時間好快，轉眼又是壹個月。
公司已經陸個月未發薪水，老板說拾月份杭州某知名企業要進入，期待快點進來，至少資金有了保障。
今天，那位博士執行總裁負責了將近壹年的商超供應鏈整合項目又被股東們及時止損，不再增資，解散掉了，拾名員工瞬間沒了工作，不知所措。老闆為了這個項目，去年投入了相當大的精力，但無奈，還是用這個陸續幹敗了肆伍個項目、只會燒錢不會賺錢、只會官僚能不配位的博士執行總裁。
如果新股東進來，還是讓他繼續這樣，那公司真是前景堪憂。

（壹拾捌2/2）
吓死个人嘞，事情发生时（该说明原由时）不说明原由，过后发现当事人不断上找又冒出各种原由，这个不行换一个......哪有漏洞补哪里？就那点事反复找你谈话（谈话前多少人？研究了多长时间？）难道是在探口风？利用话术谋什么？写材料时有点数据？拖延时间？......。有没有一种感觉，不想着怎么解决问题，而是利用职务、权势千方百计拖延、打压、隐瞒？
“（免职、调离）不用事由和理由......”“......不给你(理由)能怎滴”。说出了大多数当事人想说又不敢说的想法吧？大家看了后脊梁凉不凉，有没有一种被人卸磨杀驴惨遭打击、报复（曾经的冀委一线办安人员，并且是在违返法冀的情况下被免职、调离）的感觉？一句“......不给你(理由)能怎滴”，映射出我多少心酸与无奈。档纪郭法是儿戏？规矩只是给遵守的人制定的？刑不上大夫？
咨询一下：“吃冀委饭，砸冀委锅”是不是在同“查处灯下黑”唱反调？
如此行径难道不是转移视线为郭发辉脱罪？替郭发辉......
在一个社会中，如果正常的途径无法产生公正的待遇，偏颇的围纪围法却得到了超越公平的待遇，受害者只有通过超出常人千百倍付出的方式，让自己在精神、身体等方面伤痕累累才有一点点的可能来解决一点点的问题，何谈髮治设会？这样的现实，令人悲哀！
2022年5月17日后，又连续几天找我谈话（其中包括区内相关主要龄导），无进展。#每日一拍# #北京大学# #中国# https://t.cn/A6SFYJob https://t.cn/R6pOTOs

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（壹拾捌2/2）
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如此行径难道不是转移视线为郭发辉脱罪？替郭发辉......
在一个社会中，如果正常的途径无法产生公正的待遇，偏颇的围纪围法却得到了超越公平的待遇，受害者只有通过超出常人千百倍付出的方式，让自己在精神、身体等方面伤痕累累才有一点点的可能来解决一点点的问题，何谈髮治设会？这样的现实，令人悲哀！
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