配园所。其实应该能够想到的，双向选择，只是没有想到我和婉的第一选择，第一意向中间差了一些小插曲。最终还是来到了这个选择，来到了这里。日子在继续，我们在向前。见了园长，见了舍友。还是有好多小插曲吧。
第一天上班，幼儿园开园，慢慢熟悉起来的流程，慢慢熟悉起来的小朋友，慢慢成长起来的我，一名中班配班老师。午休时看着身边的小孩子一个一个地熟睡，我也短暂的休息了会。值班的时候，剪辑了拍了小朋友的视频+照片。五点下班，换了衣服跑步。熟悉熟悉周围的环境，看看周围都有哪些吃的。跑步的途中看见外卖小哥手捧鲜花，奔赴山河，在小区里遇见了手拿蛋糕捧花的姑娘，问她拍了一张照片，好暖，一不小心就想祝天下有情人终成眷属。） https://t.cn/z8UyZPB
虎年伊始，万事顺心。
（开始的时候我们都在一个起点，一个方向，当光照进来的时候，我们便有了自己目标、自己的方向。2022年2月11日乘车，12日到达武汉，13日接受培训分配园所。其实应该能够想到的，双向选择，只是没有想到我和婉的第一选择，第一意向中间差了一些小插曲。最终还是来到了这个选择，来到了这里。日子在继续，我们在向前。见了园长，见了舍友。还是有好多小插曲吧。
第一天上班，幼儿园开园，慢慢熟悉起来的流程，慢慢熟悉起来的小朋友，慢慢成长起来的我，一名中班配班老师。午休时看着身边的小孩子一个一个地熟睡，我也短暂的休息了会。值班的时候，剪辑了拍了小朋友的视频+照片。五点下班，换了衣服跑步。熟悉熟悉周围的环境，看看周围都有哪些吃的。跑步的途中看见外卖小哥手捧鲜花，奔赴山河，在小区里遇见了手拿蛋糕捧花的姑娘，问她拍了一张照片，好暖，一不小心就想祝天下有情人终成眷属。） https://t.cn/z8UyZPB
《决策，好与坏》书评：掌握自己的未来，成为更好的决策者
自古以来，就有人在预测着未来，国外称这些人为预言家，说他们拥有魔法的力量。在中国，也有很多类似的“神谕”，其中，姜子牙博学多才，被称为“百家宗师”，他在世时就预言了刘备称帝三分天下之事。
虽说一些“预言”不断地被后世“证实”，但命理玄学这个东西肯定不科学，可是某些不科学的东西，只要人类存在它也会一直存在的，这里面也包括我们日常所说的运气，而运气却在决策中起着很大的作用，让我们成为更好的决策者。
《决策，好与坏》这本书让我们进一步了解到，面对变化莫测的状况时，正确的行动并不总能带来期望中的结果，也就是理论和实践之间存在着鸿沟。我们运用好直觉式决策，会更好的掌握自己的未来。
《决策，好与坏》这本书作者是美国的克里斯·布莱克，他的职业生涯很丰富，曾任会计、出版公司执行总裁、网络公司创始人、某私人股权公司投资总监、私人投资者、讲师，偶尔也是扑克牌游戏的玩家。
作者提出决策不是科学，而是一门艺术的观点，书中以大量的例子来佐证这个观点，从而让我们进一步理解决策的艺术性，拓展我们的决策思维，提升我们的决策认知，成为更好的决策者。
01决策是门艺术
决策是一门艺术，它没有统一的模式，也没有最佳决策。
决策的艺术性主要体现在去了解产生决策的判断力的来源。也就是决策是通过什么样的判断而产生出来的，而决策只是对判断力的执行，而不是对法则的应用。
决策背后蕴含着许多不确定的因素，尤其是在面对自己无法掌控的未来做决策时，存在着太多的或然性。而关于优秀决策者成功的一些管理理论，在需要应对或然性做决策的时候，却派不上用场，我们不得不认为其中有运气的存在，但运气也实力的一部分。
这种运气在打牌和炒股中体现尤其明显。在扑克牌玩家眼里有种现象叫“爆冷输牌”，意思是，在你赢的概率高达99.95%时，最后结果却没有赢，原因是：唯一的一张、概率非常低的一张输牌你却拿到了。这运气，的确是“爆冷输牌”了。
无论是面对或然性还是运气问题，都在告诉我们决策是门艺术，是门离不开科学指导的艺术。书中对应对或然性以及运用运气判断给出详细指导。
02 提升跟着感觉走的决策能力
跟着感觉走的决策也就是直觉式决策。我们每个人天生都有一种直觉，直觉体现出了对自身环境的所有认知。当我们身处熟悉的环境中，我们越勤奋，直觉给我们的指引越良好，我们也越幸运。
其实我们平时都在不停地做着决策，例如，去哪里旅游，晚餐吃什么等等。日常生活中，我们许多决策都是跟着感觉走的。但当遇到重大事情时，我们除了直觉外，还是要认真审视我们需要做决策的领域是否是我们熟知的。
如果你就是自己的管理者，又在你熟悉的领域里经常做着决策，你的决策可以跟着感觉走，你也会发现，当你需要做决策时，做决策的判断有时会瞬时性会出现在你的脑海中，你会在不知不觉中决定选择。
有些决策在直觉的基础上还是需要加上理性分析的，尤其是在投资方面。如果你的角色是管理者，你的决策通常关乎资源的分配、用的还是别人的钱、也会对他人产生重大的影响等。你要证明这些决策的合理性，不能只凭直觉，还要靠逻辑分析。
书中对如何提升直觉式决策给出五种策略，案例式的策略梳理，面面俱到，会让你更好的掌握自己的未来，做更好的决策者。
03 不追求完美的决策
有道是条条大路通罗马，无论你是什么角色，无论你身处何种环境，无论你是通过直觉式推理还是遵从规则分析，你最终做出的决策，它都是不完美的。
世界本身就是不完美的，何况我们的决策面对的是未来。在生活中，我们需要用辩证的眼光去看问题，这样，我们才能全面的了解事物。
桌上有半杯水。有的人看到这杯子，很高兴，因为他想，幸亏有这半杯水。可有的人看到了，却闷闷不乐，因为他在想着为什么只剩下了半杯水。每个人看待问题的角度不同，你的决策在你的眼里是完美的，在别人评判中也许是不太好的。
“塞翁失马，焉知非福？”世间的事物没有一成不变的，都处在不停地运动、发展、变化的过程中。
但我们可以让决策尽量靠近完美，以盈利为目的做好每一笔投资，以生活更美好为目标，做好人生重大决策。书中为我们“正确”的决策，提出一些可遵循的方法，让我们逻辑清晰、直白、预设合理。
写在最后：
《决策，好与坏》这本书，在向读者传递着一种强烈信息：决策不能完全靠规则、理论的分析，要充分运用从经验中提炼出来的有时说不清为什么的直觉，让自己成为更好的决策者。
自古以来，就有人在预测着未来，国外称这些人为预言家，说他们拥有魔法的力量。在中国，也有很多类似的“神谕”，其中，姜子牙博学多才，被称为“百家宗师”，他在世时就预言了刘备称帝三分天下之事。
虽说一些“预言”不断地被后世“证实”，但命理玄学这个东西肯定不科学，可是某些不科学的东西，只要人类存在它也会一直存在的，这里面也包括我们日常所说的运气，而运气却在决策中起着很大的作用，让我们成为更好的决策者。
《决策，好与坏》这本书让我们进一步了解到，面对变化莫测的状况时，正确的行动并不总能带来期望中的结果，也就是理论和实践之间存在着鸿沟。我们运用好直觉式决策，会更好的掌握自己的未来。
《决策，好与坏》这本书作者是美国的克里斯·布莱克，他的职业生涯很丰富，曾任会计、出版公司执行总裁、网络公司创始人、某私人股权公司投资总监、私人投资者、讲师，偶尔也是扑克牌游戏的玩家。
作者提出决策不是科学，而是一门艺术的观点，书中以大量的例子来佐证这个观点，从而让我们进一步理解决策的艺术性，拓展我们的决策思维，提升我们的决策认知，成为更好的决策者。
01决策是门艺术
决策是一门艺术，它没有统一的模式，也没有最佳决策。
决策的艺术性主要体现在去了解产生决策的判断力的来源。也就是决策是通过什么样的判断而产生出来的，而决策只是对判断力的执行，而不是对法则的应用。
决策背后蕴含着许多不确定的因素，尤其是在面对自己无法掌控的未来做决策时，存在着太多的或然性。而关于优秀决策者成功的一些管理理论，在需要应对或然性做决策的时候，却派不上用场，我们不得不认为其中有运气的存在，但运气也实力的一部分。
这种运气在打牌和炒股中体现尤其明显。在扑克牌玩家眼里有种现象叫“爆冷输牌”，意思是，在你赢的概率高达99.95%时，最后结果却没有赢，原因是：唯一的一张、概率非常低的一张输牌你却拿到了。这运气，的确是“爆冷输牌”了。
无论是面对或然性还是运气问题，都在告诉我们决策是门艺术，是门离不开科学指导的艺术。书中对应对或然性以及运用运气判断给出详细指导。
02 提升跟着感觉走的决策能力
跟着感觉走的决策也就是直觉式决策。我们每个人天生都有一种直觉，直觉体现出了对自身环境的所有认知。当我们身处熟悉的环境中，我们越勤奋，直觉给我们的指引越良好，我们也越幸运。
其实我们平时都在不停地做着决策，例如，去哪里旅游，晚餐吃什么等等。日常生活中，我们许多决策都是跟着感觉走的。但当遇到重大事情时，我们除了直觉外，还是要认真审视我们需要做决策的领域是否是我们熟知的。
如果你就是自己的管理者，又在你熟悉的领域里经常做着决策，你的决策可以跟着感觉走，你也会发现，当你需要做决策时，做决策的判断有时会瞬时性会出现在你的脑海中，你会在不知不觉中决定选择。
有些决策在直觉的基础上还是需要加上理性分析的，尤其是在投资方面。如果你的角色是管理者，你的决策通常关乎资源的分配、用的还是别人的钱、也会对他人产生重大的影响等。你要证明这些决策的合理性，不能只凭直觉，还要靠逻辑分析。
书中对如何提升直觉式决策给出五种策略，案例式的策略梳理，面面俱到，会让你更好的掌握自己的未来，做更好的决策者。
03 不追求完美的决策
有道是条条大路通罗马，无论你是什么角色，无论你身处何种环境，无论你是通过直觉式推理还是遵从规则分析，你最终做出的决策，它都是不完美的。
世界本身就是不完美的，何况我们的决策面对的是未来。在生活中，我们需要用辩证的眼光去看问题，这样，我们才能全面的了解事物。
桌上有半杯水。有的人看到这杯子，很高兴，因为他想，幸亏有这半杯水。可有的人看到了，却闷闷不乐，因为他在想着为什么只剩下了半杯水。每个人看待问题的角度不同，你的决策在你的眼里是完美的，在别人评判中也许是不太好的。
“塞翁失马，焉知非福？”世间的事物没有一成不变的，都处在不停地运动、发展、变化的过程中。
但我们可以让决策尽量靠近完美，以盈利为目的做好每一笔投资，以生活更美好为目标，做好人生重大决策。书中为我们“正确”的决策，提出一些可遵循的方法，让我们逻辑清晰、直白、预设合理。
写在最后：
《决策，好与坏》这本书，在向读者传递着一种强烈信息：决策不能完全靠规则、理论的分析，要充分运用从经验中提炼出来的有时说不清为什么的直觉，让自己成为更好的决策者。
#山东# 【揽四海英才 聚创新动力—聚焦山东省2022年工作动员大会②】当前，山东经济社会发展正处在关键时期，既面临难得发展机遇，也面临不少风险挑战，关键要把创新摆在发展全局的核心位置，持续增强经济社会发展创新力。
人才是创新的根基，是创新的核心要素。这两年，我省对人才的吸引力日益增强，“双一流”高校优选生来鲁就业人员大幅增加，各类人才更加看好山东发展，齐鲁大地正成为人才翘楚施展才华、创新创造的沃土。
着眼未来，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”，如何以更大力度聚天下英才而用之，走好具有山东特点的人才发展之路？
2月7日，山东省2022年工作动员大会提出当前和今后一个时期要重点抓好“十大创新”，其中第二项就是“加强人才引育创新”，明确要在招才引智上出新招，突出领军人才、“源头活水”、开放交流；在自主培养上出新招，用好高校、职教两个阵地；在人尽其才上出新招，给各类人才信任、机会、激励和舞台。
以海纳百川的胸怀筑巢引凤
强省之道，首在得人。以海纳百川的胸怀筑巢引凤，吸引更多智慧资源汇聚齐鲁，招才引智必须出新招。
领军人才是人才队伍中的“中流砥柱”，是引领科技自主创新、承担重大科技任务的骨干力量。近年来，我省不断健全完善梯次培养机制，加快引育集聚领军人才，国家级省级领军人才进入快速增长阶段。为加快培养造就一批具有国际水平的科研团队，近期山东一个值得关注的“大动作”，是启动了省首批国际顶尖科学家工作室组建工作。
省委组织部副部长龚文东介绍，突出“领军人才”，我省还将依托高水平大学和高水平学科、国家和省实验室体系、新型研发机构、创新型企业，聚焦现代海洋、高效农业、先进制造、生物医药等重点领域，更加精准地培育壮大一流领军人才队伍，同时深入实施“筑峰计划”，培育更多顶尖人才和战略科学家。
青年人才是创新发展的希望所在。我省把青年人才队伍建设摆在更加突出位置，青年人才汇聚山东的态势持续增强：2020年来鲁“双一流高校毕业生”实现倍增，2021年通过“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”吸引集聚青年人才80多万人，北大、清华知名高校毕业生来鲁人数再创新高。
突出这一“源头活水”，我省将深入实施“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，建立青年人才成长全链条支持机制，引育更多具有国际竞争力和发展潜力的青年人才。
“支持青年人才挑大梁、当主角，要在引才方式上探新路，在育才上落实招，在服务上用真情。”省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长梅建华透露，我省将设立“山东博士后科学基金”，力争实现每位来鲁博士后都能有一笔科研启动资金，还将统筹省市县人才培育资源，建立青年人才成长的接续培养机制。
突出“开放交流”是招才引智的方向所在。近3年，济南市走进沿黄省份，共组织220家知名企事业单位赴兰州、郑州等高校开展政策推介和人才对接21场（次），共引进青年人才2500余人。
“加强黄河流域人才合作，应在加强沿黄城市人才引进、加强沿黄城市校地校企合作等方面做文章，奏响人才工作的‘黄河大合唱’。”济南市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长王壮说。
用好“两个阵地”，在自主培养上出新招
做好人才工作，要引才更要育才。在自主培养上出新招，我省提出用好高校、职教“两个阵地”。
“山东的高等教育在校生全国第一，但高等教育大而不强、多而不优，缺少竞争力、影响力。”山东省人民代表大会教育科学文化卫生委员会副主任委员商志晓认为，全力推进高水平大学和高水平学科建设切中了育才的关键。
目前，我省在数学、海洋科学、石油与天然气工程等国家一流学科方面具有明显优势，但优势学科数量不够充分。省教育厅厅长邓云锋表示，我省将创新“双高”建设机制，推动政策倾斜，落实高校办学自主权，建强10个冲击“双一流”的潜力学科，培育10个左右后备力量学科，精准培育一批高水平学位授权点，打造学科发展的“尖刀班”和“突击队”。
加快转型升级步伐，山东不仅需要大批研究型人才为高质量发展提供引领，还需要大规模应用型人才提供支撑。作为全国首个部省共建国家职业教育创新发展高地，山东出台一系列创新举措和行动，通过整省推进、提质培优推动职业教育发展驶入快车道。“山东要用好这一‘金字招牌’，让职业教育更加紧密对接‘十强’优势产业，全面构建现代职教体系，打破技能人才成长‘天花板’，吸引更多青年走技能成才之路。”
用好职教阵地，我省去年出台22条“硬核”措施，开展“技能兴鲁”行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。2021年，新增高技能人才18万人，培训企业新型学徒3.7万人。
“深化‘技能兴鲁’行动需要更多的体制机制创新。”济宁技师学院党委书记贺永红说，学校联合企业、技工院校、职业培训机构创新组建了我省首家技工教育集团，两年多来培养了一大批符合产业发展需要的技工人才。“各地应充分发挥企业参与集团化办学的主体作用，坚持学制教育和技能培训并举，紧跟需求、精准对接，全方位承接社会化培训，培养更多本土人才。”
营造“人尽其才”的良好生态
顺木之天，以致其性。营造“人尽其才”的良好生态，才能让已来的人才心里踏实、高兴，让还未来的人心动、向往。
人尽其才，要赋予科学家更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。2020年，省科技厅、财政厅、教育厅联合推动实施省级财政科研项目经费“包干制”试点，包干项目不需要编制预算，不再分直接经费和间接经费。这一为科研人员“松绑”的改革举措，被一线科研人员形象地描述为“打酱油的钱可以买醋”。
山东师范大学化学化工与材料科学学院教授高雯，两度获得山东省自然科学基金支持。“没有包干制之前，经常为预算列支问题感到头疼，当时项目经费要分为设备费、耗材费、测试费、差旅费、劳务费等项目，每项经费都被条块分割、互不交叉，一些类别还有额度限制。”
“目前，省自然科学基金资助项目全部实行科研经费包干制，占全部项目总量的95%以上。”省科技厅厅长唐波说。据了解，我省今年包干制还将进一步扩展到社科类和人才类创新项目中去。
我省还即将出台改革完善财政科研经费管理意见，对竞争性科技创新工程，除50万元以上的设备费以外，不再要求提供经费明细，无需编制预算科目，这一放权力度走在全国前列。
省财政厅厅长刘兴云表示，加快出台自主权下放更多、激励力度更大、服务管理更优、让科研人员获得感更强的新举措，将持续释放改革红利，省财政厅将全面压实单位主体责任，确保改革落实落地。
创新不问出身，谁能干谁揭榜挂帅。“揭榜挂帅制”为人才脱颖而出创造了机会。
去年，威海市以“英创会”为平台，在新材料领域“小试牛刀”，集中发布首批18项、总额6660万元的重大关键技术需求榜单，面向海内外优秀人才团队公开征集解决方案。截至目前，已有13个发榜项目收到多家高校院所的积极响应，6个项目顺利揭榜，兑现项目研发经费1310万元。
“我省提出打造‘揭榜挂帅’升级版，既为广大企业跃迁升级提供了科技支撑，也为广大人才施展才华提供了舞台空间。今年，我们计划将‘揭榜挂帅制’扩大到威海七大产业集群，与工信、科技等部门联合征集‘卡脖子’技术需求榜单，突出问题导向和目标需求，坚决破除‘四唯’，给各类人才平等竞争机会，充分释放创新创造潜能。”威海市委组织部有关负责人说。（大众日报记者 赵洪杰 张春晓 赵 丰）
人才是创新的根基，是创新的核心要素。这两年，我省对人才的吸引力日益增强，“双一流”高校优选生来鲁就业人员大幅增加，各类人才更加看好山东发展，齐鲁大地正成为人才翘楚施展才华、创新创造的沃土。
着眼未来，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”，如何以更大力度聚天下英才而用之，走好具有山东特点的人才发展之路？
2月7日，山东省2022年工作动员大会提出当前和今后一个时期要重点抓好“十大创新”，其中第二项就是“加强人才引育创新”，明确要在招才引智上出新招，突出领军人才、“源头活水”、开放交流；在自主培养上出新招，用好高校、职教两个阵地；在人尽其才上出新招，给各类人才信任、机会、激励和舞台。
以海纳百川的胸怀筑巢引凤
强省之道，首在得人。以海纳百川的胸怀筑巢引凤，吸引更多智慧资源汇聚齐鲁，招才引智必须出新招。
领军人才是人才队伍中的“中流砥柱”，是引领科技自主创新、承担重大科技任务的骨干力量。近年来，我省不断健全完善梯次培养机制，加快引育集聚领军人才，国家级省级领军人才进入快速增长阶段。为加快培养造就一批具有国际水平的科研团队，近期山东一个值得关注的“大动作”，是启动了省首批国际顶尖科学家工作室组建工作。
省委组织部副部长龚文东介绍，突出“领军人才”，我省还将依托高水平大学和高水平学科、国家和省实验室体系、新型研发机构、创新型企业，聚焦现代海洋、高效农业、先进制造、生物医药等重点领域，更加精准地培育壮大一流领军人才队伍，同时深入实施“筑峰计划”，培育更多顶尖人才和战略科学家。
青年人才是创新发展的希望所在。我省把青年人才队伍建设摆在更加突出位置，青年人才汇聚山东的态势持续增强：2020年来鲁“双一流高校毕业生”实现倍增，2021年通过“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”吸引集聚青年人才80多万人，北大、清华知名高校毕业生来鲁人数再创新高。
突出这一“源头活水”，我省将深入实施“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，建立青年人才成长全链条支持机制，引育更多具有国际竞争力和发展潜力的青年人才。
“支持青年人才挑大梁、当主角，要在引才方式上探新路，在育才上落实招，在服务上用真情。”省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长梅建华透露，我省将设立“山东博士后科学基金”，力争实现每位来鲁博士后都能有一笔科研启动资金，还将统筹省市县人才培育资源，建立青年人才成长的接续培养机制。
突出“开放交流”是招才引智的方向所在。近3年，济南市走进沿黄省份，共组织220家知名企事业单位赴兰州、郑州等高校开展政策推介和人才对接21场（次），共引进青年人才2500余人。
“加强黄河流域人才合作，应在加强沿黄城市人才引进、加强沿黄城市校地校企合作等方面做文章，奏响人才工作的‘黄河大合唱’。”济南市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长王壮说。
用好“两个阵地”，在自主培养上出新招
做好人才工作，要引才更要育才。在自主培养上出新招，我省提出用好高校、职教“两个阵地”。
“山东的高等教育在校生全国第一，但高等教育大而不强、多而不优，缺少竞争力、影响力。”山东省人民代表大会教育科学文化卫生委员会副主任委员商志晓认为，全力推进高水平大学和高水平学科建设切中了育才的关键。
目前，我省在数学、海洋科学、石油与天然气工程等国家一流学科方面具有明显优势，但优势学科数量不够充分。省教育厅厅长邓云锋表示，我省将创新“双高”建设机制，推动政策倾斜，落实高校办学自主权，建强10个冲击“双一流”的潜力学科，培育10个左右后备力量学科，精准培育一批高水平学位授权点，打造学科发展的“尖刀班”和“突击队”。
加快转型升级步伐，山东不仅需要大批研究型人才为高质量发展提供引领，还需要大规模应用型人才提供支撑。作为全国首个部省共建国家职业教育创新发展高地，山东出台一系列创新举措和行动，通过整省推进、提质培优推动职业教育发展驶入快车道。“山东要用好这一‘金字招牌’，让职业教育更加紧密对接‘十强’优势产业，全面构建现代职教体系，打破技能人才成长‘天花板’，吸引更多青年走技能成才之路。”
用好职教阵地，我省去年出台22条“硬核”措施，开展“技能兴鲁”行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。2021年，新增高技能人才18万人，培训企业新型学徒3.7万人。
“深化‘技能兴鲁’行动需要更多的体制机制创新。”济宁技师学院党委书记贺永红说，学校联合企业、技工院校、职业培训机构创新组建了我省首家技工教育集团，两年多来培养了一大批符合产业发展需要的技工人才。“各地应充分发挥企业参与集团化办学的主体作用，坚持学制教育和技能培训并举，紧跟需求、精准对接，全方位承接社会化培训，培养更多本土人才。”
营造“人尽其才”的良好生态
顺木之天，以致其性。营造“人尽其才”的良好生态，才能让已来的人才心里踏实、高兴，让还未来的人心动、向往。
人尽其才，要赋予科学家更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。2020年，省科技厅、财政厅、教育厅联合推动实施省级财政科研项目经费“包干制”试点，包干项目不需要编制预算，不再分直接经费和间接经费。这一为科研人员“松绑”的改革举措，被一线科研人员形象地描述为“打酱油的钱可以买醋”。
山东师范大学化学化工与材料科学学院教授高雯，两度获得山东省自然科学基金支持。“没有包干制之前，经常为预算列支问题感到头疼，当时项目经费要分为设备费、耗材费、测试费、差旅费、劳务费等项目，每项经费都被条块分割、互不交叉，一些类别还有额度限制。”
“目前，省自然科学基金资助项目全部实行科研经费包干制，占全部项目总量的95%以上。”省科技厅厅长唐波说。据了解，我省今年包干制还将进一步扩展到社科类和人才类创新项目中去。
我省还即将出台改革完善财政科研经费管理意见，对竞争性科技创新工程，除50万元以上的设备费以外，不再要求提供经费明细，无需编制预算科目，这一放权力度走在全国前列。
省财政厅厅长刘兴云表示，加快出台自主权下放更多、激励力度更大、服务管理更优、让科研人员获得感更强的新举措，将持续释放改革红利，省财政厅将全面压实单位主体责任，确保改革落实落地。
创新不问出身，谁能干谁揭榜挂帅。“揭榜挂帅制”为人才脱颖而出创造了机会。
去年，威海市以“英创会”为平台，在新材料领域“小试牛刀”，集中发布首批18项、总额6660万元的重大关键技术需求榜单，面向海内外优秀人才团队公开征集解决方案。截至目前，已有13个发榜项目收到多家高校院所的积极响应，6个项目顺利揭榜，兑现项目研发经费1310万元。
“我省提出打造‘揭榜挂帅’升级版，既为广大企业跃迁升级提供了科技支撑，也为广大人才施展才华提供了舞台空间。今年，我们计划将‘揭榜挂帅制’扩大到威海七大产业集群，与工信、科技等部门联合征集‘卡脖子’技术需求榜单，突出问题导向和目标需求，坚决破除‘四唯’，给各类人才平等竞争机会，充分释放创新创造潜能。”威海市委组织部有关负责人说。（大众日报记者 赵洪杰 张春晓 赵 丰）
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