#京转有礼# “管理就是洞察人性”，华为创始人、总裁任正非是位深谙人性的高手。 本书作者、著名财经作家余胜海潜心研究华为22年，深入剖析任正非的管理思想和华为管理之道，总结任正非洞察人性，驾驭人性，让员工成才成长的大智慧，直达管理之本和人性内核。带您成为一名洞悉人性的管理高手。木棉图书工作室@虫儿一边2015 出品图书《任正非：成就员工就是最好的人性管理》https://t.cn/A6ARFhP4

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陪工人加班结束，和朋友一杯茶喝完。朋友年长我10岁，去年和我说的一个判断，当时我不苟同，今天在他面前承认他判断正确。

说到底，还是洞悉人性。去年的自己，还认为自己可以感染影响别人，今时今日，终于认识到：改变从来不会是被他人影响的，没有内驱动，神仙也改变不了一个人。 https://t.cn/z8bW4L3

（明朝那些事儿）完。读到最后作者的书评才惊讶的发现我与作者的历史观竟然惊人的相似，我很多次也说过类似的观点：不管跨越时间，从古至今，还是跨越空间，从国内到国外，最基本的“人”性几千年来其实是没有多大变化的，基本还是那样，就好像羊从古至今都吃草，鸭子从古至今都爱水一样，最基本的人性也未变。说什么人心不古或者当下最善的都是扯淡，但不可否认，不同时代人性的表现是不同的，他会以那个时代特有的属性冠以不同的表现形式或隐或现而已，人性最基本的要素恒古未变，但这么说并不意味着我首先承认你人性中固有的恶，再理所当然接受你所言所行的恶，不是这样的！何谓好人？何谓善人？何谓能人？何谓智人？何谓君子？在我看来，无他，唯三步：第一，洞悉人性。第二，选择善良。第三，付诸言行。