【2912期 #转发赠书# 】

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寒门学子考上大学后，可能会感受到更多的压力和冲击。与家境好的同学相比，这些孩子可能不太擅长社交，缺乏人脉资源，也不会很多才艺。在面对考研、出国还是工作的选择时，因为经济条件的限制，往往无法做出更有利于自身长远发展的决策。

甚至有人说，穷孩子和富孩子的脑电波都是不一样的。那么#穷孩子和富孩子究竟有什么差别# 是什么导致了这些差别？

如果你对此感到困惑，这本《我教过的苦孩子》或许能给你启发。

这本书的作者是一位大学教授，她用了整整20年的时间，追踪记录下56位贫困学生从出生、求学，到结婚工作等人生关键阶段的遭遇和选择。北大教授林小英作序推荐。

贫困如何耽误了他们更充分地挖掘自身潜力？

贫困会留下哪些持久的心理烙印，又如何突破？

出身不同的人，在认知和决策上有哪些差异？

本书不仅试图以当事人口述的形式回答上述问题，更以动情的笔触，记录了他们在泥泞中的艰辛摸爬。没有奇迹，只有一点一滴地层层突破，不断累积确定的幸福和成就。作者将其称之为“摸爬式努力”。几乎每个故事都直戳人心，催人泪下！

我投资过很多行业，技术学了很多，效益却不咋地，尤其在今年更是亏损很多，产品拼质量，价格透明化，同行相忌，人与人之间缺乏信任，利益熏心，私心重，自以为会一点技术皮毛就天下无敌了，找个场地买点设备自己当老板，从没考虑过团队是什么？财务管理懂不懂？经济人脉有没有？在商业上穷驴技施，各种模式层出不穷，价格战更是迎刃百出，种种迹象表明单一的行业困难重重，随时面临关门风险！

想要拥有“快乐生活”我选择进国企

年少不知国企好，错把大厂当做宝

近两年在大环境的驱使下，所谓毕业=离职！
大量的失业人员再就业，让本不富裕的岗位又雪上加霜!

就目前的经济形势，私企大厂频频进行裁员，个人创业艰难屡现寒冬。而国企的稳定就拥有强大的抵御风险的能力。

作为国企，有雄厚的资金支持屹立不倒;

告别996与007，还有住房公积金、养老金、人身保险等等福利，个别单位还有职业年金，节日福利更是不在话下,你不心动吗?

庞大体系，有着完善的制度与平台可供发挥；

大部分国企把握这该领域全国的市场，在这样的平台下，你平时接触的都是企业老板、地方官员、高精尖技术人才等，隐形福利就不用我说了吧，人脉资源拉满!

国统筹规划，各地方国央企招聘的指标逐年飙升；

在这个就业形式严峻的时期，各国央企每年仍在全国放出大批的岗位招聘，且优先解决应届生，为什么？

自然是为了缓解就业问题，竞争的同时也是机会！把握好你的应届生身份，给我投！

经济形势好时，国央企是自身发展的指路明灯;

经济形势不好时，国央企是躲避洪水的“诺亚方舟”;#初入职场的我们#
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