节目中谢楠坦言:我不太相信一见钟情,曹颖忙追问“那你跟你老公之间是怎么回事”,谢楠有点害羞:我当时在做主持跨年,吴京完全没有跟我说,他就跑到当地到来找我,他说从心里数到十,就当陪你跨年了。
曹颖笑着对谢楠说:他对你应该属于一见钟情的那种,谢楠摇摇头:我不知道,我只是觉得他那段时间是在求偶期。
当年,吴京和谢楠其实是在一次节目中认识的,当时吴京应该是对谢楠一见钟情了,于是在节目的过程中,吴京甚至说出了自己爱慕对方的话,还问谢楠有没有男朋友?
当时以为只是一次节目,并不在意,可等到现如今来看,那个时候他们应该都会有点意思,有时候玩笑往往带有一点真。
有一次,谢楠主持跨年晚会,吴京没有跟她打招呼,直接跑到当地去了,关键是他一直站在安全出口那边,就这样全程看着她,陪着她四个小时,直到晚会结束。
吴京张口就来一句情话:我们在心里一起数十个数,就当陪你跨年了,这甜蜜的小细节直戳人心啊!
节目之后,两个人就开始慢慢的接触,了解对方,并擦出了爱的火花,直到2012年,他们的恋情才被曝光,同年12月,谢楠和吴京在微博公开了恋情,大家纷纷祝福这对郎才女貌,天作之合的璧人。
吴京和谢楠是娱乐圈最低调且很恩爱的夫妻,他们不用特地秀恩爱,因为他们的一言一行,就能让大家感受到他们的甜蜜和幸福!
曹颖笑着对谢楠说:他对你应该属于一见钟情的那种,谢楠摇摇头:我不知道,我只是觉得他那段时间是在求偶期。
当年,吴京和谢楠其实是在一次节目中认识的,当时吴京应该是对谢楠一见钟情了,于是在节目的过程中,吴京甚至说出了自己爱慕对方的话,还问谢楠有没有男朋友?
当时以为只是一次节目,并不在意,可等到现如今来看,那个时候他们应该都会有点意思,有时候玩笑往往带有一点真。
有一次,谢楠主持跨年晚会,吴京没有跟她打招呼,直接跑到当地去了,关键是他一直站在安全出口那边,就这样全程看着她,陪着她四个小时,直到晚会结束。
吴京张口就来一句情话:我们在心里一起数十个数,就当陪你跨年了,这甜蜜的小细节直戳人心啊!
节目之后,两个人就开始慢慢的接触,了解对方,并擦出了爱的火花,直到2012年,他们的恋情才被曝光,同年12月,谢楠和吴京在微博公开了恋情,大家纷纷祝福这对郎才女貌,天作之合的璧人。
吴京和谢楠是娱乐圈最低调且很恩爱的夫妻,他们不用特地秀恩爱,因为他们的一言一行,就能让大家感受到他们的甜蜜和幸福!
我不怎么玩微博的,我记得最早接触的时候大概是五六年前,玩了一阵也不懂这个是啥玩楞,然后那个时候就删除啦。
直到有一天,遇到某软件才知道微博这里几乎是名人发言。里面的名人很是可爱,即使像个小朋友那样不懂事,但也不缺可爱本性。
特别是某某某明星,某某某专家,某某某教授,各种各样,哪怕是个怪胎发出无耻的言论,惊呆了我。
所以我看到如此的可耐,个个说话又是那么好听,不妨来看看究竟咋回事?#柳传志##滴滴##明星#
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#闯出舒适区的你后悔了吗##微博新知博主#
看到这个热议话题,感触颇多。最近处理了一个咨询,求助的小伙伴问:
参加工作以来就在不停地突破舒适区,但是最近发现自己突破不动了。一方面谴责自己的懒惰和不思进取,一方面想有个人来告诉我:没有人规定这一辈子必须得不停突破自己——是这样的吗,老师?
看到这样的描述,真的是忍不住心疼这个年轻人。从工作表现来看,他已经超出很多的同龄人;可是在内心,他永远觉得自己不够好,靠逼迫自己来不停“突破”,即使已经陷入焦虑恐惧和失眠,依然不确定是不是应该“放自己一马”。
人们为什么要突破舒适区呢?通常来讲,有以下三种驱力:
一、 个人有明确的发展目标,为了实现目标需要踏出舒适区
比如说,小张是个优秀的软件开发工程师,技术杠杠滴。他对自己的未来有明确规划,即要创立一个软件公司。
那么对于小张来说,作为未来的企业创始人来讲,光技术好是不够的。还要懂管理、运营等等。于是小张就主动突破自己,在日常的工作中寻求做管理、接触运营等机会。
相比于搞技术,这些事情对小张来说一定是有挑战的。但是小张不觉得苦,反而因为更接近自己的目标而感到开心。
为了目标主动突破舒适区,是一种成长性的体验,总体感觉是比较愉悦的。
二、 个人遭遇了问题和挑战,为了解决问题需要踏出舒适区
比如小王,也是一位软件开发工程师,一直用Java做开发,轻车熟路。最近因为项目调整,需要用Python。
小王在35岁“高龄”,一边工作,一边还要回家自学Python。
这个感觉应该不怎么愉快,但是为了能搞定工作,还必须得学。
小王毕竟是老开发,没用多长时间,就把Python弄得七七八八了。焦虑和压力卸去,小王又回到了比较舒适的状态。
三、 对自己的不接纳,永远觉得自己不够“好”
由对自我的不接纳而驱使的“突破舒适区”是让人比较心疼的,因为永远都觉得自己不够好,所以这种“突破”没有尽头,就像陷入了恶性循环。
做开发的时候觉得自己技术不够好,就拼命学技术;技术够牛了,成了高级开发,又觉得自己没话语权,于是想转管理;转了管理才发现自己的话语权太小,觉得只有高层才能掌控一切;成了高层后意识到自己也仍然是企业大机器里的一个零件……
就好比内心深处住了一个“小恶魔”,在不断啃噬个人的自信和自尊,跟自己较劲,表面上看是上进的典型,实则源于对自我的不认同,希望通过不停突破,获取外界的认可,来稳固个人自尊感。
和前两种“突破舒适区”的驱力相比,第三种“突破”的过程缺乏愉悦感和成长性的体验,反而会带来更多的焦虑、恐惧和自我怀疑,就像前文找我咨询的那位小伙伴一样。
这种情况下,应该更多地向内探索,认识自我,而不是不断向外索取。
看到这个热议话题,感触颇多。最近处理了一个咨询,求助的小伙伴问:
参加工作以来就在不停地突破舒适区,但是最近发现自己突破不动了。一方面谴责自己的懒惰和不思进取,一方面想有个人来告诉我:没有人规定这一辈子必须得不停突破自己——是这样的吗,老师?
看到这样的描述,真的是忍不住心疼这个年轻人。从工作表现来看,他已经超出很多的同龄人;可是在内心,他永远觉得自己不够好,靠逼迫自己来不停“突破”,即使已经陷入焦虑恐惧和失眠,依然不确定是不是应该“放自己一马”。
人们为什么要突破舒适区呢?通常来讲,有以下三种驱力:
一、 个人有明确的发展目标,为了实现目标需要踏出舒适区
比如说,小张是个优秀的软件开发工程师,技术杠杠滴。他对自己的未来有明确规划,即要创立一个软件公司。
那么对于小张来说,作为未来的企业创始人来讲,光技术好是不够的。还要懂管理、运营等等。于是小张就主动突破自己,在日常的工作中寻求做管理、接触运营等机会。
相比于搞技术,这些事情对小张来说一定是有挑战的。但是小张不觉得苦,反而因为更接近自己的目标而感到开心。
为了目标主动突破舒适区,是一种成长性的体验,总体感觉是比较愉悦的。
二、 个人遭遇了问题和挑战,为了解决问题需要踏出舒适区
比如小王,也是一位软件开发工程师,一直用Java做开发,轻车熟路。最近因为项目调整,需要用Python。
小王在35岁“高龄”,一边工作,一边还要回家自学Python。
这个感觉应该不怎么愉快,但是为了能搞定工作,还必须得学。
小王毕竟是老开发,没用多长时间,就把Python弄得七七八八了。焦虑和压力卸去,小王又回到了比较舒适的状态。
三、 对自己的不接纳,永远觉得自己不够“好”
由对自我的不接纳而驱使的“突破舒适区”是让人比较心疼的,因为永远都觉得自己不够好,所以这种“突破”没有尽头,就像陷入了恶性循环。
做开发的时候觉得自己技术不够好,就拼命学技术;技术够牛了,成了高级开发,又觉得自己没话语权,于是想转管理;转了管理才发现自己的话语权太小,觉得只有高层才能掌控一切;成了高层后意识到自己也仍然是企业大机器里的一个零件……
就好比内心深处住了一个“小恶魔”,在不断啃噬个人的自信和自尊,跟自己较劲,表面上看是上进的典型,实则源于对自我的不认同,希望通过不停突破,获取外界的认可,来稳固个人自尊感。
和前两种“突破舒适区”的驱力相比,第三种“突破”的过程缺乏愉悦感和成长性的体验,反而会带来更多的焦虑、恐惧和自我怀疑,就像前文找我咨询的那位小伙伴一样。
这种情况下,应该更多地向内探索,认识自我,而不是不断向外索取。
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