你们相信报应吗？
我妈之前跟我说，我爸招的一个资料员，离异，看谁都想撩一下勾搭一下的那种。我妈看她很不顺眼，觉得她对我爸也有点殷勤。今天才知道，原来就是这个被骗30几万的女的。
我爸公司前俩月有个司机脑梗，老婆从河南赶过来，结果发现他手机里聊天和转账记录，他出轨了，就是和这个女的。老婆气得回去要离婚，不知道离完了没有。说下半辈子谁要照顾一个背叛了自己又半身不遂的垃圾男呢。我妈说可能这个司机愿意给她花钱，其他男的她嫌抠。
本来我爸妈计划过几天回来的，也来我家住几天看看崽子。就月子中心里我妈见过一面，我爸还没见过。结果因为被骗这件事，怕我爸走了这女的出点啥事就麻烦了。然后我爸妈昨天请她吃饭，开导她。能不能回来还不一定。唉，气！
绝了，居然是这俩人，出事的正好就是他俩。所以说，人在做天在看吧。
我妈之前跟我说，我爸招的一个资料员，离异，看谁都想撩一下勾搭一下的那种。我妈看她很不顺眼，觉得她对我爸也有点殷勤。今天才知道，原来就是这个被骗30几万的女的。
我爸公司前俩月有个司机脑梗，老婆从河南赶过来，结果发现他手机里聊天和转账记录，他出轨了，就是和这个女的。老婆气得回去要离婚，不知道离完了没有。说下半辈子谁要照顾一个背叛了自己又半身不遂的垃圾男呢。我妈说可能这个司机愿意给她花钱，其他男的她嫌抠。
本来我爸妈计划过几天回来的，也来我家住几天看看崽子。就月子中心里我妈见过一面，我爸还没见过。结果因为被骗这件事，怕我爸走了这女的出点啥事就麻烦了。然后我爸妈昨天请她吃饭，开导她。能不能回来还不一定。唉，气！
绝了，居然是这俩人，出事的正好就是他俩。所以说，人在做天在看吧。
#员工微信私聊称53岁女老板为老太太被辞#【#私称53岁女老板为老太太员工被辞退#，打官司获赔2.7万元】今年3月12日，在某公司担任部门经理的张某接到了被公司单方解除劳动合同的通知，而公司给出的辞退理由之一竟是因为他在与同事微信私聊时，称53岁的公司女领导李某为“老太太”。张某不服公司的决定，向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。后，公司不服仲裁裁决，将纠纷诉至北京大兴法院。经过审理，法院最终认定公司与张某解除劳动合同的行为违反法律规定，并判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金两万七千余元。
悄然埋隐患：微信私聊称老板为“老太太”
2020年2月，男子张某入职某公司任后勤部门经理，并与公司签订了为期3年的劳动合同。之后，公司向张某发放了《员工手册》，并约定该员工手册为劳动合同的附件，张某需遵守执行。
《员工手册》中列明了员工的权利与义务、基本守则等，并结合员工的各种违纪行为的情节严重性程度，将违纪的惩戒措施由轻到重分依次划分为：甲、乙、丙三类。其中，最严重的丙类过失包含了“殴打他人或互相殴打”“调戏、欺侮、恐吓、威胁他人”等情形，并规定了“凡触犯丙类过失便会被即时开除，将不获发任何赔偿”的处分规定。
2021年2月，张某在通过微信与下属小胡私聊安排部门工作时，说了一句：“我觉得（腊月）三十很重要，园区还不知道老太太出什么幺蛾子呢，你上班有备无患，现在一切都不好说。”之后，包含这句话的聊天记录被小胡截图发送到了公司微信群中。
张某在微信私聊中所称的“老太太”，指的正是该公司的法定代表人李某（女，53岁），而张某也没想到，这不经意的一句话，却为日后埋下了出乎意料的隐患。
莫名遭开除：与同事冲突成为导火索
2021年3月11日，张某与下属小胡因请休假问题，爆发了激烈的言语冲突。争吵过程中，小胡一怒之下竟将一把菜刀架在了张某脖子上，张某冷静处理，并在安全脱身后向公安机关报警，公安机关对小胡作出了行政拘留三日的行政处罚。
2022年3月12日，本以为会等来公司慰问的张某，等来的却是公司送达的解除劳动合同通知书。
通知书除了载明：“首先，由于你同公司员工胡某发生较为严重的语言及肢体冲突，报警并依法被公安机关处理，违反了公司《员工手册》中的‘殴打他人或互相殴打’，根据《员工手册》相关规定，应被即时开除，并不获发任何补偿。”
通知书还载明：“其次，你在与下级沟通工作的过程中，对公司上级领导使用不当言论及称呼，公司认为你并不具备一名合格的管理人员所应具备的素养及专业，不能给自己的下属起到模范带头作用，无法正人正己、律己律人，该行为同样违反《员工手册》中的乙类过失。以上两点在公司内外部都造成非常不好的负面影响，给公司商誉造成难以挽回的伤害。现公司通知你于2021年3月12日起正式与你解除劳动合同，并不支付经济补偿金。”
纠纷至法院：公司不服劳动仲裁裁决
在公司工作了一年多的张某就这样被公司单方解除了劳动合同，张某对于解除劳动合同通知书上载明的辞退事由很是不解。首先，为什么自己被小胡拿刀架在脖子上，却成了“殴打他人或互相殴打”？其次，“老太太”这个词只是一个中性的表达，是一种基于年龄、性别的客观称呼，其并不存在对公司领导不礼貌的主观故意。再次，“老太太”一词本是在其与小胡单独进行微信聊天时说的，却被小胡截图后发到了公司群里，为何要因此追究其本人的责任？还给予其最严厉的惩戒—解除劳动合同！？
张某为维护自己的权益，便决定到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021年4月2日，张某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等款项。2021年6月10日，劳动争议仲裁委员会作出裁决裁决书，认为：没有证据证明张某存在“殴打他人或互相殴打”的情形，张某亦未直接在微信群中使用不当言辞称呼上级领导，故公司与张某解除劳动合同的行为违法。据此，劳动争议仲裁委员会裁决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金三万元。公司不服裁决，将案件诉至北京大兴法院。
法院落法槌：判决公司赔偿2.7万元
诉讼过程中，由于公司一方确实难以证明张某与小胡的冲突属于“殴打他人或互相殴打”这一情形，双方的争论焦点最终集中到了公司是否可以因张某在微信私聊中称呼上级领导为“老太太”一事，而解除劳动合同上。
公司认为，张某用“老太太”这种不当称谓来称呼公司上级领导是十分不合适的。张某作为部门经理、作为公司的管理层员工，应具有服务意识和相应的管理水平，但张某对下未能妥善处理与下属的关系，以致发生冲突报警；对上又出言不逊，不尊重公司领导，不能起到表率作用。张某言行不当，给公司带来了不良影响，公司因此完全可以依法将张某辞退，并不支付任何补偿金或者赔偿金。
案件审理中，法院对张某与公司之间的纠纷进行了调解，但双方分歧过大，未能达成调解协议。后，法院对本案作出判决。
法院认定，公司基于张某私下用“老太太”一词称呼其公司的法定代表人而对张某施以解除劳动合同的惩戒的做法，显属不当，违反法律规定。据此，法院判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金两万七千九百元。
宣判后，张某和公司均服从判决，未提出上诉。
法院析理法：“老太太”一词无贬低侮辱含义
法院认为，判断公司以张某私下称呼其法定代表人“老太太”为由辞退的做法是否合法的关键，在于该行为是否达到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反公司的规章制度”的程度。
就此问题，应结合张某的工作岗位和地位、张某的言论内容、张某的言论的发表环境、起因和发表范围、张某的言论是否造成不良影响及其严重性程度等因素进行分析。
首先，从工作岗位看，张某的工作岗位为后勤部门经理，属于中下层的管理岗位，而非高级管理人员，其言论的权威性、影响力和影响范围，均相对较小。
其次，从张某言论的内容看，“老太太”一词并不具有贬低或侮辱性的含义。而结合该词所指向的公司法定代表人的性别、年龄情况，亦不足以认定张某使用“老太太”一词称呼公司法定代表人具有不尊敬或侮辱含义。
再次，从赵某发表相应言论的语境来看，其当时是在与小胡进行单独沟通，双方谈话的气氛比较宽松、用语比较随意，对张某的相应行为予以严厉处分，显然属于反应过激。
复次，张某发表相应言论的范围仅限于其与小胡之间，且是通过微信单独沟通，该沟通内容仅限于二人之间，属于比较私密的范围，在相关言论未公开发表的情况下，其影响范围极其有限。就小胡将相应聊天内容截图发送到公司微信群将相应影响扩大一事，张某并无过失，相应责任不应由张某承担。
最后，公司向张某送达的解除劳动合同通知书中所记载的张某的相应行为属于“乙类过失”，根据公司的《员工手册》的规定，相应行为并未达到严重违反规章制度的程度，且公司亦不能举证证明张某的相应言论产生了不良影响，故公司基于张某的相应言论对张某施以解除劳动合同的处分，显然事实依据不足。
据此，法院作出上述判决。
（北京晚报 记者张宇 通讯员郭俊驿）
悄然埋隐患：微信私聊称老板为“老太太”
2020年2月，男子张某入职某公司任后勤部门经理，并与公司签订了为期3年的劳动合同。之后，公司向张某发放了《员工手册》，并约定该员工手册为劳动合同的附件，张某需遵守执行。
《员工手册》中列明了员工的权利与义务、基本守则等，并结合员工的各种违纪行为的情节严重性程度，将违纪的惩戒措施由轻到重分依次划分为：甲、乙、丙三类。其中，最严重的丙类过失包含了“殴打他人或互相殴打”“调戏、欺侮、恐吓、威胁他人”等情形，并规定了“凡触犯丙类过失便会被即时开除，将不获发任何赔偿”的处分规定。
2021年2月，张某在通过微信与下属小胡私聊安排部门工作时，说了一句：“我觉得（腊月）三十很重要，园区还不知道老太太出什么幺蛾子呢，你上班有备无患，现在一切都不好说。”之后，包含这句话的聊天记录被小胡截图发送到了公司微信群中。
张某在微信私聊中所称的“老太太”，指的正是该公司的法定代表人李某（女，53岁），而张某也没想到，这不经意的一句话，却为日后埋下了出乎意料的隐患。
莫名遭开除：与同事冲突成为导火索
2021年3月11日，张某与下属小胡因请休假问题，爆发了激烈的言语冲突。争吵过程中，小胡一怒之下竟将一把菜刀架在了张某脖子上，张某冷静处理，并在安全脱身后向公安机关报警，公安机关对小胡作出了行政拘留三日的行政处罚。
2022年3月12日，本以为会等来公司慰问的张某，等来的却是公司送达的解除劳动合同通知书。
通知书除了载明：“首先，由于你同公司员工胡某发生较为严重的语言及肢体冲突，报警并依法被公安机关处理，违反了公司《员工手册》中的‘殴打他人或互相殴打’，根据《员工手册》相关规定，应被即时开除，并不获发任何补偿。”
通知书还载明：“其次，你在与下级沟通工作的过程中，对公司上级领导使用不当言论及称呼，公司认为你并不具备一名合格的管理人员所应具备的素养及专业，不能给自己的下属起到模范带头作用，无法正人正己、律己律人，该行为同样违反《员工手册》中的乙类过失。以上两点在公司内外部都造成非常不好的负面影响，给公司商誉造成难以挽回的伤害。现公司通知你于2021年3月12日起正式与你解除劳动合同，并不支付经济补偿金。”
纠纷至法院：公司不服劳动仲裁裁决
在公司工作了一年多的张某就这样被公司单方解除了劳动合同，张某对于解除劳动合同通知书上载明的辞退事由很是不解。首先，为什么自己被小胡拿刀架在脖子上，却成了“殴打他人或互相殴打”？其次，“老太太”这个词只是一个中性的表达，是一种基于年龄、性别的客观称呼，其并不存在对公司领导不礼貌的主观故意。再次，“老太太”一词本是在其与小胡单独进行微信聊天时说的，却被小胡截图后发到了公司群里，为何要因此追究其本人的责任？还给予其最严厉的惩戒—解除劳动合同！？
张某为维护自己的权益，便决定到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021年4月2日，张某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等款项。2021年6月10日，劳动争议仲裁委员会作出裁决裁决书，认为：没有证据证明张某存在“殴打他人或互相殴打”的情形，张某亦未直接在微信群中使用不当言辞称呼上级领导，故公司与张某解除劳动合同的行为违法。据此，劳动争议仲裁委员会裁决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金三万元。公司不服裁决，将案件诉至北京大兴法院。
法院落法槌：判决公司赔偿2.7万元
诉讼过程中，由于公司一方确实难以证明张某与小胡的冲突属于“殴打他人或互相殴打”这一情形，双方的争论焦点最终集中到了公司是否可以因张某在微信私聊中称呼上级领导为“老太太”一事，而解除劳动合同上。
公司认为，张某用“老太太”这种不当称谓来称呼公司上级领导是十分不合适的。张某作为部门经理、作为公司的管理层员工，应具有服务意识和相应的管理水平，但张某对下未能妥善处理与下属的关系，以致发生冲突报警；对上又出言不逊，不尊重公司领导，不能起到表率作用。张某言行不当，给公司带来了不良影响，公司因此完全可以依法将张某辞退，并不支付任何补偿金或者赔偿金。
案件审理中，法院对张某与公司之间的纠纷进行了调解，但双方分歧过大，未能达成调解协议。后，法院对本案作出判决。
法院认定，公司基于张某私下用“老太太”一词称呼其公司的法定代表人而对张某施以解除劳动合同的惩戒的做法，显属不当，违反法律规定。据此，法院判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金两万七千九百元。
宣判后，张某和公司均服从判决，未提出上诉。
法院析理法：“老太太”一词无贬低侮辱含义
法院认为，判断公司以张某私下称呼其法定代表人“老太太”为由辞退的做法是否合法的关键，在于该行为是否达到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反公司的规章制度”的程度。
就此问题，应结合张某的工作岗位和地位、张某的言论内容、张某的言论的发表环境、起因和发表范围、张某的言论是否造成不良影响及其严重性程度等因素进行分析。
首先，从工作岗位看，张某的工作岗位为后勤部门经理，属于中下层的管理岗位，而非高级管理人员，其言论的权威性、影响力和影响范围，均相对较小。
其次，从张某言论的内容看，“老太太”一词并不具有贬低或侮辱性的含义。而结合该词所指向的公司法定代表人的性别、年龄情况，亦不足以认定张某使用“老太太”一词称呼公司法定代表人具有不尊敬或侮辱含义。
再次，从赵某发表相应言论的语境来看，其当时是在与小胡进行单独沟通，双方谈话的气氛比较宽松、用语比较随意，对张某的相应行为予以严厉处分，显然属于反应过激。
复次，张某发表相应言论的范围仅限于其与小胡之间，且是通过微信单独沟通，该沟通内容仅限于二人之间，属于比较私密的范围，在相关言论未公开发表的情况下，其影响范围极其有限。就小胡将相应聊天内容截图发送到公司微信群将相应影响扩大一事，张某并无过失，相应责任不应由张某承担。
最后，公司向张某送达的解除劳动合同通知书中所记载的张某的相应行为属于“乙类过失”，根据公司的《员工手册》的规定，相应行为并未达到严重违反规章制度的程度，且公司亦不能举证证明张某的相应言论产生了不良影响，故公司基于张某的相应言论对张某施以解除劳动合同的处分，显然事实依据不足。
据此，法院作出上述判决。
（北京晚报 记者张宇 通讯员郭俊驿）
都说汪峰出专辑必有“大瓜”，没想到就在前几日，当他的新专辑上线后，某知名娱乐记者果然曝出了今年七夕时，徐开骋带着礼物夜访古力娜扎所在小区，一直到第二天才离开的视频，立即激起无数“吃瓜”网友的围观与热议。虽说记者并没有拍到徐开骋与古力娜扎同框的视频，但仅凭出入同一个小区，就已经让广大网友们浮想联翩。再结合这两年徐开骋与张天爱的绯闻，让徐开骋夜访古力娜扎，及此前张天爱疑似泪洒红毯现场等画面，许多网友纷纷猜测，三人之间到底是因戏生情还是三角恋？
其实，如果只是男女明星传出绯闻或是疑似已经交往，这并不是能引起争议的事情。但若只是古力娜扎处于单身状态，徐开骋则与张天爱依然有纠葛，那么这段绯闻就变得复杂许多了！要知道，就在今年5月，张天爱参加大热综艺节目《乘风破浪3》时，徐开骋还非常高调的在网络上为她“打call”。如果俩人真的交往的话，说明当时他们还没有分手。网友们也都因为如此高调的互动，还调侃俩人“这与公开有什么区别”！
徐开骋与张天爱的绯闻甚至可以追溯到2019年，俩人合作电视剧《我的漂亮女朋友》后，徐开骋被记者拍到不仅他亲自到无锡机场接张天爱，此后还曾到张天爱所在剧组探班、陪她拍戏。甚至在2020年3月时，徐开骋在张天爱家门口拿快递时被娱乐记者拍到，还引发了俩人疑似同居的议论。
然而，就在大家已经默认了徐开骋与张天爱拥有稳定的恋情时，先是在不久前的微博电影之夜红毯现场，有网友拍下了张天爱在等候出场时，有做出转身擦拭眼泪的动作。如今看来，当时与王一博一起出演《长空之王》的徐开骋就站在张天爱不远处，使得她看到“旧爱”伤心落泪也说不定！
而随着娱乐记者将徐开骋不仅仅在七夕节时出入古力娜扎所居住的小区，早几天时就已经有深夜进入小区，第二天才离开的视频。或许是为了作证爆料内容，该记者还爆出了徐开骋与其妈妈的网络社交平台的小号，从两个小号点赞的记录可知，从8月中旬开始，就已经没有了点赞张天爱的记录，转为点赞古力娜扎。
就当网友们纷纷猜测古力娜扎是否介入了徐开骋与张天爱的恋情，导致二人分手时，张天爱的粉丝则投稿爆料早在今年6月底，张天爱与徐开骋就已经分手。但这也未能彻底“洗白”古力娜扎成为“小三”的嫌疑。
毕竟，古力娜扎与徐开骋一起合作的电视剧《恋恋红尘》正好就是6月份开机，7月份杀青。也就是说，当徐开骋与张天爱还在闹分手阶段时，他们就已经开始相处，而期间是否因戏生情，实在令人不禁多想。
当然，对于许多网友及古力娜扎的粉丝们来说，都不希望她与徐开骋有瓜葛。不仅仅是因为俩人这段绯闻很可能影响古力娜扎的口碑，最主要的原因还是几日前，张天爱直接在网络上公布了她与徐开骋的电话录音，足以证明徐开骋就是“渣男”。
因为俩人之所以相恋了近3年，被拍到无数可以证实恋情的照片、视频，可是俩人还是迟迟没有正式公开，居然是徐开骋不愿意公开恋情，害怕“掉粉”。且在恋爱期间，徐开骋还与其他女子保持不正当关系等。使得网友们大骂徐开骋，安慰张天爱的同时，也纷纷规劝古力娜扎远离“渣男”，不要再次因为“恋爱脑”害了自己！
其实，如果只是男女明星传出绯闻或是疑似已经交往，这并不是能引起争议的事情。但若只是古力娜扎处于单身状态，徐开骋则与张天爱依然有纠葛，那么这段绯闻就变得复杂许多了！要知道，就在今年5月，张天爱参加大热综艺节目《乘风破浪3》时，徐开骋还非常高调的在网络上为她“打call”。如果俩人真的交往的话，说明当时他们还没有分手。网友们也都因为如此高调的互动，还调侃俩人“这与公开有什么区别”！
徐开骋与张天爱的绯闻甚至可以追溯到2019年，俩人合作电视剧《我的漂亮女朋友》后，徐开骋被记者拍到不仅他亲自到无锡机场接张天爱，此后还曾到张天爱所在剧组探班、陪她拍戏。甚至在2020年3月时，徐开骋在张天爱家门口拿快递时被娱乐记者拍到，还引发了俩人疑似同居的议论。
然而，就在大家已经默认了徐开骋与张天爱拥有稳定的恋情时，先是在不久前的微博电影之夜红毯现场，有网友拍下了张天爱在等候出场时，有做出转身擦拭眼泪的动作。如今看来，当时与王一博一起出演《长空之王》的徐开骋就站在张天爱不远处，使得她看到“旧爱”伤心落泪也说不定！
而随着娱乐记者将徐开骋不仅仅在七夕节时出入古力娜扎所居住的小区，早几天时就已经有深夜进入小区，第二天才离开的视频。或许是为了作证爆料内容，该记者还爆出了徐开骋与其妈妈的网络社交平台的小号，从两个小号点赞的记录可知，从8月中旬开始，就已经没有了点赞张天爱的记录，转为点赞古力娜扎。
就当网友们纷纷猜测古力娜扎是否介入了徐开骋与张天爱的恋情，导致二人分手时，张天爱的粉丝则投稿爆料早在今年6月底，张天爱与徐开骋就已经分手。但这也未能彻底“洗白”古力娜扎成为“小三”的嫌疑。
毕竟，古力娜扎与徐开骋一起合作的电视剧《恋恋红尘》正好就是6月份开机，7月份杀青。也就是说，当徐开骋与张天爱还在闹分手阶段时，他们就已经开始相处，而期间是否因戏生情，实在令人不禁多想。
当然，对于许多网友及古力娜扎的粉丝们来说，都不希望她与徐开骋有瓜葛。不仅仅是因为俩人这段绯闻很可能影响古力娜扎的口碑，最主要的原因还是几日前，张天爱直接在网络上公布了她与徐开骋的电话录音，足以证明徐开骋就是“渣男”。
因为俩人之所以相恋了近3年，被拍到无数可以证实恋情的照片、视频，可是俩人还是迟迟没有正式公开，居然是徐开骋不愿意公开恋情，害怕“掉粉”。且在恋爱期间，徐开骋还与其他女子保持不正当关系等。使得网友们大骂徐开骋，安慰张天爱的同时，也纷纷规劝古力娜扎远离“渣男”，不要再次因为“恋爱脑”害了自己！
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