【你介意新员工比你工资高吗[思考]？你#如何看待工资倒挂#？老员工该喊不公吗】2021届高校毕业生秋招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。“从放出来的校招信息看，我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。”

#如何看待工资倒挂# 如果一个工作经验少于你的人工资还比你高，是不是会极其不爽？
2021届高校毕业生秋招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。
我觉得抱怨是没有用的，除非老板听你的[允悲]是不是呢？
对于老员工来说，不如整理好自己的已有的工作经验的价值，作为自己的优势，给“后浪”们展现“姜还是老的辣”[坏笑]
平时别忘记自己的经验也是一笔财富！

#如何看待工资倒挂# 2021届高校毕业生秋招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。“从放出来的校招信息看，我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。”

微评：同岗位应届生比老员工工资高3000元，这个是什么岗位？如果这个岗位平均工资低于1万，差距也不可能这么大吧？

我更怀疑这仅仅是企业招工时的使用的“噱头”，等把你弄进来之后，会以各种方式“赖账”，最终还是要让应届生的实际收入低于老员工。毕竟老员工作为“熟练工”是更能干活，老板需要“按劳分配”，更需要善待老员工。

如果老板真的这么干，新员工会想到自己很快也会变成老员工，这不是故意制“惨”吗？