【#财联社时评#：上市公司对有“前科”高管履历避重就轻是不负责任】财联社9月19日电，董监高候选人简历缺漏，这种本不应出现的“低级错误”却被抓了现形。日前深交所就向ST浩源发出问询函，要求其解释拟聘任高管沈学峰2018、2020年两次处分记录为何没有体现在个人简历之中。事后，公司层面仅以“第五届非独立董事候选人沈学锋先生的简历资料存在缺漏，现予以更正”为由，并未对信披不完整进行解释和表明态度。公开信息可知，沈学峰曾两次因同一性质违规事件在ST浩源受到监管处分，但公司依然决定继续聘任。此外今年中报显示，沈学峰还因其他事项被认定为相关违法行为责任人员而受到处分。既然有如此“前科”，ST浩源为何还坚持聘任此人？隐瞒简历信息，上市公司是否有故意之嫌？笔者认为，不管是公司层面工作流程的疏漏还是当事方的问题，此事都是非常负面的典型案例。上市公司应依规向市场做出完整解释，避重就轻、不表明态度的做法是不应该的，且对全体股东也是不负责任的。（评论员 梁柯志）

【经济日报：#对违规举牌顽疾需下猛药#】财联社9月19日电，经济日报文章指出，故意隐瞒公众、跨过监管划定的红线悄悄大举买入上市公司股票，是近年来资本市场屡见不鲜的问题。对于违规举牌行为，监管部门一直明令禁止。君子爱财，取之有道。对投资者而言，应紧绷遵纪守法的弦，谨防在“利”字面前迷失自我。从过往披露的案件看，由于对相关股票走势判断失误，违规举牌赔钱后又被监管处罚的不在少数，可谓是“偷鸡不成蚀把米”。这也给抱有侥幸心理的投资者提了个醒：歪门邪道不可取，潜心提高投资能力、依法依规获取正当财富、共同呵护资本市场的良好生态，才是证券投资的康庄大道。

【浙江台州出台上市公司技术工人股权激励政策：使“打工者”变“合伙人”】财联社9月18日电，台州市府办近日下发了《台州市上市公司技术工人股权激励改革方案（试行）》，积极引导上市公司开展对技术工人股权激励，使更多技术工人从“打工者”变为“合伙人”，为实现共同富裕提供台州样本。“该方案是台州在全省的首创和率先试点，力争经过三年时间（2022年—2024年）努力，推动全市上市公司实施的股权激励计划中，技术工人激励人数占总激励人数比例平均达到30%。”市金融办有关负责人在解读这份文件时说。