努力拼搏，是为了自己活的更有尊严
没有所谓的命运，只有不同的选择
我努力的目的
就想让妈妈给自己买东西的时候
能像给我买东西的时候一样干脆
你觉得生活真累
你从来都没有认真为自己的人生做好铺垫。
活该你累
每一个你讨厌的现在，
都是一个
不够努力的曾经。
你什么时间开始都不晚，
晚的是
你总是不敢开始
你若不想做，总会有借口的，
你若想做，总会找到方法
你怎么对待时间，时间就怎么对待你
少些套路，多些真诚
有一个名字叫＂老客户＂
有一种口碑叫＂朋友介紹＂
有一种信任叫＂我就找你＂
不欺、不骗、不坑、不蒙、不忽悠！
你信任我，我绝不辜负你！
用选择和努力去惊艳时光
而非用抱怨和等待去荒废时光
别向生活低头，因为父亲曾把你高高举过头顶。
️生活本就是平衡的
不为赚钱去努力付出
势必会为省钱而烦恼
这不是鸡汤，是现实
【科科过正能量】驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
人生最精彩的
不是实现梦想的瞬间
而是坚持梦想的过程。
新的一天开启
请继续加油～
有一天你回首往事的时候就会发觉，那些奋斗的岁月，是你一生的精华。早安
人生最精彩的
不是实现梦想的瞬间
而是坚持梦想的过程。
新的一天开启
请继续加油～
时间是公平的，它不会给任何人多一分，也不会给任何人少一秒；但时间也是有偏向的，惜时如金者往往会得到时间的奖励，虚掷光阴者则会徒留怅然。做时间的主人，才能让自己有更多主动的选择，最终收获自如的人生；
不要在该奋斗的年纪选择去偷懒，只有度过了一段连自己都被感动的日子，才会变成那个最好的自己，共勉。早安！
（ ... ）年后你是什么样子，这取决于两件事：一个是你与哪些人为伍，二是你每天拿出多少时间补充知识。
希望你所拼命争取的，最后都能如你所愿。
不努力挣钱，拿什么来维持你的亲情、爱情和友情。努力挣钱快捷的方法，不断提升自己，比如考个证。
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
十年前，你周围的人根据你父母的收入对待你，
十年后，你周围的人会根据你的收入，对待你的父母和孩子。
除了努力，你别无选择。
没有所谓的命运，只有不同的选择
我努力的目的
就想让妈妈给自己买东西的时候
能像给我买东西的时候一样干脆
你觉得生活真累
你从来都没有认真为自己的人生做好铺垫。
活该你累
每一个你讨厌的现在，
都是一个
不够努力的曾经。
你什么时间开始都不晚，
晚的是
你总是不敢开始
你若不想做，总会有借口的，
你若想做，总会找到方法
你怎么对待时间，时间就怎么对待你
少些套路，多些真诚
有一个名字叫＂老客户＂
有一种口碑叫＂朋友介紹＂
有一种信任叫＂我就找你＂
不欺、不骗、不坑、不蒙、不忽悠！
你信任我，我绝不辜负你！
用选择和努力去惊艳时光
而非用抱怨和等待去荒废时光
别向生活低头，因为父亲曾把你高高举过头顶。
️生活本就是平衡的
不为赚钱去努力付出
势必会为省钱而烦恼
这不是鸡汤，是现实
【科科过正能量】驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
人生最精彩的
不是实现梦想的瞬间
而是坚持梦想的过程。
新的一天开启
请继续加油～
有一天你回首往事的时候就会发觉，那些奋斗的岁月，是你一生的精华。早安
人生最精彩的
不是实现梦想的瞬间
而是坚持梦想的过程。
新的一天开启
请继续加油～
时间是公平的，它不会给任何人多一分，也不会给任何人少一秒；但时间也是有偏向的，惜时如金者往往会得到时间的奖励，虚掷光阴者则会徒留怅然。做时间的主人，才能让自己有更多主动的选择，最终收获自如的人生；
不要在该奋斗的年纪选择去偷懒，只有度过了一段连自己都被感动的日子，才会变成那个最好的自己，共勉。早安！
（ ... ）年后你是什么样子，这取决于两件事：一个是你与哪些人为伍，二是你每天拿出多少时间补充知识。
希望你所拼命争取的，最后都能如你所愿。
不努力挣钱，拿什么来维持你的亲情、爱情和友情。努力挣钱快捷的方法，不断提升自己，比如考个证。
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
十年前，你周围的人根据你父母的收入对待你，
十年后，你周围的人会根据你的收入，对待你的父母和孩子。
除了努力，你别无选择。
“如果没有了你，也就没有了东方神起，知道了吧。”
这是东方神起迅速风靡亚洲的那段时间，小珉被问到自己有多少粉丝，作为拥有93万仙后（此为注册会员数）的东方神起成员，他说自己大概有一万粉丝。也就是那么大的浩瀚红海中，只有九十三分之一的人注意到他，可这九十三分之一的喜爱背后是他为了这份信任近乎自虐的努力。舞台上划伤了手宁可舔血也不想被饭发现，体力不支但坚持完成高强度高质量的表演，甚至一直到退伍后东方神起的72小时节目中我们才知道他这么多年为了扛下那些超负荷的工作需要靠喝药来撑，本身肠胃炎很严重做节目还吃那么多冷饮，solo采访的时候才说，压力大的时候可以一次喝12瓶啤酒，然后吐了再用药物维持，他说这样的感觉让他很安心……他这样安静地拼命努力了十七年。明明才30多岁，就已经工作了半辈子。
回顾时才发现，身为造梦者的他，原来一直都安安静静地守护着仙后的花园。是他让那个宏大炽热的梦想成为现实存在，让生活在世界上各个角落的仙后，得以见到他搭乘着热气球浪漫地巡游红海。
他是年少梦中温柔的小剑客，坚定地守护着无数个中二幻想。这么些年磕磕绊绊一路走来，刀剑过去，风雨也过去，他默不作声地扛下那么多，哪怕提前两年入伍也只是毫不犹豫地付出了自己二十代宝贵的两年时光。
喜爱是没有上限的，作为红海的一员，我们应该共同守护我们的小王子做出的每一个决定。正如抱猫少年还在学生时代就开始拼命保护仙后的梦想，我们现在也应该守护他。
“这辈子我就尽力到最后了，万请下辈子就把热情分别人一点吧，重生一遍也不是不行。但如果你需要，我可以再重生一遍，下辈子陪你继续热情。”
他本是灼灼珠玉，只是为了东方神起的璨阳光芒，默默收敛起来罢了。
我们阿沈，真的是很好很好的人啊。
沈昌珉，生日快乐，我们以后还要在一起过很多个生日❤️
这是东方神起迅速风靡亚洲的那段时间，小珉被问到自己有多少粉丝，作为拥有93万仙后（此为注册会员数）的东方神起成员，他说自己大概有一万粉丝。也就是那么大的浩瀚红海中，只有九十三分之一的人注意到他，可这九十三分之一的喜爱背后是他为了这份信任近乎自虐的努力。舞台上划伤了手宁可舔血也不想被饭发现，体力不支但坚持完成高强度高质量的表演，甚至一直到退伍后东方神起的72小时节目中我们才知道他这么多年为了扛下那些超负荷的工作需要靠喝药来撑，本身肠胃炎很严重做节目还吃那么多冷饮，solo采访的时候才说，压力大的时候可以一次喝12瓶啤酒，然后吐了再用药物维持，他说这样的感觉让他很安心……他这样安静地拼命努力了十七年。明明才30多岁，就已经工作了半辈子。
回顾时才发现，身为造梦者的他，原来一直都安安静静地守护着仙后的花园。是他让那个宏大炽热的梦想成为现实存在，让生活在世界上各个角落的仙后，得以见到他搭乘着热气球浪漫地巡游红海。
他是年少梦中温柔的小剑客，坚定地守护着无数个中二幻想。这么些年磕磕绊绊一路走来，刀剑过去，风雨也过去，他默不作声地扛下那么多，哪怕提前两年入伍也只是毫不犹豫地付出了自己二十代宝贵的两年时光。
喜爱是没有上限的，作为红海的一员，我们应该共同守护我们的小王子做出的每一个决定。正如抱猫少年还在学生时代就开始拼命保护仙后的梦想，我们现在也应该守护他。
“这辈子我就尽力到最后了，万请下辈子就把热情分别人一点吧，重生一遍也不是不行。但如果你需要，我可以再重生一遍，下辈子陪你继续热情。”
他本是灼灼珠玉，只是为了东方神起的璨阳光芒，默默收敛起来罢了。
我们阿沈，真的是很好很好的人啊。
沈昌珉，生日快乐，我们以后还要在一起过很多个生日❤️
面试官的刁钻问题，有哪些回答套路？
刁钻问题1
“为什么选择你，而不是别人？”
相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”
面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。
如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：
避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。
1、套路A——从工作内容出发：
如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
参考回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）
2、套路B——真诚反问，创造互动：
如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。
参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
刁钻问题2
“你最大的缺点是什么？”
招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？
候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。
对于候选人来说，我推荐两种回答方式：
1、套路A——讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：
“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”
这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。
2、套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。
“我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。”
这种回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。
说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。
刁钻问题3
“请介绍一下你自己吧”
个人很不喜欢这个问题，尤其在进入中年后，我简历写得清楚明了，有什么你想问的，我们聊细节。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。
自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？
当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，我的建议是：你应该提前做好面试的准备，和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！见证套路的时候到了：
面试官：请你简单介绍一下你自己。
候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？
面试官：当然可以！
候选人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？
面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。
候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导反复沟通后，才……
是不是画风就变了？从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动？咨询顾问在做项目时经常会说：“想要项目成功，最初聊项目时，要让客户说，客户说得越多，成功可能性越大。”面试和咨询项目不同，但有一点是互通的：
互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。
而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。
#人力资源研究[超话]#
刁钻问题1
“为什么选择你，而不是别人？”
相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”
面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。
如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：
避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。
1、套路A——从工作内容出发：
如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
参考回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）
2、套路B——真诚反问，创造互动：
如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。
参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
刁钻问题2
“你最大的缺点是什么？”
招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？
候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。
对于候选人来说，我推荐两种回答方式：
1、套路A——讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：
“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”
这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。
2、套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。
“我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。”
这种回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。
说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。
刁钻问题3
“请介绍一下你自己吧”
个人很不喜欢这个问题，尤其在进入中年后，我简历写得清楚明了，有什么你想问的，我们聊细节。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。
自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？
当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，我的建议是：你应该提前做好面试的准备，和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！见证套路的时候到了：
面试官：请你简单介绍一下你自己。
候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？
面试官：当然可以！
候选人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？
面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。
候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导反复沟通后，才……
是不是画风就变了？从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动？咨询顾问在做项目时经常会说：“想要项目成功，最初聊项目时，要让客户说，客户说得越多，成功可能性越大。”面试和咨询项目不同，但有一点是互通的：
互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。
而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。
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