身边真人真事。简单说就是出 轨男二婚后被小老婆毁了一生的故事。
这人是我一个办公室的领导，跟我感情非常好，可以说是无话不谈吧。慢慢地了解了他过去的故事以及现在的个人生活状态，对我的三观产生了很大的冲击。
他16岁当/ 兵，30出头就混到了副团级别，副 团才当了没两年就匆匆转业到了我们单位，副 团不满两年转业无法解决实 职，所以又从科 员开始干起，现在快五十了才只是个科/ 级干/ 部。
按理说一个三十多就能混到副/ 团的军/ /人，到哪个单位都是条龙吧。能力方面没的说，不管为人处世还是业务能力都是一流的，尤其笔杆子特别硬，逻辑思维能力和遣词造句都令我望尘莫及。
但就是没有领 导重用他。
当然事业上的挫败只是很小的一方面，生活方面也不开心，每天郁郁寡欢面带愁容，身体也不太好，经常开玩笑说早死早超生。
为啥呢？这就要讲到那个现世报的故事了。用他本人的话来说就是：一步错，步步错。
当年他年纪轻轻就当上团/级干/ 部，众星拱月一呼百应，前途一片大好。第一任妻子是当兵后家里给介绍的，年轻时盘靓条顺，在当地某二本大学做行政，两口子也算郎才女貌非常登对。
然而男方在离家千里的东北某军 /区就职，女方生了女儿后心思一门铺在孩子身上，年少得志又长期两地分居，这样的婚姻就容易出问题。
那个错误就从一场大学生军训开始，军 训期间作为负责领导去视察了几次，不知怎的就跟一个女大学生（其实是大专生）看对眼了。
这场看似普通得不能再普通的婚 外情终于以前妻捉J在 床而浮出水面，前妻是知识分子，气性大，闹着要离婚。钢铁直男（可能还是个直男癌）经不住前妻折腾，加之小三怂恿，一时冲动就离了婚。
离婚后小三开始逼婚。男人一开始不动声色，本来就只是一时兴起，根本没想过有结果，毕竟两人年龄相差太大，他觉得小三年轻不懂事，可能过几年就不喜欢他这样的老男人了。而且与前妻还有孩子，离婚确实是冲动之举。（渣 男本 渣）
这个二十岁的女孩看上去单纯清澈人 畜 无害，谁知道却是个厉害角色。她见男人不准备负责，就跑到军 区大院门口哭闹，拿着刀 子扬言不娶她就在门口割 腕。
一来二去闹得人尽皆知，男人在部队终于待不下去了，刚提了副团没两年，谁都知道这时候转业不划算，但他是个极要面子的人，面对别人的指指点点，毅 然决然地转 业了。
转业回原籍，回到了跟前妻生活过的城市，来到我们单位，从科员干起。
前妻听说他回来了，笃定他只是玩玩，心里还有自己跟孩子，只要给他个台阶下，就能复婚回到以前平静的生活。但是当她来单位找他时，却遭到了拒绝。
她没料到小三也千里迢迢追随他回来了，俩人已经买了房子准备结婚。
那么要强的一个女人，放下自己所有的骄傲跟出轨的男人求复婚被拒绝，那种打击无异于五雷轰顶！当时她什么样的心情可想而知。
所以她崩溃了，在男人的办公室疯 了似的哭喊咒骂，把能拿到的所有东西狠狠扔向他，杯子书本键盘脸盆……单位领导闻声赶来劝架，她抄起手边一把水果/ 刀就捅 向男人，领导下意识上手去抢，虎口不慎被剌 破一道大口子，顿时鲜 血 如注（据说后来缝了四针），一时间场面失控，直到单位好几个青壮年赶来把她架走。（这个故事告诉我们办公室的水果刀要收好。）
这天开始，某人搞破 鞋被前妻追S至单位的故事就悄然传开了。
两年后我入职第一天，看着办公室门口伤痕累累的脸盆问起咋回事时，老同事说起那天的故事，绘声绘色仿佛历历在目。
体制内生活作风问题是个比较严重的问题，但是更严重的问题发生在跟小三结婚后。此后就不叫她小三了吧，暂且叫她S。
结婚后S开始展露本性（其实从她在部队门口割腕就应该能看出来不是善茬，谁让男人眼瞎），她从小被父母寄养在亲戚家，原生家庭没有给她任何安全感，形成了敏 感偏执的性格，加上随男人远嫁千里之外到完全陌生的省份，心理上完全依赖男人又信不过男人。因此只要有一点小矛盾就开始不屈不挠歇斯底里。
正常人可能会想：两口子吵了架各自冷静一下不就好了吗？一开始男人也是这样想的，所以吵了架就回单位上班了，但是没想到S跟着他来到了单位，接着刚才的话题继续吵架纠缠，同事来劝，她连同事一块骂，领导来劝，她就在领导办公室撒泼打滚，最后搞得整个单位都没法正常上班。
从此以后一吵架男人就别想睡觉、别想上班，必须整晚一直跟她“谈心”，第二天请假在家继续“谈”，直到她心情好点才敢上班。
可是夫妻两人一个锅里摸勺子，磕磕绊绊在所难免，怎么可能不吵架？于是S一旦心情不好，男人就必须请假，我们经常开玩笑说每个月总有那么几天，比大姨妈还准时。
长此以往，一个背负着“私生活不检点”黑 历史的男人，又经常跟媳妇吵架吵得上不了班，你说领导敢不敢重用他？
可怜他一身的才华、满腔的抱负、深刻的思想（可能是不断的挫折带来的）无人欣赏无处施展，常年积累的负 能 量让他总是心态悲观、心情低落，每天眉头紧缩，时常叹气，连笑的时候都带着苦涩。
我有时候开他玩笑，你戾气太重，花放你桌上都会枯萎，方圆1.5米之内寸草不生。
他冲我苦笑三声。
有一次他喝多了，搂着单位一刚结婚的小伙子说：换车换房但是不能换媳妇，这是经验之谈，你给我记住喽！
在座都心照不宣露出苦笑。
从他身上我算知道了啥叫色字头上一把/ 刀，为什么免 费的东西往往是最贵的。
哦对了，他女儿从小跟着母亲，虽然生活 费学 费各种费 用父亲都没少出，但还是跟他关系非常差。高考后让我帮忙报志 愿，我俩相谈甚欢时她看见父亲推门进来，红扑扑的笑脸瞬 间变成扑/ 克脸，再也不发一言。气氛瞬间凝固，连我这样惯常嬉皮笑脸的人都察觉到无法调和的尴尬。
他工资全数都要交给S，想给孩子塞点 钱 买点东西经常要觍着脸向同事借 钱。唉，都快五十的人了啊。
离婚？他敢吗，一个能在部队门口割/ 腕的人什么事干不出来。
作为同事有时候真的挺同情他，但是想到他的渣 男历史，又觉得他是自作自受。
唉，都引以为戒吧，不要因为一时精/ 虫上脑毁 灭家庭毁 掉一生。
文/网友
这人是我一个办公室的领导，跟我感情非常好，可以说是无话不谈吧。慢慢地了解了他过去的故事以及现在的个人生活状态，对我的三观产生了很大的冲击。
他16岁当/ 兵，30出头就混到了副团级别，副 团才当了没两年就匆匆转业到了我们单位，副 团不满两年转业无法解决实 职，所以又从科 员开始干起，现在快五十了才只是个科/ 级干/ 部。
按理说一个三十多就能混到副/ 团的军/ /人，到哪个单位都是条龙吧。能力方面没的说，不管为人处世还是业务能力都是一流的，尤其笔杆子特别硬，逻辑思维能力和遣词造句都令我望尘莫及。
但就是没有领 导重用他。
当然事业上的挫败只是很小的一方面，生活方面也不开心，每天郁郁寡欢面带愁容，身体也不太好，经常开玩笑说早死早超生。
为啥呢？这就要讲到那个现世报的故事了。用他本人的话来说就是：一步错，步步错。
当年他年纪轻轻就当上团/级干/ 部，众星拱月一呼百应，前途一片大好。第一任妻子是当兵后家里给介绍的，年轻时盘靓条顺，在当地某二本大学做行政，两口子也算郎才女貌非常登对。
然而男方在离家千里的东北某军 /区就职，女方生了女儿后心思一门铺在孩子身上，年少得志又长期两地分居，这样的婚姻就容易出问题。
那个错误就从一场大学生军训开始，军 训期间作为负责领导去视察了几次，不知怎的就跟一个女大学生（其实是大专生）看对眼了。
这场看似普通得不能再普通的婚 外情终于以前妻捉J在 床而浮出水面，前妻是知识分子，气性大，闹着要离婚。钢铁直男（可能还是个直男癌）经不住前妻折腾，加之小三怂恿，一时冲动就离了婚。
离婚后小三开始逼婚。男人一开始不动声色，本来就只是一时兴起，根本没想过有结果，毕竟两人年龄相差太大，他觉得小三年轻不懂事，可能过几年就不喜欢他这样的老男人了。而且与前妻还有孩子，离婚确实是冲动之举。（渣 男本 渣）
这个二十岁的女孩看上去单纯清澈人 畜 无害，谁知道却是个厉害角色。她见男人不准备负责，就跑到军 区大院门口哭闹，拿着刀 子扬言不娶她就在门口割 腕。
一来二去闹得人尽皆知，男人在部队终于待不下去了，刚提了副团没两年，谁都知道这时候转业不划算，但他是个极要面子的人，面对别人的指指点点，毅 然决然地转 业了。
转业回原籍，回到了跟前妻生活过的城市，来到我们单位，从科员干起。
前妻听说他回来了，笃定他只是玩玩，心里还有自己跟孩子，只要给他个台阶下，就能复婚回到以前平静的生活。但是当她来单位找他时，却遭到了拒绝。
她没料到小三也千里迢迢追随他回来了，俩人已经买了房子准备结婚。
那么要强的一个女人，放下自己所有的骄傲跟出轨的男人求复婚被拒绝，那种打击无异于五雷轰顶！当时她什么样的心情可想而知。
所以她崩溃了，在男人的办公室疯 了似的哭喊咒骂，把能拿到的所有东西狠狠扔向他，杯子书本键盘脸盆……单位领导闻声赶来劝架，她抄起手边一把水果/ 刀就捅 向男人，领导下意识上手去抢，虎口不慎被剌 破一道大口子，顿时鲜 血 如注（据说后来缝了四针），一时间场面失控，直到单位好几个青壮年赶来把她架走。（这个故事告诉我们办公室的水果刀要收好。）
这天开始，某人搞破 鞋被前妻追S至单位的故事就悄然传开了。
两年后我入职第一天，看着办公室门口伤痕累累的脸盆问起咋回事时，老同事说起那天的故事，绘声绘色仿佛历历在目。
体制内生活作风问题是个比较严重的问题，但是更严重的问题发生在跟小三结婚后。此后就不叫她小三了吧，暂且叫她S。
结婚后S开始展露本性（其实从她在部队门口割腕就应该能看出来不是善茬，谁让男人眼瞎），她从小被父母寄养在亲戚家，原生家庭没有给她任何安全感，形成了敏 感偏执的性格，加上随男人远嫁千里之外到完全陌生的省份，心理上完全依赖男人又信不过男人。因此只要有一点小矛盾就开始不屈不挠歇斯底里。
正常人可能会想：两口子吵了架各自冷静一下不就好了吗？一开始男人也是这样想的，所以吵了架就回单位上班了，但是没想到S跟着他来到了单位，接着刚才的话题继续吵架纠缠，同事来劝，她连同事一块骂，领导来劝，她就在领导办公室撒泼打滚，最后搞得整个单位都没法正常上班。
从此以后一吵架男人就别想睡觉、别想上班，必须整晚一直跟她“谈心”，第二天请假在家继续“谈”，直到她心情好点才敢上班。
可是夫妻两人一个锅里摸勺子，磕磕绊绊在所难免，怎么可能不吵架？于是S一旦心情不好，男人就必须请假，我们经常开玩笑说每个月总有那么几天，比大姨妈还准时。
长此以往，一个背负着“私生活不检点”黑 历史的男人，又经常跟媳妇吵架吵得上不了班，你说领导敢不敢重用他？
可怜他一身的才华、满腔的抱负、深刻的思想（可能是不断的挫折带来的）无人欣赏无处施展，常年积累的负 能 量让他总是心态悲观、心情低落，每天眉头紧缩，时常叹气，连笑的时候都带着苦涩。
我有时候开他玩笑，你戾气太重，花放你桌上都会枯萎，方圆1.5米之内寸草不生。
他冲我苦笑三声。
有一次他喝多了，搂着单位一刚结婚的小伙子说：换车换房但是不能换媳妇，这是经验之谈，你给我记住喽！
在座都心照不宣露出苦笑。
从他身上我算知道了啥叫色字头上一把/ 刀，为什么免 费的东西往往是最贵的。
哦对了，他女儿从小跟着母亲，虽然生活 费学 费各种费 用父亲都没少出，但还是跟他关系非常差。高考后让我帮忙报志 愿，我俩相谈甚欢时她看见父亲推门进来，红扑扑的笑脸瞬 间变成扑/ 克脸，再也不发一言。气氛瞬间凝固，连我这样惯常嬉皮笑脸的人都察觉到无法调和的尴尬。
他工资全数都要交给S，想给孩子塞点 钱 买点东西经常要觍着脸向同事借 钱。唉，都快五十的人了啊。
离婚？他敢吗，一个能在部队门口割/ 腕的人什么事干不出来。
作为同事有时候真的挺同情他，但是想到他的渣 男历史，又觉得他是自作自受。
唉，都引以为戒吧，不要因为一时精/ 虫上脑毁 灭家庭毁 掉一生。
文/网友
【业主大会投票难 天津市住建委：研发“天津业主APP”提效提速】小区里，一枝一叶，看似不起眼的小事，却关乎着每位居民的切身利益。在加强社区民主管理和民主监督的过程中，征求业主意见、成立业主大会等工作尤为受到关注。近期，天津网友通过人民网“领导留言板”建言：建议开通手机端投票系统解决业主大会投票难题，推进业委会成立。对此，天津市住房和城乡建设委员会做出答复，“天津业主APP”研发工作正在推动，投票系统尽快投入使用。
据了解，根据《天津市物业管理条例》有关规定，业主大会表决主要采取集中讨论和书面表决两种形式。在住宅小区成立业主大会过程中由于业主人数较多，且受场地条件所限，大部分采取书面表决意见的形式召开业主大会会议，且存在购买房屋后实际并不在小区内长期居住的情况，造成在业主大会表决过程中，业主大会筹备组或者业主代表需要反复通过物业使用人联系业主，发放选票回收选票，造成业主大会成立以及表决的工作进展迟缓，影响广大业主维护自身合法权益。
为了进一步提高业主大会成立及表决的工作效率，保证业主大会表决公开、公正，保障广大业主在涉及物业管理公共事项表决过程中，维护自身合法权益，结合网民提出的工作建议，市住建委决定研发“天津业主APP”。
在接受本网采访时，天津市住房保障服务中心物业管理部部长杜鹏介绍说，我们在借鉴“北京业主APP”的基础上，对“天津业主APP”需求进行了调研及分析。前期已经完成了建设的初步方案，并根据主要业务环节、搭建了相关工作模块、运行流程并设定了用户范围。目前，基本完成了移动端系统、管理后台系统的原型设计和UI设计，正在着手编写语言。下一步，就业主身份认证，我们还需与不动产登记部门沟通对接。
“系统上线运行后，业主可以通过微信小程序直接搜索‘天津业主APP’，登录使用业主表决功能。”杜鹏表示，开发线上系统致力于改变在业主大会成立和表决公共事项过程中，筹备组或者业主代表必须人工发放回收选票，征求业主意见的工作方式，有效提高工作效率。同时，解决在业主大会成立及表决过程中，由于实际业主不在小区内居住无法现场填写书面表决票，造成业主无法表达自身意愿维护自身合法权益的问题，以及在类似新冠疫情防控等特殊时期，需要减少或者避免人员聚集接触，影响相关工作开展的问题，提升社区居民生活幸福感。（人民网）
据了解，根据《天津市物业管理条例》有关规定，业主大会表决主要采取集中讨论和书面表决两种形式。在住宅小区成立业主大会过程中由于业主人数较多，且受场地条件所限，大部分采取书面表决意见的形式召开业主大会会议，且存在购买房屋后实际并不在小区内长期居住的情况，造成在业主大会表决过程中，业主大会筹备组或者业主代表需要反复通过物业使用人联系业主，发放选票回收选票，造成业主大会成立以及表决的工作进展迟缓，影响广大业主维护自身合法权益。
为了进一步提高业主大会成立及表决的工作效率，保证业主大会表决公开、公正，保障广大业主在涉及物业管理公共事项表决过程中，维护自身合法权益，结合网民提出的工作建议，市住建委决定研发“天津业主APP”。
在接受本网采访时，天津市住房保障服务中心物业管理部部长杜鹏介绍说，我们在借鉴“北京业主APP”的基础上，对“天津业主APP”需求进行了调研及分析。前期已经完成了建设的初步方案，并根据主要业务环节、搭建了相关工作模块、运行流程并设定了用户范围。目前，基本完成了移动端系统、管理后台系统的原型设计和UI设计，正在着手编写语言。下一步，就业主身份认证，我们还需与不动产登记部门沟通对接。
“系统上线运行后，业主可以通过微信小程序直接搜索‘天津业主APP’，登录使用业主表决功能。”杜鹏表示，开发线上系统致力于改变在业主大会成立和表决公共事项过程中，筹备组或者业主代表必须人工发放回收选票，征求业主意见的工作方式，有效提高工作效率。同时，解决在业主大会成立及表决过程中，由于实际业主不在小区内居住无法现场填写书面表决票，造成业主无法表达自身意愿维护自身合法权益的问题，以及在类似新冠疫情防控等特殊时期，需要减少或者避免人员聚集接触，影响相关工作开展的问题，提升社区居民生活幸福感。（人民网）
【业主大会投票难 天津市住建委：研发“天津业主APP”提效提速】小区里，一枝一叶，看似不起眼的小事，却关乎着每位居民的切身利益。在加强社区民主管理和民主监督的过程中，征求业主意见、成立业主大会等工作尤为受到关注。近期，天津网友通过人民网“领导留言板”建言：建议开通手机端投票系统解决业主大会投票难题，推进业委会成立。对此，天津市住房和城乡建设委员会做出答复，“天津业主APP”研发工作正在推动，投票系统尽快投入使用。
据了解，根据《天津市物业管理条例》有关规定，业主大会表决主要采取集中讨论和书面表决两种形式。在住宅小区成立业主大会过程中由于业主人数较多，且受场地条件所限，大部分采取书面表决意见的形式召开业主大会会议，且存在购买房屋后实际并不在小区内长期居住的情况，造成在业主大会表决过程中，业主大会筹备组或者业主代表需要反复通过物业使用人联系业主，发放选票回收选票，造成业主大会成立以及表决的工作进展迟缓，影响广大业主维护自身合法权益。
为了进一步提高业主大会成立及表决的工作效率，保证业主大会表决公开、公正，保障广大业主在涉及物业管理公共事项表决过程中，维护自身合法权益，结合网民提出的工作建议，市住建委决定研发“天津业主APP”。
在接受本网采访时，天津市住房保障服务中心物业管理部部长杜鹏介绍说，我们在借鉴“北京业主APP”的基础上，对“天津业主APP”需求进行了调研及分析。前期已经完成了建设的初步方案，并根据主要业务环节、搭建了相关工作模块、运行流程并设定了用户范围。目前，基本完成了移动端系统、管理后台系统的原型设计和UI设计，正在着手编写语言。下一步，就业主身份认证，我们还需与不动产登记部门沟通对接。
“系统上线运行后，业主可以通过微信小程序直接搜索‘天津业主APP’，登录使用业主表决功能。”杜鹏表示，开发线上系统致力于改变在业主大会成立和表决公共事项过程中，筹备组或者业主代表必须人工发放回收选票，征求业主意见的工作方式，有效提高工作效率。同时，解决在业主大会成立及表决过程中，由于实际业主不在小区内居住无法现场填写书面表决票，造成业主无法表达自身意愿维护自身合法权益的问题，以及在类似新冠疫情防控等特殊时期，需要减少或者避免人员聚集接触，影响相关工作开展的问题，提升社区居民生活幸福感。（人民网）
据了解，根据《天津市物业管理条例》有关规定，业主大会表决主要采取集中讨论和书面表决两种形式。在住宅小区成立业主大会过程中由于业主人数较多，且受场地条件所限，大部分采取书面表决意见的形式召开业主大会会议，且存在购买房屋后实际并不在小区内长期居住的情况，造成在业主大会表决过程中，业主大会筹备组或者业主代表需要反复通过物业使用人联系业主，发放选票回收选票，造成业主大会成立以及表决的工作进展迟缓，影响广大业主维护自身合法权益。
为了进一步提高业主大会成立及表决的工作效率，保证业主大会表决公开、公正，保障广大业主在涉及物业管理公共事项表决过程中，维护自身合法权益，结合网民提出的工作建议，市住建委决定研发“天津业主APP”。
在接受本网采访时，天津市住房保障服务中心物业管理部部长杜鹏介绍说，我们在借鉴“北京业主APP”的基础上，对“天津业主APP”需求进行了调研及分析。前期已经完成了建设的初步方案，并根据主要业务环节、搭建了相关工作模块、运行流程并设定了用户范围。目前，基本完成了移动端系统、管理后台系统的原型设计和UI设计，正在着手编写语言。下一步，就业主身份认证，我们还需与不动产登记部门沟通对接。
“系统上线运行后，业主可以通过微信小程序直接搜索‘天津业主APP’，登录使用业主表决功能。”杜鹏表示，开发线上系统致力于改变在业主大会成立和表决公共事项过程中，筹备组或者业主代表必须人工发放回收选票，征求业主意见的工作方式，有效提高工作效率。同时，解决在业主大会成立及表决过程中，由于实际业主不在小区内居住无法现场填写书面表决票，造成业主无法表达自身意愿维护自身合法权益的问题，以及在类似新冠疫情防控等特殊时期，需要减少或者避免人员聚集接触，影响相关工作开展的问题，提升社区居民生活幸福感。（人民网）
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