最近经常听到身边创业的朋友说，现在公司运营成本太高了，员工却觉得自己拿钱太少，原因是实际上公司付出的成本很大一部分员工都看不到。
这到底是为什么呢？
其实，企业运营成本高，很大一部分都是用人成本高造成的。
所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。具体可以做以下分类：
1.入职成本
入职成本可以分为直接和间接，直接成本包含招聘成本、试用期成本；而间接成本则包含企业管理费用。在这里重点描述一下招聘成本，看似简单实际上必须做好精准核算，招聘模式与渠道不同，则会导致招聘成本的极大差异，一般来讲，企业制度招聘计划后发布招聘需求，通常选择的渠道不同相关费用也会不同，例如招聘会涉及场地费用，内部推荐涉及推荐奖金，校园招聘涉及招待费与差旅费；如若选择猎头合作则会涉及猎头佣金，对于优秀毕业生而言，企业还涉及解决食宿等一系列成本，这些都应纳入人力成本。
2.在职成本
企业员工转正之后就要考虑在职成本，主要分为人才培养成本与使用成本。其中人才培养成本包含培训费用以及相关费用；而使用成本则包含薪资、社保公积金、各种奖金福利以及补贴。
⑴薪资：依法支付员工薪资是企业的法定义务，更是硬性支出，企业为员工支付的薪资不能低于当地最低薪资标准，此外，很多企业制定薪资结构标准，如，基础薪资、岗位薪资、绩效薪资等，这是有效控制薪酬成本的重要举措。
⑵福利：福利分为法定福利和企业福利，法定福利主要指的是社保公积金，企业依法为员工缴纳社保公积金这是硬性支出，即为雇佣员工的直接成本。另一种是企业福利：福利是员工的间接报酬，公司设置各种福利，如带薪休假、员工旅游、员工体检、交通补贴、食宿补贴、商业保险、无息贷款等各种福利模式。
⑶劳动保护费用：即是指员工劳动保护相关的费用，如高温补贴等等，很多地区都有硬性的制度规定。
⑷补贴和奖金：从某种意义上来讲，补贴与奖金是员工总薪酬的一部分，企业为了更好地激励员工，设置的岗位补贴以及各种奖金(例如业绩提成奖金、员工年终奖等)。
3.离职成本
员工离职如企业辞职员工则涉及离职补偿，属于直接成本，此外，如若还涉及竞业限制以及竞业限制补偿金的支出，例如涉及劳动仲裁还会发生各种仲裁费用，间接成本则主要体现在管理费用公摊上。值得注意的是，针对以下条款规定，企业不得解除合同。
⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
⑵员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑶员工在患病或者负伤，在此医疗期内规定不得解除合同；
⑷女员工在孕期、产期、哺乳期内得不得予以辞退；
⑸在公司连续任职满15年，且距法定退休年龄不足5年以及法律、行政法规规定的其他情形。
人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力；对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力；对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。
下面我们来具体算一算。
假如员工税前月薪1万，公司实际支出到底是多少？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
生育保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
公积金：个人7%，单位7%。（有8%12%的，目前已统一调整为12%）
除此外，保险不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。
所以如果是三险的话，你自己交11%，公司另外需要缴30%。
如果是五险的话，你自己缴18% 公司交39%。也就是说，你一年缴纳1800，公司就得交3900。
所以你一年交的保险是1500的话，公司就得交3000左右。
这就是企业运营的困难之处。除了缴纳应该缴的税之外，还得承担多余的人工成本。
【举个例子】
员工税前月薪1万，只能拿到7454.30元，而公司实际付出的是14410元。
税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元。这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。
这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分以外，主要还要靠企业交纳。
那么，企业该如何合法合规的降低用人成本呢？
其实对于企业内的非核心岗位，是可以采用远程灵活办公的方式解决的，不但降低了员工离职所带来的风险，同时又降低了企业的成本支出，尤其是一些工作饱和度比较低的岗位，完全可以采取远程灵活用工。
当然选择灵活用工，平台很重要，应手达就是不错的选择。平台里面就汇聚了大量的各行各业的专业人才，可以为企业提供各种服务。
这到底是为什么呢？
其实，企业运营成本高，很大一部分都是用人成本高造成的。
所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。具体可以做以下分类：
1.入职成本
入职成本可以分为直接和间接，直接成本包含招聘成本、试用期成本；而间接成本则包含企业管理费用。在这里重点描述一下招聘成本，看似简单实际上必须做好精准核算，招聘模式与渠道不同，则会导致招聘成本的极大差异，一般来讲，企业制度招聘计划后发布招聘需求，通常选择的渠道不同相关费用也会不同，例如招聘会涉及场地费用，内部推荐涉及推荐奖金，校园招聘涉及招待费与差旅费；如若选择猎头合作则会涉及猎头佣金，对于优秀毕业生而言，企业还涉及解决食宿等一系列成本，这些都应纳入人力成本。
2.在职成本
企业员工转正之后就要考虑在职成本，主要分为人才培养成本与使用成本。其中人才培养成本包含培训费用以及相关费用；而使用成本则包含薪资、社保公积金、各种奖金福利以及补贴。
⑴薪资：依法支付员工薪资是企业的法定义务，更是硬性支出，企业为员工支付的薪资不能低于当地最低薪资标准，此外，很多企业制定薪资结构标准，如，基础薪资、岗位薪资、绩效薪资等，这是有效控制薪酬成本的重要举措。
⑵福利：福利分为法定福利和企业福利，法定福利主要指的是社保公积金，企业依法为员工缴纳社保公积金这是硬性支出，即为雇佣员工的直接成本。另一种是企业福利：福利是员工的间接报酬，公司设置各种福利，如带薪休假、员工旅游、员工体检、交通补贴、食宿补贴、商业保险、无息贷款等各种福利模式。
⑶劳动保护费用：即是指员工劳动保护相关的费用，如高温补贴等等，很多地区都有硬性的制度规定。
⑷补贴和奖金：从某种意义上来讲，补贴与奖金是员工总薪酬的一部分，企业为了更好地激励员工，设置的岗位补贴以及各种奖金(例如业绩提成奖金、员工年终奖等)。
3.离职成本
员工离职如企业辞职员工则涉及离职补偿，属于直接成本，此外，如若还涉及竞业限制以及竞业限制补偿金的支出，例如涉及劳动仲裁还会发生各种仲裁费用，间接成本则主要体现在管理费用公摊上。值得注意的是，针对以下条款规定，企业不得解除合同。
⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
⑵员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑶员工在患病或者负伤，在此医疗期内规定不得解除合同；
⑷女员工在孕期、产期、哺乳期内得不得予以辞退；
⑸在公司连续任职满15年，且距法定退休年龄不足5年以及法律、行政法规规定的其他情形。
人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力；对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力；对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。
下面我们来具体算一算。
假如员工税前月薪1万，公司实际支出到底是多少？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
生育保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
公积金：个人7%，单位7%。（有8%12%的，目前已统一调整为12%）
除此外，保险不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。
所以如果是三险的话，你自己交11%，公司另外需要缴30%。
如果是五险的话，你自己缴18% 公司交39%。也就是说，你一年缴纳1800，公司就得交3900。
所以你一年交的保险是1500的话，公司就得交3000左右。
这就是企业运营的困难之处。除了缴纳应该缴的税之外，还得承担多余的人工成本。
【举个例子】
员工税前月薪1万，只能拿到7454.30元，而公司实际付出的是14410元。
税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元。这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。
这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分以外，主要还要靠企业交纳。
那么，企业该如何合法合规的降低用人成本呢？
其实对于企业内的非核心岗位，是可以采用远程灵活办公的方式解决的，不但降低了员工离职所带来的风险，同时又降低了企业的成本支出，尤其是一些工作饱和度比较低的岗位，完全可以采取远程灵活用工。
当然选择灵活用工，平台很重要，应手达就是不错的选择。平台里面就汇聚了大量的各行各业的专业人才，可以为企业提供各种服务。
布瑞克：2021年玉米及花生种植成本调查
——收获季降雨多，玉米、花生人工成本飙升
作者：布瑞克咨询研究团队
摘要：本次调研主要集中在花生主产区山东及河南，未涉及东北产区及华南零星产区。玉米成本调研也只是集中在山东和河南，不涉及其他产区。花生作为国内主要油料，在我国每年种植面积为7000万亩左右，干花生（带壳）产量在1800-2000万吨左右。花生较其他油料具有产量高、含油量高等特性，且花生适合做各种零食，主产区集中在河南及山东。花生种植全过程机械化程度仍偏低，机械化主要集中在播种环节，田间管理机械化主要为无人机植保，采收有部分机械化，但采收机械质量偏差，特别对于粘性土壤地块而言，其采收难度大。若收获季降雨偏多，人工采收导致成本将大幅增加。玉米种植机械化程度高，但如果收获季地块土壤含水量高，机械化收获受限也会显著增加采收成本。今年秋季华北降雨偏多，玉米、花生机械收获难度大，大幅推高玉米及花生种植成本。
花生及玉米种植成本结构
花生和玉米种植成本结构相似，主要是地租（自有土地折价）、种子、化肥、农药、农膜、机耕、机收。两者种植成本结构虽然相似，但成本结构还是存在差异，花生用工量大，但可自留种。
统计局数据显示，近五年全国花生及玉米种植成本整体呈现上涨趋势，其中花生种植成本达到1400-1500元/亩，玉米2020年种植成本超过1000元/亩，其中地租和人工是主要成本支出，花生每亩人工接近700元。
图表1. 2017-2020年全国玉米和花生成本统计
数据来源：全国农产品成本收益资料汇编、布瑞克咨询
河南、山东玉米播种、田间管理及收获正常情况下均可实现机械化。花生播种机械化达到7成左右，田间管理除了无人机植保实现机械化外，其他方面仍以人工为主，采收方面机械化受限于土壤湿度，粘性等因素，采收质量偏差，且如果收获季田地湿度大，可能导致机械无法进入田间进行收获，只能等待人工采收。
收获季降雨偏多，华北玉米及花生种植成本飙升
2020年全国玉米大幅上涨，推高了玉米产区地租价格，特别是东北地区地租普遍上涨2-3成，好地块地租达到10000元/公顷。华北可种植作物相对多，地租偏高，玉米价格上涨幅度对本地区地租上涨影响相对弱于东北，但也普遍上涨50-100元/亩。在地租上涨同时，化肥成本大幅飙升，河南及山东玉米和花生用肥主要集中6-8月，化肥价格较上一年同期上涨50-80%，特别是尿素涨幅巨大。
地租、化肥成本增加导致2021年河南及山东玉米及花生成本分别增加150-200元/亩和180-250元/亩（花生虽然可自留种，但2020年花生价格飙升，折算2021年种子成本增加）。但随后收获季降雨偏多，玉米及花生无法进行机械化采收，只能人工采收，再度增加其成本。
调研了解，河南花生主要是夏花生（收获时间），但7月中到8月初的暴雨导致其无法进行机械或机械辅助采收，只能人工采收，采收成本较往年上涨250-300元/亩，其成本飙升至500-600元/亩。山东主要是秋花生（收获时间），但9月持续至10月的降雨导致机械无法采收，加上10月是山东冬收冬播农忙时间，劳工紧张，其采收成本飙升到600-650元/亩。
河南、山东花生单产高，地租高，加上单产高伴随用工量稍微高于其他产区，过去2年平均种植成本较全国高200元/亩左右，达到1600-1650元/亩，2021年肥料、地租成本上涨，加上收获季无法机械采收或机械辅助采收，采收人工成本飙升，2021年河南、山东花生种植成本达到2200-2300元/吨。按照河南花生平均单产300公斤，山东花生平均单产310公斤计算，花生单位成本达到7.1-7.7元/公斤（7100-7700元/吨）。
河南及山东玉米绝大部分在10月初采收，降雨偏高，土地水份大，无法机械化采收，人工采收成本增加150-180元/亩，2021年河南及山东玉米种植总成本达到1400-1480元/吨，较过去两年平均成本增加350-400元/亩，按照河南山东玉米单产550-580公斤/亩计算，单位成本高达2500-2700元/吨（1.25-1.35元/斤）。
山东草食养殖较为发达，玉米秸秆和花生秸秆均有人收购，玉米秸秆在田地能及时晾干，折算下来大概有100元/亩收入（买方辅助收集、下同），花生秸秆大概有200元/亩收入。河南情况也相似，但收入会小幅低于山东，且部分地区花生秸秆存在无买方情况。
2021年玉米、花生种植成本大幅飙升，种植收益暴跌，成本对价格形成较强支撑，但需要考虑进口玉米、花生仁及花生油对产业产生的冲击，加上国内饲料需求及油脂需求的放缓影响也需要考虑，因此不宜对后期行情过度乐观，需合理安排销售节奏。
本文基于布瑞克咨询研究团队认为可信的公开资料，对信息的准确性和完整性均不作任何保证，也不承担任何投资者因使用本报告而产生的任何责任。布瑞克咨询承诺在作者知情的范围内，作者以及财产上的利害关系人与所评价或推荐的产品不存在任何利害关系。
——收获季降雨多，玉米、花生人工成本飙升
作者：布瑞克咨询研究团队
摘要：本次调研主要集中在花生主产区山东及河南，未涉及东北产区及华南零星产区。玉米成本调研也只是集中在山东和河南，不涉及其他产区。花生作为国内主要油料，在我国每年种植面积为7000万亩左右，干花生（带壳）产量在1800-2000万吨左右。花生较其他油料具有产量高、含油量高等特性，且花生适合做各种零食，主产区集中在河南及山东。花生种植全过程机械化程度仍偏低，机械化主要集中在播种环节，田间管理机械化主要为无人机植保，采收有部分机械化，但采收机械质量偏差，特别对于粘性土壤地块而言，其采收难度大。若收获季降雨偏多，人工采收导致成本将大幅增加。玉米种植机械化程度高，但如果收获季地块土壤含水量高，机械化收获受限也会显著增加采收成本。今年秋季华北降雨偏多，玉米、花生机械收获难度大，大幅推高玉米及花生种植成本。
花生及玉米种植成本结构
花生和玉米种植成本结构相似，主要是地租（自有土地折价）、种子、化肥、农药、农膜、机耕、机收。两者种植成本结构虽然相似，但成本结构还是存在差异，花生用工量大，但可自留种。
统计局数据显示，近五年全国花生及玉米种植成本整体呈现上涨趋势，其中花生种植成本达到1400-1500元/亩，玉米2020年种植成本超过1000元/亩，其中地租和人工是主要成本支出，花生每亩人工接近700元。
图表1. 2017-2020年全国玉米和花生成本统计
数据来源：全国农产品成本收益资料汇编、布瑞克咨询
河南、山东玉米播种、田间管理及收获正常情况下均可实现机械化。花生播种机械化达到7成左右，田间管理除了无人机植保实现机械化外，其他方面仍以人工为主，采收方面机械化受限于土壤湿度，粘性等因素，采收质量偏差，且如果收获季田地湿度大，可能导致机械无法进入田间进行收获，只能等待人工采收。
收获季降雨偏多，华北玉米及花生种植成本飙升
2020年全国玉米大幅上涨，推高了玉米产区地租价格，特别是东北地区地租普遍上涨2-3成，好地块地租达到10000元/公顷。华北可种植作物相对多，地租偏高，玉米价格上涨幅度对本地区地租上涨影响相对弱于东北，但也普遍上涨50-100元/亩。在地租上涨同时，化肥成本大幅飙升，河南及山东玉米和花生用肥主要集中6-8月，化肥价格较上一年同期上涨50-80%，特别是尿素涨幅巨大。
地租、化肥成本增加导致2021年河南及山东玉米及花生成本分别增加150-200元/亩和180-250元/亩（花生虽然可自留种，但2020年花生价格飙升，折算2021年种子成本增加）。但随后收获季降雨偏多，玉米及花生无法进行机械化采收，只能人工采收，再度增加其成本。
调研了解，河南花生主要是夏花生（收获时间），但7月中到8月初的暴雨导致其无法进行机械或机械辅助采收，只能人工采收，采收成本较往年上涨250-300元/亩，其成本飙升至500-600元/亩。山东主要是秋花生（收获时间），但9月持续至10月的降雨导致机械无法采收，加上10月是山东冬收冬播农忙时间，劳工紧张，其采收成本飙升到600-650元/亩。
河南、山东花生单产高，地租高，加上单产高伴随用工量稍微高于其他产区，过去2年平均种植成本较全国高200元/亩左右，达到1600-1650元/亩，2021年肥料、地租成本上涨，加上收获季无法机械采收或机械辅助采收，采收人工成本飙升，2021年河南、山东花生种植成本达到2200-2300元/吨。按照河南花生平均单产300公斤，山东花生平均单产310公斤计算，花生单位成本达到7.1-7.7元/公斤（7100-7700元/吨）。
河南及山东玉米绝大部分在10月初采收，降雨偏高，土地水份大，无法机械化采收，人工采收成本增加150-180元/亩，2021年河南及山东玉米种植总成本达到1400-1480元/吨，较过去两年平均成本增加350-400元/亩，按照河南山东玉米单产550-580公斤/亩计算，单位成本高达2500-2700元/吨（1.25-1.35元/斤）。
山东草食养殖较为发达，玉米秸秆和花生秸秆均有人收购，玉米秸秆在田地能及时晾干，折算下来大概有100元/亩收入（买方辅助收集、下同），花生秸秆大概有200元/亩收入。河南情况也相似，但收入会小幅低于山东，且部分地区花生秸秆存在无买方情况。
2021年玉米、花生种植成本大幅飙升，种植收益暴跌，成本对价格形成较强支撑，但需要考虑进口玉米、花生仁及花生油对产业产生的冲击，加上国内饲料需求及油脂需求的放缓影响也需要考虑，因此不宜对后期行情过度乐观，需合理安排销售节奏。
本文基于布瑞克咨询研究团队认为可信的公开资料，对信息的准确性和完整性均不作任何保证，也不承担任何投资者因使用本报告而产生的任何责任。布瑞克咨询承诺在作者知情的范围内，作者以及财产上的利害关系人与所评价或推荐的产品不存在任何利害关系。
纠结了很久，40岁开始OPT光子嫩肤初体验
我是敏感皮肤有红血丝所以一直不敢去做任何仪器类护理，上各种贵的护肤品但是40岁的皮肤问题真的不是靠护肤品能改善的，有些表情纹，色斑，红血丝，暗沉问题让我下定决心决心去咨询治疗，纠结了很久直到遇到好朋友推荐了医生做了检测咨询后清楚了自己皮肤问题，先解决红血丝，表皮色斑和敏感区域的修复，所以定先做光子嫩肤而且第一次能量很低由医生非常小心的来做，全程没有什么特别不舒服，医生超nice边聊边打，不紧张没有不舒服，之后敷面膜20分钟搞定，晚上还有去看电影，第二天已经很明显看到原来粗的那根红血丝不见了，色斑淡了一点点，毛孔开始平整，皮肤整体状态不错，终于感受到专业医美的厉害，只要你对自己够狠一定能变美，不过我还是觉得需要循序渐进长期管理自己，加强运动让皮肤加快代谢，饮食，睡眠都要跟上而不是一边毁自己一边花钱搞表层，需要由内而外配合让自己的状态能尽量保持良好。下一次分享我第一次打除皱针[偷笑R]
我是敏感皮肤有红血丝所以一直不敢去做任何仪器类护理，上各种贵的护肤品但是40岁的皮肤问题真的不是靠护肤品能改善的，有些表情纹，色斑，红血丝，暗沉问题让我下定决心决心去咨询治疗，纠结了很久直到遇到好朋友推荐了医生做了检测咨询后清楚了自己皮肤问题，先解决红血丝，表皮色斑和敏感区域的修复，所以定先做光子嫩肤而且第一次能量很低由医生非常小心的来做，全程没有什么特别不舒服，医生超nice边聊边打，不紧张没有不舒服，之后敷面膜20分钟搞定，晚上还有去看电影，第二天已经很明显看到原来粗的那根红血丝不见了，色斑淡了一点点，毛孔开始平整，皮肤整体状态不错，终于感受到专业医美的厉害，只要你对自己够狠一定能变美，不过我还是觉得需要循序渐进长期管理自己，加强运动让皮肤加快代谢，饮食，睡眠都要跟上而不是一边毁自己一边花钱搞表层，需要由内而外配合让自己的状态能尽量保持良好。下一次分享我第一次打除皱针[偷笑R]
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