我微信里长时间保留有7个HR群，我长期观察发现每个群都是这六类信息居多：
1.自媒体公众号推文，
2.卖网课微课，
3.招聘，
4.分享资料钓鱼/吸粉，
5.讨论日常人资管理问题，
6.索取现成资料。
我非常讨厌索取现成资料的HR同行。经常在群里看到“谁有电话销售提成方案”“可以发份绩效/薪资方案吗”“求一份内部讲师培养方案”“求《员工手册》/劳动合同样本”“谁有…市/…行业的薪资调查报告”……等等。都是有空逛淘宝刷微博却对工作毫不上心的主，工作应付敷衍，不思进取，不学无术，弄个方案逻辑不通狗屁不是，还整天哭着喊着公司不重视人资部！活该！ https://t.cn/RJ2IpDz

疫情之下，多少企业还会大量招聘，美丽的杭城，线上教育企业，你真的不来试一下？？？
大量初中辅导老师，初高中主讲老师，教学教研岗位，市场销售及管理岗位，产品技术岗位，招聘及培训等人资岗位……确定你不扫二维码看一看？？？？反正也不会吃亏[坏笑][坏笑][坏笑] ​​​#找工作##杭州招聘[超话]##招聘#

【HR如何获得加薪】1、学透考勤、劳务、档案管理，月收入4K。2、做透生涯规划管理、绩效考核，月收入8K。3、做好新员工培训、人才测评工作，月收入15K。4、设计优秀薪酬及企业文化，激活公司业绩，月收入20K[笑哈哈]。5、胜任力管理，战略人资管理及具有精英讲师能力，月收入10W以上。#紫砂壶# https://t.cn/R6dUnou