#文明长春# #长春文明眼# 【“长春文明眼”网上监督平台第六十八期：以行动提升城市文明程度 用爱心展现城市文明温度 】新闻提示：为推动精神文明创建工作更加符合基层实际，更好地服务群众生产生活，长春市正式开通“长春文明眼”网上监督平台，对不文明、不诚信、不道德行为进行监督曝光。同时，也会对我们身边随处可见的文明行为进行表扬和鼓励。不论是监督还是表扬，“长春文明眼”网上监督平台的目的始终只有一个，就是让我们生活的城市越来越美好。
无偿献血不仅是一个人精神文明的体现，亦是展现一座城市文明程度的重要标志。随着人们的生活品质日益提升，我们的奉献意识也在不断增强，我市广大献血者、团体单位积极参加无偿献血，市民朋友们用实际行动展现城市文明，为文明城市增添鲜艳底色，注入源源不断的新鲜动力，进一步提升我市文明城市建设成果。2021年我市采集血液14.29万人次，比上年增长21.3%；全血采集量44.45吨，比上年增长19.1%；血小板采集量22359单位，比上年增长27.6%。血液采集人数、全血采集量、血小板采集量均创血站历史新高。
卷袖献爱 传递希望
27日，长春晚报全媒体记者来到长春市中心血站，看到献血大厅内有的市民正在等待血液合格通知，有的市民已坐在献血仪器前准备捐献，还有的市民正在填写表格。
“我每年都会来献血，不仅有益身体健康，还能帮助他人，我觉得这是非常有益的举动。”市民孙先生告诉记者，他第一次献血是在上大学的时候，与同学在校园里看到献血车，几人一拍即合，上车、体检、献血。距离自己第一次卷袖献血已过去七年，“我没觉得这是一件多么值得炫耀的事，我们只是尽自己的绵薄之力帮助他人。”
与孙先生不同，市民李女士刚献血一年时间，“我是和朋友聊天时了解到他们有时会来献血，他们向我介绍了献血的益处。我了解到还能帮助他人，我便也加入了献血的队伍。”李女士表示，9月1日起正式实施的新修订的《吉林省献血条例》让她觉得有关部门也十分重视献血活动，“我们有时也会在献血屋或献血车献血，看着自己的血液缓缓注入到袋子中觉得很幸福，我的血液可以在另一个人的身体里流淌，帮助其他人，我很骄傲。我会一直坚持下去，也希望更多的人了解献血活动，大家一起努力把爱心延续下去。”
意识提升 文明程度提高
长春市中心血站党委书记、站长王鹏里告诉记者，近年来，全省血液采集和供应相对稳定， 2021年全省全血采集97.33吨，同比增长11.3%；发放99.61吨，同比增长16.2%。血小板采集4万余单位，同比增长31.7%；发放4.5万余单位（含手工血小板），同比增长48.4.%，充分保障了全省各级医疗机构临床用血需求和安全。
长春市中心血站是长春市唯一的采供血机构，承担全市79家医疗机构的供血任务，设有固定献血屋11座，流动采血车6台，从业人员240人。2021年采集血液14.29万人次，比上年增长21.3%；全血采集量44.45吨，比上年增长19.1%;血小板采集量22359单位，比上年增长27.6%。血液采集人数、全血采集量、血小板采集量均创血站历史新高，这三项指标的增幅位居全国36个副省级城市前五名，充分保障了全市临床用血需求。
“我们采血量在逐年提高，献血人数也在逐年提升，但同时我们临床的需求量也在不断增加。”王鹏里告诉记者，每年的1月、2月与7月、8月会出现血液紧张的情况，“大学生是献血的主力军，人数占30%左右。因而在学生寒暑假时期，便会出现血液紧张的情况。为解决季节性缺血问题，我们下一步要建立应急队伍，招募更多事业单位加入。”
记者了解到，通过有关部门的宣传，越来越多的市民加入献血队伍，主动加入无偿献血队伍，这也标志着我们的城市文明在日益提升，“献血是一个自愿无偿的行为，越来越多的人加入无偿献血的队伍，也体现着大家自觉性的提高，无私付出的举动在逐渐增加，同时也体现了市民对公益、奉献的举动的认可，也是城市文明的体现。”王鹏里说。
条例保障 做出应有贡献
“历经五年的时间，新修订的《吉林省献血条例》在9月1日正式实施，这对全省的无偿献血事业以及采供血工作起到了推动和指导作用。”王鹏里说。
记者了解到新修订的条例中，第八条，对既往无献血反应、符合献血健康检查要求的多次献血者主动要求再次献血的，年龄可延长至六十周岁；第十五条中表示，在本省献血的无偿献血者及其配偶和直系亲属临床用血费用可以按照有关规定在医疗机构直接减免；第二十一条内容中表示，在本省获得国家无偿献血奉献奖、无偿捐献造血干细胞奖和无偿献血志愿服务终身荣誉奖的个人。
同时，记者从血站了解到，献血累计不足1000毫升的市民，本人与直系亲属累计享受与献血者献血量等量的免费用全血；献血累计达到1000毫升以上的市民，本人终身享受免费医疗临床用全血，直系亲属累计享受与献血者献血量等量的免费用全血。在同等条件下，享有优先用血权利。
@ 你
如果你在生活中遇到不文明现象（行为），可通过“文明眼”进行反映，如果遇见文明现象（行为），也可通过“文明眼”进行表扬。
征集内容：
凡长春市区内（不包括榆树、农安、德惠、公主岭）涉及到的不文明现象（行为）都可以报料。同时，如果身边有文明现象（行为）也可以进行报料。
参与方式：
市民发现不文明现象（行为）/文明现象（行为）后，拍下图片或视频，标明所在城区和详细地点，附上100字左右的文字说明、姓名和电话号码（方便工作人员核实解决），上传到微信公众号或者邮箱即可。
无偿献血不仅是一个人精神文明的体现，亦是展现一座城市文明程度的重要标志。随着人们的生活品质日益提升，我们的奉献意识也在不断增强，我市广大献血者、团体单位积极参加无偿献血，市民朋友们用实际行动展现城市文明，为文明城市增添鲜艳底色，注入源源不断的新鲜动力，进一步提升我市文明城市建设成果。2021年我市采集血液14.29万人次，比上年增长21.3%；全血采集量44.45吨，比上年增长19.1%；血小板采集量22359单位，比上年增长27.6%。血液采集人数、全血采集量、血小板采集量均创血站历史新高。
卷袖献爱 传递希望
27日，长春晚报全媒体记者来到长春市中心血站，看到献血大厅内有的市民正在等待血液合格通知，有的市民已坐在献血仪器前准备捐献，还有的市民正在填写表格。
“我每年都会来献血，不仅有益身体健康，还能帮助他人，我觉得这是非常有益的举动。”市民孙先生告诉记者，他第一次献血是在上大学的时候，与同学在校园里看到献血车，几人一拍即合，上车、体检、献血。距离自己第一次卷袖献血已过去七年，“我没觉得这是一件多么值得炫耀的事，我们只是尽自己的绵薄之力帮助他人。”
与孙先生不同，市民李女士刚献血一年时间，“我是和朋友聊天时了解到他们有时会来献血，他们向我介绍了献血的益处。我了解到还能帮助他人，我便也加入了献血的队伍。”李女士表示，9月1日起正式实施的新修订的《吉林省献血条例》让她觉得有关部门也十分重视献血活动，“我们有时也会在献血屋或献血车献血，看着自己的血液缓缓注入到袋子中觉得很幸福，我的血液可以在另一个人的身体里流淌，帮助其他人，我很骄傲。我会一直坚持下去，也希望更多的人了解献血活动，大家一起努力把爱心延续下去。”
意识提升 文明程度提高
长春市中心血站党委书记、站长王鹏里告诉记者，近年来，全省血液采集和供应相对稳定， 2021年全省全血采集97.33吨，同比增长11.3%；发放99.61吨，同比增长16.2%。血小板采集4万余单位，同比增长31.7%；发放4.5万余单位（含手工血小板），同比增长48.4.%，充分保障了全省各级医疗机构临床用血需求和安全。
长春市中心血站是长春市唯一的采供血机构，承担全市79家医疗机构的供血任务，设有固定献血屋11座，流动采血车6台，从业人员240人。2021年采集血液14.29万人次，比上年增长21.3%；全血采集量44.45吨，比上年增长19.1%;血小板采集量22359单位，比上年增长27.6%。血液采集人数、全血采集量、血小板采集量均创血站历史新高，这三项指标的增幅位居全国36个副省级城市前五名，充分保障了全市临床用血需求。
“我们采血量在逐年提高，献血人数也在逐年提升，但同时我们临床的需求量也在不断增加。”王鹏里告诉记者，每年的1月、2月与7月、8月会出现血液紧张的情况，“大学生是献血的主力军，人数占30%左右。因而在学生寒暑假时期，便会出现血液紧张的情况。为解决季节性缺血问题，我们下一步要建立应急队伍，招募更多事业单位加入。”
记者了解到，通过有关部门的宣传，越来越多的市民加入献血队伍，主动加入无偿献血队伍，这也标志着我们的城市文明在日益提升，“献血是一个自愿无偿的行为，越来越多的人加入无偿献血的队伍，也体现着大家自觉性的提高，无私付出的举动在逐渐增加，同时也体现了市民对公益、奉献的举动的认可，也是城市文明的体现。”王鹏里说。
条例保障 做出应有贡献
“历经五年的时间，新修订的《吉林省献血条例》在9月1日正式实施，这对全省的无偿献血事业以及采供血工作起到了推动和指导作用。”王鹏里说。
记者了解到新修订的条例中，第八条，对既往无献血反应、符合献血健康检查要求的多次献血者主动要求再次献血的，年龄可延长至六十周岁；第十五条中表示，在本省献血的无偿献血者及其配偶和直系亲属临床用血费用可以按照有关规定在医疗机构直接减免；第二十一条内容中表示，在本省获得国家无偿献血奉献奖、无偿捐献造血干细胞奖和无偿献血志愿服务终身荣誉奖的个人。
同时，记者从血站了解到，献血累计不足1000毫升的市民，本人与直系亲属累计享受与献血者献血量等量的免费用全血；献血累计达到1000毫升以上的市民，本人终身享受免费医疗临床用全血，直系亲属累计享受与献血者献血量等量的免费用全血。在同等条件下，享有优先用血权利。
@ 你
如果你在生活中遇到不文明现象（行为），可通过“文明眼”进行反映，如果遇见文明现象（行为），也可通过“文明眼”进行表扬。
征集内容：
凡长春市区内（不包括榆树、农安、德惠、公主岭）涉及到的不文明现象（行为）都可以报料。同时，如果身边有文明现象（行为）也可以进行报料。
参与方式：
市民发现不文明现象（行为）/文明现象（行为）后，拍下图片或视频，标明所在城区和详细地点，附上100字左右的文字说明、姓名和电话号码（方便工作人员核实解决），上传到微信公众号或者邮箱即可。
#CP2022SP[超话]#@COMICUP囧猫娘
是谁在漫展结束半个月才写repo？是我啊，那没事了……从#cp2022sp# 回来一直处在连续加班的状态，别说写东西了，我行李都没怎么收[苦涩][苦涩]这也许就是代价吧。
这一次的参展如果用一个字来形容的话，我愿称之为“届”（太好了，不是寄）
先看看战利品。
Episode.1
这次我是来时雨子的文具少女/边缘坐标原创系列的摊位帮忙，当然要感谢我们的两位镇摊大佬@Coffeiz 咖啡子老师和@聪兔儿 聪兔老师。咖啡子老师问我你想要谁，我说还有这种好事，那当然是要我的川崎镜……嘿嘿镜镜嘿嘿我的镜镜…………然后是聪兔老师的DJT15色纸，发现目标？jc蜀黍就是这个人（此处自动脑补xcw）
因为这次时雨子人本双鸽，我们发布了这个色纸还有灵能补充液，目前绝赞～～中~详情请移步@四季时雨 或b站 边缘坐标[求关注]
Episode.2
第一时间届到的还有我喜欢了很久的@造梦师_降临 降临老师，从前线无战事系列到现在的浮尘往事系列，每次都能给我特别舒服的阅读体验，也是我对剧情最印象深刻的同人作品。有时候午夜梦回，想起角色的故事片段，我甚至一下子都分不太清哪些是原作，哪些是老师的创作。这次又新增了小剧场系列，可惜还没来得及看。
同时入手的还有@陌芋Marginal 陌芋老师的画集。从浮尘往事的插图开始就对这个画风印象深刻，而且还是我喜欢的百合主题，贴贴之间又不失角色灵魂，意境之中又有着恰到好处的美艳。特别幸运的是d2也届到了亲临现场的陌芋老师，本人也非常可爱。谢谢你~[锦鲤附体]
同时还入手了同在摊位上的夕彳岛系列，还看到了几位熟悉的老师也参与了创作，为什么前几次我都忽略了呢……另外，希望附赠的记分牌，能让我快快招募我的Sona上岛呀~
总之，几位都已加入催更豪华套餐[馋嘴]期待cp29还能见到各位（以及新作）
Episode.3
还有一个特别欣慰的是，在找零社的摊位达成了最速入手@左刀行 Tessi老师的小挂件，听说数量不多于是直接冲了。在线追漫这么长时间，能拿到实物实在是太开心。求求了，老师印个本子吧，小挂件实在不解馋[跪了][跪了][跪了]
Episode.4
舟区的优秀作品颇多，三言两语讲不完。
@宇宙漫游热线 South_AC老师的整合运动本，很有意思的画风，很让人感慨的角色。那几天一边看着这个本子，一边打着引航者试炼，对不起，我也不想那么扭曲的，只是凑巧[开学季]
星屑剧团的水月和史尔特尔的色纸，我只能说，太美了，已摆桌上，每日欣赏[舔屏][舔屏][舔屏]
@Red_Medicine 红老师的双狼妹抖吧唧和照片，不得不说一直觉得杀手和女仆莫名其妙地配。
还有其他一些小无料和小周边，一时找不到作者老师的我就不多介绍了，有偶遇的可以评论区认领捏~
最后是舟区的集章活动奖品，在@CPP无差别同人站小无 换取的像素风小立牌和徽章，创意不错，但是……这个立牌它插不进底座！！保护膜撕了也插不进去！！！本来还想给它立起来拍照的，没想到只能躺着……[裂开][裂开][裂开]
Episode.5
这次还有一个比较大的惊喜，是东方游车映写系列，虽然我不厨车万，但我厨铁道哇！看到她们来到我曾踏足过的城市，和我坐同一班列车，也是很开心的事情。看到这个企划的直接原因是摊位在我们隔壁，只能说是缘分了属于是。社团似乎没有wb，感兴趣的请移步b站Kapko_Tamashi，系列还在一直更新[馋嘴]
Episode.6
@药锅锅 山药老师还是一如既往地发挥稳定，本子和狗子都棒极了，坐等新刊，云图计划能不能整点.png
@Norbert原 老师的物理学本。看到cpp上的介绍，我就知道我一定是要入手的。作为一个以前搞化学的，有种莫名的亲切感。唯一遗憾的是内容还是少了点，这个内容很有意思，希望看到更多。
@京阿尼信使 的京阿尼相关，关注很久了，京阿尼的很多经典作品都有，上次就已入手了薇尔莉特色纸，这次则是mio和久美子，还是很想看到更多轻音相关的呢[爱你]
剩下的还有许多无料，
最豪华的莫过于@水螅-Hydra 的少歌填词，这个剧中歌还是很有感觉的。
@HMaXchen 老师的赛马娘，这次展子赛马娘的内容挺多，好的作品也很多，可惜我认识得并不多[开学季]
@琉照 老师的416和16鸽，哎呀这个416，嘿嘿
@白鸟环 老师的凛和春丽，很高兴又能多认识一位新的作者呢，谢谢你~
@Ar世界第一可爱 AR老师的七花花，真是太难得看到有云图的内容，而且还是我最喜欢的七花花！太好了。还特别写了自己的id在背面给我，亚撒西捏～
Episode.7
还有个很有意思的，是@Ako酱 ADSL2022的纪念票，这个历经波折咱也一直看在眼里，希望下一次能真的Delay No More捏~
（好像长度超了，发不出来剩下的，看下一条吧：https://t.cn/A6S0JMQQ）
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Episode.1
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最豪华的莫过于@水螅-Hydra 的少歌填词，这个剧中歌还是很有感觉的。
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（好像长度超了，发不出来剩下的，看下一条吧：https://t.cn/A6S0JMQQ）
【公开招聘！大专以上可报】为满足运营发展需求，优化人才结构，促进机场品质化发展和战略落地，襄阳机场部分岗位面向社会公开招聘。现公告如下：
一、公司简介
襄阳机场是全国第一家由地方政府集资修建的民用机场，1989年12月14日建成通航。历经事业单位、民营企业、国有企业三次体制变革，2005年1月18日重组到湖北机场集团，成为机场集团全资子公司。
二、招聘岗位、人数及条件（4个岗位，10个名额）
（一）驱鸟员（1名）
条件：
1.全日制大学专科（含）以上学历，生物学、生态学、农学、林学、地理学、环境科学及相关专业；
2.年龄28周岁（含）以下；
3.身体健康，矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；
4.有机场驱鸟、场务等相关工作经验者优先。
（二）特车驾驶员（2名）
条件：
1.大学专科（含）以上学历，专业不限；
2.持有国家机动车B照（含）以上驾驶证，具有2年（含）以上实际驾龄；
3.年龄36周岁（含）以下，持有国家机动车A照或有机场特车岗位工作经历者年龄可放宽至40周岁；
4.矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；
5.身体健康，能够胜任岗位工作。
（三）安检员（3名）
条件：
1.全日制大学专科（含）以上学历，专业不限；
2.持有民航安检职业技能鉴定资格证书；
3.年龄28周岁（含）以下，持有民航安检职业技能鉴定资格中级技能（含）以上证书者年龄可放宽至30周岁；
4.矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；
5.男身高170cm（含）以上，女身高160cm（含）以上；
6.身体健康，能够胜任岗位工作；
7.持有民航安检职业技能鉴定资格中级技能（含）以上证书者优先。
（四）消防战斗员（4名）
条件：
1.全日制大学专科（含）以上学历，专业不限；
2.年龄28周岁（含）以下；
3.体能测试指标及标准：1分钟仰卧起坐不少于30次，引体向上不少于5次，100米跑不超过16秒；
4.身体健康，色觉辨色力正常，骨、关节、滑囊、腱鞘无疾病或损伤及后遗症；
5.退役军人、有消防从业经验或有消防资质者优先。
本次公开招聘，大学专科及以上学历特指教育部认可，并能够通过中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）查询认证的学历。“全日制”学历，特指经国家统一高考录取的普通高等全日制教育取得的学历。国（境）外高等教育学历需出具教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。
本次对外招聘的年龄计算截止时间为招聘发布之日。
三、招聘方式
本次对外招聘采取社会招聘方式，襄阳机场面向社会公开招聘所需人员。
四、招聘程序
（一）公布招聘信息
招聘工作办公室面向社会公开发布招聘信息。通过襄阳市人力资源和社会保障局官方网站（rsj.xiangyang.gov.cn）、襄阳机场官方网站（www.hbxyairport.com）等渠道发布社会招聘岗位及职数。
（二）报名及资格审查
1.报名时间
本次招聘自2022年8月31日12：00起开始受理，至2022年9月7日12：00报名截止（以接收邮件报名时间为准）。
2.报名方式
报名采取投递“电子邮件”的方式进行。接收报名资料邮箱为xyjczp@163.com，邮件标题须按照“姓名+毕业学校+应聘XX岗位”的格式填写，相关证书资料逐一扫描成照片格式（单张大小在200K以内）或PDF格式，并确保信息完整、清晰。发送邮件后，请及时关注电子邮箱收件回执，以确认报名资料是否发送成功。报名成功者请加入QQ群：605142981（备注报名岗位和姓名）接收相关资讯。
3.应聘者需报送的报名资料（相关证件均为扫描件，且报名资料不再退回本人，请自行留底）
（1）襄阳机场应聘报名表（word格式，附1寸近期免冠彩色电子登记照，见附件1）。
（2）应聘人员基本信息简表（见附件2）。
（3）有效身份证件扫描件。
（4）学历证明：毕业证书扫描件、《中国高等教育学历认证报告》（样表见附件3）或《教育部学历证书电子注册备案表》（样表见附件4）扫描件；如取得学位的，提供学位证书扫描件；国（境）外高校毕业生，须出具毕业证书、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》（样表见附件5）扫描件。
（5）其他证明：有持证要求的，需提供证件扫描件1份；有相关工作经历的，需原工作单位出具工作证明并盖公章或出具有效的劳动合同。
（6）每人限报一个岗位。应聘者对照招聘条件认真如实填写个人信息，信息填写不全、填写虚假信息或报名材料提交不齐的，将无法通过资格审查。
4.资格审查
招聘工作办公室负责收集应聘人员报名资料，根据招聘条件对应聘人员进行筛选，择优确定进入下一环节人选。通过资格审查的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（三）测试
特车驾驶员、消防战斗员岗位需进行测试，特车驾驶员测试为车辆驾驶实操，消防战斗员测试为招聘条件中要求的体能指标。安检员岗位将现场对应聘人员进行身高测量。测试成绩及通过测试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（四）笔试
驱鸟员岗位通过资格审查人数及特车驾驶员、安检员、消防战斗员岗位通过测试人数与计划招聘人数超过3:1时，该岗位将进行笔试，根据所报位岗位笔试成绩从高分到低分，按照不高于3:1的比例进入面试。笔试成绩及通过笔试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（五）面试
襄阳机场领导、综合办公室、用工部门负责人组成面试评审委员会，对通过笔试的应聘人员进行面试。面试包括应聘者陈述（3分钟）、评委提问两个环节，由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。面试成绩在80分（含）以上者，按照竞聘岗位职数，择优确定进入体检和政审的人选。如面试成绩相同，依次以笔试、测试成绩高者优先，笔试和测试成绩仍相同，由机场公司研究决定。面试成绩及通过面试的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（六）体检、政审
按照招聘岗位要求，组织通过面试的人员进行体检、政审，了解应聘人员的身体健康情况及其政治背景情况，体检费用自理。
（七）公示
对通过体检、政审的拟录用人选情况，在襄阳机场官方网站进行公示。
（八）确定录用人选
机场公司根据前期招聘情况，研究确定录用人选。
（九）报到上岗
录用人员凭学历、学位证书原件、原单位劳动合同解除证明（如属第一次就业者则不需提供此证明）及相关资质证明在要求时间内到襄阳机场综合办公室报到，办理入职手续。
（十）补录
对于进入面试且面试分数在80分以上，但未进入体检、政审范围的人员，作为襄阳机场招聘补录备用人员，备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间，新招聘人员流失，可从招聘备用人员中，按照招聘成绩选用人员，经体检、政审合格，由襄阳机场批准后，直接予以招录。
五、聘期及待遇
（一）此次通过招聘进入襄阳机场的新员工，签订五年期劳动合同。录用人员实施六个月的劳动合同试用期。在试用期内，机场公司将进行试用期考核。试用期考核不合格，视为不符合录用条件，机场公司可以解除劳动合同。
（二）新招聘员工按襄阳机场现行薪酬规定，享受相应薪酬待遇。
一、公司简介
襄阳机场是全国第一家由地方政府集资修建的民用机场，1989年12月14日建成通航。历经事业单位、民营企业、国有企业三次体制变革，2005年1月18日重组到湖北机场集团，成为机场集团全资子公司。
二、招聘岗位、人数及条件（4个岗位，10个名额）
（一）驱鸟员（1名）
条件：
1.全日制大学专科（含）以上学历，生物学、生态学、农学、林学、地理学、环境科学及相关专业；
2.年龄28周岁（含）以下；
3.身体健康，矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；
4.有机场驱鸟、场务等相关工作经验者优先。
（二）特车驾驶员（2名）
条件：
1.大学专科（含）以上学历，专业不限；
2.持有国家机动车B照（含）以上驾驶证，具有2年（含）以上实际驾龄；
3.年龄36周岁（含）以下，持有国家机动车A照或有机场特车岗位工作经历者年龄可放宽至40周岁；
4.矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；
5.身体健康，能够胜任岗位工作。
（三）安检员（3名）
条件：
1.全日制大学专科（含）以上学历，专业不限；
2.持有民航安检职业技能鉴定资格证书；
3.年龄28周岁（含）以下，持有民航安检职业技能鉴定资格中级技能（含）以上证书者年龄可放宽至30周岁；
4.矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；
5.男身高170cm（含）以上，女身高160cm（含）以上；
6.身体健康，能够胜任岗位工作；
7.持有民航安检职业技能鉴定资格中级技能（含）以上证书者优先。
（四）消防战斗员（4名）
条件：
1.全日制大学专科（含）以上学历，专业不限；
2.年龄28周岁（含）以下；
3.体能测试指标及标准：1分钟仰卧起坐不少于30次，引体向上不少于5次，100米跑不超过16秒；
4.身体健康，色觉辨色力正常，骨、关节、滑囊、腱鞘无疾病或损伤及后遗症；
5.退役军人、有消防从业经验或有消防资质者优先。
本次公开招聘，大学专科及以上学历特指教育部认可，并能够通过中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）查询认证的学历。“全日制”学历，特指经国家统一高考录取的普通高等全日制教育取得的学历。国（境）外高等教育学历需出具教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。
本次对外招聘的年龄计算截止时间为招聘发布之日。
三、招聘方式
本次对外招聘采取社会招聘方式，襄阳机场面向社会公开招聘所需人员。
四、招聘程序
（一）公布招聘信息
招聘工作办公室面向社会公开发布招聘信息。通过襄阳市人力资源和社会保障局官方网站（rsj.xiangyang.gov.cn）、襄阳机场官方网站（www.hbxyairport.com）等渠道发布社会招聘岗位及职数。
（二）报名及资格审查
1.报名时间
本次招聘自2022年8月31日12：00起开始受理，至2022年9月7日12：00报名截止（以接收邮件报名时间为准）。
2.报名方式
报名采取投递“电子邮件”的方式进行。接收报名资料邮箱为xyjczp@163.com，邮件标题须按照“姓名+毕业学校+应聘XX岗位”的格式填写，相关证书资料逐一扫描成照片格式（单张大小在200K以内）或PDF格式，并确保信息完整、清晰。发送邮件后，请及时关注电子邮箱收件回执，以确认报名资料是否发送成功。报名成功者请加入QQ群：605142981（备注报名岗位和姓名）接收相关资讯。
3.应聘者需报送的报名资料（相关证件均为扫描件，且报名资料不再退回本人，请自行留底）
（1）襄阳机场应聘报名表（word格式，附1寸近期免冠彩色电子登记照，见附件1）。
（2）应聘人员基本信息简表（见附件2）。
（3）有效身份证件扫描件。
（4）学历证明：毕业证书扫描件、《中国高等教育学历认证报告》（样表见附件3）或《教育部学历证书电子注册备案表》（样表见附件4）扫描件；如取得学位的，提供学位证书扫描件；国（境）外高校毕业生，须出具毕业证书、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》（样表见附件5）扫描件。
（5）其他证明：有持证要求的，需提供证件扫描件1份；有相关工作经历的，需原工作单位出具工作证明并盖公章或出具有效的劳动合同。
（6）每人限报一个岗位。应聘者对照招聘条件认真如实填写个人信息，信息填写不全、填写虚假信息或报名材料提交不齐的，将无法通过资格审查。
4.资格审查
招聘工作办公室负责收集应聘人员报名资料，根据招聘条件对应聘人员进行筛选，择优确定进入下一环节人选。通过资格审查的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（三）测试
特车驾驶员、消防战斗员岗位需进行测试，特车驾驶员测试为车辆驾驶实操，消防战斗员测试为招聘条件中要求的体能指标。安检员岗位将现场对应聘人员进行身高测量。测试成绩及通过测试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（四）笔试
驱鸟员岗位通过资格审查人数及特车驾驶员、安检员、消防战斗员岗位通过测试人数与计划招聘人数超过3:1时，该岗位将进行笔试，根据所报位岗位笔试成绩从高分到低分，按照不高于3:1的比例进入面试。笔试成绩及通过笔试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（五）面试
襄阳机场领导、综合办公室、用工部门负责人组成面试评审委员会，对通过笔试的应聘人员进行面试。面试包括应聘者陈述（3分钟）、评委提问两个环节，由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。面试成绩在80分（含）以上者，按照竞聘岗位职数，择优确定进入体检和政审的人选。如面试成绩相同，依次以笔试、测试成绩高者优先，笔试和测试成绩仍相同，由机场公司研究决定。面试成绩及通过面试的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（六）体检、政审
按照招聘岗位要求，组织通过面试的人员进行体检、政审，了解应聘人员的身体健康情况及其政治背景情况，体检费用自理。
（七）公示
对通过体检、政审的拟录用人选情况，在襄阳机场官方网站进行公示。
（八）确定录用人选
机场公司根据前期招聘情况，研究确定录用人选。
（九）报到上岗
录用人员凭学历、学位证书原件、原单位劳动合同解除证明（如属第一次就业者则不需提供此证明）及相关资质证明在要求时间内到襄阳机场综合办公室报到，办理入职手续。
（十）补录
对于进入面试且面试分数在80分以上，但未进入体检、政审范围的人员，作为襄阳机场招聘补录备用人员，备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间，新招聘人员流失，可从招聘备用人员中，按照招聘成绩选用人员，经体检、政审合格，由襄阳机场批准后，直接予以招录。
五、聘期及待遇
（一）此次通过招聘进入襄阳机场的新员工，签订五年期劳动合同。录用人员实施六个月的劳动合同试用期。在试用期内，机场公司将进行试用期考核。试用期考核不合格，视为不符合录用条件，机场公司可以解除劳动合同。
（二）新招聘员工按襄阳机场现行薪酬规定，享受相应薪酬待遇。
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