中国出路，从资源经济向技术经济转型

日经中文网特约撰稿人 柯隆：中国人从小就被灌输一个概念：我们的国家地大物博、人口众多。人口众多不假，地大物博也没错，但中国是否就是一个资源大国还有待商榷。中国最丰富的资源应该是人力资源，但在持续实施了40多年的一胎政策以后，中国的人口很快进入负增长。至于说自然资源，94年以前中国还是一个石油净出口国，后来随着汽车行业的发展，中国的石油对外依存度迅速提高。那怕是土地资源，在中国是非常紧缺的。上一届政府提出要死守18亿亩红线，显然这条红线早已被打破，只是有关部门把实际耕地面积定义为国家机密，不予公布罢了。
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一切就从我给学校打的那个电话开始，从及其不负责任的老师开始，一声不响把我档案转存到中国天津人力资源开发服务部这个狗屎地方，电话十几个不接一个，联系不到办理业务的人，逼得老子不得不亲自走一趟天津，起飞前一小时告诉我延误了，从七点延误到十一点。到了地方才知道这边图上圈的两个狗，电话响了不接，接起来放在一边。买好第二天回家的机票，大晚上两点给我发短信告诉我航班取消？退款11号左右到账？老子时间和金钱就这么廉价，你说取消就取消了？查了机票没有合适的时间了，又把老子逼到北京去飞了，行呢，在津六年时间，喂狗去吧。

【一次沙龙后的思考】
平台的运营维护者，创新的理念不可缺少！每一次活动，不能仅仅充当了人力资源集装箱的作用，召集起来，热闹一下，为别人铺路搭桥完事，而是精心精细负责任的研究参会人员的长短优势，优化组合，优势链接，将所有人的作用组装成高效团队，产生持续合作成果。只有这样，才能够使我们的工作产生吸引力和凝聚力，号召力影响力。但是，没有智慧分享的服务力，平台的品牌力很难打造形成！欢迎有识之士共谋长远变革创新发展！